寮國合同法

① 網上哪裡可以查到比較全的寮國的經濟、對外貿易法要免費的

你可以與雲南省商務廳外事和國際經貿關系處石長勝副調研員聯系，他在寮國編寫了一本《寮國經濟法規選編》，內容涉及合同法、企業法、土地租賃、金融、外國投資、農業種植養殖、工業手工業扶植等方面。這本書是他自己印刷出版的，市面上沒有銷售，但你可以直接聯系他購買。我也曾購買了一本。

石長勝：副調研員
電話：86-871-3149762
職 責：負責雲南省與東盟經貿合作分析研究、次區域五國外的其他東盟成員的雙邊國別經貿合作分析研究、昆曼經濟走廊研究及我國駐除次區域五國外的其他東盟成員國商務處的日常聯絡、接待工作。

該單位其他人員聯系方式如下：

張 軍 調研員 電話：86-871-3164660
職 責：負責全省商務因公出國(境)任務審核及審批工作。

查朝登：副調研員 電話：86-871-3134791
職 責：負責外國人來雲南從事商務活動各類簽證通知書的發放工作、南亞合作及BCIM合作機制事務。

石長勝：副調研員 電話：86-871-3149762
職 責：負責雲南省與東盟經貿合作分析研究、次區域五國外的其他東盟成員的雙邊國別經貿合作分析研究、昆曼經濟走廊研究及我國駐除次區域五國外的其他東盟成員國商務處的日常聯絡、接待工作。

王 兵：電話: 86-871-6269865 郵件: [email protected]
職 責：負責外事接待及提供相關國別經貿合作情況；負責本廳牽頭組團的出國任務材料、批件報送（省外辦、省政府）及取回省外辦、省政府最終批件、護照工作；東盟國家駐昆總領事館的聯絡、接待工作以及負責處內文檔管理。

韓 怡：電話: 86-871-3149762 郵件: [email protected]
職 責：負責發展合作（ODA）、GMS合作、GMS 五國雙邊經貿合作分析研究、我國駐次區域五國商務處的日常聯絡和接待工作。

