合同法與管理

⑴ 合同履行管理有哪些

合同履行是合同中非常重要的一個環節，雙方當事人簽訂合同後就需要按合同的約定進行履行，合同履行管理是保證合同正常履行的重要方式，合同履行管理的問題有很多，那麼合同履行管理有哪些內容?下面由小編為讀者進行相關知識的解答。
一、合同履行管理有哪些
1、合同執行
我國《合同法》第8條規定：「依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得私自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。」有效的合同是當事人遵守的行為准則和合法性根據。對於執行過程中出現的問題，本著合同簽署前的談判精神和客觀情況，按照共贏和互利的原則盡快解決。
2、合同糾紛處理
由於客觀情況的變化和理解溝通等方面的原因，出現合同糾紛是正常的現象。當糾紛出現後，一定要對糾紛性質進行客觀和全面的評價，糾紛產生的原因、現狀、後果和影響都要考慮。對於缺乏誠信的欺詐，一定要義正詞嚴地予以反擊：該仲裁和訴訟的，要盡快收集資料進入法定程序。對於合同詐騙，盡早報案是維護權利的關鍵。對於能補救的糾紛，要採取積極的應對措施。變更合同、終止合同都是法律賦予合同當事人的權利。
二、合同違約金和定金可以同時使用嗎
《合同法》第一百一十六條規定：「當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方當事人可以選擇適用定金或者違約金條款。」
由於我國《合同法》規定的定金是違約定金，它與違約金在目的、性質、功能等方面都有相同性，因此在許多情況下兩者不能並用，否則，不僅將會給違約方強加過重的責任，而且責任後果與違約所實際造成的損失相比相差很大，也是不合理的。所以在當事人既約定了違約金又約定了定金的情況下，應當允許並且只能由守約方選擇一種對其最有利的責任形式，而不能兩者都同時選擇適用。
三、簽訂合同時有什麼風險
1、主體資質瑕疵
(1)營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證、超過有效期、未經年檢等;
(2)是否取得生產許可證、特殊產品經營許可證等資質文件。
(3)存在簽訂合同的主體不具備相應民事行為能力的可能，導致合同效力存在瑕疵;
(4)超過特許經營或限制經營的，可能導致合同無效，帶來簽約風險。
2、超越經營范圍
(1)合同標的不在對方經營范圍之內。
(2)不具備相應的有效資格、特許經營許可證等。
3、代理行為存在瑕疵
(1)與無民事行為能力人簽訂合同;
(2)法定代表人簽字不真實，存在代簽行為;
(3)無授權委託書(如：未取得授權的分公司及項目部對外簽訂合同);
(4)委託代理人持有的授權書不真實、不具備代理許可權、超過有效期等;
(5)對額度巨大的合同或者其他事項需公司董事會或股東會決議的，未取得相應的決議文件。
4、履約能力不足
(1)注冊資本低於合同標的額;
(2)實際生產能力明顯不能滿足合同要求;
(3)資產負債率高;
(4)曾有違約行為，商業信譽不高。
上述就是小編對「合同履行管理有哪些」問題進行的解答，合同履行是合同最重要的一個環節，合同履行管理是合同履行的重要保證，合同履行管理的內容有合同執行和合同糾紛處理兩種。如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到進行法律咨詢。

⑵ 合同法、合同管理制度、合同管理辦法、合同管理細則區別

1，層次不一樣。合同法最高，制度其次，辦法，細則最低。2，詳細程度不同。合同法最版粗，辦法，權細則最細，制度居中。3，約束對象不同。合同法約束的是整個合同從簽訂，到履行、
管理、結束的全過程。管理制度只涉及管理范圍，辦法和細則屬於具體的解釋。

⑶ 如何做好企業合同管理

目前由於合同管理本身涉及程序多、企業類型龐大等原因，在實際執行中會面臨以下問題：信息不順暢、整理效率低、流程執行慢、管理工作大、法律風險高、事後查詢難。

OA系統針對企業合同管理的困境直擊要害，建立統一的合同管理平台，從合同模板，合同智能審批，融入電子簽名的電子化簽署，合同台賬及後續的合同履行，實現從簽訂前、簽訂中，簽訂後的全程電子化合同管理。

