合同法創始人

1. 勞動合同法下的企業用人風險控制的講師簡介

魏浩征，中國著名勞動法與員工關系管理專家，法學碩士，勞動法世界創始人、首回席顧答問，上海勞達企業管理咨詢公司總經理，《員工關系》總編，北京中關村IT協會勞動關系首席顧問。作為國內頂尖的勞動法與員工關系管理專家，魏浩征老師在企業規章制度管理、勞動合同管理、商業秘密保護、員工違紀處理、企業裁員、用工成本控制、改制重組、勞動爭議預防及應對等方面具有獨特的才能和豐富的經驗，為新聞出版署、奇瑞汽車、蒙牛乳業、聯想集團、IBM、梅特勒托利多、馬士基、富士通、中國銀行、英特兒營養乳品、中國五礦集團、富士施樂、華潤集團、易初蓮花、拜耳、大金空調、朗訊科技、橡果國際、AO史密斯等數百家知名企業機構提供勞動關系風險管理咨詢、培訓及顧問服務。魏浩征老師的課程具有極強的穿透力、殺傷力和改造力，近年來，他先後在在全國各地主講超過300場勞動關系管理公開課及內訓課程，受訓學員數萬名。
·魏浩征老師在本課程中的精彩演講摘錄：

2. 公司沒錢破產了,其他股東以合同法名義起訴創始人

合夥企業的利潤和虧損，由合夥人依照合夥協議的比例分配和分擔，合夥協議未約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定，協商不成的，由合夥人平均分配和分擔，合夥協議不得約定量全部利潤分配給部分合夥人或者由部分合夥人承擔全部虧損。

3. 創業公司，創始人需要給自己簽合同嗎

你獨立主注資的話就是，公司的領導者。根據《勞動合同法》的規定，建立勞動關系要簽訂勞動合同。
勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。
如果董公司的領導者，作為公司管理者和所有者的領導者與公司建立的不是勞動關系，不需要簽訂勞動合同。
如果不是公司的領導者，也並非公司法定代表人，需要簽訂勞動合同，董事會的決議或聘書可以代替勞動合同的內容，不一定要另外簽訂勞動合同。

4. 報道稱馮侖涉嫌合同詐騙被立案，本人對此有何回應

很多人可能對馮侖並不是特別了解，其實馮侖是三亞萬通健康開發管理有限公司的董事長，同時馮侖也是萬通集團的創始人。早在2020年的時候，馮侖在《2020中國品牌人物500強》當中就排名第108位。而恆能所成立了這個三亞萬通健康開發管理有限公司，也是在2016年的時候正式成立，公司的業務范圍還是比較廣泛的，比如說有企業管理咨詢、投資咨詢、健康產業投資等等。

其實在2021年，馮侖就多次被傳捲入類似的案件當中，我覺得即便此次的消息不完全屬實，但估計也是八九不離十。也就是說馮侖以及三亞萬通健康開發管理有限公司現在至少應該也是涉嫌詐騙行為，但具體是否有挪用4000多萬的資金，這個還不得而知。

5. 關於項目創始人！

知識產權，也稱其為「知識所屬權」，指「權利人對其所創作的智力勞動成果所享有的財產權利」，一般只在有限時間期內有效。各種智力創造比如發明、文學和藝術作品，以及在商業中使用的標志、名稱、圖像以及外觀設計，都可被認為是某一個人或組織所擁有的知識產權。
「知識（財產）所有權」或者 「智慧（財產）所有權」，也稱為智力成果權。在中國台灣和香港，則通常稱之為智慧財產權或智力財產權。根據中國《民法通則》的規定，知識產權屬於民事權利，是基於創造性智力成果和工商業標記依法產生的權利的統稱。

6. 大家都在說電子合同，目前有哪些比較好的電子合同公司比較好的是哪家呢

目前，提供第三方電子合同服務的平台眾多，他們提供的產品、服務的用戶雖方向相同、但又有所不同，為了抓住用戶，第三方平台一般有精準的產品定位、專業的服務、完善的產品體系，從而為用戶提供更全面的產品與服務體系，可以滿足用戶多樣化、階段性的電子簽約需求。

