Ktv經濟法

① ktv霸王條款違反了哪條法律

法律分析：TV不允許帶酒水的條款是否屬於違法 違法。KTV「謝絕自帶酒水」屬於霸王條款。

法律依據：《中華人民共和國消費者權益保護法》 第二十四條 經營者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對消費者不公平、不合理的規定，或者減輕、免除其損害消費者合法權益應當承擔的民事責任。

格式合同、通知、聲明、店堂告示等含有前款所列內容的，其內容無效。

② KTV不允許自帶酒水，到底違法嗎

（1） 《消費者權益保護法》第九條規定消費者享有自主選擇商品或服務的權利。消費者有權自主選擇提供商品或服務的經營者，自主選擇商品品種或服務方式，自主決定購買或不購買任何一種商品，接受或不接受任何一種服務。消費者在自主選擇商品或服務時，有權進行比較，鑒別和挑選。消費者自帶酒水到KTV，從一定程度上可以說是消費者對自帶的酒水與KTV的酒水在經過比較後所作出的選擇。而且，消費者到KTV消費，主要的選擇的是KTV的娛樂服務。消費者完全有自主權選擇服務的種類。經營者拒絕消費者自帶酒水或向消費者收取開瓶費，理從何來呢？由此可見，KTV的這種作法違反《消費者權益保護法》的此條規定。侵犯了消費者自主選擇商品或服務的權利。

（2） 《消費者權益保護法》第九條規定，消費者享有公平交易的權利。消費者在購買商品或接受服務時，有權獲得質量障，價格合理，計量正確等公平交易的條件，有權拒絕經營者強制交易的行為。在此次調研活動中，我們對幾家LTV房的酒水價格進行調查。一瓶普通的統一鮮橙多市場價格是3元左右，KTV則是6～8元左右；一瓶紅酒市場價格是68元，而KTV里竟高達120元。由此可見，KTV房的酒水價格比市場出50％甚至一倍以上，這明顯暴露出KTV房經營者牟取暴利的實質，這更是對消費者享有的公平交易權的一種侵犯。

(3) 《反不當競爭法》第十二條關於禁止搭銷的規定中明確指出：經營者銷售商品，不得違背購買者的意願，搭售商品或附加其它不合理的條件。雖然禁止自帶酒水或收取開瓶費幾乎是KTV房一向的慣例。可是，試問有誰願意被收取開瓶費呢？KTV房向顧客收取開瓶費實際是一種不合理的要求。另外，KTV房禁止顧客自帶酒水，實際上是從另一方面強迫消費者消費KTV房裡的酒水，這是一種帶有強制性搭售商品的做法，是為《反不當競爭法》第十二條所禁止的。

（4） 在此次調研活動所采訪的幾家KTV中，有的有明示禁止自帶酒水，有的則沒有。KTV設置『謝絕顧客自帶酒水』的標志，可以視為一種法律意義上的格式條款。因為KTV與消費者都是平等的民事主體，消費者在KTV里消費時與KTV之間是一種合同行為，KTV營業是發出邀約邀請，消費者去消費是邀約。此時，如果KTV明示禁止自帶酒水，即修改了邀約為新邀約，消費者有選擇是否消費的權利。但如果KTV沒有明示，等到顧客時加收開瓶費，按照《合同法》中提供格式條款的一方免去其責任，加重對方的責任，排除對方主要的權利，該條款無效的規定，KTV的做法是不合理的。

總結，通過結合法律法規來分析這一現象，消費者更顯得處於受保護的層面上。市場經濟追求公平和誠實信用，為了能使社會資源等到合理得流動，讓企業在激烈的市場競爭中實現優勝劣汰，就需要商品的自由流通。而KTV經營者做出的「禁止自帶酒水」的規定，實質在是保護劣勢的競爭力，不利於KTV整體效益的提高。其次，消費者的自主選擇權是對企業的一種認可，只有消費者通過比較鑒別後做出的選擇，才能真實地反映企業的商品服務質量。所以，我們認為，KTV作出「禁止自帶酒水」的規定是違法的，我們要把立足點放在保護消費者利益上。

