加拿大合同法

㈠ 想做加拿大代購,但是不知道程序應該是什麼樣的,應該怎麼做代購

作為一個代購入門者首先要考慮如下5個問題：

1，貨源

做代購你要想好要怎麼做。是准備自己淘，還是與國外的朋友合作，還是做國內代購的下線。自己淘，缺點就是不一定什麼都能買到，有很多東西都只在超市或者商場賣，比如日本的很多東西，網上的價格比店裡的貴。

與國外的朋友合作，那麼要談好分成以及對代購這件事要有一個預期，兩個人的步調要一致，一定要注意磨合。做國內代購的下線，就是俗稱的代理了。顧客都知道你是做代理的，不會追問貨源，你可以多家拿貨。

2，運輸

其實國際運輸很簡單，但是不同國家的運輸政策不同，美國按磅計費，日本德國是首重加續重，因此越多越好，加拿大澳洲等按公斤收費。所以，在買不同國家的東西時，要注意重量問題。有的需要自己搭東西拼箱，有的可以自己買。但是對於美國日本這種有境內稅收與運費的國家來說，盡管美國國際運費政策很好，但是要考慮美國境內運費，有的時候還是需要拼單湊箱的。

運費影響著貨物的成本。

3，銷售

生意開始時，要學會虧本。這個本，不一定是錢，還可以是你的精力與勞動力。所以，開始的時候平價出，是最好的。但是，平價出，不是所有東西都平價出。有的東西成本高，利潤低，可以平價出。有的東西成本低，但市場價高，就不能平價出，就是少掙點出，不然惹一堆麻煩，諸如：你的東西是不是正品啊？別人賣那麼貴呢，你的怎麼那麼便宜？

如果在淘寶或者微店開店，那麼要學會燒錢做推廣，光靠口碑可不行。另外，淘寶水深，大家恐怕都不敢去淘寶買東西，所以，你可以去申請一個淘寶店，用做涮信譽與付款，經營的同時涮出個淘寶皇冠店，你也是個本事。

而在朋友圈賣東西，純屬口碑傳播。買過你東西的人，接受過你服務的人，會將你介紹給他認識的人。傳遞的是信任，賣出的是人品。刷屏不是人人都愛的，所以，可以每天刷一點。

4，顧客

用不讓人反感的方式去推銷自己，在不同的群，展示我不同的專長，讓大家認識我，繼而信任我，找我買東西。通過這個，我有了很多新的顧客。像網紅一樣去展示自己。朋友圈裡還可以有轉發送禮，關注送禮等活動。

5，售後

賣東西，不是賣完就拉倒的，靠好售後帶回回頭客。在和顧客前期的交流中，在回答問題的時候有所側重。盡可能讓顧客了解產品，為自己減少麻煩。東西賣出去了，顧客遇到問題了，盡快答復，一定要專業點，不要老用不知道來搪塞，時間長了，人家會不信你了。

(1)加拿大合同法擴展閱讀：

海外代購主要分兩種，一種是私人代購，另一種則是官方代購。前者一般在電子商務網站上開個網店，為顧客提供代購服務；而後者則多為專業類的購物網站。私人代購又可以分為熟人海外代購和職業私人代購。而不論是私人代購還是官方代購，又大多涉及網路代購。

在海外代購的法律關系中，一般涉及三個主體：實際購買人、名義購買人和商品出賣人。海外代購的整個過程實際上包含著兩個法律關系：一是實際購買人和名義購買人之間的委託合同關系，委託的內容是購買指定的商品，如化妝品、箱包等；二是名義購買人和商品出賣人之間的買賣合同關系。中國民法上對此也有一種特殊的制度設計，稱為「隱名代理」。

中國《合同法》第402條規定：「受託人以自己的名義，在委託人的授權范圍內與第三人訂立的合同，第三人在訂立合同時知道受託人與委託人之間的代理關系的，該合同直接約束委託人和第三人，但有確切證據證明該合同只約束受託人和第三人的除外。」在一般的代理關系中，代理人要以被代理人的名義從事法律行為，而隱名代理中代理人一般以自己的名義從事法律行為。

一般情況下，海外代購面臨法律風險的主要環節在於商品售出以後，實際購買人的權利如何保障。

㈡ 加拿大房租提前解約

你的問題很有代表性，回復如下：
1、你的「搬出去和朋友一起住」未必是好事。你應該冷靜地想想：你去加拿大的目的是什麼？是單純地追求和朋友一起生活？？如若你希望將來的加拿大移民，現在就要開始學做一個「加拿大人」——要學會像他們那樣講究誠信、像他們那樣時時處處遵守規則、要學會融入他們的社會和群體......，而這些只能夠在Homestay起步！所以，現在的著眼點不應該在於房子的大小，更不必在於價格的高低；
2、剛才，已經有網友告訴你：「好好和房東商量」。要是和房東好好協商解決，不管是承擔一定的違約金還是房東看你不懂而寬容你，那都是可以的。否則，還是住滿一年為上策。
3、但是，絕不能夠去「單方面解約」！你帖子中說的「單方面解約」是輕描淡寫了吧？？哪有「單方面解約」的道理——解約必須是「雙方面」的！「單方面」是沒有資格解約的。你所說的「單方面解約」的行為實質上是「違約」——應該說違反了經雙方同意並簽字的合同約定、更沒有遵守《合同法》對合同雙方的行為要求的有關規定。要是房東一旦追究，這個問題很可能要上法庭解決，你想想是不是值得？
4、最後要告訴你的是：一旦房東起訴鬧上法庭，那就不僅僅是以後的「移民是不是受影響」的問題，而是你現在的Visa以及Studypermit是不是受影響的問提了。
我這里所說，絕非危言聳聽，敬請謹慎從事。學著做一個「守規則的人」。
供你參考！

㈢ 海外集運包裹丟失如何維權我四月份從國內買的東西通過集運（海運）寄往加拿大，過了半年包裹還沒到，集運

摘要 直接投訴，不行就走司法程序

㈣ 請教加拿大的肖像權

加拿大好像沒肖像權法。
但是《中華人民共和國民法通則》第一百條規定：《中華人民共和國民法通則》第一百二十條規定：公民的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權受到侵害的，有權要求停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉，並可以要求賠償損失。
一、什麼叫「肖像權」。
「肖像」，從不同角度上有不同的理解。美術意義（或攝影）上的肖像，是指通過繪畫、攝影等藝術手段，使肖像權人的人物形象在物質載體下再現的一種觀賞造型作品。
法律意義上的肖像，則蘊含了肖像權人基於其肖像而享有的人格利益。一般具有以下法律特徵：
1、肖像是藝術地再現自然人的外貌形象。
通常，我們判斷人物的外部形象表現是否構成肖像，應結合其表現的形式和表現的部位來看待。
首先，必須人物形象必須具有肖像特徵。一是其表現形式即通過攝影反映出特定公民的圖像；二是肖像還必須反映出特定公民的姿態、容貌、表情等主要特徵；三是肖像必須真實可辯、熟知的人一看就知道是誰的肖像。
其次，必須是特定的公民肖像的事實。公民肖像在圖片中，應占整個圖像中被凸顯的主體地位，被作為特定對象來表現，而不是作為陪襯體；同時目的也不是通過肖像使用（手段），來達到目的。
2、肖像具有物的屬性。
肖像被藝術地再現，應是具體地、獨立地被固定在某一特定的物質載體上（如相紙、電視屏幕、報刊雜志等），它是來源於肖像權人又獨立於肖像權人的客觀視覺形象，能夠為人所支配、控制和處分，並具有一定的財產利益。
3、肖像是肖像權的客體，表現了自然人特有的人格利益。
所謂的「財產利益」並非產生於自然人外貌特徵本身、而是基於肖像產生的人格利益所派生的，並體現了不同的人格利益需求。對自然人的肖像權給予法律上的保護，實際上就是對人格利益保護的需要。
所謂 「肖像權」，是一種專屬於自然人的人格權。法律意義是：自然人對自己通過造型藝術或者其它形式，在客觀物質載體上的再現自己的形象（肖像）所擁有的不可侵犯的專有權。
公民在自己的肖像上所體現的人格利益，是我國法律規定保護肖像權的對象。它包含基於肖像所體現出的人格利益上之精神利益和財產利益。

它的特點是：
1、肖像權的權利主體只能是自然人。只有自然人才擁有肖像及其肖像權利。法人或其他社會組織，由於不存在客觀的、能夠獨立反映其容貌的「肖像」，因此不享有肖像權。（法人的「企業形象」不是指人的肖像，而是有關法人的經營、規模、管理、效益、資信以及產品質量等綜合狀況及社會評價。）
2、肖像權也具備一種財產利益，這種財產利益是通過肖像權人的人格利益所派生和產生的，它允許肖像權人在一定的范圍內有限度地轉讓肖像權，允許他人製作和使用自己的肖像，並從中獲得應有的使用價值。
3、肖像權還是一種標識性人格權，具有基層性。基本作用在於以外貌形象標識人格，藉以辯識每一個特定的自然人。（而姓名權是通過文字元號標識人格）。

肖像權的內容：
1、肖像製作專有權
就攝影而言，即通過照相將自然人外貌形象固定在一膠片、相紙或其他物質載體上，使自然人的形象轉化為肖像的全部過程。
肖像製作專有權內容包括：一是肖像權人可以根據自己的需要或他人、社會的需要，自己有權決定自我製作肖像或由他人製作自己的肖像，他人均不得干涉；二是肖像權人有權禁止他人未經自己的同意或授權，擅自製作自己的肖像。非法製作他人的肖像，構成侵權行為。
在理解「肖像製作權」時，我們經常是以為只要不公開肖像權人的肖像，就不構成侵權行為，這是對法律的一種誤解。嚴格意義上的理解應當是：是否侵害肖像製作專有權，取決於製作人在製作時是否取得了肖像權人的許可，未經許可進行製作的——即使是以私藏為目的，不會侵害肖像權人直接的利益，那麼，同樣構成侵害製作肖像的專有權。以攝影人來說，你只要拿著照相機對准了自然人進行肖像攝影，如果肖像權人不同意而強行拍照，就是一種侵權行為。
2、肖像使用專有權
肖像一旦固定的一定的物質載體上（製作出來），使獨立於世，可以為人們所支配、利用。盡管肖像的利用價值有普遍的意義，但享有使用專有權的只能是肖像權人。其基本內容是：
一是自然人有權以任何方式使用自己的肖像，並通過使用取得精神上的滿足和財產上的收益，他人不得干涉（但不得違反法律和公序良俗）。二是自然人有權允許他人使用自己的肖像，並決定從中獲得報酬（這需要與使用人平等協商，簽訂肖像使用合同）。三是自然人有權禁止他人非法使用自己的肖像。
3、肖像利益維護權
肖像利益是公民專有的人格利益，他人不得干涉和侵犯。內容是：一是公民有權禁止他人未經自己允許製作自己的肖像；二是公民有權禁止他人未經允許使用自己的肖像；三是公民有權禁止他人對自己的肖像進行毀損、玷污、醜化和歪曲。