現在市面上提供電子合同服務的平台良莠不齊，判斷平台哪個比較好可以參考這幾個標准：

1、提供的產品與服務是否符合法律法規

根據《合同法》、《電子簽名法》的相關規定，一份合法有效的電子合同需要同時滿足多項條件：

1、數據電文原件，能夠可靠地保持內容完整、防篡改，滿足法律規定的原件形式及文件保存要求；

2、電子簽名，能夠標識簽署人、簽署時間，防篡改，滿足法律規定的有效電子簽名要求；

3、簽署身份經過第三方有效認證，滿足法律規定的認證要求。

綜上可作為選擇供應商的參考標准之一。

2、平台經營資質是否有效

電子合同以數字簽名技術和信息加密技術為核心，其建設與運營需嚴格遵守法律法規提供服務。市面上同時持有信息系統等級保護三級（民用級別最高級）、《商用密碼產品型號證書》、《商用密碼產品銷售許可證》和《商用密碼產品生產定點單位證書》等多項資質的服務商少之又少，契約鎖是目前筆者已知的少有的同時具備上述資質的服務商。

3、根據平台提供產品與服務的能力

嚴格意義上來說，電子合同這個行業已經並不是新興行業了。而電子合同平台的核心業務電子合同簽署的服務模式，基本上也大同小異，真正能夠拉開平台質量差距的，筆者認為主要在於提供產品和服務能力上，包括在橫向產品類型上與縱向服務深度上。

雖然，電子合同、電子印章的市場已經開拓多年，但印章、簽字的使用習慣與模式已經沿襲多年，在思想和觀念上需要長期的適應過程。筆者認為，在較長一段時間內，電子印章和物理印章同時存在的情況還將延續。因此，在平台產品與服務能力上，筆者認為能同時提供物理印章與電子印章的使用、兼顧電子合同與紙質合同統一管控的服務將是較長一段時間內各電子合同服務商競爭優勢（也可作為用戶產品選型標准之一）。

4、以各項技術指標作為參考

對於懂技術的人來說，通過與電子合同各項技術指標一一對應進行產品選型不失為一個好的參考標准。但對於大多數企業或個人而言，產品選型初期少有技術人員參與，因而相關技術指標就暫不做贅述。

5、參考已使用的用戶口碑和評價

參考已經使用過相關產品的人員也是可以的，只是畢竟雙方使用場景、使用需求有差異，參考價值可能較小，最好還是對比同類產品。

7. 民法典的創始人是誰

天使創始人常金光：民法典背景下，合同起草審查實務
法天使創始人、中國合同庫發起人之一常金光開展《民法典時代，合同起草審查實務》課程講座，把合同起草審查...
騰訊網2020-08-20
中國《民法典》終於頒布了，你知道《民法典》的前世今生嗎...
一文帶你了解世界民法典的起源與發展！圖片來源於新華社 2020年5月28日15時08分，十三屆全國人大三次會議...
今日頭條
什麼是民法典？婚姻
正如公布了《法國民法典》的拿破崙在生命的止境所說： ...創始人黃光裕假釋而非釋放 若想出任高管至少等到. ...
手機搜狐網2020-05-31
民法典來了 生老病死它都管新中國幾代法律人圓夢
事實上，作為「社會生活的網路全書」，民法典的出台，不僅是法律界的一件大事，也與普通民眾緊密相連。...
新浪看點2020-05-28
其他人還搜了
美的集團的創始始人
王者的創始始人
張亮麻辣燙創始人簡介
農夫山泉創始人
紅杉創始人逝世
農夫山泉創始人將成中國新首富
民法典敲定！最新「醫療損害責任」解讀來了
這一聲「通過」，標志著我國民法典的誕生。《中華人民共和國民法典》共7編、1260條，各編依次為總則、物權...
健康界2020-06-04
《民法典》九類典型合同的亮點解讀與風險提示
高雲（本名汪宏傑），合同六法創始人，《民法典時代合同實務指南》主編。中國法學會法律文書研究會

