合同法詳解

A. 求合同法案例詳解！

（1）不是。因為同時履行抗辯權中的債務，必需是基於同一雙務合同互負債務。
而在本案中，電費和機器租金並非基於同一個合同產生，所以不產生同時履行抗辯權。
（2）沒有。根據誠實信用原則，A公司既然將櫃台租賃給姜某，就應該保證姜某的電力供應。
而且，對於拖欠的電費，姜某已經主張了抵消。抵消權是形成權，當事人一方表示即可生效。公司更沒有理由因為姜某拖欠電費而將其櫃台斷電。
（3）合同中規定「承租方在租賃期內自行退出，出租方不給予返款」，實際上是賦予了承租方以解除權（代價是放棄櫃台的使用權和已經交付的租金），而當姜某退出的時候，他是被迫的，意思表示不真實，不能看做他已經行使了解除權。因此A公司沒有權利將櫃台轉租給他人。
（湊合答了，僅作參考，你有其他的解釋也說一下吧）

B. 合同中通常所說的不可抗力准確的定義是什麼，合同法中有詳解嗎

（1）《合同法》第一百一十七條規定，因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規定的除外。當事人遲延履行後發生不可抗力的，不能免除責任。
本法所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況。
（2）相關解釋並未對不可抗力做出具體規定，一般情形下，下列行為會被認定為不可抗力：1、重大自然災害，比如海嘯、泥石流；2重大社會非正常事件，比如暴動、示威；3、政府行為，比如突然的徵收決定等。

C. 合同法案例分析求詳解

1、質押擔保、保證擔保。
2、A.B之間達成協議延長還款期限，加重保證人C的責任，該約定對C無效。合同約定保證人的責任直至貸款全部本息還清時為止，根據擔保法解釋的規定，該約定視為約定不明，推定為2年，也就是主債務履行期限屆滿之日起2年。
3.、如果D符合善意取得的條件，可以認定該合同有效。質權的實現是以轉移質物的佔有權為前提。由於C並未實際佔有小貨車，因此並沒有實際對小貨車享有質權。
4、由2可知，C的保證期間從2000年5月11日到2002年5月11日。A於2002年6月起訴B C 此時保證期間已經經過，保證人免責。
5、此時A只能要求B承擔還款責任。

D. 【解析】《合同法》直接損失和間接損失分別指什麼

財產的損失包括直接損失和間接損失。這兩種不同的損失，在司法實踐中必須仔專細加以區分。直接損失是受害人屬現有財產的減少，也就是加害人不法行為侵害受害人的財產權利、人身權利，致使受害人現有財產直接受到的損失。例如財物被毀損而使受害人財富的減少，致傷、殘後受害人醫療費用的支出，人格權受到侵害後支出的必要費用，等等，都是直接損失。間接損失就是可得利益的喪失，即應當得到的利益因受侵權行為的侵害而沒有得到，包括人身損害造成的間接損失和財物損害造成的間接損失。

E. 合同法詳解

成立時間是9日
1號是要約發出日，這個時間對於承諾期限有意義，承諾期限是從1號開始算的。
5號為要約生效日，此時只可撤銷不能撤回。
6號為承諾發出日，6號到9號之間可以撤回承諾。
9號為承諾生效日，承諾生效即合同成立，此時不可撤回也不可撤銷。

F. 跪求：合同法中的「締約過失責任與違約責任」，該如何解析

合同生效
前，締約一方單方面不履行或
履行不能
，屬於
締約過失
；合同生效後，一方不履行合同中規定的義務，屬於
違約責任
。

G. 簽合同，怎麼才有效

如何簽訂合同才有效
簽訂合同，首先要由一方提出合同的主要條款。這些條款是：簽訂合同的目的(在法律上叫「標的」)，比如，承包某項工程，提供某項勞務;標的的數量、質量和規格;價款、價格;履行合同的期限、地點和方式;違反合同應承擔的法律責任。提出合同的主要條款叫做「要約」。它既可以向某個特定的工廠、單位提出，也可以採用招標、公開拍賣的形式提出。
如果對方在接到這個要約後，表示完全同意，或者不同意其中的某些內容，又經過雙方協商，最後雙方都同意以後，就可以正式簽訂合同。接受要約，叫做「承諾」。
在簽訂合同時，提出要約的一方，除了採取招標形式以外，不能同時又向第三方提出同樣的要約。如果因為這樣做而造成對方的經濟損失，要承擔賠償責任。
合同可以採用口頭形式，也可以採取書面形式。對內容復雜、權利重大的合同，一般應簽訂書面合同。必要時，還要經過公證機關公證，合同才能發生效力。
二、在合同上摁手印的效力如何
最高人民法院關於《合同法》司法解釋第五條規定，當事人在合同書上摁手印的，具有與簽字或蓋章同等的法律效力。
最高人民法院研究室負責人詳解合同法解釋(二)合同法第三十二條規定，當事人採用合同書形式訂立合同的，由雙方當事人簽字或者蓋章。但是在審判實踐中，一些農村地區的當事人或進城務工人員在訂立合同時習慣於在合同書上摁手印，而不是簽名、蓋章。
根據合同法解釋(二)第五條的規定，當事人在合同書上摁手印的，人民法院應當認定其具有與簽字或者蓋章同等的法律效力。
這里應當明確，摁的手印具有與簽字或者蓋章同等的法律效力，並不是要解決合同的效力問題，即不意味著合同就一定是有效的，因為合同的效力評價取決於國家意志而非合同當事人的意志，即使摁的手印、簽的名、蓋的章都是真實、有效的，而合同本身如果具有合同法第五十二條所規定的情形之一，仍然是無效的。
合同的成立與否，則取決於當事人意思表示是否一致，摁的手印、簽的名、蓋的章真實有效是當事人意思表示真實有效的前提條件。至於手印的真實性問題，需要在舉證責任的分配中加以解決。
人們在簽訂合同時，要注意各方面的問題，以避免合同中出現瑕疵，而導致合同的效力待定甚至是無效。此外，實踐中，一些人在簽訂合同時只是摁了手印而沒有簽字或者蓋章，在發生合同糾紛時，則會以此為由拒絕承認合同的效力，這實際上是不正確的想法。在發生合同糾紛時，如果雙方當事人對於合同的效力產生了爭議，當事人則需要提供證據來對自己的訴訟事實和理由進行舉證。

