勞動合同法第二十二條
『壹』 新勞動合法第二十二條詳解
2、 新勞動法里說違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用（註：當時三個月的學習費花了單位的三千，其餘自理），用人單位要求勞動者支付的違約不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用。這學習合同內寫的5000一年的違約金對於新勞動合同法里的專項培訓費用來說合理嗎？
不合理
法律依據
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
『貳』 勞動合同法第22條
1、關於培訓：入職培訓不等同於專項培訓，專項培訓是由於某類工作需要專項人員來操作，而進行的專項技能培訓。
2、關於違約金：違約金不超過培訓費用，培訓費用包括培訓時公司為你支付的學費、交通費等。
3、試用期離職：提前3天跟人事部門提出離職申請即可。
『叄』 勞動合同法22條法條辨析
單位出了一筆專項費用，通常是上千元甚至上萬元。
單位為勞動者進行專業技術培訓，不是一般的入職培訓。比如勞動者做質量工程師的崗位，單位出錢讓其到外面進行六西格瑪質量專業技術的培訓。比如勞動者做會計的崗位，單位出錢讓其到外面進行注冊會計師的培訓。單位讓本單位的老員工培訓幫帶新員工不屬於該條例所指的專業技術培訓。
雙方可以簽訂培訓協議，約定好單位出錢對其進行專業技術培訓後在本單位的服務期和未滿服務期離職的違約金。
如果單位出資5000元，那麼勞動者未滿服務期提前離職需要支付的賠償金的上限是5000元。如果培訓協議約定違約金10000元，那麼超出5000元就是無效的。
如果單位出資5000元，約定5年服務期，服務了3年後離職，那麼勞動者只要支付5000-5000/5*3=2000元，這2000元就是剩餘未服務的2年所應分攤的違約金費用。如果單位要求服務3年後還要支付5000元違約金，那麼就是無效的。
根據勞動合同法實施條例第十六條規定，培訓費費用包括培訓本身的費用及因外出培訓而產生的交通費、住宿費、餐飲費等相關費用，但是不包括勞動者培訓期間單位所發的工資或者獎金。參加培訓視為正常出勤上班。
根據勞動合同法實施條例第十六條規定，單位需要提供與培訓相關費用的發票，比如培訓費發票、交通費發票、住宿費發票、餐飲費發票等，單位不能提供發票的，勞動者可以不認可該項費用，不需要為該項費用支付違約賠償。
當初勞動合同約定的工資不受培訓協議服務期的限制，可以按照單位正常的加薪政策而加薪。比如培訓之前是一個檢驗員，月薪3000元，經過公司出資的質量工程師等級證書培訓考試，勞動者獲得了質量工程師中級證書，單位將該檢驗員升職為助理工程師，月薪可以按照單位對於助理工程師的崗位工資4000元標准加薪到4000元。
『肆』 勞動合同法22條內容是什麼
法律分析：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
『伍』 求解勞動合同法 第22條關於培訓費用賠償
樓上幾位都提到了培訓違約金的一個關鍵點，那就是要按照剩餘的未服務年限分攤培訓費。
但是幾位都沒有提到還有兩個關鍵點或者必備條件：
1.單位所謂的培訓費必須要能提供第三方培訓機構向單位開具的培訓費發票。如果沒有培訓費發票，那麼也就沒有主張依據，你提前離職就不需要支付違約金。
2.單位必須按照培訓的人數分攤培訓費用。比如總培訓費用1500元（就算是有發票），培訓人數5人，那麼你最多隻要支付300元，在300元基礎上再按照剩餘的2個多月分攤下來也就是剩下幾十元的違約金了。
『陸』 《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其
設計到需要費用去參加的培訓，你們都可以搞個培訓協議給員工簽字，培訓協議里把費用服務時限等說明清楚就可以了，沒有明確說要什麼類型的培訓才可以
『柒』 有關勞動法中第二十二條的專項培訓需賠償的解讀
題目中提問者打算培訓後6個月辭職，需要支付的培訓費用金額，由公司和勞動者訂立協議確定賠償比例，且賠償金額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。
勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
(7)勞動合同法第二十二條擴展閱讀
參照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十六條，勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
參照《中華人民共和國勞動法》第六十八條，用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
『捌』 中華人民共和國勞動合同法實施條例
第一章總則第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當採取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。第三條依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。第二章勞動合同的訂立第四條勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。第八條勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。第九條勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。第十一條除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。第十五條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低於勞動合同約定工資的80％，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
『玖』 勞動合同法二十二條內容
法律分析：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動工資。
『拾』 勞動合同法第二十二條
你好，因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用包括如為培訓而為勞動者提供的各種補貼等。
支付的工資不被列為「其他直接費用」。