8. 合資開公司，股份分配是私下簽的協議合同受法律保護嗎

沒看到你的具體協議文本，但可以肯定的是A某和B某是公司股東,他們的投資分紅受公司章程約束，受公司法保護。
A某,C某,D某是私下簽的股份分配協議合同，鑒於C某,D某不是公司股東，無權簽署這樣的協議，他們的投資分紅不受公司章程約束，不受公司法保護。
這個協議性質是錯誤的，C某,D某應該與A某簽訂一個類似於投資代理的協議,主要內容是C某,D某委託A某代理投資業務，詳細規定各方的權利、義務、分紅的分配等。這樣，雙方的權利義務就符合民法與合同法的規范了。
還有一點，公務員法明文規定公務員不得從事盈利性的經營活動，但願C某,D某不是公務員。

9. 創業公司怎麼寫合夥協議，股權分配，退出機制

一、哪些人才能作為合夥人?
1.什麼人才是合夥人?
公司股權的持有人，主要包括合夥人團隊(創始人與聯合創始人)、員工與外部顧問(期權池)與投資方。其中，合夥人是公司最大的貢獻者與股權持有者。
既有創業能力，又有創業心態，有 3-5年
全職投入預期的人，是公司的合夥人。這里主要要說明的是合夥人是在公司未來一個相當長的時間內能全職投入預期的人，因為創業公司的價值是經過公司所有合夥
人一起努力一個相當長的時間後才能實現。因此對於中途退出的聯合創始人，在從公司退出後，不應該繼續成為公司合夥人以及享有公司發展的預期價值。
合夥人之間是 [長期][強關系] 的 [深度] 綁定。
2.哪些人不應該成為公司的合夥人?
請神容易送神難，創業者應該慎重按照合夥人的標准發放股權。
(1)資源承諾者
很多創業者在創業早期，可能需要藉助很多資源為公司的發展起步，這個時候最容易給早期的資源承諾者許諾過多股權，把資源承諾者變成公司合夥人。
創業公司的價值需要整個創業團隊長期投入時間和精力去實現，因此對於只是承諾投入資源，但不全職參與創業的人，建議優先考慮項目提成，談利益合作，而不是股權綁定。
(2)兼職人員
對於技術 NB、但不全職參與創業的兼職人員，最好按照公司外部顧問標准發放少量股權。如果一個人不全職投入公司的工作就不能算是創始人。任何邊干著他們其它的全職工作邊幫公司幹活的人只能拿工資或者工資 「欠條」，但是不要給股份。
如果這個「創始人」一直干著某份全職工作直到公司拿到風投，然後辭工全職過來公司幹活，他(們)和第一批員工相比好不了多少，畢竟他們並沒有冒其他創始人一樣的風險。
(3)天使投資人
創業投資的邏輯是：
投資人投大錢，佔小股，用真金白銀買股權;
創業合夥人投小錢，佔大股，通過長期全職服務公司賺取股權。
簡言之，投資人只出錢，不出力。創始人既出錢(少量錢)，又出力。因此，天使投資人股票購股價格應當比合夥人高，不應當按照合夥人標准低價獲取股權。
這種狀況最容易出現在組建團隊開始創業時，創始團隊和投資人根據出資比例分配股權，投資人不全職參與創業或只投入部分資源，但卻占據團隊過多股權。
(4)早期普通員工
給早期普通員工發放股權，一方面，公司股權激勵成本很高。另一方面，激勵效果很有限。在公司早期，給單個員工發 5%的股權，對員工很可能都起不到激勵效果，甚至認為公司是在忽悠、畫大餅，起到負面激勵。
但是，如果公司在中後期(比如，B 輪融資後)給員工發放激勵股權，很可能 5%股權解決 500 人的激勵問題，且激勵效果特好。

二、合夥人股權如何分配?