③ 商務ktv合法嗎

【法律分析】
如果是正常的唱歌娛樂不違法，但是對於提供以營利為目的的陪酒KTV，公安機關可以依法予以處罰。

【法律依據】
《娛樂場所管理條例》 第十四條 娛樂場所及其從業人員不得實施下列行為，不得為進入娛樂場所的人員實施下列行為提供條件： （一）販賣、提供毒品，或者組織、強迫、教唆、引誘、欺騙、容留他人吸食、注射毒品； （二）組織、強迫、引誘、容留、介紹他人賣淫、嫖娼； （三）製作、販賣、傳播淫穢物品； （四）提供或者從事以營利為目的的陪侍； （五）賭博； （六）從事邪教、迷信活動； （七）其他違法犯罪行為。 娛樂場所的從業人員不得吸食、注射毒品，不得賣淫、嫖娼；娛樂場所及其從業人員不得為進入娛樂場所的人員實施上述行為提供條件。

④ 中國人民勞動法關於ktv的制度

第一條：KTV正式員工工傷范圍及其認定、評殘、待遇等等需要參照勞動部發布的《職工工傷保險試行辦法》有關條例執行

第二條：工傷認定時間則是自員工受傷事故發生之日起十五日內到相關部門提出工傷報告，進行鑒定確認並享受工傷待遇

第三條：員工工傷需要將個人的申請、部門填寫的員工工傷報告以及醫療診治材料等等一並上報到相關人力資源管理部門進行逐級審批

第四條：當員工申請工傷如果工傷比較嚴重的那麼可以適當的給員工放工傷假，放假期間員工工資照發

第五條：內部工傷在指定醫院就診的，給予一次性全額報銷，屬非指定醫院的，就診費用自理

第六條：如果因為個人原因或者自己技術問題造成的傷害KTV場所不予以報銷，受傷休息期間工資不予以發放

第七條：違法KTV管理制度中有關設備使用規定造成的受傷不得認定為工傷

第八條：遵守KTV管理制度中有關員工工傷其他制度條例內容

總而言之員工工傷認定不能簡單了事，需要嚴格按照KTV管理制度中相關條例內容執行，綜上我們所看到的是其中部門內容。

KTV管理制度中有關優秀KTV員工評選標准有以下幾點：

第一條：根據員工出勤守時狀況看是否可以評選為優秀員工

第二條：員工工作熱情與主動性

給大家舉個例子當月員工主動承擔額外工作並且干勁十足，那麼這樣的員工便可以稱之為優秀員工。

第三條：員工工作的數量以及質量

要想評為優秀員工那麼工作的數量以及質量在達到標准要求的同時應該高於其他員工這樣在月度員工評選的時候才可以被評選為優秀員工。

第四條：員工個人所掌握的知識以及技能是否高於其他員工

第五條：員工個人儀容儀表以及個人衛生必須要達到相關標准並且處於員工領先的員工

第六條：在工作中對客人或者對同事的禮貌程度也是一個重要標准

第七條：在處理人際關系的過程中水平的高低

第八條：在工作中是否團隊協作與助人為樂

第九條：是否主動參加KTV員工培訓內容

在優秀KTV員工評選的時候需要遵守的評選標准便是我們今天在KTV管理制度中和大家介紹的這些內容。首先和大家看的是酒吧管理制度中有關試用期員工轉正制度的制定目的：

為了確保酒吧所有正式員工都能夠符合本場所的要求，都能夠勝任其本職工作，符合酒吧的發展要求。

接下來我們來看看這一試用期員工轉正制度的適用范圍：

此酒吧管理制度適用所有的員工轉正的辦理。

接下來我們就和大家來詳細的看看酒吧管理制度中有關試用期員工轉正制度的詳細內容：

第一條：試用期中的員工如果需要轉正那麼必須要填寫酒吧中的正式《轉正申請表》

第二條：酒吧中的基礎員工只需要填寫《轉正申請表》，由酒吧人事資源管理部門進行配合其他的直屬部門經理對轉正員工進行全面的考核評估

第三條：如果是酒吧的管理人員從試用期轉為正式的管理人員在需要填寫《轉正申請表》的同時還需要自己撰寫《述職報告》提報其直屬部門總監或總經理考核、評估

第四條：酒吧試用期員工考核合格的由酒吧人力資源部進行備案，然後辦理正式轉正手續，正式轉正的員工可以享受酒吧員工的各項福利待遇

第六條：試用期員工轉正還必須要嚴格遵守酒吧管理制度中的公平公正原則