atwoodxxx 專業寮國咨詢

② 談談你關於中華人民共和國旅遊法的一些認識、看法或建議。

8月31日，《中華人民共和國旅遊法(草案)》(以下簡稱《草案》)在中國人大網公布，並向社會公開徵集意見。對於《草案》，各界爭議頗多，近期媒體關注的焦點集中於對其缺陷的討論，比如《草案》中規定「旅行社不得以低於成本的價格招徠、組織、接待旅遊者」，其中「低於成本價」如何界定和由誰來鑒定成為爭論的一個焦點；「不得指定購物場所」也被指實際操作中難以實現；針對旅行社的違法行為，最重的處罰是20萬元以下的罰款，被指責為只規定行政處罰，缺少刑事處罰等。但從另一個角度來看，出台旅遊法到底對於遊客、從業者和旅遊企業有哪些意義，也是值得關注的問題，各方討論的最終目的是推動《草案》趨向完善並早日得以通過。為此，記者采訪了這部法律的參與起草者。在幾位資深行業研究者眼中，《草案》的出台意義重大，亮點眾多。
中國旅遊研究院學術委員會主任魏小安認為，《草案》，是中國旅遊人30多年的期盼，是全國旅遊業6000萬人的心願，更是人民群眾生活權利的保障和權益的保護，是每年上億人次入境旅遊者旅遊質量提升的保障。沒有法律的規定，旅遊的地位得不到落實，旅遊者的權益得不到保障，旅遊企業始終在歧視性的環境中成長。「如果說製造業解決了短缺，服務業提升了便利，那麼，旅遊業就是幸福的載體。幸福需要保障，從旅遊角度看，就格外需要旅遊法出台。」魏小安說。
北京第二外國語學院韓玉靈教授也認為，旅遊是關乎我國人民福祉的大事。要讓這個行業健康發展，必須要用法律作保障，「現階段推出旅遊法意義重大」。
亮點之一：綜合立法模式是目前最好的選擇
「公布的《草案》，盡管還有不解渴之處，作為研究旅遊業發展法律問題20多年的學者，還希望這個法律能夠規定更多的內容，解決更多的問題，但客觀地說，無論是採用的立法模式、框架結構、規定的主要內容都是很精彩的。」北京第二外國語學院韓玉靈教授說。
綜合立法模式是目前最好的選擇。據不完全統計，世界上約有60個國家頒布了旅遊法，其立法模式包括綜合立法模式、組織法模式、合同法模式、促進法模式等不盡相同。綜合立法模式，通常法律規定的內容比較全面，涵蓋發展原則、促進、旅遊主管部門的職權、旅遊服務、旅遊者與旅遊經營者行為、旅遊市場監管等。韓玉靈認為，其優點表現在「在同一部法律中，可以將一國旅遊業發展中最根本、最重要的問題囊括其中，立法成本小、效力高。鑒於我國的政治體制、法律體系、法律環境等現實情況，選擇綜合立法模式為最佳。」
亮點之二：保護旅遊者合法權益是主線
「在研究《最新境外旅遊法律匯編》中收錄的旅遊業較為發達、旅遊立法也相應具有代表性的30個國家、地區的旅遊法律、法規時我們發現，進入21世紀以來，各國在立法或者修改法律中，對於旅遊者的規定呈增加態勢。」韓玉靈說。例如，2005年出台的越南、寮國《旅遊法》，對旅遊者的問題有專章規定。2009年修訂的《俄羅斯旅遊法》，第三章規定了旅遊者的權利和義務；2009年實施的《墨西哥旅遊法》也有專節規定旅遊者的權利和義務。包括2007年生效的《美國旅遊促進法》、2006年修訂出台的《日本觀光立國推進基本法》等，都將旅遊業的發展提高到為國民創造幸福生活環境、滿足國民日益增長的需要的高度。此次《草案》在章節中設專章規范，而且在整部法律中從規范市場、規范經營行為和從業資格、規定旅遊安全等都體現了對旅遊者權益的保護。
與此同時，還規定了旅遊者的義務和經營者的權利，其最終目的也是為了更好地保護旅遊者合法權益。旅遊消費有其特殊性，不僅應當規范經營者行為，規定旅遊者權利，也需要規定旅遊者的義務。因為實現參加旅遊活動的目的，常常需要旅遊者的配合，旅遊者不履行相應的義務、不理智消費、不適度維權，最終其權利還會受到侵害，從這個意義上說，規定旅遊者的義務，一方面體現了權利義務的一致性，另一方面也是為了更好地保護旅遊者合法權益。所以，旅遊法不僅規范了廣泛關注的零負團費、低成本銷售等問題，也規范了具有特殊性的旅遊服務合同；還規定了旅遊市場監管和權利救濟，這些都體現了立法者希望營造良好的市場范圍，保護旅遊者合法權益的立法思路。
亮點之三：規劃入法
魏小安認為，長遠來看，中國旅遊面臨著大發展的局面。發展涉及總量增長、結構優化和水平提高。據預測，未來5年中國旅遊投資總量將達到5萬億元，反映了各地對旅遊發展的實實在在的決心和力度。「錢怎麼來，錢怎麼花，錢怎麼賺，必然成為未來的突出問題，這就更加需要旅遊規劃的指導和推進，旅遊規劃成為發展的龍頭。」魏小安說。
魏小安指出：「規劃入法，而且單獨作為一章，極具中國特色，是創新，也會引發爭論。」從實踐角度看，中國旅遊規劃和旅遊發展基本是同步的，在發展過程中積累經驗，鍛煉人才，在實踐中產生了較大作用，很多地方都提出「無規劃，不建設」。在這個過程中，大量外國專家介入，先後有7個省級旅遊規劃由世界旅遊組織安排專家團隊編制，「在實踐的相互交流中，我深切地感覺到，這樣的模式是個好模式。從發展的角度看，作為一個發展中大國，對於旅遊規劃、策劃、設計等各個方面，仍然會有長期的需求，也有必要進行規范。約束和規范的主體主要是各級政府，這是通過法律的方式，使地方在發展旅遊中，減少盲目性，避免投資沖動，取得更好的結果。而且會起到較好的示範效應，體現科學發展。因此，雖然具有中國特色，但也是普適經驗。」魏小安說。
「毫無疑問，旅遊業對於調整產業結構、促進消費、轉變經濟發展方式、提高人民群眾的生活質量有著重要的意義。但如果不注意有序開發，不在保護的前提下利用資源，就可能吃了祖宗飯、斷了子孫路。」韓玉靈說，即將出台的旅遊法，有利於規范資源的開發利用，《草案》在我國已經有28個資源相關法律的前提下，進一步提出資源的開發要有在統一編制發展規劃的前提下，充分地體現了上述理念。

③ 雲南建投正式員工要簽幾年勞務合同

雲南建投員工第一次簽訂合同，按勞動合同法規定為一年
雲南省，簡稱雲或滇，中國23個省之一，位於西南地區，省會昆明。介於北緯21°8′～29°15′，東經97°31′～106°11′之間，東部與貴州、廣西為鄰，北部與四川相連，西北部緊依西藏，西部與緬甸接壤，南部和寮國、越南毗鄰，雲南省總面積39.41萬平方千米，佔全國國土總面積的4.1%，居全國第8位。雲南是全國邊境線最長的省份之一，有8個州（市）的25個邊境縣分別與緬甸、寮國和越南交界。
北回歸線橫貫雲南省南部，屬低緯度內陸地區，地勢呈西北高、東南低，自北向南呈階梯狀逐級下降，為山地高原地形，山地面積佔全省總面積的88.64%，地跨長江、珠江、元江、瀾滄江、怒江、大盈江6大水系。雲南氣候基本屬於亞熱帶和熱帶季風氣候，滇西北屬高原山地氣候。雲南動植物種類數為全國之冠，素有「動植物王國」之稱，被譽為「有色金屬王國」，歷史文化悠久，自然風光絢麗，是人類文明重要發祥地之一。
截至2019年8月，雲南省下轄16個地級行政區，其中8個地級市，8個自治州，17個市轄區、18個縣級市、65個縣，29個自治縣，合計129個縣級區劃。 截至2021年，雲南省的常住人口為4690萬人。 是中國民族種類最多的省份。
雲南省是中國面向南亞東南亞的輻射中心，地處中國與東南亞、南亞三大區域的結合部，入選國家自由貿易試驗區，是長江經濟帶重要組成部分，全國熱門旅遊目的地和文旅大省。2021年，雲南省實現地區生產總值（GDP）27146.76億元，比2020年年增長7.3%

