老大合同法
⑴ 簽了勞動合同，但是沒交社保，想辭職，老大不批
可以用人單位不繳納社會保險為由，即時解除勞動合同，不需要用人單位批准。
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
⑵ 我的合同是一年一簽,共簽了三次現在公司不續簽了,公司有沒有違反勞動法我能
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位簽訂勞動合同是一年一簽，共簽了三次，現在公司不續簽了屬於用人單位違法解除勞動關系，用人單位需要支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資）。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
⑶ 勞動法條款疑問
勞動者有權隨時告知用人單位解除勞動合同，最多15天。按《勞動合同法》：
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
具體事宜可向當地12333勞動監察咨詢投訴。
⑷ 依據《合同法》案例分析，很急！可加分！
1第七章第一百一十二條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務回或者採取補答救措施後，對方還有其他損失的，應當賠償損失。
第一百二十二條 因當事人一方的違約行為，侵害對方人身、財產權益的，受損害方有權選擇依照本法要求其承擔違約責任或者依照其他法律要求其承擔侵權責任。
2他沒違法是違約
3你享有的權利是支付違約金，要求B公司賠償自己的實際的經濟損失，其他的看你心情了
⑸ 勞動法咨詢
既然簽訂了勞動合同，您只能依據 勞動合同的約定 辦理辭職手續。
中華人民共和國勞動合同法
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
⑹ 《勞動合同法》對「小時工」有何規定
《勞動合同法》第一次通過法律的形式對非全日制用工進行規范，第68條對非全日制用工作了定義：規定非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
《勞動合同法》則對勞動關系的概念進行了全新的詮釋。它規定從事非全日制用工的勞動者與用人單位之間的關系仍為勞動關系，雙方可以訂立勞動合同。因此，從一定程度上講，「小時工」的法定化，突破了《勞動法》意義上勞動關系只能在一對一的勞動者和用人單位之間建立的規定。
《勞動合同法》從法律上確認了勞動者可以同時與一個以上的用人單位建立勞動關系的合法性。
根據《勞動合同法》規定，作為「小時工」的勞動者，可以與一個以上的用人單位同時建立勞動關系，訂立勞動合同。這里，與其他單位建立的勞動關系是全日制用工下的勞動關系還是非全日制用工下的勞動關系，法律並未進一步作出規定。
《勞動合同法》第69條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。因此，作為「小時工」可以與用人單位通過口頭約定的方式，建立和確定雙方之間的勞動關系。而與此不同的是，全日制用工下的用人單位則應與勞動者訂立書面的勞動合同。
《勞動合同法》第70條規定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。因此，作為「小時工」，即使同時與多個單位建立非全日制用工的勞動關系，各單位均不得與勞動者約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。
⑺ 老大找我談話說再看一個月再決定我去留,這算不算提前通知就不用賠錢
解除勞動合同，依據勞動法，單位或個人都需要提前一個月提出。至於解除勞動合同的賠償，只要是單位主動解除與你的勞動合同，提前一個月通知，每工作一年賠償你一個月工資，如果沒有支付，可以到當地社保局申請勞動仲裁。解除勞動合同後，到社保局登記失業，可以享受失業保險解除勞動合同，依據勞動法，單位或個人都需要提前一個月提出。至於解除勞動合同的賠償，只要是單位主動解除與你的勞動合同，提前一個月通知，每工作一年賠償你一個月工資，如果沒有支付，可以到當地社保局申請勞動仲裁。解除勞動合同後，到社保局登記失業，可以享受失業保險解除勞動合同，依據勞動法，單位或個人都需要提前一個月提出。至於解除勞動合同的賠償，只要是單位主動解除與你的勞動合同，提前一個月通知，每工作一年賠償你一個月工資，如果沒有支付，可以到當地社保局申請勞動仲裁。解除勞動合同後，到社保局登記失業，可以享受失業保險解除勞動合同，依據勞動法，單位或個人都需要提前一個月提出。至於解除勞動合同的賠償，只要是單位主動解除與你的勞動合同，提前一個月通知，每工作一年賠償你一個月工資，如果沒有支付，可以到當地社保局申請勞動仲裁。解除勞動合同後，到社保局登記失業，可以享受失業保險解除勞動合同，依據勞動法，單位或個人都需要提前一個月提出。至於解除勞動合同的賠償，只要是單位主動解除與你的勞動合同，提前一個月通知，每工作一年賠償你一個月工資，如果沒有支付，可以到當地社保局申請勞動仲裁。解除勞動合同後，到社保局登記失業，可以享受失業保險解除勞動合同，依據勞動法，單位或個人都需要提前一個月提出。