合同法44條

A. 勞動合同法44條第五款

勞動抄合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產的； (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規規定的其他情形

B. 勞動合同法第四十四條第六款規定的其他法律法規規定的情形是什麼

《勞動合同法》第44條沒有第六款，只有第六項。原文是：第44條有下列情形之回一的，勞答動合同終止：
第44條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
這里的其他情形一般指的是勞動者有觸犯法律等違法犯罪活動，受到刑事處罰的情況。

C. 勞動合同法 第44條內容是什麼

《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

(3)合同法44條擴展閱讀

依據《勞動合同法》四十四條第四、五款終止勞動合同的勞動者可以得到經濟補償。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

補償標准：

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

D. 合同法第44條

沒有矛盾抄，可能你沒有完全理解。依法成立的合同自成立時生效，但法律法規規定要批準的除外。
你談的問題可能涉及到諾成合同和實踐合同，實踐合同自交付標的物時生效而諾成合同自承諾時生效。買賣合同是諾成合同而非實踐合同，現實中實踐合同以保管合同和定金合同為多。

E. 新的勞動合同法第44條.

勞動合同法
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止內：
容 （一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動法
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

F. 合同法 36條和44條

是的，針對一些特定的合同，需要法律和行政法規批准和登記，如果沒有經過這個程序，這個合法成立，但不生效。

G. 中華人民共和國合同法44條1款

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業專職工總數百屬分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；

按照此項解除勞動合同，公司需要支付勞動者經濟性補償，按照四十七條的標准來定：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

H. 在《合同法》第44條第2款中所說的批准，登記是指合同本身需要批准登記嗎

我國對於不動抄產的買賣是需要登記的，不登記不動產買賣行為無效。但不動產買賣合同本身的生效需要登記嗎？我認為是不需要登記的。也就是說即使不動產買賣不登記，但不動產買賣合同本身是有效的。即合同法第44條第二款所說的情況並不包括上述情況，是嗎

是的. 但不動產買賣不登記的話,不能受到法律的保護,買賣行為只在當事人雙方之間有效,不可對抗善意第三人.故很多當事人為了更好地保障自己的權益,一般都會按規定要求辦理登記過戶手續.

合同法第44條第二款所說的情況是不是指對於一些國家限制流通物（葯品，危險物等）的買賣合同其本身就需要批准登記，否則該合同本身就無效？

我認為是.