合同法主持
（1）根據勞動合同法第三十八條規定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除合同。
（2）由於你與公司沒有簽訂合同，公司除了支付給你工資外，還要賠償3個多月的工資（即第一個月只領一份工資，第二個月開始到解除合同，領雙份工資）。
勞動合同法第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
（3）根據勞動合同法第四十七條，不滿六個月的，用人單位要向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
（4）根據《社會保險費征繳暫行條例》第十二條至第十三條規定，繳費單位和繳費個人應當發貨幣形式全額外負擔繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從基本人工資中代扣代繳。繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險的，由勞動保險行政部門或者才稅務機關責令限期限繳納；逾期仍不繳納的，除被繳欠數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。
（5）勞動合同法第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
建議你辭職時，對平時比較友好的工友說一聲，以便留下「離開時間」的證據證明人；對老闆（公司法人代表，或主持工作的領導）提出辭職，以便老闆交接工作（也是出於禮貌），如老闆不同意的，你再以「勞動沒有簽訂合同」等理由表示將要離開。並根據《勞動合同法》等有關規定，要求公司在支付工資的同時，支付工資賠償金（賠償三個多月工資）、經濟補償金（補償半個月工資），辦理補繳社保費用手續，出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為你辦理檔案和社會保險關系轉移手續（《勞動合同法》第五十條）。
如果公司不同意你的這些要求，那麼你就向當地勞動局內設立的勞動爭議仲裁委員會仲裁申請，在申請中，除了上述要求外，要求工資算到勞動仲裁生效時，並加上《勞動合同法》第八十五條規定的賠償要求。
2. 合同法案例分析，急需回答！！！謝謝
根據該案例分析：李某與某廣告藝術公司存在有合法有效的勞動合同並成立勞動關系。合同中約定了提供服務的最低年限並接受了公司的委培及相應的勞動條件，按時支付了工資報酬，公司完成了約定的義務。李某接受培訓後，沒有履行合同約定，如無正當的辭職事由與履行相應的合法手續，視為違約，應承擔違約責任。根據雙方所簽合同，可以就此糾紛提交當地有管轄權的勞動爭議仲裁部門進行仲裁。可以要求被申請人承擔相應的違約責任。具體將支付受培訓的費用及對工作造成的損失和違約約定的違約金。
3. 合同主體在自願誠信的基礎上，根據法律規定及合同約定，自行解決爭議的方式稱為什麼
合同主體在自願誠信的基礎上，根據法律規定及合同約定，自行解決爭議的方式稱為和解。
依據《中華人民共和國合同法》規定如下：
1、第一百二十六條涉外合同的當事人可以選擇處理合同爭議所適用的法律，但法律另有規定的除外。涉外合同的當事人沒有選擇的，適用與合同有最密切聯系的國家的法律。在中華人民共和國境內履行的中外合資經營企業合同、中外合作經營企業合同、中外合作勘探開發自然資源合同，適用中華人民共和國法律。
2、第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。
當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。
(3)合同法主持擴展閱讀
解決當事人間的合同爭議，有四種可以選擇的途徑，即和解、調解、仲裁和訴訟。
1、和解是指當事人自行協商解決因合同發生的爭議。
2、調解是指在第三人的主持下協調雙方當事人的利益，使雙方當事人在自願的基礎上解決爭議的方式。用和解或調解的方式能夠便捷地解決爭議，省時、省力，又不傷雙方當事人的和氣，因此提倡解決合同爭議首先運用和解或調解的方式。
3、當事人不願和解、調解或者和解、調解不成功的，可以根據達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
4、當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴，通過訴訟解決合同爭議。
5、當事人對發生法律效力的人民法院的判決、調解書和仲裁機構的裁決、調解書應當自覺履行；拒不履行的，對方當事人可以申請人民法院強制執行。
參考資料來源：中國人大網—《中華人民共和國合同法》
4. 我們學校要辦個法律講座，主要是《勞動法》《合同法》的講座，主持詞該桌面寫啊
你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事內實，如 工資單，容考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！
5. 經濟合同法,第128條是什麼
中華人民共和國合同法釋義：第128條
【具體條文】
第一百二十八條 當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。
當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。
【釋義】本條是關於合同爭議處理方式的規定。
和解是指當事人自行協商解決因合同發生的爭議。調解是指在第三人的主持下協調雙方當事人的利
益，使雙方當事人在自願的原則下解決爭議的方式。和解、調解可以在訴訟外進行，也可以在訴訟中某個階段進行。用和解和調解的方式能夠便捷地解決爭議，省
時、省力，又不傷雙方當事人的和氣，因此，提倡解決合同爭議首先利用和解和調解的方式。
和解和調解是在當事人自願的原則下進行的，一方當事人不能強迫對方當事人接受自己的意志，第三
人也不能強迫調解。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成功的，可以根據達成的仲裁協議申請仲裁。仲裁機構是依照法律規定成立的專門裁決合同爭議的機
構。仲裁機構作出的裁決具有法律約束力。仲裁機構不是司法機關，其裁決程序簡便，處理爭議較快。當事人發生合同糾紛，可以根據事先或者事後達成的仲裁協議
向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人不僅可以約定向中國仲裁機構申請仲裁，也可以約定向國外的仲裁機構申請仲裁。
申請仲裁需要合同雙方當事人訂立仲裁協議，沒有訂立仲裁協議，一方當事人不能申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者訂立的仲裁協議無效，可以向人民法院起訴，通過訴訟解決合同爭議。
人民法院的判決、裁定、調解書和仲裁機構的裁決書是發生法律效力的法律文書，當事人應當自動履行；拒不履行的，對方當事人可以申請人民法院強制執行。
具體的全文內容你可以到政府網站下載。
http://www.gov.cn/banshi/2005-07/11/content_13695.htm
6. 合同法違約金的標准
一、合同違約金的標準是什麼
1、合同違約金的標準是一般上限不超過實際損失的30%，但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。只要由於違約造成了對方的損失，違約方就應向對方支付賠償金。該賠償金的數額，應當按照對方遭受的實際損失確定。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百八十五條
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
二、合同爭議的解決方式有哪些
合同爭議的解決方式如下：
1、雙方和解，當事人之間自行協商解決因合同發生的爭議；
2、第三方調解解決，雙方當事人自願在第三者的主持下，在查明事實、分清是非的基礎上，由第三者對糾紛雙方當事人進行說明勸導，促使他們互諒互讓，達成和解協議，從而解決糾紛的活動；
3、仲裁解決，第三者依據雙方當事人在合同中訂立的仲裁條款或自願達成的仲裁協議，按照法律規定對合同爭議事項進行居中裁斷.以解決合同糾紛的一種方式；
4、訴訟解決，國家強制解決民事糾紛的一種方式。