一般原則是：公民對自己的形象的再現權——有權同意或者不同意在客觀物質媒介上和空間里的再現自己的形象的權利；公民有權使用自己的肖像、有權允許他人使用自己的肖像、有權禁止他人使用自己的肖像的權利。

侵犯肖像權的民事責任
認定肖像權被侵害，有一定的原則。按照我國民法通則規定，只要符合這樣三個要件，即可認定構成侵害肖像權的民事責任：一是有損害事實的發生。如被
侵犯肖像權的民事責任
認定肖像權被侵害，有一定的原則。按照我國民法通則規定，只要符合這樣三個要件，即可認定構成侵害肖像權的民事責任：一是有損害事實的發生。如被攝者肖像權受到侵害後，受害人的名譽、地位、身份受到打擊帶來了精神上的痛苦，主要體現為肖像權人就其肖像獲取財產利益的可能性減少，這里包括直接和間接的損失、包括精神損害和物質損害。2、侵權人主觀上有過錯（這里包含故意和過失）。即攝影活動中確有法律、法規禁止的行為，非法侵害他人肖像權的，即可認定有過錯。3、損害事實和侵權行為之間有因果關系。這種有因果關系必須是攝影者的行為與損害結果之間的內在、本質、必然的聯系。

從嚴格意義上來說，在攝影活動中，只要有下列情形之一，即可被視為侵害他人肖像權。
一、在沒有阻卻違法事由情況下，未經肖像權人的同意使用其肖像的行為。
未經肖像權人同意而使用其肖像的行為，也稱為「不當使用他人肖像」。我國民法有關肖像權的法律規定基本上是針對肖像的「不當使用」而規定的。這種不當使用區分為：「以營利為目的」和「非以營利為目的」的非法使用。我們不能認為只要不以營利為目的，或者雖經肖像權人同意，就可以非營利地任意使用公民的肖像，這種理解是片面的。我國《民法通則》第100條規定：「公民享有肖像權，未經本人同意，不得以營利為目的使用公民的肖像。」最高人民法院《關於貫徹執行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見（試行）》第139條，對這種侵權行為限制在：「以營利為目的，未經公民同意利用其肖像做廣告、商標、裝飾櫥窗等」范圍。第120條規定：「公民的姓名權、肖像權、名譽權受到傷害的，有權要求停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉，並可要求賠償損失。」
在未經本人同意，非以營利為目的的使用他人肖像的行為中，只有具有阻卻違法事由的行為才是合法行為。如為新聞報道、公安機關為緝拿犯罪嫌疑人而發的「通緝令」等等。
肖像權與姓名權一樣，具有專有權，對於自己的肖像的佔有、使用和處分，只能歸公民本人所有，未經本人同意，他人不得享有。侵犯肖像權的行為，不在於以盈利為目的使用公民肖像，而在於不尊重公民對其肖像的專有權。因此，無論出於何種目的，將公民肖像予以復制、傳播、展覽等，都應徵得公民的同意，否則就構成對肖像權的侵害。

二、擅自製作他人肖像（包括擁有他人照片）。未經本人同意，擅自創制、佔有他人肖像（照片）的行為。對於攝影人來說，就是偷拍他人的照片行為。
肖像是公民「人格」外在表現，只有本人有權決定是否再現自己的形象。至於製作（拍攝）的肖像作品，是為了公開發表，還是以私藏為目的，並不影響侵害肖像權行為的構成。就是說：雖不加公開的使用，也同樣地構成侵權，如照相館私自加印顧客照片保存等。

三、惡意侮辱、污損他人肖像。即不法行為人惡意的以侮辱、醜化、玷污、毀損等的方式，侵害他人的肖像或破壞他人肖像的完整性。包括塗改、歪曲、焚燒、撕扯或倒掛他人照片，這樣的行為不僅構成對肖像權的侵害，還往往會構成對名譽權的侵害。

綜合上述，在攝影實踐中，經常會構成侵犯肖像權的，有以下三種情況：
近幾年來，所謂的侵犯「肖像權」的報道，似有愈來愈多趨勢，為什麼？我想原因很多，但歸結可能有這樣三種：一是攝影人不懂法律；二是攝影人有故意侵犯人家肖像權而意圖想「獲利；，三是被攝影者不懂肖像權的法律意義，只要看到自己的肖像見了報端就起訴索賠。
1、「以營利為目的」的必須同時具備兩個條件：一是未經本人同意，而使用他人的肖像；二是是以營利為目的的行為，侵犯了他人的肖像權，即使用者在主觀上，希望通過對他人的肖像的使用，獲得經濟利益。但是，所謂的「營利」並不是我們通常理解上的要有營利實事，只要有營利的主觀意圖，有客觀營利的行為，無論行為人是否實現營利目的，都構成「營利」實事。
2、以任何形式侵害了他人的肖像權（名譽權、榮譽權），同樣要承擔法律責任：即被侵害人有權要求侵權人停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉、賠償損失。可見，未經肖像權人許可，不以營利為目的而使用他人肖像的，如給肖像權人造成實際損害的，如給肖像權人造成精神上的損害等，使用人也同樣構成侵權（肖像權）責任。在司法實踐中，同樣存在許多不以營利為目的，而污損、醜化、歪曲公民肖像的案例。
以上可以清楚的表明：是否「以營利為目的」，並不是決定是否存在侵犯公民肖像權的唯一前提和要件，而只是確定侵權責任大小的重要情節。
3、肖像權人雖然同意使用其肖像作品，但是由於使用人超出了肖像權人許可的使用范圍、使用區域、使用時限。這種情況無需是否存在給肖像權人造成實際損害，都構成侵權責任。當然，這種情況一般是屬於合同的違約責任問題。

侵害肖像權民事責任的承擔方式
我國的侵害肖像權的責任方式主要是民事責任方式。該民事責任方式包括停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失。其中停止侵害、消除影響、賠禮道歉為非財產性責任方式，賠償損失為財產責任方式。在我國的司法實踐中，侵權責任的確定一般是：一是以「營利為目的」的，是以營利目的作為賠償的標准。即無論是否「情節嚴重」，也無論是否贏利，只要非法使用的目的是為了贏利，且肖像權人要求賠償的，侵權人就必須承擔賠償責任。二是對於非以營利為目的的侵害肖像權的，就是說侵害肖像權精神利益損害賠償的確定，是以「情節嚴重」這一基本標准為標准。情節輕微，不造成嚴重後果的，一般不判定物質方面的賠償。

據我國的法律和司法實踐（主要是後者），基於若干特定情況和社會公共利益原因，可以不經肖像權人的同意，即合理地使用其肖像：
一般而言，未經肖像權人同意，不得擅自使用其肖像，但在某些情況下，雖未經肖像權人同意，仍可使用其肖像，並不構成侵害肖像權，這便為使用他人的肖像的人提供了抗辯的事由。這些抗辯的事由為使用人提供了合理使用的條件，阻卻了未經肖像權人同意使用其肖像的違法性。

我國雖未在這方面制定具體的法律規定，但在司法實踐中，一般掌握有：
1、為維護國家的利益和社會的需要，使用具有新聞價值社會公眾人物肖像。如對於國家領導人、政治活動家和先進人物事跡報道的肖像使用。
公眾人物，是具有一定身份和地位，並具有新聞價值的人物，一般多為社會各界知名人士，他們的活動往往涉及到國家的政治、經濟、社會生活、文化娛樂等方方面面，因此，為報道其事跡而使用其肖像，應為合理使用。 第一，為維護國家和社會利益需要，對社會公眾人物的肖像進行使用。公眾人物是具有一定身份和地位，並具有新聞價值的人物，一般多為社會各界知名人士，他們的活動往往涉及到國家的政治、經濟、社會生活、文化娛樂等方方面面，因此，為報道其事跡而使用其肖像，應為合理使用，如國家主席、政治家、外交家、學者、發明家、作家、藝術家、演員、運動員、成功的實業家等，具有新聞價值，為報道其活動而使用其肖像，雖未經其本人同意，但並不構成侵權。例如，中央電視台主持人陳某和公安大學教師李某訴中遠威葯業公司侵犯二人肖像權糾紛一案，即為其例。2000年7月5日，經北京市豐台區人民法院一審審判陳某和李某二人敗訴。該案案情是，由於原告在中遠威攝影展上的留影出現在了被告的廣告宣傳畫冊上，並且照片被作了淡化背景的處理，陳、李認為山西中遠威公司侵犯了其肖像權，因而告上法庭。經調查後，法院認為，陳、李合影留念的中遠威攝影展是屬於公益性質的社會活動。完全可以向社會公開傳播，而且照片上的技術處理也未影響和歪曲其主要內容的表達。此外，中遠威公司編印的廣告宣傳畫冊是為了提高企業的知名度和塑造良好的企業形象，不具有直接的營利目的，沒有違反國家的有關法規。每個公民都享有肖像權，但肖像權的行使應受到一定的限制。最後法院判定，陳某、李某兩人的肖像權並沒有受到侵犯。
2、使用在特定場合出席特定活動的人物的肖像。如參加各種集會、遊行、儀式、慶典等活動的人的肖像。這類活動往往具有新聞報道價值，參加者身處其中，已說明其已一定程度上放棄了其肖像權，任何人參加此類活動均不得主張其肖像權。對利用這些特定場合形成的肖像，應不屬構成侵害肖像權，而屬對肖像的合理利用。
3、在風景區的攝影創作，將人物作為點綴，或者拍攝照片將他人攝入照片內，在這些場合並不以人物為主體；
4、為行使正當的輿論監督權（憲法規定：公民有監督權）、為批評某種不文明的行為、舉止，以譴責行為人的不法行為或不道德行為，教育公眾遵紀守法，尊重社會公德，維護社會秩序等，登載其不文明行為而使用公民肖像。如拍攝破壞社會公共財物、環境污染的行為等；
5、為肖像權本人的利益、其他自然人利益和其他社會公益目的需要而使用其肖像。如為尋找下落不明的人而在報刊、電視上刊登尋人啟事時所用的本人照片。
6、在訴訟活動中，作為證據（在刑事或民事，在訴訟階段過程中）而使用公民肖像；國家機關為執行公務而強制使用公民的肖像。如公安機關為追捕逃犯或其他犯罪嫌疑人而使用其肖像製作通緝令等。
7、國家機關為執行、適用法律（如在行政執法過程中）而使用公民肖像；
8、為了科學研究和文化教育目的而在一定范圍內使用他人的肖像（主要是指社會公開的范圍），如出於臨床醫學教學和科學研究目的，而在特定場合或專業報刊上展示病人照片等。使用公民肖像。

