社會與法幫工

① 幫工中出現的事故應該由誰負法律責任

現在社會上出現的案抄例十分的千襲奇百怪，任何事情都會發生，所以我國的法律就會隨著事件的不斷發生，而將空缺的法律不斷的填補，這樣才能夠更好的完善法律的條款，方便法律的執行。現在在幫工的問題上出現的案件越來越多了，很多人認為給別人幫忙的時候造成的傷人事件的法律責任應該被幫忙人承擔。
這樣的說法在一定程度上來講是符合法律規定的，但是具體情況還應該具體的分析，要看幫忙的人是主動幫忙還是被動幫忙。如果是被幫忙人主動要求的，那麼在建設過程中幫忙人出現的事故應該由被幫忙人承擔一部分，不是全部。幫忙人有行為能力，所以在傷人的事件發生時，也應該負有法律責任。
如果是幫忙人主動要求幫忙，而被幫忙人有明顯的拒絕無效而產生的事故，應該由事故造成的幫忙人一個人承擔法律責任。所以在這方面的法律條款還是比較齊全的，在起訴的過程中應該根據不同的實際情況來進行不同的處理和分析。出現事故的人也應該有一定的法律常識，這樣才能夠更好的處理事情。

② 法律-義務幫工

所謂幫工，是指無償為他人提供勞務，幫工人與被幫工人之間往往具有特殊的社會關系，通常發生在親朋好友、同事、鄰居之間，具有臨時性的特點,也可以理解為我們通常所說的助人為樂。
幫工活動中，幫工人雖然是自願、無償提供幫工活動，但其目的是為了被幫工人的利益，基於這個原因，作為被幫工人來說，接受義務的幫工在法律上就不再是一種隨意的行為，如果幫工人在幫工的過程中對他人造成了傷害或者說自己不小心受到了傷害，那麼就需要由被幫工人來承擔這個責任。也就是說，被幫工人在接受幫工時就將面臨幫工過程中發生意外事故承擔賠償責任的風險
幫工人在從事幫工活動過程中，如果被幫工人未明確拒絕幫工，幫工人為被幫工人提供幫工時造成損害，應當由被幫工人承擔賠償責任。
依據民法通則的相關規定，你的朋友肯定是承擔責任的

③ 勞動關系、勞務關系、僱傭關系、幫工關系之間如何區分適用法律有何不同

一、勞動關系是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，為實現勞動過程而發生的一方有償提供勞動力，由另一方用於同其生產資料相結合的社會關系。

勞動關系一般具備以下表現形式：
1.用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。用人單位是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織；勞動者是指在國家法定勞動年齡以內，具有勞動行為能力的人員。
2.用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
3.勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、僱傭關系是指受雇傭人在一定或不特定的期間從事僱主授權范圍內的生產經營活動或勞務關系，而雇傭人接受受雇傭人提供的勞務，並且給付約定的報酬。
僱主與受雇傭人之間不是平等關系，而是存在支配和服從的關系。
與勞動關系中的支配、服從關系不同：在僱傭關系中受僱傭的一方不需要加入僱主一方；而勞動勞動關系中的勞動者一定要加入到用人單位中，成為用人單位中的一員。

三、幫工關系中出現了人身傷害，受益人應當為幫工人承擔賠償責任。如果是幫工人自願幫工，在幫工過程中出現了人身傷害，受益人可以不承擔賠償責任，但應該在受益范圍內適當給予受傷幫工人一定的補償。

四、勞務關系是指一方提供勞動力，另一方支配勞動力，雙方存在對勞動力的支配與被支配的關系，而不是對勞動者的管理與被管理的關系。

適用法律：僱傭關系、勞務關系、幫工關系適用《民法》和《合同法》、人身損害司法解釋，而勞動關系適用《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規、部門規章。