並通過貫通業務財務數據，實現合同履行過程中對收付款要素的控制，提供對於合同擬制和合同履行全過程風險預警，真正實現全生命周期的合同管理。

為了讓更多組織實現真正「無紙化」辦公，OA系統為組織提供了具有法律效力的電子合同全生命周期管理：從合同內容起草、審批、存管到蓋章流轉都在一個OA平台執行。

（合同全生命周期管理）

1、合同簽訂全程電子化

OA系統為組織提供了安全、具有法律效力的電子合同簽署服務，打通內部用印與外部簽署，支持多種簽署方式，讓合同實現電子化簽署過程。

2、合同履約有保證，確保真實可靠

OA合同管理平台提供了風險規則自定義功能，能夠自動識別合同審批以及執行過程中存在的相應風險點，並實時預警與提醒。

3、合同信息電子化，管理查詢更方便

OA系統的電子表單就是企業的電子檔案庫，簽過的每項合同系統都會根據所屬機構、業務類型、簽署時間一一分類，每項合同都有自己的專屬編號。

不僅檢索方便，每項合同內容還能智能關聯業務流程，業務變則流程變，合同信息同步、精準，合同狀態一目瞭然，方便對合同後續的履約管理，包括發票管理、收付款、變更管理等。

4、移動端隨時隨地操作合同

在移動端可實現從合同的審批、用印到合同履約的全過程移動化。一條合同從起草、審核到蓋章用手機幾分鍾就能完成，提高了合同的響應效率。

OA系統全程電子化合同管理價值

合同全生命周期電子化管理，查找方便，提高企業合同管理效率和能力；

數字化的分析與風險預警能力，提升了合同風險的防範能力，並且能提供數據支撐；

電子簽約的形式，幫助企業規避物理印章使用風險，提高企業全程電子化的管理能力。

⑷ 公司法和合同法在實際的公司管理中哪個更重要還有其他法律在公司管理中很重要麼

公司法可以理解為傾向於對內管理，包括公司股權、高管選任、會計核算等；版
合同法可以理解為對外經營行權為的管理，包括對外訂立買賣合同、融資等。
兩部法律都很重要，無法區分主次。
其他法律是公司在經營中必須遵守的法律，也很重要，都不能違反，違反了都面臨承擔法律責任（行政責任、民事責任、刑事責任）也是很重要的。

⑸ 完成合同法的管理

建設施工合同是指承包人按照發包人的要求，依據勘察、設計的有關資料、要求， 進行施工建設、安裝的合同。是承發包雙方為實現建設工程目標,明確相互責任、權利、義務關系的協議;是承包人進行工程建設,發包人支付價款,控制工程項目質量、進度、投資,進而保證工程建設活動順利進行的重要法律文件。有效的合同管理是促進參與工程建設各方全面履行合同約定的義務,確保建設目標(質量、投資、工期)的重要手段。因此,加強合同管理工作對於承包商以及業主都具有重要的意義。 中國加入WTO後,建築市場將全面開放。國外承包商進入我國建築市場,如果業主不以平等市場主體進行交易,仍然盲目壓價、壓工期和要求墊支工程款,就會被外國承包商援引「非歧視原則」而引起貿易糾紛。另外，由於我們不能及時適應國際市場規則，特別是對FIDIC條款的認識和和經驗不足，將造成 我的建築企業喪失大量參與國際競爭的機會。同時，使我們的工程發包商認識不到遵守規則的重要性，造成巨大經濟損失。因此,承發包雙方應盡快樹立國際化意識,遵循市場規則和國際慣例,加強建設工程施工合同的規范管理,建立行之有效的合同管理制度。