因此，我個人認為，目前使用公民肖像還應當注意以下幾個方面：
一、正確理解文章中的「插圖、配圖照片」與新聞圖片、攝影報道的不同。
二、規范圖片說明詞。（如作品的命名等。）
三、不要相信「口頭協議」。
四、謹慎將圖片用於雜志封面。
五、投稿時（報刊雜志、各種影賽），要注意在說明詞的後面，加上使用作品授權的限制。
六、參加各種有僱用模特的攝影活動，要注意組織者與模特之間的協議內容。
七、關鍵是要取得肖像權人的書面協議。

法律雖然已經有了對侵犯公民肖像權行為的界定，但隨著我國市場經濟的發展，尤其是加入WTO以後，對於攝影作品的使用（范圍），越來越擺脫不了「利益」的影響，尤其是經濟因素的滲透。因此，從總體上來看，我國的法律關於肖像權的法律保護仍然比較原則。比如，如何界定何為「營利性」，新聞媒體上的配圖是否屬於營利；公眾人物的肖像權，特別是政治家、娛樂業等肖像使用權；對死者肖像使用權的界定等。而我們在處理攝影肖像作品時，遇到的問題往往是非常具體的，所以，當我們憑借這些抽象的名詞，來處理我們所遇到的具體事情時就非常困難，這里最難辦的就是「營利目的」。鑒於此，作為一名攝影師在拍攝涉及人物肖像時，尤其是使用時，更應當要注意：謹慎、依法、有據——這三點十分重要。我的意思是每一個人都有肖像權，如果你要使用別人的肖像權，要經過別人的同意——這是最為保險的（所以我今天特意帶了幾份關於「肖像使用」、「作品代理」等方面的合同、協議書樣本，僅供大家參考）。

一些常見的有關「肖像權」問題：
1、企業有權使用員工的肖像嗎？
回答是肯定的：沒有！
2、肖像權只是關照到「臉」嗎？
不！每當人們看到肖像時，總會聯想到被記錄的法律主體的人格特徵，這種人格特徵是人類社會中一項重要的資源，其潛在的巨大的商業價值尤為現代商業社會所重視（如近期的TCL手機廣告，請的韓國女影星。）
具有明顯特徵的其他身體部位的視覺形象也會讓人聯想到被記錄的法律主體及法律主體的人格特徵。因此，具有明顯特徵的其他身體部位的視覺也屬於肖像，也在肖像權保護范圍之內。
是否構成「肖像」是以自然人的正面面部為中心，同時還應考試社會一般人的認知程度，予以全面綜合判斷。可見，判斷但如果表現側面或者其它部位，而一般熟知的人也已能夠判斷得出其所表現的是誰，那麼該側面或其他部位也構成「肖像」。
3、集體照片中有肖像權問題嗎？
有。大家知道，個人的肖像之肖像權人的人格權是獨立存在的，一旦被侵權，肖像權人即可依法向侵權人主張其權利。但集體肖像之肖像權卻有其自身特點，集體肖像是各權利人獨立肖像的集合體，具有獨立性與同一性相統一的特徵。一是各肖像權人在照片中均享有獨立的人格權；另一方面，在物理上集體肖像又具有不可分的特質（每個人都有權獨立主張權利）。
從目前的司法實踐來看，一般是：使用人如果是針對集體肖像中特定人，有惡意毀損、沾污或醜化等行為，此特定人的人格權的比重程度足以涵蓋全體肖像權人，其肖像受到侵害是顯而易見的。
其次，在判斷使用集體肖像的行為是否侵害了集體肖像中特定個人肖像權時，使用者是否為營利目的、是否有商業性使用？應該是一個基本依據。
可見，集體肖像的法律保護程度要低於個人肖像，就是說：集體肖像中之個人肖像權受到一定的的限制，此種限制以確保全體合影者對合理使用為限度。（只因為目前法律沒有完善）
4、拍攝他人爭吵的照片是否構成肖像權侵權？
這要看有沒有阻卻違法事由情況的存在。如商店的售貨員與顧客發生爭吵，且態度十分的惡劣。這種情況從社會效益上看，售貨員的惡劣態度、與顧客不講道理等，違背了售貨員的職業道德，也是社會的消極現象。對這樣的消極現象進行披露，對於社會的進步是有利的。因些，這樣一個事件無疑是一件社會新聞，任何公民都有進行新聞報道的權利，而拍攝新聞照片，正是新聞報道的手段之一。拍攝這種場面照片，屬於為了社會公共利益使用他人肖像，不構成侵害售貨員的肖像權。
但是，如果是兩兄弟在爭吵，你也。。。那一般的說，就不是。。。。
5、行政機關或有關單位是否可以對公民的肖像進行「照片曝光」？
如，某汽車站抓了幾個小偷，但又構不成犯罪，就與當地的公安派出所把其肖像張貼在商場，進行「照片曝光」，以期提醒乘客注意。這看來本意是好的，善意的，「小偷事件」也存在違法事由，但是。。。。
隨意使用他人的照片，特別是將他人的照片張貼在公眾場合，並因這種張貼以及相關的文字說明引起不特定多數人對該人的否定性評價，就極有可能構成對他人肖像權的侵犯。上述的「小偷事件」只能通過合法的途徑和程序加以解決。即使是犯罪，也只能由人民法院依照法定程序和規定，進行告示。
按照《行政處罰法》規定，行政處罰的種類和幅度只能由法律、法規和部門規章設定，其他規范性文件不得設定行政處罰。這里有一個原則：即就行政機關而言，法律沒有授權的，政府機關就不能做；就公民而言，只要法律沒有禁止的，公民就可以為。
因此，查遍所有的法律、法規和規章，是找不到公安機關可以以將公民的照片，在公開的場合張貼的形式來進行懲罰。所以，公安派出所的行為是屬於一種任意的侵權行為。
6、已知被「侵權」後，受害人的的保護期限？
記得有一張很有名的照片，是《倒閉後的滋味》（新聞照片）。該照片配的文字是：「正在抽悶煙的是原沈陽市防爆器械廠廠長石永階。」照片拍攝於1986年，在《中國青年報》上發表，曾經在全國轟動一時。以後該幅照片也經常見諸於報端等媒介。1999年4月，石永階將作者和有關媒體告上了法院，認為：報道實際貶低、醜化了原告，侵犯了原告的肖像權和名譽權。
按照我國的《民法通則》規定：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年。也就是說：當權利人得知或者應當知道自己的權利被侵犯之日起，2年內沒有向人民法院依法提起訴訟的，該權利人即不再享有請求人民法院保護的權利。也即權利人的勝訴權歸於消滅。所以，實際上，石永階的訴訟已經超過了法律所規定的訴訟時效，已經沒有了勝訴權。
7、誠實信用原則 ！
我記得在《人民攝影》報上，有一位作者寫了一篇「對付肖像權糾纏的一種方法」，闡述自己如何取得肖像權人的所謂「授權書」之秘訣。即在給對象拍照後，請被拍攝者在一張空白紙上，留下姓名、地址，將給被攝者寄去放大照片，而實際上該空白紙的另一面是折頁，上面有同意發表之類的聲明。這類做實不可取！
我國《民法通則》和《合同法》均作了「無效民事行為」的規定。如合同法第52條規定：一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同的行為視為無效合同。
同時，我國《民法通則》還規定了相應的原則，有一條是：「自願、公平、等價有償、誠實信用」原則，其中的「誠實信用」原則被稱之為「帝王條款」這里是指：一是民事主休在民事活動中，依誠實信用方式行使自己的權利和履行義務，不得濫用權得，不得損害他人利益，不得違反國家或社會公共利益。二是在合同解釋上，應依誠實信用。即法院或仲裁機構進行合同解釋時，應依誠實信用的原則，判定是非，確定責任。三是以誠實信用原則彌補法律規定之不足。這重要的是在最後這第三點上，「誠實信用」原則賦予了司法人員一定的自由裁量權！所以人稱之為帝王條款。也就是說：在出現法律漏洞的情況下，誠實信用原則可對法律進行解釋和填補。
因此，千萬不要自作聰明，要知道「聰明反被聰明誤」。

