2016經濟法

① 2016年經濟法基礎勞動合同的主要內容有哪些

一、勞動合同必備條款
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

3.勞動合同期限。

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

連續訂立2 次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續訂勞動合同的：

① 嚴重違反用人單位的規章制度的;

② 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

③ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

④ 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

⑤ 被依法追究刑事責任的;

⑥ 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑦ 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

另外，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

4.工作內容和工作地點。

5.工作時間和休息休假。

6.勞動報酬。

國家實行最低工資保障制度。

7.社會保險。

社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五項。

8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

9.法律、法規規定應當納人勞動合同的其他事項。

二、勞動合同約定條款

(一)試用期

試用期屬於勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。

1.試用期期限

(1)關於試用期限;勞動合同期限試用期限，3個月以上不滿l年的不得超過l個月;1年以上(包括1年)不滿3年的不得超過2個月;3年以上(包括3年)(固定期限和無固定期限勞動合同)不得超過6個月

(2)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

(3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

提示：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2.試用期工資

(1)勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

(2)勞動合同約定工資，是指該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿後的工資。

(二)服務期

1.勞動者違反服務期的違約責任

(1)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。對已經履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

(2)一般而言，只有勞動者在服務期內提出與單位解除勞動關系時，用人單位才可以要求其支付違約金。不過，為了防止可能出現的規避賠償責任，如果勞動者因下列違紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍有權要求其支付違約金：

①嚴重違反用人單位的規章制度的;

②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

⑤被依法追究刑事責任的。

2.勞動者解除勞動合同不屬於違反服務期約定的情形

用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照下述情形的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：

①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

⑦用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

⑧法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(三)保守商業秘密和競業限制

1.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

提示：補償金的數額由雙方約定，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2.簽訂競業限制條款，就必須給予勞動者相應的經濟補償，否則該條款無效。

3.競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

4.競業限制期限，不得超過2年。

② 2016經濟法中哪些章節更重要

其實每年的重點考點都差不多
經濟法知識點較細較雜 大題一般出自 合同法、公司法、證券法、企業破產法律制度 出自這四章的題目基本可以達到70分

③ 2016年注冊會計師《經濟法》怎樣才能正確背誦

去當地的人事考試心查看相關的通知，經濟師的信息可以查看職 業培 訓教 育 網的匯總，非常全面。

④ 2016年10月自考經濟法概論是按新教材考嗎

1、2016年10月自學考試有17門課程啟用新教材其中就有經濟法概論
2、一般來說新教材改動不是太大，但按新教材學是沒錯的。
課程代碼：00043
課程名稱：經濟法概論(財經類)
教材：中國人民大學出版社
作者：李仁玉
版本：2016年

⑤ 2016初級會計考試，經濟法有什麼重點的,容易混淆的

關於稅方面的，尤其小稅種。。

⑥ 中級會計師經濟法2016年有變化嗎

《中級經濟法》考試教材變化
教材總體變化：
第一章有細小的描述性變回化。
第二章沒有答變化。
第三章刪除第三節的內容。
第四章變化較大，根據新的法規進行了調整、增加了《保險法》司法解釋的內容。
第五章變化不大。其中在「抵押財產」與「抵押權的實現」中，分別新增了《關於開展農村承包土地的經營權和農民住房財產權抵押貸款試點的指導意見》(國發{2015}45號)的規定。另外，借款合同中對於借款利息增加了一些重要性規定。
第六章總體變化很大。主要是根據最新的營改增政策進行了大幅度調整。
第七章變動較大，主要是特殊扣除項目增加了一段;企業重組特殊規定增加了100%直接控制母子公司的各種計稅基礎的確定;優惠政策有新增;另外增加了企業所得稅納稅申報表的內容。
第八章變化較大。
新增第一節預演算法;對於濫用市場支配地位行為的定義做了相應調整;另外增加了新《廣告法》的相關規定。

⑦ 初級會計經濟法基礎2016年改革了嗎

一、《初級復會計實務》制科目主要變化：

初級會計實務沒有本質上的變化。主要變化集中在第二章，完善了有關增值稅的具體的處理，分一般納稅人和小規模納稅人進行了具體講解。運費的增值稅的計算按照最新的會計准則進行了修改。

二、《經濟法基礎》科目主要變化：

《經濟法基礎》每一章中的具體內容，均有比較大的變動，主要是加入了新的法律政策規定，刪除了不適用的法律條文。另外，對相關的內容結構和表述進行了調整和完善。
如果詳細了解，請網路搜索：2016年初級會計職稱考試《經濟法基礎》新舊教材對比

⑧ 2016中級會計職稱《經濟法》記不住，怎麼學習

.規律記憶法

從宏觀上看中級會計職稱各個章節的知識點似乎沒有多大練習，但是這些知識點之間都存在內在聯系，找出規律性的東西來進行記憶。就像大家一開始備考中級會計職稱是都會先學習中級會計實務，因為這個科目是經濟法和財務管理的基礎，其他兩科很多的知識點都涉及中級會計實務的內容。因此，掌握各個科目之間的規律，很多記憶問題就迎刃而解了。

2.歸類記憶法

根據知識的特徵及其內在聯系，進行歸納分類，以便幫助考生記憶大量的知識。以時間為特徵。如：我國商業匯票的付款期限最長不超過6個月;公司上市的條件之一：公司開業在3年以上，最近3年連續盈利。以百分數為特徵。如：公司制企業的法定盈餘公積金按照稅後利潤的10%提取。以金額數字為特徵。如：科技開發、咨詢服務性有限責任公司的注冊資本為10萬元。

3.列表記憶法

性質相近的內容，為了防止混淆，可以通過列取表格的形式來加深理解，這樣形象直觀，便於掌握。如：購買債券和發行債券的溢價、折價攤銷的賬務處理。無論發行或購買債券，支付和收取的利息，均按票面價值乘以票面利率計算，高於或低於面值的溢、折價攤銷，調整其在借貸雙方的方向和科目名稱。

4.重點記憶法

隨著我們學習的中級會計職稱知識也越來越多，考生要想全面記憶，既浪費時間且記憶效果不佳。因此，建議考生學記憶重點內容，在記住了重點內容的基礎上，再通過聯想等方法便可記住其他內容了。這樣去記，減輕了考生的記憶負擔，提高了記憶效率。

5、編口訣記憶法

利用漢字諧音編順口溜將所要記憶的內容濃縮成一兩句話，便於理解掌握。如經濟合同的內容可以編成「一標兩量價酬金，履期方地違責任」。短短兩句話，囊括逐項內容，言簡意賅，通俗易懂，稍加聯想，內容便心知肚明了。