⑹ 建設工程施工合同管理辦法

第一條為適應建立社會主義市場經濟體制需要，加強建築市場管理，確保市場秩序正常，保護建設工程施工合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國經濟合同法》、《建築安裝工程承包合同條例》和《建築市場管理規定》，制訂本辦法。第二條本辦法適用於土木工程，設備安裝，管道線路敷設，裝飾裝修及房屋修繕等建設工程的施工合同（以下簡稱施工合同）。第三條施工合同的簽訂，應當遵守國家的法律、法規和國家計劃，遵循平等互利、協商一致、等價有償的原則。
承辦人員簽訂合同，應取得法定代表人的授權委託書。
施工合同一經依法訂立，即具有法律效力，當事人的合法權益受到法律保護；任何一方不得擅自轉讓、變更。
承發包雙方之外的任何單位和個人，不得非法干預施工合同的簽訂和履行。第四條承發包雙方簽訂施工合同，必須具備相應資質條件和履行施工合同的能力。對合同范圍內的工程實施建設時，發包方必須具備組織協調能力；承包方必須具備有關部門核定的資質等級並持有營業執照等證明文件。第五條凡進行工程建設，承發包雙方必須在中標後的規定時限內，或開工前依法簽訂書面施工合同，並全面履行。第六條任何單位和個人，不得利用合同進行違法活動，不得損害國家、社會和第三方利益及擾亂建築市場秩序。第七條簽訂施工合同必須具備以下條件：
1．初步設計已經批准；
2．工程項目已經列入年度建設計劃；
3．有能夠滿足施工需要的設計文件和有關技術資料；
4．建設資金和主要建築材料設備來源已經落實；
5．招投標工程，中標通知書已經下達。第八條簽訂施工合同，必須按照《建設工程施工合同示範文本》的「合同條件」，明確約定合同條款。對可能發生的問題，要約定解決辦法和處理原則。合同應具備以下主要內容：
1．工程名稱、地點、范圍、內容，工程價款及開竣工日期；
2．雙方的權利、義務和一般責任；
3．施工組織設計的編制要求和工期調整的處置辦法；
4．工程質量要求、檢驗與驗收方法；
5．合同價款調整與支付款方式；
6．材料、設備的供應方式與質量標准；
7．設計變更；
8．竣工條件與結算方式；
9．違約責任及處置辦法；
10．爭議解決方式；
11．安全生產防護措施。第九條發包方可以將組織、管理和協調工程建設的權力及職責，委託給具備相應資質的監理單位承擔。在簽訂監理委託合同時，應明確監理單位的許可權和責任，並寫進施工合同。施工合同賦予監理單位的許可權和責任，應與監理委託合同中明確的許可權、責任一致。第十條承發包雙方應參照國務院有關部門或省、自治區、直轄市頒發的工期定額，確定相應的施工工期，以確保工程質量。沒有工期定額的工程，由雙方協商確定合理工期。第十一條工程質量的標准和要求必須符合國家、行業或地方有關規定。
對材料、設備、施工工藝和工程質量的檢查與驗收要求，發包方應在合同中約定，承包方應嚴格按施工合同和標准規范要求組織施工。第十二條工程價款應以定額和相應取費標准作為指導價格，通過招標投標和雙方協商合理確定合同價款，並按合同約定對價款進行適時的調整。第十三條發包方應將全部工程發包給一個施工企業總承包，簽訂總包合同；但大型或專業復雜的工程也可分別發包給幾個施工企業承包。
承包方經徵得發包方同意，或在施工合同中另有約定，才准將部分工程分包，簽訂分包合同。對此，承包方需在分包現場派出具有相應資質的常駐人員，管理、監督分包方履行合同。對分包工程的質量、工期和分包方行為造成違反總包合同的，由承包方承擔責任。
分包合同與總包合同發生抵觸時，以總包合同為准。第十四條各級政府建設行政主管部門要按照轉換政府職能的要求，對施工合同進行以下管理：
1．宣傳貫徹國家有關經濟合同方面的法律、法規和方針政策；
2．貫徹國家制訂的施工合同示範文本，並組織推行和指導使用；
3．組織培訓合同管理人員，指導合同管理工作，總結交流工作經驗；
4．對施工合同簽訂進行審查，監督檢查合同履行，依法處理存在的問題，查處違法的行為；
5．制訂簽訂和履行合同的考核指標，並組織考核；表彰先進的合同管理單位；
6．確定損失賠償范圍；
7．調解施工合同糾紛。