綜上我們所看到的這些內容便是酒吧管理制度中有關試用期員工轉正制度的內容。首先來看看酒吧服務員薪資福利制度的內容：

第一條：酒吧服務員薪資福利主要有包房服務費、餐廳零點服務費以及酒水提成

第二條：酒吧服務員包房服務費需要該部門的管理人員制定服務費獎勵方案向酒吧高層上報審批，批准之後按照方案內容執行為員工發放薪資福利

第三條：酒吧服務員零點服務費按照該部門的營業總額的2.2%提成獎勵

第四條：服務員的酒水提成按照銷售酒水成金的80%計提，其餘的20%作為活動的基金，這些用於獎勵表現好的員工獎勵

接下來我們再來看看酒吧管理制度中對傳菜員薪資福利制度的內容介紹：

第一條：傳菜員按照傳送數量提成獎勵

第二條：酒水提成主要是按照場所酒水銷售提成金80%計提，其餘的也是作為活動基金，獎勵在工作中表現好的員工

綜上我們所在28KTV門戶網站的KTV管理制度中看到的這些內容便是今天我們要和各位簡單了解的服務員和傳菜員薪資福利制度的內容。

⑤ ktv陪酒算犯法嗎

法律分析：ktv陪酒算犯法的，對於提供以營利為目的的陪酒KTV，公安機關可以依法予以處罰。

法律依據：《娛樂場所管理條例》 第十四條 KTV娛樂場所及其從業人員不得提供或者從事以營利為目的的陪侍行為，不得為進入娛樂場所的人員提供條件從事以營利為目的的陪酒。

⑥ ktv最低消費違法嗎

法律分析：違法。消費者有權拒絕經營者的強制交易，格式條款中有限制消費者權利的內容無效。

法律依據：《中華人民共和國消費者權益保護法》

第九條 消費者享有自主選擇商品或者服務的權利。消費者有權自主選擇提供商品或者服務的經營者，自主選擇商品品種或者服務方式，自主決定購買或者不購買任何一種商品、接受或者不接受任何一項服務。消費者在自主選擇商品或者服務時，有權進行比較、鑒別和挑選。

第十條 消費者享有公平交易的權利。消費者在購買商品或者接受服務時，有權獲得質量保障、價格合理、計量正確等公平交易條件，有權拒絕經營者的強制交易行為。

第二十六條 經營者在經營活動中使用格式條款的，應當以顯著方式提請消費者注意商品或者服務的數量和質量、價款或者費用、履行期限和方式、安全注意事項和風險警示、售後服務、民事責任等與消費者有重大利害關系的內容，並按照消費者的要求予以說明。經營者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費者權利、減輕或者免除經營者責任、加重消費者責任等對消費者不公平、不合理的規定，不得利用格式條款並藉助技術手段強制交易。格式條款、通知、聲明、店堂告示等含有前款所列內容的，其內容無效。

⑦ ktv有償陪侍處罰法規

法律分析：公安機關一般會著重針對有償陪侍的提供者進行處罰，但對涉嫌違法的嫌疑人，可以傳喚至公安機關進行調查，這是治安管理處罰法第82條明確規定的。只要是涉嫌違法，並不是要求違法證據確鑿，因為傳喚至公安機關調查也是為了調查取證，是一個獲得證據的過程。

法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第八十二條 需要傳喚違反治安管理行為人接受調查的，接受有償陪侍治安處罰經公安機關辦案部門負責人批准，使用傳喚證傳喚。對現場發現的違反治安管理行為人，人民警察經出示工作證件，可以口頭傳喚，但應當在詢問筆錄中註明。公安機關應當將傳喚的原因和依據告知被傳喚人。對無正當理由不接受傳喚或者逃避傳喚的人，可以強制傳喚。

⑧ ktv拖欠工資怎麼解決

法律分析：勞動者辭職到期以後，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑨ ktv酒水貴合法嗎，ktv不讓自帶酒水合法嗎

消費者有權自主選擇提供商品或者服務的經營者，自主選擇商品品種或者服務方式，自主決定購買或者不購買任何一種商品、接受或者不接受任何一項服務。

消費者在自主選擇商品或者服務時，有權進行比較、鑒別和挑選。