合同法的屬性

❶ 合同法規定的違約金具有什麼性質

《中華人民共和國合同法》中違約金的性質主要是補償性的，有限度地體現懲罰性。

參照《中華人民共和國合同法》第一百一十四條規定，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。

(1)合同法的屬性擴展閱讀

參照《中華人民共和國合同法》第一百零七條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

參照《中華人民共和國合同法》第一百一十一條規定，質量不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇要求對方承擔修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。

參照《中華人民共和國合同法》第一百一十二條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者採取補救措施後，對方還有其他損失的，應當賠償損失。

參照《中華人民共和國合同法》第一百一十三條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。

參照《中華人民共和國合同法》第一百一十五條規定，當事人可以依照《中華人民共和國擔保法》約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務後，定金應當抵作價款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務的，無權要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金。

參照《中華人民共和國合同法》第一百一十六條規定，當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。

參照《中華人民共和國合同法》第一百二十一條規定，當事人一方因第三人的原因造成違約的，應當向對方承擔違約責任。當事人一方和第三人之間的糾紛，依照法律規定或者按照約定解決。

參照《中華人民共和國合同法》第一百二十二條規定，因當事人一方的違約行為，侵害對方人身、財產權益的，受損害方有權選擇依照本法要求其承擔違約責任或者依照其他法律要求其承擔侵權責任。

❷ 什麼叫做合同制合同制是什麼意思

合同制的意思是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人，也叫聘用制。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。1986年7 月12日，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。

(2)合同法的屬性擴展閱讀：
企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。

實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。 合同制工人與非合同制工人福利待遇有很大差別。 實行合同制的根本目的在2000年以後，在很大程度上已經有所改變，根本目的在於削減企事業單位的用工成本。

在新的勞動法頒布以後，基本上企事業不存在非合同制的工人，合同制工人與企事業單位的正式職工待遇有很大差別。
還有一種招聘是勞務派遣制。勞務派遣和合同制的區別如下：
勞務派遣：指由勞動派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，然後將勞動者派遣到需要用工的單位上班，企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關系存在於勞務派遣機構與勞動者之間。
合同工：合同工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關系。

❸ 合同屬性是什麼意思

談合同屬性，是指合同的法律屬性。
由於當事人法律地位是否平等因素存在區別，例如，合同並非均為「民事合同」，也有「行政合同」，兩者的特點、權利義務內容等明顯不同，因此法律調整的方式方法就不同。這是某些時候必須明確合同屬性的原因。

❹ 商品合同的法律性質是什麼

商號的法律性質是：
1、是生產經營者依法對其注冊商標所享有的專用權；
2、商號具有人身權和財產權雙重屬性，並且在權利類型上屬於知識產權；
3、法律規定的其他商號的法律性質。
【法律依據】
《中華人民共和國商標法》第七條
申請注冊和使用商標，應當遵循誠實信用原則。
商標使用人應當對其使用商標的商品質量負責。各級工商行政管理部門應當通過商標管理，制止欺騙消費者的行為。
第三十二條
申請商標注冊不得損害他人現有的在先權利，也不得以不正當手段搶先注冊他人已經使用並有一定影響的商標。
第五十六條
注冊商標的專用權，以核准注冊的商標和核定使用的商品為限。

❺ 勞動合同具有哪些特定的法律屬性

(1)勞動合同是勞動者和用人單位依照法律規定達成的協議，是一種民事法律行為。其以意思表示為要素，並且按照意思表示的內容被賦予法律效力。同時勞動合同依照法律規定達成，所以，違法達成的協議則不是勞動合同，因此不受法律保護。

(2)勞動合同是勞動者和用人單位之間意思表示一致的產物，約定的是關於勞動者和用人單位各自的權利和義務。當事人一方的權利是對方應該履行的義務，權利的行使受法律保護，義務的履行同樣受到法律的強制，不履行義務就必須承擔相應的法律責任。

(3)勞動合同是勞動者和用人單位之間達成的，以設立、變更和終止民事權利義務關系為目的的民事法律行為。作為法律行為，勞動合同必然是以勞動者和用人單位設立、變更和終止權利義務關系為目的。

(4)勞動合同雙方當事人的地位平等：此處的地位平等是指法律地位的平等，而不是指其他特定方面的平等。雙方當事人在協商、訂立勞動合同的時候，不能因為性質的不同而處於不平等的地位。在勞動關系中，不存在上下級的關系，即使在行政上有隸屬關系的上級組織和下級組織之間，在訂立勞動合同的時候，也必須以平等的締約主體的身份來出現，任何一方都不能凌駕於另外一方之上。需要強調的是，勞動合同作為社會化合同的一種，為了實現合同正義，其平等性必然受到一定程度的限制，並側重保護勞動者的合法勞動權利。

勞動合同是一種特殊的合同，除有一般合同的特徵外，有其自身的法律特徵：

(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成：勞動合同當事人的一方必須是國家機關、企業事業單位、社會團體和私人僱主等;另一方是勞動者本人。

(2)勞動合同的標的是勞動者的勞動行為：以勞動行為作為勞動合同標的，要求勞動者按照用人單位的指示提供勞動，勞動者提供勞動本身便是勞動合同的目的。

(3)勞動合同一般有試用期限的規定：我國《勞動法》第21條和《勞動合同法》第17條、第19條的規定，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。