⑺ 新的勞動合同法對企業人事管理帶來哪些影響

新勞動合同法，不僅僅在勞動者權益的維護上作了修改和完善，反過來，對企業的利益維護也作了許多規定，因此它是公平地、辯證地來看待和解決勞資之間關系的。

一、企業知情權在法律上確立，有利於企業控制員工入職風險

《勞動合同法》第8條規定：用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這一條是關於企業知情權的規定。企業在招聘員工時，有權了解勞動者的年齡、學歷、工作經驗、身體狀況等與工作相關的信息。在當前誠信缺失的背景下，勞動者求職時在簡歷中「注水」的現象比較嚴重，如假學歷、假證件、虛構的工作經歷等等，企業知情權在法律上確立，為企業詳細了解求職者的「底細」提供了法律支撐，既有利於培育社會的「誠信」意識，也有利於企業防範員工入職的法律風險、控制員工入職的成本。一旦出現有隱瞞和作家的簡歷背景，企業有權與該員工解除勞動合同，而不用承擔相應責任。

二、放寬了勞動合同訂立的時間要求，有利於企業依法操作

《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。由此可見，法律規定的勞動合同形式是書面的。但是，企業勞動用工與訂立書面勞動合同並不一定完全是同步的，有的用工在先，訂立書面勞動合同在後；有的訂立書面勞動合同在先，實際用工在後。因此，法律充分考慮到了實踐中的問題，放寬了訂立勞動合同的時間要求，《勞動合同法》第10條還規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這就意味著，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。這一規定既照顧了現實情況，也有利於操作。

三、服務期設定條件大大放寬，有利於企業降低員工培訓的風險

服務期設定條件一直是勞動合同立法爭議的焦點問題，從第一次審議稿到第四次審議稿，關於服務期設定條件一直在不斷被放寬。第一次審議稿規定的服務期設定條件是：用人單位為勞動者提供培訓費用，使勞動者接受6個月以上脫產專業技術培訓的，可以與勞動者約定服務期。第二次審議稿規定的服務期設定條件是：用人單位提供培訓費用，對勞動者進行一個月以上脫產專業技術培訓或者職業培訓的，可以與勞動者約定服務期。第三次審議稿規定的服務期設定條件是：用人單位在國家規定提取的職工培訓費用以外提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。到第四次審議稿時法律規定的設定服務期的條件改為：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。這一改變，有利於企業防範出資培訓員工的投資風險，從而激發企業出資培訓員工的積極性。

四、商業秘密保護納入法制軌道，有利於企業保護知識產權

《勞動合同法》第23條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。保護商業秘密已成為各國發展經濟、維護市場秩序的必要法律措施之一。在現代社會，商業秘密的重要性對企業來說是不言而喻的，商業秘密的價值猶如工廠之於企業的價值一樣，盜竊商業秘密所造成的損害甚至要比縱火者將工廠付之一炬的損害還要大。在競爭日益激烈的無硝煙的商戰中，企業保持核心競爭力的要素之一無形資產的商業秘密，就成為了重中之重。保護商業秘密有多種手段，在勞動合同中約定商業秘密保護條款是一種重要措施之一，《勞動合同法》將商業秘密保護納入其中，並對競業限製作出了比較全面的規定，有利於企業保護知識產權，激發企業的創新熱情。

五、經濟性裁員的條件降低，有利於企業參與市場競爭。

從企業管理的角度講，企業裁員的類型主要分為，結構性裁員、優化性裁員、經濟性裁員。法律上所說的裁員是經濟性裁員。《勞動合同法》規定的經濟性裁員與《勞動法》相比，無論是在實體條件還是程序條件方面都有所降低。

一是擴大了用人單位可以裁減人員的法定情形。《勞動法》規定，用人單位只有在瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。《勞動合同法》除延續《勞動法》以上規定外，增加了兩種用人單位可以裁減人員的情形：企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。新增加的這兩類可以裁員的情形，是充分考慮到了我國的現實情況，有利於企業適應企業結構調整、參與市場競爭。

二是放寬了用人單位裁減人員的程序要求。《勞動法》規定，用人單位裁減人員的，都應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告。《勞動合同法》將《勞動法》以上規定內容調整為，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，才應當按照以上規定的程序執行。這就意味著企業裁減人員不足二十人且占企業職工總數不足百分之十的，就可以無須按照以上規定的程序執行。

六、代通知金制度確立，有利於增加企業辭退員工的選擇餘地

《勞動合同法》第40下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。這里的「額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同」的規定 即是「代通知金」制度。「代通知金」制度在法律上的確立，增加了企業辭退非過失性員工的操作餘地，即企業辭退非過失性員工的，特定情況下可以不用提前30天通知，直接用一個月工資的「代通知金」即可。