·
·
·
·
·
·
·
應該就這些了~~~~~~~~
給你個網址你去看看：http://tanjiabin.any2000.com

㈤ 法律上的「貨到付款」屬於承諾還是要約還是要約邀請

首先，電子商務合同
中國合同的概述，亦稱契約。根據中國新的「合同法」第二條規定：。 「合同是公民，法人和其他組織平等的設立，變更或終止該協議清償債務的主題為」合同反映表示一致的法律行為兩個或兩個以上當事人的意思。在這個階段，該合同已成為確保市場經濟正常運行的重要手段。對於電子商務的合同，因為中國還沒有使它成為明確的法律界定，所以引用學者各自的意見，並結合國際公認的「電子商務合同」的概念，以實現定義為當事人之間一定的目的，通過電子數據交換（EDI），電子郵箱和相互權利和明確的約定義務等手段的應用。合同的傳統形式主要有口頭和書面兩種形式。口頭形式是指當事人通過使用直接表達達到口頭或電話的協議。和寫裝置的一方認為是一種非直接的表現來表達協議的文本內容。與此相比，具有的意義和合同的效力電子商務合同沒有改變，但承運人和操作已經發生了變化顯著，主要有以下幾個特點：

（1）由於兩個或更多方的合同大多在網路上的業務的虛擬市場，它們不會相互見面。合同等資料的內容被記錄在計算機或磁碟，這些中間載體可以進行智能交易系統，即電子存儲和自己的傳輸代理的，必須依靠自己的信用標識或認證密碼認證機制。
中國（2）代表簽署並蓋章生效的傳統方式逐漸合同數字簽名，被替換的電子簽名。言語

（3）在傳統的貿易合同，常常表現為店交易，和商家的發票作為合同的基礎。電子商務的較小的量，有事務協議的具體形式之間沒有簡單的關系，表現在是直接通過網路訂購，支付，例如使用網際網路直接購買軟體。但這種形式沒有發票，電子發票仍然只是理論上的概念。將生效
中國（4）傳統合同成立的一般的地方，並在數據電文形式訂立合同，收件人的主營業地為合同，無，把他們的慣常居住地是建立在合同業務的主要營業地點。
中國（5）電子合同依賴於電子數據易於消失，便於。在互聯網上並沒有像同一個書面合同可以通過方式的簽名和印章進行識別。
中國改變在電子商務合同的形式，為世界各國帶來了一系列新的法律問題。電子商務作為一種新的貿易形式，與現有的合同法的矛盾是很容易理解的。但對於法律的說法，有一個發展，以及如何現有的合同法，以適應貿易問題的新形式。在1999年的立法方面，中國的「合同法」與此問題的第一次，但粗線，實際操作中也有很多不同的人意的地方。因此，我們還需要深入現行立法的研究進行合理調整。在這里，我們首先要明確電子簽名和電子問題，上述代理商。進入電子「代理」
中國合同
中國（一）通常需要兩個過程，即要約和承諾。在傳統的交易中，雙方將協商本金並達成了共識的條款。但是，電子商務的出現之後，許多商家在電子交易合同的簽訂採用人工智慧系統，它可以自動發送，接收或處理交易訂單。由於這些系統有一個審單，並自動預定的功能，省去了磋商人工干預的傳統交易過程的需要。這樣的系統被形象地稱為電子代理。在一些歐美國家，電子劑被定義為「人不需要檢查或動作，並且可以在一個單獨的問題可以使用，電子記錄響應，並且一些或全部的計算機程序的合同的履行的，電子或其他自動化手段。「盡管電子代理人是不是一個人，而是在某種意義上，但聰明。例如，購買或按照主要銷售電子代理人的條件設置自動查找相關信息或產品，並能夠比較價格和性能，為交易的最佳條件。由於電子代理人有這樣獨立的功能，那麼，這是否會對資格是否合法？當然不是，雖然意圖電子代理人能夠執行者，但它只是一個聰明的交易工具，將事實上在編制方案時各方的願望已經融入它。因此，這種特殊的應用工具，由最終使用的工具體，即人的決定的法律地位的性質。事實上，電子代理人，之所以會被稱為「代理人」，實際上是黨給它的各方的利益，實現黨的代表權利的實現，其權威性是當事人在規定范圍內。正是因為思維電子代理人預先有限，物化人工智慧。