④ 幫忙翻譯2

合同法只能加速了這一進程 - 這是很久以前已經開始生效的法律。
這是由種族內部更普遍的鏡像到亞洲的比賽，作為公司對越南的移動底部 - 新中國 - 然後到柬埔寨 - 新的越南。國內擁有和勞動力密集的中國工廠一直在柬埔寨建立工廠，以降低成本低廉，現在跨國公司越來越多地加入其中。越南和柬埔寨現在看到的外國投資迅速擴大，並與它一起 - 工資和成本增加。另一個幾年，也許寮國將成為「下一個柬埔寨」等。
中國仍然是世界上外國工業投資最熱門的目的地，吸引了報道，2007年830億美元美元。但據一些觀察家的公司正在開發一種「中國加一」戰略， - 保留一個基地，在中國建立或擴大在中國以外的亞洲基地。 * [注1]

⑤ 我想購買一套勞傑士勞動合同書, 網上好像說名稱叫 《勞傑士勞動合同書與配套文件(全國通用版)》

298勞動合同及有關證明文件

「勞動合同法」，「就業促進法」，「勞動爭議調解仲裁法」，「勞動合同法實施條例」和其他投資組合拍攝，意思是： BR p> *僱主幾十萬元的工人補償或者賠償金將成為家常便飯，如此高的成本如何處理？

*更嚴格的勞工標准，用人單位的勞動關系的過程中，如何變被動為主動，帶頭？

*根據活動家在臉上的公民意識和表示本身或外面的世界的現實，如何讓僱主高效對沖不斷加強？

*市場「寒冬」，「寒冬」的規則，人性化「冬天」讓用人單位不勝寒意，如何最大限度地利用空間自我保護的立法，以積累資金？

*人力資源法律管理陷阱四伏，讓專業律師深入到日常事務是既不經濟也不具體實際相結合，一旦和如何實現以最低的成本？

「老子蔣介石勞動合同和證明文件（全國通用版）」成功地解決了上述問題！

共享「老子蔣介石勞動合同」第60條：為了維護黨（工）的勞動權利，在任何情況下，甲方（用人單位）解除B的勞動合同（關系）的意思是，只有通過瓶蓋，唯一的人力資源甲方或甲方法人章（關系）終止僱傭合約的通知（證書）的形式。......

說明：這一舉措旨在終止勞動合同的，用人單位的行為提供了足夠的空間進行錯誤恢復，消除大額索賠的風險和勞動關系要求恢復的尷尬，但也擺脫的負擔被綁定的證明。此外，用人單位仍然可以以本公約獲得至少三個其他設施。

共享「工作制度」第二條：尊重工人的僱主的人力資源管理活動，同意轉讓「我到用人單位人力資源管理部門簽訂勞動合同終止或終止通知文件，」作為完整的傳遞工作內容。

說明：這是設計來規避僱主因為別有用心的人故意不簽訂勞動合同解除或者終止所帶來的法律風險，通知用人單位支付補償，以減輕負擔。

（點擊查看核心文件「寮國蔣介石勞動合同，」介紹

僱主需要花費可以得到298元一批專業資深人士，行業適用性廣的勞動合同，並配套法規，簡單填寫必要的參數，並有效履行法定程序，僱主將能夠享受合法有效的勞動力管理系統帶來的實惠和便利。

「老子蔣介石勞動合同和支持文件（全國通用版）「遵守」勞動法「，」勞動合同法「和其他國家的勞工標准，接近實際聚集的著名企業管理精髓，利用法律空間，為用人單位消除90％的責任和風險，降低了90％的經濟成本和管理成本。

「老子蔣介石勞動合同及有關證明文件（全國通用版）」，「老子蔣介石」為核心的勞動合同。「建立了職工代表大會，「規則的形成」，「勞動關系，建立」三個主要部分組成，共發表論文15篇，42萬字之間形成互為冗餘安全系統，使僱主其後，如果沒有良好的管理，可以最大限度的各類風險最低：

「建立職工代表大會」從「民工花名冊」，「職工代表大會活動細則」組件，用戶只需填寫有序進行，以確保適當的空間可以成功地建立了職工代表大會，其活動的靈活性和可控性。

「關於規則紀要力」，「保密」，「工作描述」，「轉移」的形成規則「工作制「，」獎勵制度「，」考勤和休假制度「，」試用期的聘用條件「，」薪酬及社會保障體系「，」培訓制度「（點擊下載）組成，用人單位在實踐中共同遇到的多種，容易處理，困難和復雜，與「勞動合同法」所帶來的各種問題，通過立法，形成解決問題的程序，並能有效地固定證據。

「建立勞動關系「從」候選人問卷「，」招募階段告知僱主要求考生用書的答復「，」租用協議「，」入境聲明「，」老子蔣介石勞動合同「，其操作流程完全適應」勞動合同法「要求。

的「寮國蔣介石勞動合同」簡介

第一，第二的使命：為充分挖掘就業合同的基本條款隱含的信息，使用人單位有效地把握特定工人的情況下，成功完成任務服務，後未能避免可以有效地傳輸文件到工人或完整的服務義務告知風險，並降低了用人單位的工作有關的傷害索賠的風險，但也保護工人的知情權，並幫助工人及時享受工傷保險待遇。