(4)勞動合同的內容涉及勞動者完成再生產的過程：勞動力有自然老化的過程，勞動力還有本身再生產的特徵。勞動者自身老化的需求和勞動力再生產的需求都需要以勞動者的勞動來滿足，因而成為勞動合同不可缺少的內容。

(5)勞動合同的目的在於勞動過程的實現，而不是勞動成果的給付：勞動合同的目的在於確立勞動關系，使勞動過程得以實現。

(6)勞動合同履行中的從屬性和非強制性：勞動者實施勞動行為時，必須服從用人單位的時間安排，必須按照用人單位的要求完成其勞動過程，必須接受用人單位的指示。但需強調的是，勞動者的人身不能強制。

(7)勞動合同權利義務的延續性：勞動合同權利義務的延續性淵源於勞動者勞動力再生產的自然屬性。這種延續性表現在兩個方面：①在勞動合同的有效期內，勞動者即使未向用人單位提供勞動，在一定條件下對用人單位仍有勞動報酬的請求權，用人單位仍有支付勞動報酬的義務;②在勞動合同終止或解除後，用人單位仍對勞動者負有相應的責任。

(8)勞動合同內容的法定性：合同的基本要義在於當事人雙方的合意，這在勞動合同中也是一樣的。有所不同的是，勞動合同的內容具有更多的法定性。

❻ 如何加強建設工程合同管理

一、首先要熟悉建設項目合同管理的分類與特點
建設項目合同管理的概念有微觀與宏觀之分。微觀的建設項目合同管理，是指對項目合同的編制、簽訂、實施、變更、索賠和終止的管理活動（見《管理規范》第 2.0.19條）；宏觀的建設項目合同管理，是指以完成項目建設為目標，以合同關系為紐帶，以合同約定為依據，進行計劃、組織、協調、控制、決策，整合、配置社會資源的管理活動。微觀的概念側重管理的內容，著重於管理工作的具體內容和內部管理分工，以與質量管理、進度管理、成本管理等相區別；宏觀的概念側重管理的性質，著重於管理工作的合同依據和外部資源配置，以區別於企業內部管理和生產管理。
二、關鍵是建立一個可靠、高效的合同管理組織
建設工程項目合同管理的關鍵是建立一個可靠的、高效的合同管理組織。
所謂「可靠」，是指管理組織成員的行為始終與項目建設目標一致。項目管理組織的成員一般都不是項目的所有人，受委託或委派從事項目管理。項目建設單位選擇項目管理者有兩種方式：一種是委派內部人員作代理人進行管理；另一種是委託代理機構，再由代理機構委派代理人進行管理。
三、增強合作和分配風險的經濟意識，彌補合同的法律功能缺陷
合同具有法律和經濟的雙重屬性和功能。我國《合同法》的定義，強調了合同的法律屬性，但掩蓋了合同的經濟屬性。合同的法律屬性強調合同的對立性（即分清責任）、結果性（即責任的承擔不以過程為轉移）和確定性（即不得毀約和任意變更），而合同的經濟屬性則強調合同的協調性（即雙方相互配合）、過程性（即具體的程序安排）和預定性（即允許根據實際需要調整）。合同的經濟屬性是其促進交易、發展經濟的本質屬性，其法律屬性是經濟屬性在上層建築的反映，其作用是保障經濟屬性發揮作用。
四、合同效力的管理，在建設工程項目合同管理中占據首要地位
合同的效力問題涉及合同的生效、有效、無效和撤銷。合同一旦被認定無效，自始沒有法律約束力，其約定就不能作為依據，而直接根據法律的有關規定來處理當事人之間的糾紛。因此，合同效力的管理在建設工程項目合同管理中占據首要地位。

❼ 《勞動法》、《勞動合同法》和《合同法》三者是什麼關系

合同法調整的是平等主體間的權利義務關系的法律，是債的表現形式之一。屬於民法范疇，調整的是社會經濟活動最主要的形式，合同；勞動法和勞動合同法調整的是用人單位與勞動者之間的具有人身屬性的勞動關系，屬於經濟法/社會法范疇。其目的雖然都是為了保障用人單位與勞動者的平等地位，但是實際上是通過加大對勞動者權權利的保護，增加用人單位的義務。概言之：合同法是民法范疇，勞動法和勞動合同法是經濟法/社會法的范疇；合同法調整平等主體間的財產權利義務關系，勞動法和勞動合同法調整的是勞動者和用人單位之間的關系；合同法相關爭議可以直接向法院起訴，勞動法和勞動合同法的相關勞動爭議需要先進行勞動仲裁，對仲裁不服方能向法院起訴。要弄清三者的關系，首先從弄清勞務關系、僱傭關系和勞動關系開始入手：《合同法》中所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。如上圖所示調整當事人地位平等沒有人身依附性的勞務關系（當然不限於勞務關系）而《勞動法》、《勞動合同法》調整的是僱傭關系中具有由專門法律調整必要的勞動關系，其他僱傭關系尚不具有由專門法律予以調整的現實性和必要性，所以由《合同法》和《民法》調整。勞動法是勞動關系領域的基本法。勞動合同法是針對勞動合同領域的特別法。這兩者都屬於社會法。而合同法屬於民法。

❽ 為什麼說勞動合同法和社會保障法具有社會法屬性

勞動合同法，是規范社會上用人單位與勞動者之間的權利與義務關系。社會保障法，是保護社會上的勞動者切身利益。