因此，程序執行過程中，當事人可以進行干預在任何時間，通過電子代理人來表達其意思表示。在訂立合同的具體過程中，當事人沒有賦予代理商的有意使電子版本，但它仍然意味著，雙方同意成立的政黨要約條件。這意味著，只有在提出的要約要約人同意的條件的情況下，計算機程序將繼續下去，這就像雙方的合同當事人在合同過程中，雙方正好表達的意思相同，合同將被建立。因此，通過電子代理人簽訂的合同完全收購方的意圖，因此，通過簽訂電子代理合同，應該是有效的。在美國，「統一電子交易法」和「統一計算機信息交易法」，並在電子代理人做了詳細的規范中的「信息交易法」，形成了完整的體系。我國可借鑒，重要的是要解決電子代理合同要約和承諾的格式合同，合同的有效性和法律責任承擔等。
中國（2）在「電子簽名」
中國電子簽名是簽名全新的方式，為電子文檔「的一種表現在名字的人「來識別文本和」製造商「的記載或符號。它具有以下特點：第一，由於技術的原因，還沒有通過電子數據傳輸手寫簽名是可能的，電子簽名已表明只有一個通過連接到一個特定的人的代碼組代碼，簽字，以反映識別。因此，電子簽名具有非直觀;簽名驗證第二，合同一般由面板或專門的認證機制，以識別與主觀因素寫入。電子簽名由主電子簽名認證機制說明在計算機系統通過比較的驗證數據，比前者更認證效果更為嚴格;第三，互聯網本身含有大量的不安全感，「黑客」泛濫，電子簽名認證勢必會給計算機系統帶來的危機。盜竊，改變電子簽名交易，以逃避法律制裁，將不斷出現，各方帶來巨大的損失。有利的新事物總是有缺點。盡管電子簽名有其非常脆弱的一面，但我們無法逃避這些困難。電子簽名許多國際國家已經制定了相關法律，如新加坡，日本和澳大利亞。國際公認的用於電子簽名法標準是「功能上等同」原則，這是傳統的簽名分析要求的核心部分，有必要獲得一致認可與傳統紙質文件的電子數據。因為我們的政府第三次浪潮帶來的這個問題產業的發展機遇，我們有更充分的了解，因此，我國正在加緊相關政策的發展。電子簽名法，建議草案合同法第28條（b）中，由「簽名」的規定是指親筆簽名的「當事人及其授權代表，或在使用機器的情況下，如電腦，你可以識別信息傳遞的合理手段。「但是，這條規定，在」合同法「的正式文本並沒有被採納。可見，中國的現行法律，這個概念一直未能覆蓋的「電子簽名」類別中的簽名。在電子商務的快速發展，將是非常重要的一個法律的情況下排除了電子簽名的態度的法律效力，至少不明朗，他們說，這是一個遺憾。一些專家建議，國內立法可以借鑒新加坡的電子商務法的相對成功，電子簽名的立法經驗，重點就其定義，基本規則，簽名者的責任，證據的有效性，認證體系，並與修訂相關法律並特別規定，以避免與新的法律，而與普通法之間的沖突，盡量制定出相關的法律，以推動中國電子商務的健康，有序，規范發展。
中國第二，在1999年10月的要約和承諾
中國電子合同中涉嫌合同落實「中華人民共和國合同法」指的是「平等主要的自然人，法人和其他組織之間設立，變更，終止民事權利和民事義務。「」要約與承諾的合同包括兩個過程。「」要約「是指當事人訂立合同作出要約條件的目的給對方，對方願意接受的意思。 「承諾」是指同意被收購方提出合同確定的含義表示的報價。當兩個進程意思是相同的，它會建立一個合同，反之則是不正確的。電子商務的兩種形式，其中的B to B指的是發生在企業對企業的電子商務活動分為B TO B和B TO C，這是通常的方式：向特定要約人受要約EDI或E-mail通過EDI或電子郵件的方式規定的期限內到達要約人要約作出承諾，答復; B到C是指在通常的方式是企業和電子商務活動，消費者個人之間發生：活躍用戶瀏覽網頁商場看到購買的商品，在其網站上確定電子合同為「同意按鈕」或者發出帶有E-MAIL模式下為系統，然後根據消費者的指示發貨運營商，並要求消費者通過網上銀行和其他形式的支付。
中國「合同法」第十一條規定：「書面形式是指合同書，信件和數據電文（包括電報，電傳，傳真，電子數據交換和電子郵件）等內容可以在一個有形的形式來表達。「這一規定將首先肯定了電子合同是有效合同。在「合同法」第16.2條還規定，要約的生效時間：「在合同的形式數據信息，指定一個特定的收件人系統接收數據電文，該數據電文進入該特定系統的，視為到達時間;未指定特定系統的，第一時間任何數據電文進入收件人的系統，視為到達時間，「合同法第26條規定，」本法第一承諾到達時間為准。合同成立時當事人使用字母，電子信息，合同可以在合同需要建立確認簽字確認之前簽訂：「雖然合同法第33條還規定」56條的規定第2款。 「最後，將合同成立，合同法第34條：」。實際上位置承諾建立在合同的形式數據電文的地點，收件人的營業為主力合約;經營無主要營業地點，其經常居住地為合同成立的地點。當事人另有約定，該協議的條款。 「
中國雖然」合同法「對電子合同的報價是它提供的是，在實際操作中，傳統的電子商務和合同的書面合同，採取要約，承諾使用也不是完全一致的。在電子商務，電子代理人具有自動審核判斷的功能，進入處理數據在電腦操作完成收到收據和合同幾乎完全，你可以無需人工干預。這包括提供並接受合同中的條款是否有問題的影響，事實上，能夠進入一個合約電子代理和提高，我們在前面已經討論過的問題，這是不是在重復。國際上這也涉及到法律規范。對於例如，第十一條「國際示範法電子商務」：「對於合同訂立的目的，除非當事人另有，要約和接受要約的約定可以通過數據電文的手段，如果你使用的數據表示。消息合同，你不能只用對合同有效性和可執行性的理由被拒絕的數據消息。 「同時，美國在這方面，」統一計算機信息交易法「，其中雙方只在合同的條款許可合同的形式約定的情況下，僅通過合同約束的規定;如果有些對格式條款的不那麼明顯或互相沖突，而不是相對人的格式合同具有約束力。在中國的合同法在這方面幾乎沒有什麼投入，不少專家認為，這樣的規定是，美國可以更好的保護允諾，我們可以借鑒。
中國加成，電子代理接收廣告的功能與承諾有什麼樣的關系，並提供和其他規定的在傳統的書面合同的可能性法律問題呢沒有涉及到。每當提到電子代理接收，以便為取得可靠的進展和交易合同提供確定性廣告的功能，當交易雙方總要「接收播發」鏈接的內容。然而，接到報告中這個願望無法實現。因為廣告在交易接收的表示只有兩個特徵，其中之一是，以保護通信數據電信的正常運行;另一種是處理交易離開旁證，所以如果你想用它來證明合同的內容，它必須與其他證據手段相結合。在電子合同段新加坡「電子交易法」第14第五款說：「如果發件人收到收件人已收到相關電子記錄，但這並不意味著在原來的記錄器中的電子記錄完全一致。」美國「統一計算機交易法」也有規定「收到電子收據的電子信息，通知，建立接受信息，這本身並不能證明什麼是被發送和接收一致的內容。」這建立它合同法的水平得到了極其有限的法律職能的通知。因此，人們的商業交易不應該有過高的期望，它收到通知，並不意味著承諾。我國合同法這應該有更精確的描述。
中國能夠提供電子，人們普遍認為遵守合同法，有人認為它應該被加入到新的內容。在傳統的合同規定通知，，到達受要約人發出承諾通知之前。有人認為，這適用於EDI特定的環境可能不太現實，因為EDI是非常快，所以的可能性幾乎不存在。有要約可以撤回，因為在郵件中使用的可能是溝通的手段，這一觀點已被大多數人認同一個觀點。如果電子交換要約採取電子數據的形式中，數據消息到達相反側發出的身份，這使得不可能要約人，如果採取電傳，電報，傳真和通信傳輸的其他手段，有一段寫人對付時差信息。在這種情況下，收購方改變主意，撤回，這是基於時間。因此，在我國，「中華人民共和國合同法」，消息數據應撤回要約作出單獨規定。這是行傳播電子報價，但也有利於要約人本身的權利的保護。
中國指定的「合同法」，該要約可以撤回，要約的撤回，報價應約到達之前或同時到達受要約人要約人。在簽署電子合同的過程中，電子可以提供被撤回。因為許多網路系統是「盡力而為傳送」系統，這樣的系統通常的作法是，當消息無法到達目的地時，系統將等待一段時間（通常為幾分鍾到幾個小時），然後再次交付這樣，當網路繁忙時的信息不能立即到達受要約人，在這個時候要約人收購方的要約發出通知，該通知是要約到達受要約人或受要約同時系統到達受要約人之前由所接收的信息指定。因此，電子商務，電子要約可以撤回。
中國三，電子商務格式
中國建築合同的出現，取代了一系列復雜的紙質文件，實現「無紙貿易。 「但是，如何接受電子商務的特點無紙化的合同，但也不能忽視。在國際上，大陸法系國家強調書面形式作為合同的價值存在的證據;德國被視為合同的有效元件;美國，加拿大趨向於電子合同寫作。英國法律規定必須輸入合同可以是口頭的合同，它可以在合同的形式寫的，為了防止欺詐和偽證，法律規定，擔保合同，商品房買賣合同，一年承包使用非後表現書面合同按法律規定的形式。 「示範法電子商務」第6條「為法律要求信息必須是書面的，那麼如果其中所載信息數據消息可調，以採取後續參考做好准備，即以滿足這種需求。」這是寫在形式它確實擴大解釋。
中國根據中國的「合同法」第11條規定，電子數據交換（EDI），電子郵件和其他電子信息屬於合同的書面形式。這實際上指的是「示範法」的基礎上的功能，並直接納入書面形式的數據信息的可讀性。由此我們可以看到，中國的「合同法」在立法技術上的先進，電子合同的規定也有一定的推進。但「合同法」對電子合同對這種方式來鼓勵雙方訂立的合同結束之前獨立的「確認書」保留，在簽署「確認」合同成立。 「合同法」的任何法律規范的規定，建議網簽約雙方將在互聯網相結合的意思變成了「紙面合同」達成協議，然後到紙張上手寫簽名和蓋章為准。這實際上是電子合同已被轉換為書面合同的傳統形式，或者該數據電文僅僅是書面合同的傳統，電子合同的有效組成部分的方式快捷，方便，及時，低成本等優勢不能發揮。 「合同法」，因為雙方看到對方上網，缺乏了解的，尤其是對B期間到B的交易，當涉及到的因素這些規定的業務范圍，許可權和其他代理合同可能影響的有效性雙方將簽署確認，可以有效地避免糾紛。事實上，自合同法的頒布，對提高交易的安全性，以確認交易者的技術標準的身份，協議相繼成立，為交易雙方提供不同級別的安全保護系統，如安全套接字層（SSL），安全超文本傳輸協議（S-HTTP），安全電子交易協議（SET），等，具體的技術手段具有公共和私有密鑰，數字抽象，數字簽名，認證中心，數字時間印章，數字證書等，通過這些措施的綜合應用，可以有效地防止電子信息（要約和承諾）已被，由於要代表要約和承諾，或其他的發送真實性或冒用別人的損失發行（收）碰巧被拒絕等提供或許諾然後。因此，關於「確認書」的要求已顯著多餘的。在實踐中，雙方應鼓勵採用電子簽名等安全性措施，但立法不應該設定具體的技術手段，但不能依靠一個或偏見或某些種類的技術，但只能提供一般原則占總數的標准，要約或承諾，發送到數據電文的形式，只要交易雙方確定身份，數據內容的真實意義是明確的，不管其使用的技術手段，電子合同依法成立。電子合同的
中國四
中國效力，「合同法」第44條：依法成立的合同，採取自成立以來的效果。但並不是每個合同根據電子合同的法律效力成立，最初主要影響其有效性：
中國1，未授權的代理合同的形成。在B到B模式更容易產生糾紛的代理權，因為交易雙方不能像傳統交易那樣容易審查的授權代理，這可能導致沒有得到批准代理合同，具體情況有兩個方面，一種是利用任意一方或雙方沒有被加密，身份驗證的電子郵件系統，二是雙方都採用數字認證等安全系統。在前者的情況下，該消息的發送，他一直截獲，篡改的可能性，因此不被保證的合同的效力，我們不鼓勵交易雙方不使用傳統的電子郵件系統加密。在後一種模式中，雖然該消息的真實性和原創性的保證，但如果交易被視為已被合約一方是建立在自我挫敗的，想想後悔了，他可能會主張作出的承諾（報價）系其工作人員或系統操作人員未經授權擅自行為，其中，除非當事人主張合同無效的確鑿證據，否則相對方可以「合同法」關於命題的代理程序第49條規定的行為的有效依據。
中國2，限制民事行為合同的能力結束。在正在進行的B到C，確定為民間消費行為的能力是很難，甚至採用數字簽名技術的消費者方面，電子商務運營商只能從消費者的年齡學習不知道自己的心理狀態，因此主張只有合同無效與法定代表人限制民事行為能力人可行使，其代理人沒有挑戰合同的效力，合同是有效的;如果電子商務的經營者方知購買者是未成年人，他們的購買行為的年齡，智力，精神健康狀況不適合的情況下，可以通知其法定代理人應召集代理商批準的情況下，不能採取從收回的主動權合同公告。
中國3，可合同。根據「合同法」，由一個主要的誤解，當合同是顯失公平的，當事人可以請求變更或訂立合同的第54條的規定。網路購物過程中的情況下，很容易導致一個顯著誤解，因為網上購物是通過視覺，觸覺，試驗現實生活中一樣，嘗試其他方法來進一步了解產品的性能，規格，功能，這就要求消費產品足夠的認識和理解，例如，與生產商品的公司，也有不同類型的點，略顯不足的消費者不會購買自己所需的商品。根據合同法的理論，是產品性能的嚴重誤解，但消費者必須證明這一點並不容易。該法應得到限制，其中規定，經銷商必須有醒目的字體和顏色在網頁上，使性能差異另有說明，否則所產生的誤解，無疑可合同。
中國4，標准合同和免責聲明。由於網路購物的特殊性，在幾乎無一例外，合同的格式，一些不法商販利用這一點的方式，B到C，大量的興奮劑是不是有利於消費者在漫長的條款合同的格式，特別是免責條款，因為成本和時間的限制，通常不是研究他們當消費者在網上購物，即使有問題，消費者發現這些條款只能被動地選擇「接受」或「否」，但不能被或提出自己的觀點。基於標準的合同糾紛引起的或免責條款，應按照合同法\本法四十40 21第39條來處理，如果他們有興趣在電子商務經營者免除責任本身，增加了消費者的責任，對消費者權利主要的排除，除非合同無效，應當責令其外部損害了消費者。
中國5，系統設置和系統紊亂。在B到B模式，交易一方或雙方確認或將系統設置為自動自動回復功能，如果沒有主人的斷言自動回復系統合同無效證實，不予支持，因為人們准備進行電腦該方案體現了人民的意願。由於導致錯誤的反應在B到B模式可以終止合同效力的系統問題;在B到C模式，如果故障是電子商務系統，合同是有效的，因為電子商務運營商面對的是不特定多數消費者的青睞，其商譽既要保證這一點，所以他必須承擔經營風險;如果故障是計算機的消費端，可以終止合同，以確保消費者作出真實意圖。之後
中國五
中國承擔違約依法成立的合同，合同責任，雙方當事人必須正確，全面地履行了自己的義務合同。在電子商務交易打上三個主要的，第一，商品交易，二是知識產權交易，第三是提供約定的服務，其中最常見的，也是最重要的商品交易。支付的價格和交貨是他們的主要責任是合同的核心，一方當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，構成違約，應當承擔繼續履行按照「合同法」，採取損害的補救措施賠償，違約，電子合同在這一點上分別有什麼普通的合同。
中國注違反斷言B到C模式為例，為消費者訂單的最終確認之前，更改或取消訂單，停止合同的權利成立時間不存在爭議。有爭議的是，合同，建立什麼階段為標准？是確認訂單為合同成立或者合同是一個跡象，實際支付的標志？鑒於電子商務的商品交易活動的一種特殊形式，為保護消費者權益，也應根據實際支付作為合同的一個標志，就是當客戶進入後完成訂單確認的視圖在支付環節，如果卡被用於支付的方式，一次用於認證和上牌量的分配製度，建立持卡人身份的合同，不允許;

