合同法432

❶ 勞動法相關問題,在線等（高分！）.

一、不違法。生育保險不在其內，包括工傷保險，養老保險，也有的地方要求5金的，但是不管是3金還是5金還是7金，生育保險也不在其內。每個地方都不一樣的。
二、現在還不過時效的，你可以要求被訴人補繳以前沒有為你繳納的社保。但是這其中，你自己也要繳納一部分的，（在我代理的勞動糾紛中，很多都是把這款折成現金給申訴人的）
三、是一個法律的比較混淆區，你提出來的時候可以按照你的本人工資算，也可以按照統籌地職工的平均工資算，不知道你是在什麼地方的，我浙江這邊很高的，我這邊一年平均為29956元，因為是高於300%按照300%算，低於60%按60%算的，你的剛好在中間，提的時候就主張你的本人工資就好了。反正是被訴方舉證的。。。。。每月工作時間應當時20.83天，每天8小時。如果實行不定時工作制，每月工作時間應當是166.64小時。超出時間應當屬於加班，就可以申請加班費。。。。每月加班時間不應超過36小時，再超過的時間屬於違法，除了要求加班費之外，還可以要求賠償。。。。。加班費方面，，如果你還想要更多的，，可以給我留言我告訴你，，知識產權，不方便在這里細說
四、上面已經說過了
五、加班費的基數是—平時加班=（月工資*70%除與20.83天*200%）
節假日加班=（月工資*70%除與20.83天*300%），，你如果計算小時的，再除以8小時就是每小時的加班工資
六、被訴人交納社保時的繳費工資基數應該為員工扣稅前實際工資為基數，如果謊報，是違法的，不過現在很多地方都是實行年制，就是在N年內繳清就可以，也就是說，你繳納的年數越長，每年繳納的就越少，反之，就越多。
七、違法，但是僅僅是不給合同，不構成賠償，如果你高興的話，可以說是沒簽合同，就構成賠償了，反正是被訴方舉證的。
八、不違法，他根據的是每周不超過44小時計算的，實際上是誤區，所以我們算這個要不就算到一年的小時，要不就算到一年的天數，很少有人去算每周的天數
九，合法，有很多條法律支持的，這一款賠償我每次提法院都支持的。。詳見高院法釋，不明白可以問我。
十、我覺得你說得很相反。我就是長期幫人勞動維權的，其實申訴不是目的也不是結果，很多賠償勞動仲裁都不會支持，還是得去法院，如果是我，一次會比一次更多。結果就是他們圍著你轉圈，想跟你私了。至於怎麼越提越多，就是一個學問了，要多讀廣讀法律條文，從中找出你想要的。如果我有一件新的條文被法院支持了。我會第一時間在我的BOLG里公布的。總之呢，申訴也好，上訴也好，訴狀在給法院的同時，也是給被訴人的精神壓力，法院會找被訴人談，說這個東西判下來的話就有很多新東西出來，那這個地方的企業就倒霉了，所以結果就出來了，就是我上面說的。
個人意見，僅供參考

❷ 請來幾份工程監理項目部工作總結的範文，好的話有加分。謝哦

××××施工監理工作總結開封市會發建設工程監理有限公司受××地產開發有限公司委託，對××××單位工程實施施工階段監理。本工程於**年*月*日開工，於**年**月30日進行了工程預驗收。監理單位已完成委託監理合同中約定的工作內容，現對本工程的施工監理工作總結如下：一、 工程概況本工程為高層民用住宅建築，抗震設防烈度為7度，防火等級為一級，屋面防水二級，設計使用年限50年。本工程總建築面積30000m2，房屋總高/86.00 m、-2/28層。基礎工程採用了人工挖孔樁、獨立柱基、條形基槽。主體結構為框架剪力牆結構，主體結構混凝土強度為C30－C45，內外填充牆為加氣砼砌塊、頁岩空心磚砌築，混合砂漿砌築（強度等級為M5.0），構造柱、預制小件（過梁）混凝土C20。屋面平屋面，SBS改性瀝青卷材防水層3mm，聚苯板保溫層30mm，細石混凝土C25防水層40厚。戶內為初裝修，水泥瓜米石找平層、牆面砂漿抹底層，無罩面層、天棚刮防水膩子，樓梯間地面、踏步採用耐磨地板磚、電梯前室為玻化地磚，電梯門處貼牆磚，梯間鐵欄桿扶手、其餘牆面白色乳膠漆罩面；陽台欄桿採用夾膠玻璃及不銹鋼欄桿，進戶門為防盜安全門、外牆窗和陽台門均為5+9A+5中空玻璃塑鋼窗。