H. 《勞動合同法》第二十條詳解

是的，兩者滿足一種，但是都還必須加上「不得低於用人單位所在地的最低工資標准」這個條件。另外「相同崗位最低檔工資」和「勞動合同約定工資」都是包含但不僅限於基本工資，是正式期的正常工資。

I. 2013最新勞動合同法全文詳解關於勞務派遣和同工同酬

最新修改的《中華人民共和國勞動合同法》已於2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過。修改的內容主要是圍繞勞務派遣這個話題展開，並於2013年7月1日起施行。7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點，就是明確規定了「臨時工」享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。找法網小編昨日從省人社廳了解到，近半年來，通過開展專項調研、陸續開設培訓班並出台相關工作方案等一系列措施，省人社廳不斷強化監管力度，規范勞務派遣，確保新的《勞動合同法》順利實施。新政亮點控制勞務派遣用工數量勞動合同用工是我國企業的基本用工形式，勞務派遣作為補充用工形式，在滿足用人單位靈活用工需求和解決摩擦失業、促進勞動者就業等方面發揮了積極作用。但與此同時，自2008年《勞動合同法》實施以來，勞務派遣所帶來的問題也十分突出，「主要表現為同工不同酬和勞務派遣濫用，修改決定的實施將杜絕這一現象。」人社部勞動關系司副司長趙國君表示，調查發現派遣機構存在經營資質低、皮包公司多、異地派遣難以管理等問題，而派遣人員涉及了國民經濟的大多數行業，勞務派遣人員總規模可能達到4200萬人，十分龐大，為此第十一屆全國人大常委會第三十次會議通過了《關於修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》，出「重拳」整頓勞務派遣亂象。據介紹，目前勞務派遣存在的問題主要包括：部分用工單位超范圍使用「臨時工」、部分勞務派遣單位不與「臨時工」簽訂勞動合同、不依法繳納社會保險費、「臨時工」與「正式工」同工不同酬等。新《勞動合同法》規定，「經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」同時，經營勞務派遣公司的門檻也相應提高，其注冊資本從現行的50萬元提高到了200萬元。新政同時規定，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者;並應嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例;並且不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。作為補充用工方式，勞務派遣用工主要從事臨時性、輔助性和替代性工作崗位。新《勞動合同法》對「三性」工作崗位作了具體界定：臨時性工作崗位工作時間不超過六個月，輔助性工作崗位是為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位，替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。其中最為重要的是，新政明確了「臨時工」享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。新的《勞動合同法》規定，「用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。」下面找法網小編為您詳細介紹勞動合同法修改的具體內容：第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：一、將第五十七條修改為：「經營勞務派遣業務應當具備下列條件：「(一)注冊資本不得少於人民幣二百萬元;「(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;「(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;「(四)法律、行政法規規定的其他條件。「經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」二、將第六十三條修改為：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。「勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」三、將第六十六條修改為：「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。」四、將第九十二條修改為：「違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。「勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。」本決定自2013年7月1日起施行。本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合本決定關於按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規定的，應當依照本決定進行調整;本決定施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可並辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規定。

J. 合同中通常所說的不可抗力准確的定義是什麼,合同法中有詳解嗎

（1）《來合同法》第一百一自十七條規定，因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規定的除外。當事人遲延履行後發生不可抗力的，不能免除責任。
本法所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況。
（2）相關解釋並未對不可抗力做出具體規定，一般情形下，下列行為會被認定為不可抗力：1、重大自然災害，比如海嘯、泥石流；2重大社會非正常事件，比如暴動、示威；3、政府行為，比如突然的徵收決定等。