合同法第19條

① 符合勞動法第十九條(十二)被辭退 有經濟補償嗎

勞動法、勞動合同法第19條都不是關於辭退的規定，不能作為辭的依據。對於辭退與經濟補償的規定體現在《勞動合同法》及其《勞動合同法實施條例》中，如果符合勞動合同法第39條規定的情形辭退的，沒有經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

② cisg第19條與我國合同法規定的異同

您好，約束的內容不同

③ 合同法第十九條對有理由的解釋

第十九條 有下列情形之一的，要約不得撤銷：
（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；
（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作。
【釋義】本條是對要約不得撤銷的規定。
本條規定了不可撤銷的兩個例外，一是要約中有不可撤銷的表示，二是受要約人有理由認為要約不可撤銷並依其信賴行事。本條的規定與《國際商事通則》第2.4條第2款的規定是一致的，該款中規定：「在下列情況下，要約不得撤銷：（a）要約寫明承諾的期限，或以其他方式表明要約是不可撤銷的；或（b）受要約人有理由信賴該項要約是不可撤銷的，而且受要約人已依賴該要約行事。」通則對此款作了解釋，說明如下，可作為參考：
1，要約中不可撤銷的表示
不可撤銷的意思表示可以用不同的方式作出，最直接和最清楚的方式是由要約人在要約中作一個有效的聲明，如「這是一個確定的要約」、「我們堅持我們的要約直到收到貴方的回復」等。另外，還可以從要約人的其他表示或者行為推斷出來。對於要約中規定的承諾期限，通則認為，如果當事人所在的法系確定，規定了承諾期限的要約為不可撤銷的要約，則可以推斷該要約為不可撤銷。如果當事人所在的法系確定，規定承諾期限不足以顯示要約的不可撤銷性，則可以推斷該要約並不是不可撤銷的。通則並舉了兩個例子說明這個問題。第一個例子是，一家旅行社在其發送的小冊子中通知遊客將組織新年度假旅遊，並敦促遊客在通知後3天內預訂，否則過期將可能沒有多少剩餘名額。這個聲明本身不表示在這3天內該要約不可撤銷。第二個例子是，乙准備建樓，向甲發出要約，其中聲明：「9月1日後價格和其他條件將失效」。如果甲與乙屬於同一法系，如果該法系認為其聲明表明了要約的不可撤銷，則要約不可撤銷；如果該法系認為其聲明並不能表明要約不可撤銷，則要約並不是不可以撤銷。
但是，合同法本條第（一）項的規定並不能作出通則那樣的解釋。按照本項的規定，要約中規定了承諾期限，則該要約就是不可撤銷的。通則要適用於不同法系的不同國家，必須那樣解釋。
2．有理由認為要約不可撤銷並依其信賴行事
這種情況適用誠實信用和公平交易的原則，受要約人的信賴可源於要約人的行為，比如受要約人對要約人有所了解，或者以前在商業上就有來往等，因此相信要約人的要約不可撤銷。受要約人的信賴也可源於要約本身的性質，如對某一項要約的承諾需要受要約人進行廣泛的、費用昂貴的調查，或者某一要約的發出意在允許受要約人繼續向第三方發出要約。受要約人基於對要約不可撤銷的信賴所做的行為，可以包括為生產所做的准備、購買或者租用材料或者設備、負擔費用等等。只要這些行為在有關的貿易中可被視為是正常的，或者應是要約人所預見或者知悉的行為。通則也舉了兩個例子說明這個問題。第一個例子是，甲是古董商，要求乙在3個月內修復10幅畫，價格不超過一個具體金額。乙告知甲，為了決定是否承諾，有必要先對一幅畫進行修復，然後才能在5天內明確答復。甲同意。基於對甲的要約的信賴，乙開始工作，甲在5天內不得撤銷要約。第二個例子是，為合作參與一個項目的投標，乙向甲發出要約，在要約期限屆滿前，甲已投標，但乙通知甲，聲稱不願意再遵守要約。因為甲在投標時信賴了乙的要約，因此該要約在期限屆滿前是不可撤銷的。

④ 勞動合同法，第十九條，第二款．

當然，不同部門還是屬於同一用人單位

⑤ 根據勞動合同法第19條規定，3年以上固定期限約定試用期不得超過6個月，這里的「以上」包含本數嗎

包括本數三來年。
《中源華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

⑥ 《合同法》解釋（一）第十九條的問題

1、為什麼還要從實現的債權中優先支付？
這是債務清償順序和公平原則的問題。版
2、這樣又豈權不是讓債權人來負擔訴訟費啊？
實現的債權包括債務本身和其他損失，其中包括的訴訟費用（含因訴訟的誤工費什麼的），不存在讓債權人來負擔訴訟費的問題。

