合同法承擔

㈠ 合同法中承擔違約責任的條件

法律分析：1、要有不履行合同的事實（這是認定違約責任的前提條件），主要包括：當事人一方未支付價款或報酬的；當事人遲延支付價款或報酬的；當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的；質量不符合約定的。2、不履行經濟合同的事實，必須是由當事人一方或雙方的過錯引起的。當事人的過錯，可分為故意違約和過失違約兩種：（1）故意違約：是指當事人明知自己的某一行為將給合同履行造成不良後果，卻放任此種行為的發生(如收到貨物，無故拒付貸款等);（2）過失違約：是措當事人應當預見自己的某種行為可能給合同履行造成不良後果，但由於疏忽大意而沒有預見;或者雖然已經預見到了，但因輕信此種後果可能避免，而沒有取必要的措施，致使後果發生，造成不履行或不能完全履行合同義務的事實。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百八十二條 履行不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。

第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。

㈡ 用人單位違反《勞動合同法》應承擔哪些相關責任

法律分析：用人單位違反《勞動合同法》應承擔的相關責任包括：違反法律、法規規定的用人單位應由勞動行政部門責令限期改正，並給予警告、酌情處以罰款，造成損害的應當承擔賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

㈢ 違反合同應當承擔什麼法律責任

在合同法律制度中，一方違反合法有效的合同約定，依法依約應承擔相應違約責任回；

違約責任是答違反合同的民事責任的簡稱，是指合同當事人一方不履行合同義務或履行合同義務不符合合同約定所應承擔的民事責任。民法通則第111條、合同法第107條對違約責任均做了概括性規定。

違約責任的形式，即承擔違約責任的具體方式。對此，民法通則第111條和合同法第107條做了明文規定。合同法第107條規定：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

據此，違約責任有三種基本形式，即繼續履行、採取補救措施和賠償損失。當然，除此之外，違約責任還有其他形式，如違約金和定金責任。

㈣ 違反合同法應該承擔怎樣的法律責任

違反合同應當承擔違約責任。當事人違約後，需要按照合同的約定承擔違約責任，或者由當事人進行協商，約定由違約方承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
【法律依據】
《民法典》第五百七十七條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百八十二條
履行不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。
第五百八十三條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者採取補救措施後，對方還有其他損失的，應當賠償損失。

㈤ 合同法中承擔違約責任的條件是什麼

承擔違約責任的條件為：1、違約行為，只有在特定的關系中發生了違約行為，才需要承擔違約責任；2、過錯，在雙方有過錯的情況下，根據每方過錯的大小分擔違約責任；3、損害事實，指當事人違約給對方造成了財產上的損害和其他不利的後果；4、因果關系。違約當事人承擔的賠償責任，只限於因其違約而給對方造成的損失。對合同對方當事人的其他損失，違約人沒有賠償的義務。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》 第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

㈥ 合同法中防止損失擴大義務和費用的承擔是怎樣的

法律分析：依據規定，當事人一方違約後，對方應當採取適當措施防止損失的擴大，當事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方承擔。當事人一方違約後，對方應當採取適當措施防止損失的擴大;沒有採取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百九十一條

當事人一方違約後，對方應當採取適當措施防止損失的擴大；沒有採取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失請求賠償。

當事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方負擔。

㈦ 合同法中承擔連帶責任的條款

法律分析：民事法律關系中的連帶責任是連帶債務關系中數個債務人向債權人承擔民事責任的一種形式。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百九十三條 當事人一方因第三人的原因造成違約的，應當依法向對方承擔違約責任。當事人一方和第三人之間的糾紛，依照法律規定或者按照約定處理。

㈧ 我國合同法規定的承擔違約責任的方式

我國合同法規定的承擔違約責任的方式是：繼續履行、採取補救措施、賠償損失。
《合同法》第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

㈨ 用人單位違反勞動合同法的規定應承擔哪些法律責任

法律分析：用人單位違反勞動合同法的約定應承擔的法律責任，需要看違反了合同約定的什麼事項。如果用人單位沒有按時足額發放工資，則應當在規定的時間內發放。如果用人單位解除勞動合同，則需要承擔賠償責任。用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。