文章使命：為用人單位規避工人的要求，因為改簽無固定期限勞動合同，並要求支付雙倍工資的風險，並明確勞動合同的類型和期限的勞動是誰能夠更好地保護各自的權利，履行自己的義務，最終達到一個雙贏的勞動。

第四條任務：因為用人單位的試用期，避免了違反法律的，要付出更多倍的工資的風險，而「勞動合同法」對試用期工人的庇護這一規定也將全面實現。

文章使命：與國家政策相結合的實用設計薪酬制度給予空間，以盡量減少費用由僱主支付的工資，尤其是對無固定期限勞動合同的內容巧妙安排，既保證工人能有一個長期而穩定的現在，勞動關系，體現了「勞動合同法」的基本立法精神，同時也消除了無固定期限勞動合同的用人單位帶來了各種負面影響。

第七條任務：通過充分體現了法律義務告知僱主已經達成，避免勞動合同被認定無效，所面臨的管理成本和經濟壓力，僱主的成本壓力，因此保護工人的權利，信息設計。 / a>

第九條使命：靈活的工作場所協議設計，讓僱主在工作場所安排勞動就業管理中佔有話語權，感謝仔細協議的條款，但也避免了這種過度活躍的勞資糾紛可能出現的糾紛。僱主份額

文章使命：讓僱主可合法工作時間充分利用和管理，尤其是在勞工標準的提示，使勞動，其餘的則是濫用職權。

第十一條的使命：保護工人的休息權，同時也為僱主減少，甚至消除的行政負擔加班工資和加班費。

BR />第十二條的使命：以減少僱主支付雇員各類帶薪休假的經濟成本，而且還定期休假偶發性的行為給予限制。第十三條的使命：以紓緩用人單位承諾支付工資的緊急程度，同時也為用人單位規避工資，補償，補助費支付的問題上，這樣的證明不能帶來的風險，公開工資支付機制也保持充分和及時進入勞動合同的工人賠償保險權利。

第14條的任務：

第15級任務：周到的試用期工資僱主從工資中扣除，提供了法律依據。系統，並與正式移交勞動合同制度，工資的僱主，以避免支付工資的時間風險，但也是他的試用，在這個問題上侵犯人權的工資。

第十六條使命：讓經營困難的用人單位可以暫時免於支付工資的義務，盡快度過現金流困難，恢復正常的生產管理，最終是一個雙贏的勞動。

第17條第18項任務：僱主的法律規定支付工資的問題，創造更多的自由的范圍內，而且還結束後的勞動合同可能會為對方的心理准備，可有效減輕勞動合同終止階段的勞動合同，雙方的對立。

第19條的任務：使用人單位的工資糾紛限制在這個問題上，盡快進入比賽節奏，同時也促進積極的勞動權利。

BR />二十一使命：打造他們的僱主不參加社會保險執法，以達到某些目的是路邊的人的行為，同時保障工人參加社會保險的權利。

BR /> 22任務的情況下，工人不能參加社會保險作出有效的安排，既滿足工人的要求，使用人單位從一個累贅。

23，20四項任務：為用人單位規避在計算工資總額，以及要求福利會遇到「漫天要價」的情景。

第25條第29條的任務：梳理出責任以保護國家勞動力的重要內容，必要的勞動保護條件已被寫入，這是幫助用人單位違反法律，以減少風險，避免工作疏漏，也引導用人單位在勞動有效保護的各項事宜展開。

第三十一使命：保護僱主的任務分配給勞動和就業管理在後的變化，而且要保護工人的權利進行談判。

第33任務：使用人單位在勞動合同終止，並隨後終止勞動合同支付經濟補償金問題始終是是否占據主導優勢。

文章34使命：「整整10年，使用中的一個單元，」問題「不吃虧」，也明確勞動者工作時間的出發點，以更好地保護他們的合法權利和利益的單位，同時，細致的程序設計，避免勞動合同當事人雙方的勞動關系繼續存在的變化過程中無固定期限勞動合同問題陷入爭議。

第35條，第38任務：按照法律規定，根據總是使用一個單位終止固定期限勞動合同，終止勞動合同的經濟補償金問題上的主導優勢，而工人的個人職業生涯規劃要求，自由選擇就業的也是這已反映與保護，最終實現雙贏的勞動。

第三十九屆的任務：啟動雙重保護：盡可能避免因錯誤恢復帶來的勞動關系用人單位解除勞動合同，補償時，兩次賠償的尷尬。

第40條的使命：保護勞動者合法獲得的補償，終止勞動合同的權利，但也使用人單位終止勞動合同支付賠償金並不感到「錯誤「，同時也減輕短期付款責任的經濟壓力。

41使命：解決工人的權利和義務的用人單位勞動合同期間的服務銜接的問題，規范勞動合同當事人這種行為，從而避免產生爭議。避免

第42條的使命：為僱主終止勞動合同的工人，因為他們不能傳輸文件和懲罰的社會保險風險。
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第43條，第44條的使命：利用工人共同勞動合同將被終止，突擊生病，懷孕，行為合法有效的制度安排，即保護勞動者的合法權利和利益這一點，但也維護用人單位的合法權益和管理的威信，並解決所產生的問題通常是由大量的「後果」。