至於解除勞動合同的賠償，只要是單位主動解除與你的勞動合同，提前一個月通知，每工作一年賠償你一個月工資，如果沒有支付，可以到當地社保局申請勞動仲裁。解除勞動合同後，到社保局登記失業，可以享受失業保險解除勞動合同，依據勞動法，單位或個人都需要提前一個月提出。至於解除勞動合同的賠償，只要是單位主動解除與你的勞動合同，提前一個月通知，每工作一年賠償你一個月工資，如果沒有支付，可以到當地社保局申請勞動仲裁。解除勞動合同後，到社保局登記失業，可以享受失業保險解除勞動合同，依據勞動法，單位或個人都需要提前一個月提出。至於解除勞動合同的賠償，只要是單位主動解除與你的勞動合同，提前一個月通知，每工作一年賠償你一個月工資，如果沒有支付，可以到當地社保局申請勞動仲裁。解除勞動合同後，到社保局登記失業，可以享受失業保險解除勞動合同，依據勞動法，單位或個人都需要提前一個月提出。至於解除勞動合同的賠償，只要是單位主動解除與你的勞動合同，提前一個月通知，每工作一年賠償你一個月工資，如果沒有支付，可以到當地社保局申請勞動仲裁。解除勞動合同後，到社保局登記失業，可以享受失業保險解除勞動合同，依據勞動法，單位或個人都需要提前一個月提出。至於解除勞動合同的賠償，只要是單位主動解除與你的勞動合同，提前一個月通知，每工作一年賠償你一個月工資，如果沒有支付，可以到當地社保局申請勞動仲裁。解除勞動合同後，到社保局登記失業，可以享受失業保險解除勞動合同，依據勞動法，單位或個人都需要提前一個月提出。至於解除勞動合同的賠償，只要是單位主動解除與你的勞動合同，提前一個月通知，每工作一年賠償你一個月工資，如果沒有支付，可以到當地社保局申請勞動仲裁。解除勞動合同後，到社保局登記失業，可以享受失業保險解除勞動合同，依據勞動法，單位或個人都需要提前一個月提出。至於解除勞動合同的賠償，只要是單位主動解除與你的勞動合同，提前一個月通知，每工作一年賠償你一個月工資，如果沒有支付，可以到當地社保局申請勞動仲裁。解除勞動合同後，到社保局登記失業，可以享受失業保險解除勞動合同，依據勞動法，單位或個人都需要提前一個月提出。至於解除勞動合同的賠償，只要是單位主動解除與你的勞動合同，提前一個月通知，每工作一年賠償你一個月工資，如果沒有支付，可以到當地社保局申請勞動仲裁。解除勞動合同後，到社保局登記失業，可以享受失業保險
⑻ 合同法作業題 急~
單選1、下面屬於從屬合同的是（D ）
A、借款合同 B、借用合同 C、買賣合同 D、抵押合同
理由：擔保權利的設定以債權債務關系的存在為依託，所以是從合同。
2、合同法第28條規定：「受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該合同有效的以外（A ）
A、為新要約 B、為原要約 C、為新承諾 D、既不為新要約，也不為新承諾
理由：自己去看合同法第28條的原文。
3、甲向乙出版社去函詢問該出版社是否出版了有關司法考試的教材及資料。乙立即向甲郵寄了5本司法考試的書籍，共120元。甲認為該書不符合其需要，拒絕付款，雙方發生爭議。從本案來看（ B ）
A、甲乙之間合同已經成立
B、甲乙之間合同未成立
C、甲乙之間已經完成了要約和承諾兩個階段
D、合同是否成立無法確定
理由：詢問是否出版不構成購買的要約。
4、撤銷權的訴訟時效從（ B）開始。
A、從權利受損害時起，
B、從債權人知道或者應當知道撤銷權發生的事由時起
C、從債權人知道撤銷權事由時起
D、從債務人不當處分自己財產之日起
5、定金的數額由當事人約定，但不得（D ）
A、少於合同標的額的10％ B、超過合同標的額的10％
C、少於合同標的額的20％ D、超過合同標的額的20％
6、某商店櫥窗內展示的衣服上標明「正在出售」，且標明了價格。則「正在出售」的標示視為（A ）
A、要約 B、承諾 C、要約邀請 D、既是要約又是承諾
7、甲的兒子患重病住院急需用錢，乙趁機表示願意借給甲3000元，但半年後須加倍償還，否則以甲的房子代償，甲表示同意。根據合同法的規定，甲乙之間的借款合同（D ）
A、因顯失公平而無效 B、因顯失公平而可撤銷
C、因乘人之危而無效 D、因乘人之危而可撤銷
8、李某15歲，把自己家裡價值8000元的手提電腦以合理的價格賣給32歲的劉某。該合同屬於（D ）
A、無效合同 B、有效合同 C、可撤銷合同 D、效力待定合同
9、畫家黃某以自己的價值70萬元的三幅畫作交給趙某作擔保借款50萬元，黃某的這種擔保行為屬於（ C）擔保。
A、保證 B、抵押 C、質押 D、留置
10、東方公司與中州公司在廣交會上簽訂了一份書面合同，先由中州公司的代理人帶到鄭州簽字蓋章，然後由東方公司的代理人帶到上海簽字蓋章，該合同成立的地點是（C ）
A、廣州 B、鄭州 C、上海 D、鄭州上海都是
11、李女士去裁縫店取定做的旗袍，因未帶足加工費，店主不讓李女士拿走，說等全部結清3000元加工費後再拿不遲，店主採用的擔保形式是（ D）
A、保證 B、抵押 C、質押 D、留置
12、甲乙簽訂了標的額為20萬元的買賣合同，甲為了合同能得到切實履行，主動向乙交付定金4萬元，乙表示接受。當甲按約定時間去乙公司提貨時，乙公司拒絕交貨。下面處理正確的是（D ）