三、合夥人股權退出機制

後面兩個大同小異，差不都格式和上面一樣；

來自上海知志者；

10. 經濟學家為什麼都反對新勞動法

《勞動合同法》尚未生效之前，「華為」萬人辭職事件在全國引發一些知名企業以多種方式大規模裁員潮。據媒體披露，一些地方還冒出了指導企業規避法律的各類「勞動合同法培訓班」， 「大人物」國際知名經濟學家，新制度經濟學和現代產權經濟學的創始人之一，現任香港大學教授、經濟金融學院院長。曾當選美國西部經濟學會會長張五常先生也跳了出來，在網上撰寫博客文章《新勞動法的困擾》，他在文中大放厥辭，公然反對「新法」，他說什麼新《勞動合同法》「維護懶人」 「把經濟搞垮」「硬性規定勞工合約是干預市場運作」，他還指出政府的責任是教育與傳播法律知識，而非硬性規定等等。張五常奇談怪論如此咄咄逼人，值得我們三思，他不是胡說八道，就是別有用心？。
《勞動合同法》中，最引人關注的焦點是「無固定期限合同」。所謂「無固定期限勞動合同」，不過是指用人單位與勞動者約定的無確定終止時間的勞動合同。這個規定並沒有否定老闆解僱勞動者的權力，僅僅是增加了解僱時的難度，老闆不能再簡單地靠「不好好乾就給我走人」相威脅；不能再硬性讓員工服服帖帖接受自行制定的低工資和不公平的違法違規的制度管理。《勞動合同法》只是給職工一點公平和合法權益的保障，這怎說是「干預市場運作」 「維護懶人」 「把經濟搞垮」呢？。
二十八年前，在中國勞動制度下各行各企業有正式國營固定工、正式集體固定工，簽訂合同的有亦工亦農工、臨時工。雖然企業有各種不同體制的用工。但是，在不同工崗位上不同體制的勞動者都是同工、同酬、同侍遇。他們同企業領導人一樣有人權、有尊嚴、有民主、有自由。他們在社會主義大家庭里沒有壓迫、沒有剝削，沒有岐視，人與人之間和睦相處，職工的各種權益由單位落實。
在實行「市場化」後，企業改革被國際上新經濟帝國主義所謂「經濟全球化」「民主化」的忽悠，國內少數患民族軟骨症經濟學家、學者和別有用心的人給異化了，他們沒有引進信息化時代的科學新技術、新設備，而是在所謂與「國際接軌」煙霧下，改掉了中國特色社會主義勞動制度的優越性，砸爛了中國特色社會主義勞動用工制度、薪金制度。引進了現代資本主義都拋棄一百年的老牌英國資本主義的「血汗工資」 和「過勞死」制度。現在到處可見的「承包頭」「勞工頭」「黑磚窯主」 「黑煤窯主」 「血汗工廠黑心老闆」 變色、變質、變心的國企「老總」 在肆無忌憚的盤剝勞動者，種種無法無序的用工，致使一些行業企業職工的相關權益保障失衡，貧富兩極分化，嚴重的影響了社會「和諧」。
《勞動合同法》貫徹了黨的十七大「學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居」的「五有」 方針，意味著黨和政府工作的重點已經逐漸轉移到民生領域，實實在在的體現了，讓全體民眾共享發展成果「勞有所得」 、社會和諧、安定團結的保障。在中國經濟轉型期的今天，社會矛盾的焦點，已經從「使用」勞動者，轉為「保護」勞動者權益、提高勞動者素質上來。這就是《勞動合同法》的重要指導思想。
《勞動合同法》是人大通過，國家主席批准，以15號命令形式頒布的代表民意的大法。貫徹《勞動合同法》讓勞動者從「使用」到「平等保護」這道坎，道路不會平坦，那些過慣壓迫、盤剝他人朱門酒肉臭生活的黑心人，特別是國外的反動勢力是不甘心看到中國安定團結和睦的局面，他們必然要千方百計干擾搗亂。我們勞動大眾要團結起來捍衛《勞動合同法》，絕不能任由資方以資凌法。更不允許任何人以任何形式干擾對抗新法。