外牆門窗為5+9A+5中空玻璃塑鋼窗，進戶門為鋼質門。排水工程：室內排水管和雨水管採用PVC管材安裝。節能工程: 聚苯顆粒保溫外牆，聚笨板保溫隔熱屋面、塑鋼窗雙層中空玻璃隔熱保溫層。給水與電氣安裝及電梯安裝均按合同實施。二、參建單位建設單位： ××地產開發有限公司監理單位：×××建設監理有限公司設計單位： ××××工程設計有限公司勘察單位： ×××地質勘察院承包單位： ××建築工程公司三、質量監督單位：××質量監督站四、監理組織及監理制度×××建設監理有限公司受××地產開發有限公司委託，按照相關法律、法規及委託監理合同的約定，根據建設施工承包合同、設計施工圖及相關設計文件、相關技術規范的要求，對本工程的施工質量、進度實施監理。1. 監理組織：由×××建設監理有限公司委派×××同志為總監理工程師，×××、×××為現場監理工程師，組成××××工程項目監理部。2. 監理制度：按照《建設工程監理規范》（GB 50319—2000）及相關文件的要求,在本項目建立了設計交底及施工圖會審制度、工程質量驗收報驗制度、施工組織設計（方案）報審制度、開（復）工報審制度、進場原材料、成品及半成品、構配件檢驗及見證取樣送檢制度、隱蔽工程驗收制度、工程質量檢驗制度、工程階段性驗收和竣工驗收制度、保證資料核查制度、現場會議制度等。五、監理工作開展情況（一）施工准備階段監理人員於施工准備階段全部進入施工現場，對本工程項目監理工作進行了規劃和准備；對施工承包單位開工前的施工准備工作質量進行了檢查，主要進行了如下工作：1、審查了施工單位及工程項目經理、項目技術負責人及主要管理人員的資質和資格；2、檢查了施工單位質量、安全保證體系和質量、安全管理體系的建立情況，現場管理制度和責任制度的建立和落實情況；3、審查了施工單位報送的施工組織設計及相關的安全生產施工方案；4、檢查了施工單位施工技術、施工機具、設備、物質、臨時設施的准備情況； 5、參加了設計技術交底會議，並提出了建設性的意見和建議； 6、編制了施工監理規劃及關鍵分部分項工程的監理細則；7、組織監理人員認真熟悉圖紙，找出施工質量控制的重點和難點，制定應對措施；8、建立了施工現場會議制度，並組織召開了第一次工地例會，進行了監理工作交底。（二）施工階段1、核查施工現場質量管理體系、施工質量檢驗制度的實施情況和現場施工技術管理人員的到崗到位情況；檢查施工單位編制的施工組織設計、安全文明施工方案、腳手架搭拆方案及施工技術交底等。2、督促施工單位對進入施工現場的原材料、半成品、成品等進行現場驗收，其中：重要原材料進場驗收記錄6份；鋼材出廠質量證明 147份，抽樣復驗報告147份；水泥出廠合格證17份，進場復驗報告7份；砂抽樣檢驗報告10份；、碎石抽樣檢驗報告9份：頁岩磚抽送樣1組：空心磚2組，加氣混凝土砌塊2組：陶瓷面磚2組均具有出廠合格證明：出廠合格證5份；抗壓強度試驗報告5 份；，均滿足設計要求和相關質量標准，保證了工程所用材料均為合格產品。3、對可能影響結構安全和使用功能的關鍵工序或部位的設置了質量控制點，如：基礎定位放線、樁基的檢查驗收、鋼筋工程隱蔽驗收、模板及支撐的製作及安裝、混凝土的進場驗收和澆灌、屋面、衛生間防水工程施工、裝修工程的樣板牆、樣板間施工等，在施工中採取了旁站、巡視、平行檢驗和見證取樣等監理手段。施工中填寫旁站監理記錄63份、整改通知書15份.4、對隱蔽工程和關鍵工序逐項進行核查驗收簽認。如基槽坑的隱蔽驗收、樁基礎工程的隱蔽驗收、樓層鋼筋隱蔽工程驗收、配筋砌體隱蔽驗收等。5、對混凝土、砌築砂漿及鋼筋接頭按規定嚴格的執行了見證抽樣送檢制度，對混凝土、砌築砂漿及鋼筋接頭按規定嚴格的執行了見證抽樣送檢制度，按抽樣方案進行了見證取樣送檢，對不合格試件及時進行了處理。施工中抽取混凝土立方體抗壓強度試件標准養護1#樓153組，2#樓128組同條件養護1#樓59組；2#樓51組： 抽取砂漿立方體抗壓強度試件1#樓2#樓各31組；鋼筋接頭性能試驗1#2#樓共324組。6、對違反建設工程規范、標准及安全規定的質量行為及時進行了處理；對施工過程中出現的質量缺陷，監理人員針對出現的問題及時督促並幫助施工單位進行了糾正、處理，將影響工程質量的問題消滅於施工過程之中。