④ 個人幫人家開挖機掙錢算什麼法律關系

如果是單純出租挖機，屬於租賃。如果是自己開著挖機， 屬於提供勞務。
法律分析
提供勞務收入是指企業通過提供勞務實現的收入，勞動成果是指人類通過創造物質或精神財富的活動而形成的工作或事業上的收獲。用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格，用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。從表面來看，僱傭關系、無償幫工關系、個人勞務關系的法律規定似乎是明確的，民法中通常所言的幫工主要是指為了滿足被幫工人生產或生活等方面的需要.沒有義務的幫工人不以追求報酬為目的，自願、無償、臨時地為被幫工人提供勞務，被幫工人接受而發生的社會關系。 無償幫工關系的主體多為自然人，雙方之間不存在隸屬或支配與被支配的關系，主觀上幫工人是出於自願，主觀目的並非追求經濟價值，而是出於道義、情感等方面的因素，其追求的是社值。不會產生沖突。但由於僱傭、幫工，都是提供勞務行為，而勞務關系是個相當寬泛的概念，由此便產生了法律適用的困境。可操作性沖突：關於僱傭關系、無償幫工關系的法律規定較為細化，可操作性較強，而個人勞務關系的責任認定則相對原則，對一些具體問題規定的不夠明確，比如個人勞務關系中，提供勞務一方因勞務造成他人損害，提供勞務者存在故意或者重大過失時如何處理不明確。勞務合同標的和履行標的具有特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

⑤ 現在勞動法要求工廠幫工人買社保，這個社保是社保基金還是什麼東西社保是用來投資股市市場嗎

社保是保障你工作期間的醫療、工傷、生育等，還有以後退休後的基本養老和終身醫療問題，失業期間的失業保險金領取。
這是國家的強制保險，沒膽單位都必須為簽訂勞動合同的員工繳納社保，不繳納就是違反勞動法的。
至於社保用來投資什麼是有國家社會保障部統一實施投資項目。

⑥ 個體工商戶與幫工是勞動關系嗎，與學徒是勞動關系嗎

如果是無償幫工，應歸為情誼行為，不屬於勞動關系；如果是有償的，一般歸為僱傭關系。
勞動關系是指勞動者與用人單位之間存在的以勞動給付為目的的勞動權利義務關系；用人單位需要為勞動者購買社會保險，發放工資，勞動者接受用人單位的管理和調遣。學徒如果符合這種情況的話，可以認定為勞動關系。

⑦ 義務幫工人受害責任糾紛歸責原則

原則：為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任;但可以在受益范圍內予以適當補償。
【法律分析】
在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任，幫工責任與無因管理的區別：
一、幫工是有因的，無因管理是無因的。幫工沒有任何報酬，也不能事後要求支付報酬，無因管理管理人可以要求償還支付必要的費用。
二、民法上設定無因管理法律關系體現的是中華民族的傳統美德，增進社會成員之間的主動互助他人，無因管理人可以是任何人。幫工關系就不一樣了，幫工人和被幫工人之間存在某種關系，不可能是無緣無故的，比如親戚 朋友 其他認識的人 ，且被幫工人知道或者在場。
三、無因管理是為了避免他人利益損失，如不及時管理，他人就有可能受到利益上的損失。幫工則不然，幫工人幫助他人是一種可幫可不幫的，他人利益並不會因為沒有幫工人的幫助就會受到損失
【法律依據】
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》
第四條無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人承擔賠償責任後向有故意或者重大過失的幫工人追償的，人民法院應予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。
第五條無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。
幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償後，可以向第三人追償。

⑧ 如何認定幫工的無償性

幫工的無償性指幫工人提供勞務，並不以獲取錢物為交換條件。幫工一般是基於親朋好友、鄰里族人等特殊的人際關系，是一種互助互幫的關系。在幫工活動中，人們往往遵從當地的風俗習慣。因此，對於無償性的認定，應對這種特殊的關系、觀念和當地特有的習俗予以充分考慮。例如，在實踐中，對於在幫工中的煙酒飯菜招待，甚至在紅白喜事中封紅包等，按一般社會觀念，不應視為給付報酬而認定為有償。

⑨ 請問：義務幫工意外死亡的賠償標准

這個應該符合無抄因管襲理的賠償標准
除非被幫工人明確表示拒絕幫工，否則被幫工人應當承擔賠償責任

賠償標准為人損賠償，即20年年均收入（死亡賠償金）+6個月月均收入（喪葬費）+5年年均收入（精神撫慰金）

當然 具體情況還需要具體分析，意外的造成是否是不可抗力，是否有第三方過錯等