第四十五的第1條至第48的任務：法律的基礎上，使僱主的勞動關系及其他形式的靈活運用，以減輕經濟成本和管理壓力，減少了「勞動合同法」在操作過程中給僱主帶來了許多風險，也使得人力資源管理和慢性頑疾承認是一種有效的解決方案。

第49條，第50條的任務：行為規范工作人員的辭職，因此僱主單位的勞動合同，以避免支付抵禦經濟補償風險和最大限度地提高工人辭職，以避免管理許可權行為的用人單位，物業，生產管理等方面的損失，但也關注保護工人的表現行為的規范。

51使命：讓僱主可以總是很難對付工人辭職後的事件，打破了法律上的許多程序性和實質性的限制，安全，高效和成本有效地完成自願辭職，下落不明人員的處理。

第52條的使命：通過設計了一個明確的勞動合同的勞動者的規定，可以在任何時間的情況下終止，但也限制了權力隨時終止勞動合同的濫用，濫用，有效地保護當事人的合法

第53條，第154段的任務：引導用人單位可隨時解除勞動合同的行為，結合在一個簡單易用的方法證明文件權益的用人單位，勞動管理秩序。定量評價，避免誤解除了面臨著勞動合同，恢復勞動關系的僱主，補償金兩次賠償的尷尬。同樣，也因為對用人單位的行為在這個規范的制約工人的就業權可以是更好的保護。此外，工人故意創造的排出通過用人單位終止勞動合同的事實，以規避其責任，賠償用人單位的行為，那麼這個有關遏制公約。旨在指導對僱主的運行安全規定終止勞動合同具有重要的現實意義。

第155，第56條的任務：利用空間問題的方案，根據對非故障工人的行為，提前終止勞動合同，勞動合同的法律各方良好的設計規則，以讓僱主免費的「誤導」，「騎虎難下」之痛。僱主旨在引導操作安全的規定解除勞動合同的，具有重要的現實意義，有效避免誤解除了面臨勞工的僱主合同恢復勞動關系，兩次賠償損害時的尷尬。此外，工人，尤其是在特殊的保護工人的勞動法將適用於本規范人單位行為，留下自己的權利和利益得到充分保護。

BR />第57條的任務：啟動雙重保護：盡量使用人單位以避免誤解除勞動合同的，勞動關系產生的恢復，賠償損害時，兩次尷尬。

第58條任務：保護與職工的勞動合同，根據法律取得賠償的權利，但也可以使用一個單位的勞動合同支付賠償金並不覺得「錯」，可以緩解短期的付款義務，經濟壓力法定的補貼是人性化設計突出了以人為本的管理理念。

第59條的任務：為僱主，以避免工人的轉移，因為他們無法歸檔時間的關系與社會保障的關系而受到處罰的的風險，以防止

第60條的任務：維護職工參加勞動功率，但也可以使用一個單位的普通勞動者的勞動合同，他們「掛」的情況和所產生的不良後果。消除的證據而導致的結果視聽不利後果的情況下自己的外觀，同時也有效地對工人的任何行為表觀避免惡意敲詐這些巨額賠償，僱主具有重大現實意義。

61條，第62條的使命：確保保密和非競爭協議，合同的效力。

第63條的任務：充分利用立法空間，用盡了非競爭義務工作人員的范圍，最大限度地保護商業秘密的僱主。

第64，第65，第66條的任務：使用人單位支付競業限制補償不覺得「錯了，」和實踐領域容易發生爭議，也取得了用人單位的規定，採取主動。

第67任務：制定行動違反非競爭的真正管用的「牙齒」的條款，但也允許僱主違反合約及追討賠償時，可以派上用場了。

第68條的使命：使工人不願意支付不競爭補償用人單位少花錢多辦事，但也非競爭義務工人盡快得到「自由身」。

第69條的任務：精心設計的經營期限的服務費和培訓費格式結束前一段時間的服務費和培訓費的問題上「告訴，不被視為一個「混亂的局面，因此，勞動合同當事人的權利和義務一目瞭然，事後是很難爭議，因為，同時也有效地防止了」賴違約金「的行為。

BR />第70條的使命：一個新規則的制定上，而勞動者告知的行政負擔，以減少僱主。

第72條的使命：用一個單位免於證據，導致自己的視聽不良後果出現的情況，同時也有效地任何明顯的機構的工作人員對這些巨大的補償行為的僱主具有重大的現實意義。

第73條的任務：維護工人權利的效率相應的「勞動爭議調解和仲裁法」，僱主的沉重枷鎖打破新的限製法規的前提下，使用一個單位可以不被構成舉證責任，反訴是濫訴，證據到被使用其他常見的情況，陷入受制於人的困境。

第74任務：再次規避用人單位履行義務的舉證責任不能公開的風險。

BR />第75條的任務：使用人單位消除了先前形成的干擾所規定的權利和義務，在其他法律文書的工人。

77使命：利用一個單元，以避免服務文件，檔案轉出的各種風險的關系等問題。

第78條的任務：明確用人單位要求勞動者進行賠償的范圍，計算標准，而固定的事實基礎上，結束先前用人單位的上訴的做法是在這個「眉毛鬍子抓起」，「賠償是沒有裡面的籃子」和其他非專業的性能，提高的僱主都支持這個概率 第79條的任務：需要專注於用人單位的技巧，將幫助僱主扭轉因誤讀法律事務的民主管理干預，或因為不當的，要收回代理行為的不利局面，因此，工人的合法的權利和利益受到保護，「勞動合同法」所倡導的民主治理的精神也得到了體現。

