合同法84條
『壹』 勞動法第四十七條和第八十四條
你所說的應該是《勞動合同法》吧？
《勞動合同法》第47條針對的是一般性的勞動補償。
而第84條則針對的是用人單位非法解除勞動合同的賠償。
『貳』 用人單位不簽勞動合同算是違規嗎如果被告會受到什麼處罰
用人單位不簽訂勞動合同，是屬於違法行為。單位因此可能需要支付員工未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，但是時效性只有一年。
依據《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
『叄』 債權債務關系的轉移分別需要什麼條件
一、債權轉移的條件有哪些
債權轉移又可以叫做債權轉讓，具體需要滿足的條件包括
第一、債權轉讓須有有效的合同存在。債權的有效存在是債權轉讓的根本前提。以無效的債權轉讓他人，或者以已經消滅的債權轉讓他人，就是轉讓的標的不能。這種規定的意義在於防止國家、集體的利益受損。
第二、轉讓的債權須有可讓與性。按照《合同法》第79條的規定，有四種合同權利不得轉讓。第一類是依債權性質不得轉讓的，包括基於個人信任關系而發生的債權、以特定身份關系為繼承的債權;第二類是屬於從權利的債權，從權利依主權利的移轉而移轉，若將從權利和主權利分類而單獨轉讓，則為性質上所不允許;第三類是依合同當事人約定不得轉讓的債權;第四類是依法律規定不得轉讓的債權。由於債權自身的特殊性，法律規定不得轉讓。
第三、債權人與受讓人須達成債權轉讓協議。債權轉讓是一種處分行為，必須符合民事行為的生效條件。如果債權轉移的主體不適合，當事人的意思表示不真實，簽訂的債權轉讓合同無效，因此，債權的轉讓以有效的債權轉讓協議為條件。
第四、債權轉讓必須通知債務人。合同權利的轉讓，是否以徵得債務人的同意為要件，各國的立法有三種不同的規定：一是自由主義，德國民法典是主張債權原則上可以自由轉讓，不以取得債務人同意或通知為必要要件;二是通知主義，我國《合同法》第80條規定：「債權人轉讓權利的，應當通知債務人，未經通知，該轉讓對債務人不發生效力」。三是債務人同意主義，法國民法典主張債權轉讓以通知債務人或經債務人承諾為必要條件。
第五、債權轉讓必須遵守一定程序。依照《合同法》第87條規定：「法律、行政法規規定轉讓權利或者轉移義務應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。」《民法通則》第91條規定，「債權轉讓如果系法律規定應由國家批準的合同，須經原批准機關批准」。法律規定辦理債權轉讓必須經過批准、登記手續的，如果不履行相應手續，債權轉讓無效。
二、債務轉移有哪些條件
(一)個人債務的轉讓必須經債權人同意
《合同法》第84條：「債務人將合同的義務全部或部分轉移給第三方，應當經債權人同意。」這條規定要求債務轉讓必須經債權人同意，現行很多人誤以為債務轉讓方式只有一種，即債務人與第三人達成債務轉讓協議後再經債權人同意。同意是當事人達成一致的意思表示的民事法律行為，實際上是當事人之間達成協議，如何判定 「同意」自然也使用要約、承諾的規則。
(二)個人債務的轉讓必須以合同方式進行
簽訂合同轉讓個人債務，也就是說轉讓個人債務必須以書面的形式。依簽訂合同的方式有以下幾種：
1、債務人與第三人達成個人債務轉讓協議，經債權人同意。之所以要經過債權人同意，是因為誰還債關繫到債權人的債權能否實現，如果第三人不具有清償能力，對債權人來說極其不利，因此為了保障債權人利益，債務人與第三人的債務轉讓要經債權熱同意。
2、第三人與債權人達成債務轉讓協議，經債務人同意。第三人接受債務的轉讓使得債務人履行債務的義務消失，如果債務人不知曉債務已經轉讓而對債權人還債，債權人就接受了雙倍債務，對債務人和第三人來說顯失公平。而且第三人是否是惡意，也影響到債務人事後被人追償的問題。因此，必須經債務人同意。
『肆』 物權法191條2款 合同法84沖突否
這是有區別的抄 物權法191條第二款是對抵押物的轉讓的規定，是物權的轉移的規定，合同法84條是對債轉移的規定。
物權轉移只要物權是合法有效，轉移不損害國家，社會和他人利益就可以了，受讓人代為清償債務消滅抵押權對債權人的權益不會帶來實質的影響，故不需要債權人同意。這是促進市場交易的要求。
合同法84條涉及的是債務的轉移，債務轉移給第三人，那麼就受第三人的償還能力、信用因素等多方面的影響，所以需要債權人認識到風險後同意才有效。這是為了保護債權人利益。沒有矛盾
『伍』 勞動合同法第八十四條規定是什麼
勞動合同法：
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
勞動爭議仲裁指勞動爭議仲裁委員會為解決勞動爭議而做出裁決的勞動執法活動。
（一）勞動爭議仲裁委員會的成員組成：勞動爭議仲裁委員會一般規定由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，並實行仲裁員、仲裁庭制度。
（二）勞動爭議仲裁的提起：勞動爭議仲裁委員會在受理案件上限於爭議當事人的自願申請。
（三）勞動爭議的仲裁是向法院提起勞動爭議訴訟的必經前置程序，勞動者與單位發生勞動爭議後，如果要通過司法程序解決，就必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服仲裁裁決的，才可向法院起訴。
（四）勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
『陸』 集體合同出現爭議如何解決
解答：來和勞動合同爭議類似，源在用人單位與勞動者之間如果因集體合同發生爭議，除了雙方可以協商解決以外，也同樣可以通過勞動仲裁、訴訟等方式解決集體合同爭議。
根據《勞動合同法》規定，用人單位如違反集體合同，侵犯職工勞動權益，工會可以依法代表勞動者要求用人單位承擔責任；集體合同爭議經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
關於這一點，在《勞動法》中有更詳細的規定：「因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。」
『柒』 合同法第80條和第84條的規定是效力性規定還是管理性規定
根據《合同法》第八十抄條規定， 債權人轉讓權利的，應當通知債務人。未經通知，該轉讓對債務人不發生效力。
債權人轉讓權利的通知不得撤銷，但經受讓人同意的除外。
第八十四條規定， 債務人將合同的義務全部或者部分轉移給第三人的，應當經債權人同意。
以上兩條規定，是合同法第五章中，關於合同的變更和轉讓的相關規定。這是強制性的管理規定，不屬於效力的范圍。
『捌』 什麼是合同的權利義務轉移
樓上正解，也就是這么多的內容。