勞動合同法請假規定

『壹』 勞動合同法事假的具體規定是

法律分析：勞動法對事假的規定是事假的請假制度一般是由當事人所在的單位來制定，員工因為其自己的原因或者其家庭裡面出現的原因導致需要請假的可以向其所在的單位請假，而這個假屬於事假，事假是沒有薪資，事假一般以一天或者一小時來作為計算單位的，在勞動法中對於事假並沒有作出明確的規定。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

『貳』 勞動法請假規定

法律分析：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

『叄』 勞動法有沒有規定員工不能請假

法律分析：勞動法是沒有明確說明員工請事假超過多少天可以被單位予以辭退的。一般情況下只有員工嚴重違反單位制度或者不能從事本人崗位等情況下才可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

『肆』 公司不批請假,勞動法如何規定

勞動法、勞動合同法都沒有對勞動者向用人單位請假作出規定，這屬於企業規章制度問題。
合理的請假應當批准。法定的假期不能少給。

『伍』 合同法規定員工最長可以請多長時間事假

最長可以請24個月
根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫內療期的規定》的通知容（勞部發[1994]479號）第3條規定，給予3個月到24個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

『陸』 勞動法關於請事假的規定

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21、75天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21、75天/8小時。

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1. 法定節假日

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法(2007年修訂)》規定，我國全體公民放假的節日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

部分公民放假的節日及紀念日：1、婦女節(3月8日)，婦女放假半天;2、青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;3、兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;4、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

2.帶薪年休假

中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

3.病假

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

4.探親假：

目前國家還沒有對外商投資企業及其他非公有制企業職工的探親假作出具體規定。

5.婚假

按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6.女職工產假

根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為98天，包括周末也法定假日。其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，並給予其配偶10天護理假。產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

資料參考：勞動法-網路

『柒』 請事假規定勞動法是如何規定的

事假假條應該包含請假人、請假原因、時間、請假期間等內容。向單位提出申請。事假：員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。要根據公司的規章制度執行，或者雙方簽訂的合同進行扣減。對於勞動者請事假扣減工資，我國法律目前沒有明確規定，實踐中由公司制定規章制度，或者根據勞動者和單位簽訂的勞動合同中的約定執行，但公司的規章制度不能逾越法律的強制性和原則性規定。
《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。