合同法養老

⑴ 法律上如何定義勞動合同法中第44條第2款「勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止」

《勞動合同法》中第44條第2款「勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的」其內容是，當勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同終止。因為法定的退休年齡就是國家法律法規規定的正常退休年齡，當勞動者達到法定退休年齡時，應當終止勞動關系，退出工作崗位。如果規定用人單位不能終止勞動合同，有可以導致部分企業的高管人員在達到退休年齡時，不去辦理退休手續，以不能依法享受基本養老保險待遇為由，要求繼續履行勞動合同，給用人單位的用工管理帶來一定的難度，同時也不利於年輕人盡快的占居重要位置，甚至影響到一定新增勞動者的就業。
實踐中，不僅存在著職工雖然已經達到法定退休年齡，而養老保險繳費年限未滿15年，不能依法享受基本養老保險待遇的情況，而且存在著根本就沒有參加養老保險的情況。
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

⑵ 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同即終止如題 謝謝了

1、「提前30天以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月工資」是《勞動合同法》第四十條規定：「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。」 而退休不屬於以上解除合同的情形。 2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的, 勞動合同即終止的規定是《勞動合同法》第四十四條：「有下列情形之一的，勞動合同終止： ……（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；……」 那麼，用關於支付支付經濟補償的相關規定對照一下，就知道是否有補償了。即 《勞動合同法》第四十六條為：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。」 可以看出，涉及第四十四條的只有第一項、第四項、第五項，而沒有第二項。 所以，這種情況下,即不存在「提前30天以書面形式通知勞動者」，也不存在「額外支付一個月工資」。更不存在經濟補償。

⑶ 勞動法一年賠償一月工資中,工資是否包含養老保險

勞動法一年賠償一月工資中,工資是包含了保險、獎金等在內的平均工專資。

根據《中華人民共和國勞屬動合同法實施條例》

第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

(3)合同法養老擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑷ 關於勞動法，關於養老金

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文內件規定：在勞動容者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

⑸ 關於勞動合同與養老保險

不是一回事。勞動合同是個人與單位建立的勞動協議，可以作為在單位工作的證明。
養老保險是國家強制性繳納的福利性政策。是社保的一部分。
社保的主要內容：
1、養老保險：養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度；
2、醫療保險：社會保險民營醫院將納入醫保范圍，近日，中國醫療保險研究會副秘書長、國家人力資源和社會保障部社會保障研究所副所長李靜湖表示，對民營醫療機構是一視同仁，按照一定的條件都納入到基本醫療保險的定點范圍。城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度；
3、工傷保險：工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助；
4、失業保險：失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度；
5、生育保險：生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定生育保險，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。

⑹ 如何理解勞動合同法中開始享受養老保險待遇勞動合同終止

勞動合同法實施條例第二十一條規定是對勞動合同法第四十四條第二項規回定的補充。有的勞答動者雖然未到法定退休年齡，但是由於特殊狀況而提前退休，已經開始享受養老保險待遇，這是一種情況。還有一種情況是勞動者雖然已經達到法定退休年齡，但是由於諸如社保繳費年限不夠等原因無法享受或尚未享受養老保險待遇的。這兩種情況下勞動合同都會終止，單位都不需要支付經濟補償金。

⑺ 勞動合同法叢那年起給個繳納個人養老金

基本養老保險制度改革，實行個人繳費，始於1992年至1993年間。國家推出新的基本回養老保險制度答始於1995年，統一制度始於1998年，完善制度於2006年。
《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》
國發（1991）33號
二、隨著經濟的發展，逐步建立起基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度。改變養老保險完全由國家、企業包下來的辦法，實行國家、企業、個人三方共同負擔，職工個人也要繳納一定的費用。

⑻ 勞動合同法關於養老保險的規定有哪些

《勞動法》第七十二條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。可以詳細了解下《社會保險法》，很實用

⑼ 勞動法規定五十五歲以上被解除合同是否養老

根據勞動合同法規定，勞動者不到退休5年情況下 單位不能解除勞動合同，更何況勞動者是55歲，勞動者可以反映到勞動局解決，申請雙倍經濟補償。

⑽ 公司不簽勞動合同不交養老保險勞動法規定如何補償

不簽勞動合同應當向勞動者每月支付二倍的工資。不交養老保險的由勞動行政部門責令其限期繳納。

1、根據《中華人民共和國勞動法》中規定：

第九十八條：用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十九條：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

第一百條：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

2、根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：

第八十二條：不訂立書面勞動合同的法律責任

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(10)合同法養老擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：

第七條：勞動關系的建立

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條：用人單位的告知義務和勞動者的說明義務

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第十條：訂立書面勞動合同

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。