七、員工試用期辭職也需提前通知，有利於企業做好工作交接。

《勞動合同法》第37條規定：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。新法的這一規定與《勞動法》不同，《勞動法》規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，而現在新法考慮到用人單位工作交接的合理需要，規定將勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，變更為勞動者在試用期內可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

八、經濟補償金限高，有利於企業節約用工成本

《勞動合同法》第47條：勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。由此可見，法律對高收入勞動者的經濟補償金設定了兩個限制條件：一是計算經濟補償金的工資基數設限，即按照當地上年度月平均工資3倍計算；二是計算經濟補償金的工作年限設限，即最高不超過12年，勞動者的工作年限超過12年的，也按照12年計算。這一規定可以降低企業的人工成本，同時也可以合理調節高收入勞動者的收入水平，促進社會公平。

九、其他用工形式在法律上確立，有利於企業靈活選擇用工方式

進入本世紀以來，勞務派遣成為了一種比較普遍的用工形式，其范圍不斷擴大。勞務派遣用工形式之所以被廣泛採用，一方面是由於在一些領域，通過勞務派遣形式用工符合社會化分工的需要；另一方面，也是由於對勞務派遣這種新生事物缺乏法律規范，使得一些用工單位出於規避勞動保障法律法規的意圖而通過勞務派遣形式用工。在實際中，一些被派遣勞動者的社會保險、休息休假、勞動保護等權益受到侵害，不能獲得與用工單位的職工同工同酬的權利，發生工傷後往往得不到賠償。

為了使符合社會化分工需要的勞務派遣能夠得到健康發展，同時防止用工單位規避勞動保障法律法規，維護被派遣勞動者合法權益，《勞動合同法》對勞務派遣用工形式作出了規范。

近年來，以小時工為主要形式的非全日制用工發展較快。這一用工形式突破了傳統的全日制用工模式，適應了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業的需要，成為促進就業的重要途徑。為了規范用人單位非全日制用工行為，保障勞動者的合法權益，促進非全日制就業健康發展，根據《中共中央國務院關於進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知》精神，勞動保障部於2003年發布了《關於非全日制用工若干問題的意見》。《勞動合同法》在總結這一政策執行情況的基礎上，對這一政策內容進行確認、修改、補充，從法律層面上對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規范。

十、增加了過渡性條款，有利於減少對企業的沖擊

《勞動合同法》的實施對企業影響是全方位的，為防止新法的實施對用人單位的勞動用工造成較大的沖擊，新法規定了四項過渡性條款：

一是《勞動合同法》第97條第1款規定：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行。這一規定意味著，《勞動合同法》實施之前訂立的勞動合同，即便其條款與新法相違背，只要訂立時不違反當時的法律，均應該繼續履行。

二是《勞動合同法》第97條第1款還規定：本法第14條第2款第3項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。這里的「連續訂立固定期限勞動合同的次數」十分重要，因為或許《勞動合同法》施行前勞資雙方已經數次連續訂立了固定期限的勞動合同。鑒於此，《勞動合同法》特別作出規定，連續訂立固定期限勞動合同的次數，自新法施行後再次續訂固定期限勞動合同起始計算。

三是《勞動合同法》第97條第2款規定：本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起1個月內訂立。這一規定明確了，新法實施前已經存在事實勞動關系的雙方應在新法實施後及時補簽書面勞動合同，最遲應在新法實施之日起1個月補簽書面的勞動合同。

四是《勞動合同法》第97條第3款規定：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第46條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

⑻ 如何利用合同法管理公司

1、同工同酬是針對在同一用工單位的，在不同的用工單位不存在同工同酬的問題，專因為效益各有差別。
2、你的屬勞動合同是個外圍的單位簽的，而不是這個國企。因此你的工資比他們低也無可厚非了。
3、雖說這種情況存在故意規避法律之嫌，而且有很明顯的不公平存在，但是法律在這方面還沒有對這樣的行為作出規范，所以不會有什麼好辦法。
4、可以向工會反映，向領導反映沒意義，因為這就是領導批的