第80條的任務：強調僱主的獨家權利，以它的秘密，提醒工人履行合同義務後，可能會受到此後，以免造成不良後果。

81使命：充分利用的「勞動合同法」的立場，在代通知意向，在這個敏感的階段損失的勞動關系，以緩解過去的「錢給僱主，仍然麻煩」的無奈煩惱。

第八十二個任務：避免僱主沒有為工人提供勞動合同法處罰的事實，形成風險。
聲明：「寮國的蔣介石勞動合同和證明文件（全國通用版）」，最大限度地整合當地法律和法規，但作者也沒有保證，該文件確實不存在沖突或不一致的詮釋，並因此使用通過非正常渠道，如互聯網下載，以及其他傳輸私下獲得的後果不負責地方類似的工具，將有利於知識產權保護僱主的內容，用戶只能是「老子蔣介石勞動合同及有關證明文件（全國通用版）」僅限於本機內使用。

⑥ 文科就業范圍

中文及新聞類專業

中文專業素有「萬金油」之稱，畢業生就業范圍非常廣闊，以秘書職業為例——哪個行業、哪個單位少得了秘書？而語文作為學校教育基礎課程，做一位語文教師也是中文畢業生的一大志願。廣而看之，中文專業有很多同學按照自己的特長投身於出版業、廣告業、策劃業等。中文是公認的最基本、適用性最強的專業，在各地的人才需求榜上，高居不下。

也就是由於中文專業具有寬闊的就業前景，招聘單位在挑選人才時也比較看重學校背景和個人特長。一般來說，文科類和綜合性大學的中文畢業生會比理工院校的文科生「走俏」些。為什麼？教學實力強，名師出高徒！合適的專業與合適的學校搭配好了，威力倍增。第二點是個人特長，每年的中文專業畢業生都很多，競爭也激烈。相對其他專業，中文學生除在學習成績之外，可擁有的東西很多——能寫的同學拿出已發表的作品，善辯的同學捧出演講獲獎證書，其他的如書畫特長、歌舞特長，都是單位所歡迎的。正因為不是理工科的技術型人才，才需要更強大的「軟體」。

中文專業歷年招生都比較平穩，報考時可參考目標學校的近幾年錄取分數。下定決心通過中文專業找個好工作的同學，最好看清自己身上是否有多才多藝的潛質，努力奮斗，挑個名氣旺的好大學！

新聞傳播類專業是近幾年來的紅火專業，招生分數一般都高於中文專業。新聞出版業是公認的朝陽產業，編輯、記者的經濟地位和社會地位都相當高。在進入新聞出版界、廣告策劃界時，新聞專業的畢業生比中文專業的同學更具優勢，畢竟是根正苗紅的科班出身嘛！在競聘秘書職位時，也都能得到用人單位的青睞。

相對於中文的安靜平和，新聞專業對學生的性格、眼界要求更高。做記者的，必須性格外向，善於交際，才能進行深入的采訪和溝通。而與人溝通更是編輯能力的重要組成，組稿、約稿都要溝通好才能得到合適的好稿子。

新聞出版業光輝的背後是編輯記者嘔心瀝血的付出。為了站在時代的前沿，做好社會的旗幟，沒有人敢過多地享受閑適，「充電」是永遠的工作；為了趕出版時間、趕市場，無論是做報紙、雜志還是編匯圖書，加班都是常事；為了搶新聞，搶好選題，出差也是常事。而隨著對社會黑暗面曝光力度的增長，記者已被列入「危險職業」當中，「鐵肩擔道義，妙手著文章」是記者不變的職業准則。

編輯記者的高收入高地位是有前提的：能寫、會說，敏銳、博學，還有堅忍的性格和強健的身體。如果你具備以上條件，那麼，向前沖吧！

外語類專業

外語類專業向來是有語言天賦的文科生的一大選擇。

伴隨著國際間的合作與融合，語言作為外交工具，有著極為特殊的地位和意義。不但外事部門，外資、合資企業需要外語人才，許多行業都與國際合作有著千絲萬縷的聯系。全球化浪潮的席捲，更使各級政府都加強了對外開放力度；朝陽產業旅遊業的蓬勃發展，需要越來越多的高素質的涉外導游；「一切從娃娃抓起」的思想使外語教育熱潮生生不息；各類商機頻現，也將許多渴望有作為的社會各階層人士引入了學外語潮中……

在外語語種上，我們推薦英語、日語、法語和小語種專業。這些語種都是與它們的母語國家的發達程度或與中國的合作緊密程度息息相關的。

英語是大語種，全國各地的需求量都比較大。而日語在北方較有市場。法語前幾年不見得紅火，但隨著中法兩國的交好，展現出廣闊的發展前景。小語種專業主要指東南亞語種，如越南語、寮國語、泰語、緬甸語等，中國—東盟博覽會已永久性落戶廣西南寧，表明了中國與東盟十國的貿易關系已穩定並將迅速發展。這些語種專業在南方市場比較大，但開設的學校較少，在全國都形成了「熱銷」局面。