⑦ 勞動合同法第十九條規定和八十二條規定有沒有沖突

來1、不沖突。勞動合源同法第十九條規定的是試用期的問題。而勞動合同法第八十二條規定的是應當簽訂書面勞動合同的相關問題。
2、第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

⑧ 關於勞動合同法第十九條

勞動合同法第十九條規定中的「三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同」是指包含三年期的，所以試用期可以約定最長六個月。

⑨ 《勞動合同法》第19條「勞動合同期限一年以上不滿三年的」到底包不包括一年

《民法通則》第155條規定：民法上所稱的「以上、以下、以內、屆滿」包括本數；所稱「不滿、以外」，不包括本數。所以「勞動合同期限一年以上不滿三年的」包括一年的。

⑩ 合同法19條1項的理解

以下文字摘自北大法律信息網：

【釋義】本條是對要約不得撤銷的規定。
本條規定了不可撤銷的兩個例外，一是要約中有不可撤銷的表示，二是受要約人有理由認為要約不可撤銷並依其信賴行事。本條的規定與《國際商事通則》第2.4條第2款的規定是一致的，該款中規定：「在下列情況下，要約不得撤銷：（a）要約寫明承諾的期限，或以其他方式表明要約是不可撤銷的；或（b）受要約人有理由信賴該項要約是不可撤銷的，而且受要約人已依賴該要約行事。」通則對此款作了解釋，說明如下，可作為參考：
1，要約中不可撤銷的表示
不可撤銷的意思表示可以用不同的方式作出，最直接和最清楚的方式是由要約人在要約中作一個有效的聲明，如「這是一個確定的要約」、「我們堅持我們的要約直到收到貴方的回復」等。另外，還可以從要約人的其他表示或者行為推斷出來。對於要約中規定的承諾期限，通則認為，如果當事人所在的法系確定，規定了承諾期限的要約為不可撤銷的要約，則可以推斷該要約為不可撤銷。如果當事人所在的法系確定，規定承諾期限不足以顯示要約的不可撤銷性，則可以推斷該要約並不是不可撤銷的。通則並舉了兩個例子說明這個問題。第一個例子是，一家旅行社在其發送的小冊子中通知遊客將組織新年度假旅遊，並敦促遊客在通知後3天內預訂，否則過期將可能沒有多少剩餘名額。這個聲明本身不表示在這3天內該要約不可撤銷。第二個例子是，乙准備建樓，向甲發出要約，其中聲明：「9月1日後價格和其他條件將失效」。如果甲與乙屬於同一法系，如果該法系認為其聲明表明了要約的不可撤銷，則要約不可撤銷；如果該法系認為其聲明並不能表明要約不可撤銷，則要約並不是不可以撤銷。
但是，合同法本條第（一）項的規定並不能作出通則那樣的解釋。按照本項的規定，要約中規定了承諾期限，則該要約就是不可撤銷的。通則要適用於不同法系的不同國家，必須那樣解釋。
2．有理由認為要約不可撤銷並依其信賴行事
這種情況適用誠實信用和公平交易的原則，受要約人的信賴可源於要約人的行為，比如受要約人對要約人有所了解，或者以前在商業上就有來往等，因此相信要約人的要約不可撤銷。受要約人的信賴也可源於要約本身的性質，如對某一項要約的承諾需要受要約人進行廣泛的、費用昂貴的調查，或者某一要約的發出意在允許受要約人繼續向第三方發出要約。受要約人基於對要約不可撤銷的信賴所做的行為，可以包括為生產所做的准備、購買或者租用材料或者設備、負擔費用等等。只要這些行為在有關的貿易中可被視為是正常的，或者應是要約人所預見或者知悉的行為。通則也舉了兩個例子說明這個問題。第一個例子是，甲是古董商，要求乙在3個月內修復10幅畫，價格不超過一個具體金額。乙告知甲，為了決定是否承諾，有必要先對一幅畫進行修復，然後才能在5天內明確答復。甲同意。基於對甲的要約的信賴，乙開始工作，甲在5天內不得撤銷要約。第二個例子是，為合作參與一個項目的投標，乙向甲發出要約，在要約期限屆滿前，甲已投標，但乙通知甲，聲稱不願意再遵守要約。因為甲在投標時信賴了乙的要約，因此該要約在期限屆滿前是不可撤銷的。