㈥ 勞動合同法產生的社會背景

勞動合同法
隨著我國社會主義市場經濟體制的改革的不斷深入，我國企業勞動關系的重要性和復雜性也日趨凸現。企業勞動關系不和諧不僅影響著勞動者的收入和員工對企業的忠誠度，而且還影響著企業的生存和發展以及社會的穩定。由於企業勞動關系的不和諧而導致的罷工和集體辭職事件無疑會給企業帶來不必要的、不可估計的損失。
當前，由於我國企業勞動關系的管理制度不健全，導致了我國勞動者權益被侵害的現象頻頻發生，企業勞動關系雙方的矛盾不斷激化，勞動爭議案件大幅增加。只有建立和諧的企業勞動關系，企業的勞動質量和效率才能最大限度的提高，企業才能創造出建設和諧社會所需要的物質和文化基礎。而從人力資源管理的角度來看，只有建立了和諧的企業勞動關系，才能夠激發廣大員工的工作熱情，才能夠提高員工對企業的忠誠度。
勞資關系是破解市場經濟語境下社會關系的一把鑰匙。平衡勞資關系、保障勞動者人權是所有市場經濟國家政府必須破解的難題。勞動關系具有行政隸屬關系的性質，這使得勞動者處於相對弱勢的地位，在勞動力市場上勞動者很難與用人單位抗衡；勞動者通過艱辛勞動，為經濟和社會發展做出了巨大貢獻，但其所付出的與其所應當得到的存在著嚴重的不均衡態勢。為此，現代國際和國內的勞動法一般都以保護勞動者權益為其基點和核心，以期達到平衡勞資關系，保護勞動者人權的效果。
在當前中國「勞資失衡」的社會狀態下，憲法賦予勞動者的基本人權常常得不到有效的貫徹和保障。在這種情況下產生了大量的勞動爭議，通過其他救濟途徑無法解決，最終擁擠到「最後一道安全閥」司法救濟門前。
一、我國勞動爭議的現狀分析
總的來說，根據2005年統計數據顯示，目前我國勞動爭議具有以下特點:
5．勞動報酬、保險福利和解除勞動合同案件仍是勞動爭議案件的焦點
勞動報酬、保險福利是引發勞動爭議案件的主要因素。2005年勞動報酬和保險福利爭議案件數量最多，分別為10.3萬件和10.2萬件。這兩類案件數量分別占當年全部受理案件總數的33%和32%。從近三年看，保險福利和勞動報酬兩方面的勞動爭議案件量均佔到當年案件總數的60%以上。勞動報酬和保險福利連續幾年成為勞動爭議的主要案由。其中，拖欠工資爭議在勞動報酬爭議中依然占較高比例。
解除勞動合同爭議持續增多。2005年，解除勞動合同爭議5.5萬件，佔全部受理案件總數的17.5%。近年來，解除勞動合同爭議有不斷上升的趨勢，2002年解除勞動合同爭議案件佔全部勞動合同爭議案件的65.9%，2003年佔全部勞動合同爭議案件的68.9%，2004年佔全部勞動合同爭議案件的70.5%，2005年佔全部勞動合同爭議案件的71.8%。這表明，目前的勞動合同爭議基本上是解除勞動合同爭議，也表明由於現階段企業改制力度的加大等原因，對勞動合同的履行造成了較大的影響，從而導致勞動關系雙方提前解除勞動合同。

二、簽訂勞動合同的必要性
從1997年至2003年，全國當年發生的勞動爭議案件數量從71524件急劇上升到226391件，6年間增加了近2.2倍。國有企業的勞動爭議案件在2000年以前快速上升，而在2000年後，隨著國有企業改制的逐步完成，非公有制企業逐漸成為了勞動爭議案件發生的重點部門。
根據《中國勞動統計年鑒》統計數據顯示,全國各級勞動爭議仲裁委員會所受理的私營企業勞動爭議案件數從1997年的7327件增加至到2004年的45098件,呈現出較快的上升趨勢。其中,2004年較前一年增加了43%,值得關注。另外,2004年受理的私營企業勞動爭議案件數佔全社會的同類案件的比例為17.3%。
私營企業勞動爭議案件的可能原因,包括勞動合同的履行、變更、解除和終止等方面。2002年私營企業勞動爭議的主要原因是勞動合同的履行,佔全部勞動爭議案件數的78.3%,達到30618件。解除勞動合同等關繫到勞動者基本權益的方面,也是爭議的重要原因。
勞動合同的履行包括四個方面,分別是勞動報酬、保險福利、工傷和職業培訓。2002年數據顯示,勞動報酬、保險福利、工傷和職業培訓引起的案件數分別為12169件、5502件、6226件和95件,勞動報酬是勞動合同履行爭議案件最主要的原因,而保險福利和工傷也是合同履行過程中爭議的重要原因。因此,我國私營企業勞動爭議原因集中在勞動報酬、工傷、保險福利和解除勞動合同四個方面。
根據2003年全國職工隊伍狀況抽樣調查，相當一部分民營企業不簽訂用工合同，勞動合同簽訂率低，無法為勞動者權益保護提供法律保障。全國勞動合同的簽訂率僅為57.1％，其中私營企業勞動合同簽訂率只有30.5％。在民營經濟發達的廣州市，國有企業職工的勞動合同簽訂率在99％左右，中外合資企業勞動合同簽訂率為85％，而民營企業的簽訂率只有40％。
如上所述, 勞動合同制度的缺失不僅使勞動關系處於一種無序狀態，而且法律賦予職工的基本權益也難以得到保障。
在勞動合同中明確規定勞動者和用人單位之間的勞動權利和義務,對雙方主體既是一種保障,又是一種約束,有利於避免或減少勞動爭議。同時,在發生勞動爭議時,勞動合同也是雙方主張權利的主要依據。因此，建立完善的勞動合同制度就十分必要。

三、勞動合同立法
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。在西方工業化國家的早期立法中，勞動法屬於民法的調整范圍，適用契約自由的原則。在1804年的《法國民法典》中有專門的勞動合同條款，被稱作「勞動力租賃契約」。在該法典的影響下，許多國家如歐洲的義大利、美洲的加拿大及亞洲的日本等都把勞動合同列為其民法典中的內容。
20世紀，出於國家干預勞動合同和協調勞動關系的需要，勞動合同由民法轉入勞動法范圍。比利時於1900年3月制定《勞動契約法》，從勞動契約的角度進行立法。法國在1910年頒布的《勞動法典》第一卷把僱傭合同列為第二篇。其後，許多國家相繼把勞動合同置於勞動立法范圍。
現代勞動合同有三種模式：（1）在勞動法典等勞動基本法中將勞動合同單列一章或一篇，如法國、日本、加拿大；（2）制定關於勞動合同的專項法規，如義大利、比利時等；（3）少數國家仍然沿用民法的合同法，或者按普通法有判例對勞動合同進行規范，如英國、美國等。
中華人民共和國成立以來，勞動合同立法一直是勞動立法的一個重要組成部分。由勞動部於1950年制定的《失業技術登記介紹辦法》，1951年制定的《關於各地招聘職工的暫行辦法》，1954年《關於建築工程單位往外地招用建築工人訂立勞動合同的辦法》等，都要求用勞動合同確立勞動關系。但是，隨著固定工制度的普遍實行，勞動合同僅在臨時工與用人單位之間簽訂。直到80年代初勞動合同立法才有了突破性的進展，其間頒布了大量的勞動合同方面的規定，如1980年國務院發布的《中外合資經營企業勞動管理規定》，1986年國務院發布的《國營企業實行勞動合同制暫行規定》，1993年《關於股份制試點企業勞動工資管理暫行辦法》等法規，都要求把勞動合同作為締結勞動關系的法律形式。
在勞動立法的過程中，1995年1月1日起開始實施的《中華人民共和國勞動法》有特別重要的意義，該法系統地規定了勞動合同的定義、適用范圍、內容、變更、解除和終止等情形及其法律適用，為建立統一的勞動合同制度奠定了法律基礎。
《勞動法》對勞動合同制度的規定有了較為全面的涉略，但是，由於勞動法還只是勞動領域的一個基本法，該法所設各個章節尚需具體的法律規定詳盡調整，因此，十分有必要制定一部《勞動合同法》，對勞動合同的設立及解除的全過程予以系統、專門的調整。為了配合勞動法中勞動合同制度的執行，勞動部在勞動法實施的同時，還配套制定了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法》。
為了更加明確地調整勞動關系,制定勞動合同法的呼聲越來越高。
2005年12月24日,《勞動合同法(草案)》提交第十屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議審議;2006年3月20日,勞動合同法草案公開徵求意見,這一關乎億萬人切身利益的法律成為社會矚目的焦點。在《勞動合同法》的立法調研、起草、審議過程中,從立法宗旨到具體條款,勞資雙方均展開了針鋒相對的立法博弈,開門立法收到了191849件意見,引起了非常廣泛的社會關注和強烈反響。
2006年12月24日,充分吸納各方意見並做出大幅修改的《勞動合同法(草案)》提交全國人大常委會第二十五次會議進行二審。按照立法進程,草案進入三審。
2007年6月29日,十屆全國人大常委會第二十八次會議高票表決通過《勞動合同法》。這部備受關注的法律經歷了向社會全文公布徵求意見、四次審議之後，終於出現在人們面前，並將於2008年1月1日起施行。