在學校選擇上，英語只要選擇院校名氣不錯的就好；日語和法語最好選擇外語類院校，針對性強，容易就業；小語種學校開設得非常少，選擇餘地不大，但鑒於目前的火爆形勢，可以忽略學校的名氣。

法學類專業

一個國家是否實現「法治」是它是否進入現代化的重要標志。法律專業人才在中國的現代化進程中扮演著越來越重要的角色。

「小國寡民」的時候自然不看重法律，因為基本沒有什麼復雜的糾紛或案件。但在國盛民強的今天，人們法律意識空前增強，遇上什麼事都喜歡向法律「要個說法」。企業學法，一為守法，因為現在一切「有法必依」，法令重於泰山，馬虎不得；二為維權，事多了，糾紛也跟著多起來，《合同法》《公司法》《勞動法》一個都不能少。所以企業聘請法律顧問已不再是新鮮事，有的企業甚至在招聘秘書時註明「法律專業優先」——一人兩用。人們已開始挺起腰桿用法，出了什麼事情常常想到「打官司」，一些報紙報道的「民告官」事件就是法律的深入運用。

法院、檢察院門上的國徽更加威嚴，律師行業開始進入「黃金時代」。

大學里法律類專業通稱「法學」，錄取分數也是較高。在學校選擇上，以綜合性大學和政法類大學為佳。

邏輯思維好、善於思考、沉著大方的同學適合選擇法律專業。

管理類專業

管理類許多專業自然是文理兼招的，但更傾向於文科生。管理類專業大致分為工商管理、行政管理、旅遊管理等，其中最為突出的當數人力資源管理，可謂「新貴」專業。

過去大學生是「包分配」的，社會只存在簡單的人事管理。但隨著改革的風起雲涌，分配製度煙消雲散，「雙向選擇」成為主流，人力資源管理開始提上議程。

人力資源管理研究如何識別、選拔、使用、培養人才及有效激發他們的積極性、主動性和創造性。為企業找到最合適的人才，制訂相適應的薪酬和最能調動人才積極性的規章制度；給這些人才找到最合適的崗位，幫助他們最快速最平穩地成長。

無論你是什麼專業的人才，在應聘時面試我們的主考官中，必定有人力資源管理的負責人。主考官們根據職位的不同巧妙地設置考題，有的於細微處見品質，有的於言談間看能力，有的於答卷中知潛力……這是一個產生「伯樂」的行業。

就目前的國情來看，在近幾年內，吸納人力資源管理人才的以各類大中型企業為主，包括外企、國企和民企。這些地方，因為知人善用，有許多人力資源工作者成長為高級管理人員甚至職業經理人，步入金領階層。

⑦ 【高考】文科生報什麼專業好就業

文科生，從字面上看就是個文質彬彬的文弱書生。雖然很多同學因熱愛文科而選擇文科，但對這樣的字面解釋多少有些難以釋懷。有的文科同學為自己將來沒有理工科同學的「一技之長」而暗生苦惱，還有的同學純粹是因為自己理科成績不好才「只好」選擇文科。
其實不然，雖然目前在「治國、平天下」的各級政府領導中，理工科出身的比例較大，但國家早已在十多年前就意識到這一點，提出了「文治」的觀點，多培養文科出身的官
員的計劃已成為整個社會意識。在幾千名市長中，「文」字型市長的比例逐年上升，雖緩卻穩。

雖然頻頻在人才榜上引人注目的高級白領行業常常閃爍著IT業、醫療業等理工類專業的大名，但新聞出版業、律師業也在閃現毫不遜色的光芒。而高級管理人員這一「金領」階層，向文理科專業都露出了燦爛的微笑。

在一個社會結構中，理科是骨骼，支持起各行各業，文科則是血肉和大腦，深入各行各業與理科共同運行，並且在宏觀上調控、指揮著全身。

OK！我們來看看，新時代，有哪些文科專業可以讓我們大顯身手！

中文及新聞類專業

中文專業素有「萬金油」之稱，畢業生就業范圍非常廣闊，以秘書職業為例——哪個行業、哪個單位少得了秘書？而語文作為學校教育基礎課程，做一位語文教師也是中文畢業生的一大志願。廣而看之，中文專業有很多同學按照自己的特長投身於出版業、廣告業、策劃業等。中文是公認的最基本、適用性最強的專業，在各地的人才需求榜上，高居不下。

也就是由於中文專業具有寬闊的就業前景，招聘單位在挑選人才時也比較看重學校背景和個人特長。一般來說，文科類和綜合性大學的中文畢業生會比理工院校的文科生「走俏」些。為什麼？教學實力強，名師出高徒！合適的專業與合適的學校搭配好了，威力倍增。第二點是個人特長，每年的中文專業畢業生都很多，競爭也激烈。相對其他專業，中文學生除在學習成績之外，可擁有的東西很多——能寫的同學拿出已發表的作品，善辯的同學捧出演講獲獎證書，其他的如書畫特長、歌舞特長，都是單位所歡迎的。正因為不是理工科的技術型人才，才需要更強大的「軟體」。

中文專業歷年招生都比較平穩，報考時可參考目標學校的近幾年錄取分數。下定決心通過中文專業找個好工作的同學，最好看清自己身上是否有多才多藝的潛質，努力奮斗，挑個名氣旺的好大學！