A、甲交給乙的4萬元定金不能收回 B、甲可以收回交給乙的4萬元定金
C、乙返還甲交付的4萬元定金 D、乙返還給甲8萬元
13、下列合同法的哪個原則具有「帝王條款」的美譽。（ D）
A、平等原則 B、自願原則 C、公平原則 D、誠實信用原則
14、下列主體不能作為保證人的是（D ）
A、自然人 B、法人 C、其他組織 D、以公益為目的的學校和醫院
15、甲乙於07年的3月1日簽訂一份買賣走私貨物的合同，履行中發生爭議，甲於08年1月30日將乙訴諸法院。08年3月3日縣法院判決該合同無效，雙方均不服，於08年3月15日上訴至中級法院。08年6月30日中級法院裁判決維持原判。該合同開始無效的時間是（ A ）
A、07年3月1日 B、08年1月30日
C、08年3月3日 C、08年6月30日
樓主，要好好學習合同法的哇。。這個是真的很有用的呢。。
⑼ 請問老大什麼是三方協議，三方協議的內容是什麼怎麼簽
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
基本概念
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為准。 [1]
編輯本段意義作用
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。[1]
編輯本段注意事項
簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。 大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。 大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校）。[1]
編輯本段法律問題
三方協議之試用期內常見的勞動糾紛
在畢業生到用人單位報到後，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之後，雙方即正式確定了勞動關系。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。因此，關於試用期的法律問題，提醒畢業生以下幾點： （即是說：一般的順序是先簽訂三方協議，然後報道時簽訂勞動合同，在其中規定相關的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結束後如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關的證據！）
三方協議之試用期時限
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系後為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。必須強調的是，試用期適用於初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者，續簽勞動合同不得約定違約金。 國家機關、高校、醫葯研究所、醫療行政部門採用見習期，為一年，試用期採用於企業、公司（包括外企、合資、私企），與醫院建立勞動關系的採用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。
三方協議之試用期辭職
試用期之所以稱為試用，其含義就在於用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動法》第三十二條之規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同（無需提前通知）。 有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對於這種約定條律，法律一般確認為無效。
三方協議之試用期辭退
根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。 舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律後果。
三方協議之兩個試用期是否合法
有些用人單位還會第一個試用期過後與勞動者約定第二個試用期，這種情況應該區別對待。如果前後兩個試用期都是經過雙方協商之後在合同中確定下來，那麼，兩個試用期相加超過法律規定的試用期上限的，超過不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。
三方協議之只簽試用期合同不簽勞動合同？
勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但「試用期」合同的無效，並不導致勞動法對勞動者的保護失效。北京地區就有規定：北京勞動合同管理規定：只簽訂試用期合同，試用期後用人單位不願意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據按《勞動法》關於試用期限的相關規定）。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規定。