帶孩子合同法

❶ 關於合同法的簡單問題。

1.小孩因未滿十四周歲，未達到承擔刑事責任年齡，不夠成盜竊罪。專
2.小孩的哥哥明知手錶是贓屬物還進行買賣構成收購、銷售贓物罪。
3.第三人因不知道手錶是偷來的，不夠成犯罪。
4.由於手錶是贓物，不能買賣，所以三方的買賣合同違法，不生效。
5.第三方即是不知情，與小孩哥哥的合同也不生效。由於第三方的買賣行為沒有在合法的銷售場所進行，不能適用善意取得，需返還贓物。
6.如果第三方知道手錶的來歷，即構成收購贓物罪，合同自然不生效。

❷ 合同法中的非婚姻同居男女發生孩子撫養費問題

《婚姻法》第二十五條非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何人不得加以危害和歧視。
不直接撫養非婚生子女的生父或生母，應當負擔子女的生活費和教育費，直至子女能獨立生活為止。

❸ 如果女員工生病或生孩子子，一般在勞動合同法里怎麼保證

生病或懷孕期間不能解除勞動合同，具體看你工齡有享受一定時期的醫療期，生產期，哺乳期等規定。

❹ 母親帶孩子在超市先喝飲料後付款被要求10倍賠償，具體是怎麼回事

三、這件事情還有其他法律責任嗎？

相反，短視頻中提到的超市老闆的行為值得商榷。以非法佔有為目的，以恐嚇、威脅、脅迫等手段非法佔有被害人公私財物，是我國刑法第 274 條規定的敲詐勒索罪。

短視頻顯示，超市老闆在收銀台截獲了母親。他知道母親有付款的意圖，不想偷酒逃避付款。然而，他仍然認為母親的行為是盜竊，要求他支付十倍的賠償金。作為超市的老闆，他有能力在不滿足自己要求的情況下，讓母親和孩子無法離開超市，因此，很可能被認定為母親盜竊的威脅，產生精神脅迫，然後要求母親“賠償”，可能構成敲詐勒索。但是，由於酒水價值一般在 10 元以下，十倍賠償在 100 元以下，且數額達不到立案標准，故不能構成刑法意義上的敲詐勒索罪，而是可以符合《治安管理條例》規定的敲詐勒索條件懲罰法。

❺ 離婚後一方替另一方代管孩子,能用合同法解釋嗎

這其中主要涉及的是撫養義務，如果一方因為經濟壓力不能單獨帶孩子而交由另一方專代管，只要孩屬子還是處於未成年，雙方即使是離婚了還是有相關的撫養義務，只是判定給了其中一人撫養而已，但是後續在代管孩子過程中有相關書面約定，例如每月支付多少撫養費給孩子等這些是可以按照約定來履行。

❻ 一個十幾歲的孩子自己買車後，家長不同意,是否附和合同法

未滿18周歲的未成年人（除開年滿16周歲以自己的收入為生活來源的人）作為限制民事行為能力人簽內訂的合同容，效力待定。經法定代理人，即其父母追認，合同自始有效；法定代理人拒絕追認的，合同自始無效。您對您孩子簽訂的買賣合同拒絕追認，故該合同是無效的。
根據《合同法》第四十七條規定：「限制民事行為能力人訂立的合同，經法定代理人追認後，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定代理人追認。相對人可以催告法定代理人在一個月內予以追認。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。」
如果賣方一直堅持合同有效，要你們付款的話，您可以去法院起訴，讓法院確認該合同效力。

❼ 辭職信怎麼寫最合適回家帶小孩

可以直接寫家庭原因。辭職符合以下規定即可：
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

❽ 根據合同法，婦女生完孩子不能重返原崗位是否違法

可以拒絕公司的安排，根據《婦女權益保障法》和相關的條例規定，用人單位變更處於哺乳期的女職工的工作崗位時應徵得本人同意，不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協議。