新聞傳播類專業是近幾年來的紅火專業，招生分數一般都高於中文專業。新聞出版業是公認的朝陽產業，編輯、記者的經濟地位和社會地位都相當高。在進入新聞出版界、廣告策劃界時，新聞專業的畢業生比中文專業的同學更具優勢，畢竟是根正苗紅的科班出身嘛！在競聘秘書職位時，也都能得到用人單位的青睞。

相對於中文的安靜平和，新聞專業對學生的性格、眼界要求更高。做記者的，必須性格外向，善於交際，才能進行深入的采訪和溝通。而與人溝通更是編輯能力的重要組成，組稿、約稿都要溝通好才能得到合適的好稿子。

新聞出版業光輝的背後是編輯記者嘔心瀝血的付出。為了站在時代的前沿，做好社會的旗幟，沒有人敢過多地享受閑適，「充電」是永遠的工作；為了趕出版時間、趕市場，無論是做報紙、雜志還是編匯圖書，加班都是常事；為了搶新聞，搶好選題，出差也是常事。而隨著對社會黑暗面曝光力度的增長，記者已被列入「危險職業」當中，「鐵肩擔道義，妙手著文章」是記者不變的職業准則。

編輯記者的高收入高地位是有前提的：能寫、會說，敏銳、博學，還有堅忍的性格和強健的身體。如果你具備以上條件，那麼，向前沖吧！

外語類專業

外語類專業向來是有語言天賦的文科生的一大選擇。

伴隨著國際間的合作與融合，語言作為外交工具，有著極為特殊的地位和意義。不但外事部門，外資、合資企業需要外語人才，許多行業都與國際合作有著千絲萬縷的聯系。全球化浪潮的席捲，更使各級政府都加強了對外開放力度；朝陽產業旅遊業的蓬勃發展，需要越來越多的高素質的涉外導游；「一切從娃娃抓起」的思想使外語教育熱潮生生不息；各類商機頻現，也將許多渴望有作為的社會各階層人士引入了學外語潮中……

在外語語種上，我們推薦英語、日語、法語和小語種專業。這些語種都是與它們的母語國家的發達程度或與中國的合作緊密程度息息相關的。

英語是大語種，全國各地的需求量都比較大。而日語在北方較有市場。法語前幾年不見得紅火，但隨著中法兩國的交好，展現出廣闊的發展前景。小語種專業主要指東南亞語種，如越南語、寮國語、泰語、緬甸語等，中國—東盟博覽會已永久性落戶廣西南寧，表明了中國與東盟十國的貿易關系已穩定並將迅速發展。這些語種專業在南方市場比較大，但開設的學校較少，在全國都形成了「熱銷」局面。

在學校選擇上，英語只要選擇院校名氣不錯的就好；日語和法語最好選擇外語類院校，針對性強，容易就業；小語種學校開設得非常少，選擇餘地不大，但鑒於目前的火爆形勢，可以忽略學校的名氣。

法學類專業

一個國家是否實現「法治」是它是否進入現代化的重要標志。法律專業人才在中國的現代化進程中扮演著越來越重要的角色。

「小國寡民」的時候自然不看重法律，因為基本沒有什麼復雜的糾紛或案件。但在國盛民強的今天，人們法律意識空前增強，遇上什麼事都喜歡向法律「要個說法」。企業學法，一為守法，因為現在一切「有法必依」，法令重於泰山，馬虎不得；二為維權，事多了，糾紛也跟著多起來，《合同法》《公司法》《勞動法》一個都不能少。所以企業聘請法律顧問已不再是新鮮事，有的企業甚至在招聘秘書時註明「法律專業優先」——一人兩用。人們已開始挺起腰桿用法，出了什麼事情常常想到「打官司」，一些報紙報道的「民告官」事件就是法律的深入運用。

法院、檢察院門上的國徽更加威嚴，律師行業開始進入「黃金時代」。

大學里法律類專業通稱「法學」，錄取分數也是較高。在學校選擇上，以綜合性大學和政法類大學為佳。

邏輯思維好、善於思考、沉著大方的同學適合選擇法律專業。

管理類專業

管理類許多專業自然是文理兼招的，但更傾向於文科生。管理類專業大致分為工商管理、行政管理、旅遊管理等，其中最為突出的當數人力資源管理，可謂「新貴」專業。

過去大學生是「包分配」的，社會只存在簡單的人事管理。但隨著改革的風起雲涌，分配製度煙消雲散，「雙向選擇」成為主流，人力資源管理開始提上議程。

人力資源管理研究如何識別、選拔、使用、培養人才及有效激發他們的積極性、主動性和創造性。為企業找到最合適的人才，制訂相適應的薪酬和最能調動人才積極性的規章制度；給這些人才找到最合適的崗位，幫助他們最快速最平穩地成長。

無論你是什麼專業的人才，在應聘時面試我們的主考官中，必定有人力資源管理的負責人。主考官們根據職位的不同巧妙地設置考題，有的於細微處見品質，有的於言談間看能力，有的於答卷中知潛力……這是一個產生「伯樂」的行業。

就目前的國情來看，在近幾年內，吸納人力資源管理人才的以各類大中型企業為主，包括外企、國企和民企。這些地方，因為知人善用，有許多人力資源工作者成長為高級管理人員甚至職業經理人，步入金領階層。

學這行，少不了親和力和一顆寬容豁達的心！