四、從契約角度看勞動合同的實踐意義
人與人之間只要建立關系，他們之間就會產生某種契約。
契約俗稱合同或協議。法國民法典(即拿破崙法典)1101條對契約的定義為:「契約是一種合意，依此合意，一人或數人對於其他一人或數人負擔給付、作為或不作為的債務。」後來契約制度的發展已使其含義廣泛化。在商業或經濟層面上，它是社會共認的一種讓渡財產權的方式;在道德倫理層面上，它是一個人應該信守自己訂立的協議，履行自己諾言的道德原則的體現;在政治層面上，契約成為政府與民眾聯接起來的法律形式。
契約在法律上是指「兩個以上當事人間具有法律約束力之協議，或由一個以上當事人為一組具有法律拘束力之允諾。」從這一概念，不難分析出它所包含的結構要素:
第一，「契約」的概念意味著訂約主體或當事人的復數性，契約的主體是兩個或兩個以上當事人;
第二，「契約」的概念意味著某種目的性、互惠性，意味著定約必然存在著某種目的，契約的達成是為了追求一定的利或善，目的的實現則是雙方互惠的實現;
第三，「契約」的概念意味著某種程度上的一致意見和某種形式的允諾，即合意與合意的達成。這種合意可能是相向的，也可能是同向的，而允諾是契約的核心和實質內容，只有允諾才使得合意具有意義，使契約最終成立;
第四，「契約」的概念意味著約束力，義務和責任。法律概念中的契約具有明顯的法律約束力，這種責任和義務的實現主要依賴法律。
由契約的定義可以看出，契約界定了雙方的權利義務和違約責任，是對雙方未來行動的約束，降低了不確定性。而且契約本身具有嚴格的條文或條款。因此，契約會對組織及其員工產生特定的約束，規范雙方行為，並促使組織目標的達成，屬於僱傭關系中的關鍵要素之一。

五、我國勞動合同制度實施中存在的主要問題
1．勞動合同簽訂率低,出現勞動爭議時勞動者的合法權益得不到有效保護。
根據2003年全國職工隊伍狀況抽樣調查，相當一部分民營企業不簽訂用工合同，勞動合同簽訂率低，無法為勞動者權益保護提供法律保障。全國勞動合同的簽訂率僅為57.1％，其中私營企業勞動合同簽訂率只有30.5％。在民營經濟發達的廣州市，國有企業職工的勞動合同簽訂率在99％左右，中外合資企業勞動合同簽訂率為85％，而民營企業的簽訂率只有40％。據2004年抽樣調查統計，在單位就業人員中，勞動合同平均簽訂率與2002年相比降低了近10個百分點。特別是建築業、餐飲服務業勞動合同簽訂率較低，在40%左右，農民工勞動合同簽訂率在30％左右，中小型非公有制企業勞動合同簽訂率不到20%。用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，使得雙方是否存在勞動關系都難以確認,建立在勞動關系基礎上和與勞動關系相關的勞動者工資報酬權利、參加工會組織和參與集體協商的權利、解除合同的經濟補償權利、社會保險權利等等，都得不到有效的保障。2005年全國人大常委會在勞動法執法檢查中發現,一些地方中小型企業和非公有制企業的勞動合同簽訂率仍不到20%,個體經濟組織的簽訂率更低。有些企業只與管理人員、技術人員簽訂勞動合同,而不與一線工人簽訂勞動合同。
勞動合同簽訂率低的原因很復雜。許多用人單位不願簽訂勞動合同,主要是為了降低用工成本。
那麼，簽訂勞動合同後，一個勞動者到底給企業增加多少成本呢？主要有以下三個方面。
以南京市一個不為員工繳納五險、辭退員工不給經濟補償、不實行帶薪休假的企業為例：
在社會保險方面，按照南京市的規定，企業為員工繳納的最低社保繳費基數為每月1189元，養老、失業、生育、工傷、醫保五項保險合計每人每月繳費536.73元，其中個人承擔140.79元，企業每月要為一名員工繳納社保費395.94元。
辭退員工的企業需要給員工經濟補償，企業與勞動者簽訂的勞動合同到期需要解除勞動關系，企業要向勞動者支付經濟補償，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。不按滿一年的按一年計算。也就是說，企業實際上每年支付給員工的工資不是12個月，而變成了13個月。以南京市職工最低工資標准850元計算，企業每年要多支付850元。
關於強制帶薪休假的規定，員工在企業工作滿1年以上10年以下必須帶薪休假5天，否則要按照3倍工資支付加班費。企業對於這項的支出是：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)＝250天；照此計算，每月實際工作日為20.83天，按照職工最低工資標准850元計算，每個工作日工資為40.8元，如果不允許員工帶薪休假，企業每年要向員工支付612元。
以上3項，企業每年為每個員工多支付6214元，按照南京市最低工資計算，企業的勞動力成本上漲了61%。
有些勞動者不敢提出簽訂勞動合同的要求,主要是在勞動力市場供大於求的形勢下,勞動者處於弱勢地位。

2．勞動合同短期化,勞動關系不穩定。
據有關調查，到2005年，全國勞動合同期限以短期合同為主，簽訂3年以下的佔60%左右；簽訂無固定期限的僅佔20%。許多用人單位為減少解僱成本，寧願一年接一年地與勞動者訂立短期勞動合同，也不願意與勞動者訂立一個較長時間的勞動合同。這一狀況，在一定程度上影響了勞動關系的穩定，也在很大程度上影響了職工的職業穩定感和對企業的歸屬感，影響了其為企業長期服務的工作熱情和職業規劃，對企業的長期發展、社會的穩定產生不利影響。
勞動合同短期化的主要原因是用人單位試圖通過短期勞動合同,最大限度地自由選擇勞動者,並減少因解除勞動合同而應向勞動者支付的經濟補償。有些企業花最低的用工成本使用工人最有活力的「青春期」。這種狀況不僅損害了勞動者的合法權益,也影響了勞動者的職業穩定感和對企業的歸屬感,影響了他們為企業長期服務的工作熱情。事實證明:勞動合同短期化,不僅損害勞動者的合法權益,企業自身發展也最終會受到影響。

3．用人單位利用自己在勞動關系中的強勢地位侵犯勞動者合法權益。
在勞動力市場供大於求的背景下,用人單位利用自己在勞動關系中的強勢地位侵犯勞動者合法權益的現象時有發生。有些用人單位濫用試用期,以勞動者在試用期內達不到錄用條件為「理由」,試用期滿不予錄用;有些用人單位通過設定較長時間的試用期,規避對勞動者的法律義務;有些用人單位違反法律、法規規定,拖延、剋扣工人工資,不按國家規定繳納社會保險費;有些用人單位不執行勞動定額標准,隨意延長勞動時間,不支付加班費;有的用人單位甚至對勞動者實行強迫勞動；有的用人單位隨意設立違約金，限制了勞動者的擇業自由和勞動力的合理流動,致使勞動者的合法權益受到嚴重侵害。上述問題已經嚴重影響到勞動關系的和諧穩定。近些年來,勞動爭議案件和因勞動糾紛引發的群體性事件呈不斷上升的趨勢。勞動和社會保障部的統計顯示,1995—2006年的12年中,勞動爭議案件數量增加13.5倍,集體勞動爭議案件數量增加5.4倍。因此,在總結勞動法實施以來的實踐經驗的基礎上制定勞動合同法,完善勞動合同制度,合理規范勞動關系,是迫切需要的。
4．集體合同立法缺失。
自1995年勞動法頒布實施以來，在全國總工會的推動下，集體合同制度在我國得以迅速展開。至2003年底，全國共簽訂集體合同67.29萬份，覆蓋企業121.4萬個，覆蓋職工1.035億人。其中：企業單獨簽訂53.74萬份,覆蓋職工6706.67萬人。其中，公有制企業18.67萬個,職工4668.3萬人;非公有制企業27.32萬個,職工1293萬人。簽訂區域性行業性集體合同共13.54萬份,覆蓋企業67.67萬個,覆蓋職工3641.6萬人。其中，簽訂區域性集體合同9.52萬份,覆蓋企業54.27萬個,覆蓋職工2398.16萬人;簽訂行業性集體合同4.02萬份,覆蓋企業13.4萬個,覆蓋職工1243.44萬人。全國開展工資集體協商、簽訂工資專項集體協議的企業29.31萬個,覆蓋職工3579萬人。全國建立各級三方協調機制5062個。
但隨著我國集體合同制度的推行，立法中存在的問題也逐漸暴露出來，這些問題包括：（1）規章的立法層次低，缺乏法律的權威性。（2）法律規定分散，過於原則，缺乏操作性，且法律之間規定不相一致。（3）集體合同的實施范圍過窄，缺少對行業或產業以及地區集體合同的規定。我國關於集體合同的規定依然停留在企業一級，對於區域和行業、產業層面的集體合同沒有規定，雖然近年也有一些地方對此進行嘗試，但缺乏相應的法律依據。（4）沒有明確集體協商和簽訂集體合同的責任。

六、《勞動合同法》出台的緊迫性及其現實意義
由上可以看出，1995年1月1日起開始實施的《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱為《勞動法》）在第三章「勞動合同與集體合同」中共有17條內容規定勞動合同，但作為將來制定的《勞動合同法》的基本法，《勞動法》現有的規定遠遠不能適應實踐中存在的大量問題。因為《勞動法》關於勞動合同的立法太過原則，《勞動合同法》又未及時出台，中央政府部門為調整勞動關系現實中的諸多問題，先後發布了不少部門規章和相關政策。這些規章和政策大多是推行勞動合同制度中實踐的總結，然而其效力卻僅限於勞動行政部門的業務范圍。法院在訴訟過程中其效力往往受到質疑；為了解決各地在司法中存在的問題，勞動部又有大量的「解答」、「通知」等，其效力也是較低；各地也紛紛立法，其內容遠遠超出了《勞動法》的內容所設范圍，其中一些內容存在不規范的地方。基於此，有必要針對勞動法貫徹以來出現的問題進行總結，對現有規定進行整理，制定專門的《勞動合同法》。
《勞動合同法》終於在萬眾矚目下於2008年1月1日起如期施行。它的出台有其必然性和巨大的深遠意義。
首先，本屆中央政府制定的戰略思路是堅持可持續發展、構建和諧社會，注重社會公平，解決社會民生問題。1994年出台的《勞動法》對勞動合同制度的設計、法律責任的追究上有不到位的地方，使用范圍也比較窄，畢竟上世紀90年代初中國社會上還沒有出現如此多的用工形式。比如包工頭、勞務派遣公司，這些用工形式都不在《勞動法》的保護之列，卻是僱傭底層勞動者的主要單位。
其次，從經濟總體發展上考慮，政府希望拉動內需、改變對出口過於依賴的狀態，但在中國GDP高速成長的同時，勞動者工資佔GDP的比例卻逐年下滑。同樣是發展中國家的印度，它製造業工人的工資是中國工人的兩倍。
此外，國家希望能改變經濟競爭能力過於依賴低勞動力成本的現狀，提高產業層次，改變中國製造企業在全球產業鏈中始終處於利潤最低環節的現狀。