❾ 我把孩子委託給誰，誰是委託人，誰是被委託人

自己是委託人，甲是受託人。 法律界定的權利和義務為： 委託合同中受託人的權利義務 1．按照委託人的指示親自辦理委託事務的義務。 委託人和受託人訂立委託合同的目的，在於通過受託人處理委託事務來實現委託人追求的結果，因此辦理委託事務便成為受託人在委託合同中承擔的首要義務。受託人在履行這一義務時遵循誠實信用原則，按照委託人的指示和要求親自辦理委託事務。 需要變更委託人的指示時，應當事先徵得委託人的同意。受託人因緊急情況而無法與委託人取得聯系的，可以變更委託人的指示，但必須將變更的情況及時通知委託人。（見《合同法》第399條） 委託合同的訂立和履行以當事人雙方之間的相互信任為基礎，因此受託人不得擅自將自己受託的委託事務轉委託他人處理。只有經過委託人同意或者在緊急情況下為保護委託人的利益不得已而轉委託他人處理時，受託人才可以轉委託他人辦理委託事務。（見《合同法》第400條） 2．報告的義務。 為了維護委託人的合法權益，受託人在辦理委託事務的過程中，根據委託人的要求或認為有必要時，應當及時向委託人報告委託事務處理的進展情況、存在的問題和可能的結果，並徵求委託人的合理建議與指示。委託人在辦理委託事務完畢時，應當向委託人全面報告委託事務的辦理經過和結果，並提交必要的書面材料和證明文件（見《合同法》第401條）。 3．交付委託事務辦理結果的義務。 受託人應當將其辦理委託事務所產生的結果，包括因處理委託事務而取得的各種利益和權利交付給委託人。（見《合同法》第404條） 4．賠償責任。 有償的委託合同，因受託人的過錯給委託人造成損失的，委託人可以要求賠償損失。無償的委託合同，因受託人的故意或重大過失給委託人造成損失的，委託人可以要求賠償損失。受託人超越許可權給委託人造成損失的，應當賠償損失。此外，《合同法》規定，受託人可以隨時解除委託合同。因解除合同給對方造成損失的，除不可歸責於該當事人的事由以外，應當賠償損失。兩個以上的委託人共同處理委託事務的，對委託人承擔連帶責任。（見《合同法》第406、409、410條） 5．委託合同終止後的義務。 第一，因委託人死亡、喪失民事行為能力或者破產，致使委託合同終止將損害委託人利益的，在委託人的繼承人、法定代理人或者清算組織承受委託事務之前，委託人應當繼續處理委託事務。 第二，因受託人死亡、喪失民事行為能力或者破產，致使委託合同終止的，受託人的繼承人、法定代理人或者清算組織應當及時通知委託人。因委託合同終止將損害委託人利益的，在委託人作出善後處理之前，受託人的繼承人、法定代理人或者清算組織應當採取必要措施。（見《合同法》第412、413條） 委託合同中委託人的權利義務 1．及時接受委託事務結果的義務。 委託人依據委託合同的規定應當及時接受受託人在委託許可權范圍內處理委託事務所取得的結果，並承擔相應的民事責任，而不得無理予以拒絕接受。對於受託人超越委託許可權處理的非委託事務，委託人不承擔相應的民事責任；但是委託人知道而又不否認或者予以同意，則委託人仍應承擔民事責任。 2．提供或補償辦理委託事務所需的必要費用的義務。 無論委託合同是否有償，委託人都有義務提供或補償受託人為辦理委託事務所需支出的必要費用。所謂受託事務所必需的費用是指受託人在辦理委託事務時，為了達到委託人所追求的結果而必須支出的一切合理費用，例如代購、代銷商品的保管費、包裝費、運輸費等。 3．按合同的規定支付報酬的義務。 委託合同並不是純粹的、絕對的無償契約，受託人依合同約定有獲得報酬的權利。即使是委託合同中並無報酬的約定，但依據習慣或依據委託事務的性質或處理的具體情況，屬於公認應該給付報酬的，委託人仍應負有給付報酬的義務。對此，《合同法》第405條規定：「受託人完成委託事務的，委託人應當向其支付報酬。因不可歸責於受託人的事由，委託合同解除或者委託事務不能完成的，委託人應當向受託人支付相應的報酬。當事人另有約定的，按照其約定。」 4．賠償責任。 受託人在處理委託事務時，非因自己的過錯而受到的損失，得向委託人要求賠償，委託人應對自己的委託負責。例如，委託人指示不當或重復委託、解除委託，或者由於第三人的原因而使受託人受損的，委託人應當賠償損失。（見《合同法》第407、408、410條）。 5．清償債務的義務。 受託人為處理委託事務而負擔的必要的、合理的債務，有權請求委託人予以清償。如果受託人超越委託許可權范圍處理非委託事務，委託人對此沒有明確表示反對，依《民法通則》有關規定，視為委託人同意，因此委託人對受託人辦理該事務所負的必要債務，同樣負有清償的義務。

❿ 辦勞動合同是小孩讀書用

只要具備勞復動合同的制要件就可以了，《勞動合同法》第十七條規定了必備條款：
第十七條
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
用於孩子上學用的，只是證明父母的工作單位即情況而已，即使缺少部分必備條款也是可以的，對勞動合同的生效並不影響，勞動合同是真實的，小孩子上學就可以的。