七、《勞動合同法》實施所造成的影響

用人單位「增加了用工成本」的「叫苦連天」
勞動合同法的立法主旨是建立和諧穩定的勞資關系。從現實來看，勞動合同法實施後，我們看到了勞動者的欣喜，也聽到了一些用人單位「增加了用工成本」的「叫苦連天」。《勞動合同法》正式實施尚不足半月。不過在此之前近半年的草案推出階段，已經給中國企業足夠的思考、應對的時間。重簽合同規避新法者如沃爾瑪者有之，聲稱公司早已按照甚至超越新法用工者如萬科者有之，奔走呼號於政策制訂部門如富士通者有之，關門大吉退出江湖亦有之。
根據《中國企業家》采訪了解的情況，多位接受采訪的企業家估算，在《勞動合同法》下，企業將普遍面臨5%-40%的工資成本上升。感受壓力最大的顯然是那些勞動力密集型企業和中小企業。
《勞動合同法》涉及到的辭退補償、加班補償、帶薪休假補償的標准都與員工工資直接掛鉤，這就讓「員工工資」這個概念具有了推敲修改的空間。包干工資、年薪等概念被果斷拋棄，計劃經濟時代「工資由基本工資、各項補貼獎金構成」的工資表重新歸來。被采訪的近10位長三角企業家，幾乎全部重新修訂了員工工資。就是「朝三暮四」的故事，工資總數不變，但是明確了只有一部分是基本工資，其他是加班費。」浙江湖州絲綢之路董事長凌蘭芳很坦白地告訴記者，這樣，他就不必再為每周工作六天的工人的加班費的問題操心了。杭州華力集團董事長汪力成也把集團下屬四家公司的工資表重新調過，從底層員工到管理層的基本工資一項各自佔到原工資總數的70%-30%不等。「辭退、加班、帶薪休假的補償都是基本工資的若干倍數，不能說我給員工的獎金補貼也要翻倍補償給員工吧。」據了解，員工都能理解這種調整。
在大城市外企中被視作「天經地義」的帶薪年假尚難被大多數長三角製造企業主理解接受。以外貿為主的企業壓力更大：「單子來了恨不能一天做完，都休假去了我怎麼辦？」中國最大的襪子製造企業位於浙江義烏的上市公司浪莎襪業副董事長穿著工裝接受記者的采訪時這樣說，他想出的解決辦法是旺季(出口訂單多的時候)加班，淡季輪休和休假。「我的鍋爐、發電機都是連續工作的，大家都休年假，我這個企業就亂了。」絲綢之路凌蘭芳想出的辦法是「化整為零」：「把15天年假拆散，和其他假期放一起。比如說十一假期放3天，我就變成放7天。另外，在最高溫的時候，集中全廠放假一星期。這樣就把這15天給分解掉了。」
對於從事簡單服務行業的企業而言，員工的保險很有可能是「不能承受之重」。杭州最大的家政服務公司三替集團總經理陶曉鶯算了一筆賬，一個保姆月工資1200元，上交公司10%為120元，公司如果要替她交300多元的保險，那一個保姆就要賠200多元。「難道我能為了給員工交300多元的保險，把保姆月工資提高到3000元？哪個人能接受這么高的保姆工資？」而且，即便是企業願意給員工上保險，員工未見得領情。大多數外出打工的工人並不願意把工資的一部分上交給這個自己很快就會離開的城市。對於這樣的員工，企業在《勞動合同法》的要求下，都需要做員工的工作，說服他們同意上保險。「實在不願意上保險的，就簽訂書面合同，證明企業已經把應該繳納的保險交給員工了。」陶曉鶯說。現在，上海已經出台政策，對服務類公司給予保險補貼，正是出於對此類公司困境的照顧。
而對「無固定期限合同」這個最讓企業主頭疼的「緊箍咒」，大多數企業目前正持觀望態度，因為像華為那樣的以「讓員工辭職後重簽合同」規避「無固定期限合同」的方法已被官方明令叫停並宣布無效，他們表示，將對「員工即將任職10年」和「員工第二次簽訂固定期限合同」這兩個時點「反復掂量」，否則「就得永遠把這個員工養起來」。巨力精密設備製造(東莞)有限公司董事長Jeremy說，「我們做企業有個原則，不能請那些不能開除的人。現在無固定期限合同豈不是要我們違背這個？我會跟人事部說，四五十歲的人以後就不要考慮了。這是在促進就業還是削減就業呢？」

㈦ 加拿大一公司B想拿到中國國內A公司在加拿大、墨西哥、美國的代理權，總則有一條是這樣："Laws"

「總則」里的 laws 泛指所列國家和地區的法律條文，並要求遵守這些國家和地區的法律。這是為合同行文下的注腳，以避免以後雙方可能產生的理解糾紛。結尾處的 Governing Law 是合同規定的具有管轄、裁定權的法律體系。所有類似合同都需明確當發生糾紛時，在諸多法律體系中，雙方必須遵守何地的法律裁決，通常是生意所在地的法律體系。

「需要修改適用國法律」是指什麼？把合同規定的具有裁決權的法律體系從A國改成B國？
合同本身就視同雙方必須共同遵守的「法律」了，一旦制定就不是那麼容易能修改的。

㈧ 誰知道解除合同時對方如何行使異議權

《合同法》第93條第二款和第94條規定，合同一方當事人可以單方行使約定解除權或法定解除權。該權利應在約定或法定期間內行使，或在對方催告的合理期限內行使，逾期該權利消滅。
《合同法》第96條規定，一方解除合同的應通知對方，自通知到達對方時合同解除。對方有異議的，可以請求人民法院或仲裁機構確認合同解除的效力。
但《合同法》並未規定異議權的具體行使期間，實務中對合同解除的最終效力長期處於不確定狀態，導致大量爭議產生。為此，《合同法》司法解釋（二）第二十四條規定，
當事人對合同法第九十六條規定的合同解除雖有異議，但在約定的異議期限屆滿後才提出異議並向人民法院起訴的，人民法院不予支持；當事人沒有約定異議期間，在解除合同通知到達之日起三個月以後才向人民法院起訴的，人民法院不予支持。
因此，對方對單方合同解除有異議，應在約定期間內或合同解除通知到達後3個月內，依據合同約定向人民法院或仲裁機構請求確認合同解除的效力，逾期該異議權消滅，即無權要求繼續履行合同。但合同解除並不影響合同結算和清理條款的效力，當事人仍有權依據合同約定追究對方違約責任。
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------[建築專業律師簡介：]
李高來律師，北方交通大學工民建本科，中國政法大學法學碩士研究生，高級工程師，同時擁有全國造價工程師、一級建造師和監理工程師等注冊執業資格，並獲加拿大CCPE土木工程師認證，北京律協仲裁專業委員會委員。
李高來律師先後在中鐵建和中建總公司系統工作十餘年，並曾在大型房地產開發企業擔任高級管理職位，為多項國家及北京市重點工程建設提供法律服務，並成功代理數十起工程糾紛仲裁、訴訟案件，累計爭議金額達人民幣數億元，尤其擅長處理工程結算、欠款、索賠、停工等施工合同糾紛仲裁與訴訟、以及建設項目常年或專項法律顧問服務。
〔仲裁代理典型案例：〕
順義區某別墅工程停工結算糾紛仲裁案（爭議
2.2
億）；朝陽區某駐華使館工程結算糾紛仲裁案（爭議30萬美元）；朝陽區某房地產工程欠款糾紛仲裁案（爭議560萬）；順義區某研究中心工程結算糾紛仲裁案（爭議600萬）；昌平區某大學體育場工程結算糾紛仲裁案（爭議50萬）；西城區某房地產工程欠款糾紛仲裁案（爭議5400萬）；BDA某外資廠房工程合同解除糾紛仲裁案（爭議400萬）；邯鄲市某醫院工程分包結算糾紛仲裁案（爭議280萬）；北京某重點大學工程結算糾紛仲裁案（爭議1600萬）；北京某酒店改造工程結算糾紛案（爭議
1.5
億元）等。
〔訴訟代理典型案例：〕
懷柔某室外工程結算糾紛訴訟案（涉訴2400萬）；海淀某住宅工程結算糾紛訴訟案（涉訴3500萬）；大連某水泥廠工程結算糾紛訴訟案（涉訴480萬）；大興某藝術學校工程結算糾紛訴訟案（涉訴3700萬）；豐台某公寓工程停工結算糾紛訴訟案（涉訴
1.27億）；朝陽某開發小區住宅樓結構質量糾紛案（涉訴160萬）；朝陽某部隊公寓樓外牆裝修質量糾紛訴訟案；河南某高速公路結算糾紛上訴案（河南高院）；河北某住宅工程轉包糾紛上訴案（河北高院）等。
〔建設項目法律顧問：〕
中央電視台新台址、國家博物館改擴建、奧運村；數字北京大廈、吉利大學校區、青年溝公寓房地產項目；東直門某大型房地產項目、安哥拉某大型融資建設項目；BDA某科研及醫院建設項目、武廣高速鐵路建設項目等。

㈨ 加拿大的蒙特利爾大學怎麼樣

蒙特利爾大學是一個很好的大學，在加拿大名列前茅的醫博類大學。

蒙特利爾專大學，是加屬拿大前幾名的綜合性大學，該校創立於1878年，目前為止已有130年的歷史了。近幾年來，學校各種學術成果在加拿大綜合排名第二。現有人數為52631人，它是世界上最大的法語授課大學。一個主校區，2個附屬學院—工程和商學院。

學校有全加拿大最大的法律研究中心。學校的醫學專業設置全面，加拿大醫學委員認證這里畢業的學生在全加拿大第一。