7、施工過程中，監理人員及時督促、指導施工單位作好施工技術資料（施工記錄、自檢記錄、隱檢記錄及各種工程技術資料）的編制、收集和整理，保證了工程技術資料與工程進度同步進行；同時，對形成的技術資料進行了核查簽認，保證了工程技術資料的真實性、准確性和完整性，共簽認工程報驗申請表286份。                   8、對涉及結構安全和使用功能的重要分部工程的抽樣檢測（驗）進行了見證監測，如：排水管灌水試驗、屋面及衛生間蓄水試驗、防雷接地電阻測試、外牆飾面磚粘結強度試驗、建築物垂直度、標高觀測等，實施了旁站監測，並查驗了相關的檢測資料和實物。 9、組織召開了施工現場月例會、監理工作交底會，針對現場施工技術、工程質量、施工安全等問題根據工程進度適時的提出需要注意的事項和存在的問題，並提出相關的要求等。（三）質量驗收工作情況工程監理人員對工程施工質量全過程進行了監理，對施工質量驗收作了以下工作：1、督促施工單位在工程質量的驗收前作好自檢、互檢工作，在自行檢查評定合格的基礎上，再提出報驗申請，監理工程師檢查合格方對施工方的報驗申請進行簽認。2、參加檢驗批及分項工程的驗收，現場監理工程師對驗收合格的工程項目進行簽認。3、參加分部工程的驗收，對地基基礎分部工程、主體分部工程作出工程質量評價報告，總監理工程師或總監代表對驗收合格的分部工程進行簽認。4、在驗收過程中，對不合格的工程項目或質量缺陷及時發出了整改通知，並督促施工單位及時整改，整改完畢自行檢查合格後，監理工程師對整改項目重新進行了驗收，驗收合格後在整改回執上進行了簽認。5、對施工單位的竣工報驗申請進行審簽，並出具了單位工程質量評價報告。6、參加建設單位組織召開的工程竣工驗收會，並編寫了工程施工監理總結。六、工程施工質量驗收情況1、地基基礎工程質量情況本基礎工程為採用了三種基礎形式：人工挖孔樁、獨立柱基和條形基礎。基礎主要原材料進場經驗收達到合格標准；樁的樁端承載力、樁嵌嵌深度及樁的幾何尺寸均滿足設計要求；樁的軸線偏差、樁頂標高、樁身的垂直度偏差均在規范允許誤差范圍內；結構混凝土試件經檢驗評定均達到合格標准。基樁經低應變反射波法檢測，共檢測50根樁，樁身混凝土完整，檢測合格；本基礎分部劃分為土方、模板、鋼筋、混凝土、現澆結構等5分項工程，分項工程檢驗批質量驗收記錄71份，各分項工程及檢驗批質量經達到合格標准。本分部工程在承包單位自檢合格的基礎上，經參建各方核查驗收合格。2、主體結構質量情況本工程主體結構為框架剪力牆結構，主要原材料進場均經驗收達到合格標准。按在施工過程中，對柱、梁、板和磚砌體等對實物按規定進行了見證抽樣，混凝土試件、鋼筋焊接頭、砂漿試件，均符合設計和驗收規范要求。**實驗檢測中心對主體結構混凝土強度原位檢測，共檢測樓層混凝土構件13件（凝土強度C30－C45），符合設計要求；箍筋間距檢測，其誤差值均在驗收規范允許范圍內；主體分部共劃分為現澆結構、填充牆（加氣混凝土砌塊、燒結頁岩空心磚）砌體、鋼筋、模板、混凝土6分項工程，共簽認檢驗批驗收記錄878（其中1#樓432、2#樓446）份，各分項工程及檢驗批經驗收合格。本分部工程在承包單位自檢合格的基礎上，經參建各方核查驗收合格。3、阿嚏分部工程質量情況⑴  屋面防水工程：屋面防水細部處理基本正確，屋面面無明顯積水，屋面蓄水試驗無滲漏，屋面分部經驗收工程質量達到合格標准。⑵  裝飾裝修分部經檢查驗收：樓地面墊層無起砂、裂紋、空鼓；衛生間蓄水試驗無滲漏；天棚牆面平整、無起砂、裂紋、空鼓、脫皮；門窗安裝開啟方向正確、啟閉靈活、配件完整；欄桿扶手安裝穩固，安全尺度符合規范要求；外牆面磚粘結強度檢測1#、2#樓共檢測20組，檢測合格。裝飾裝修分部經驗收工程質量達到合格標准。⑶  給排水分部工程經核查驗收：工程嚴格按圖施工，所用原材料經進場驗收均符合設計設計，給排水孔留設位置基本正確；管道配件均控設計要求配置安裝；排污管坡向正確、排水暢通、無滲漏；排水管道灌水試驗、通球試驗、盛水試驗，管道無滲漏現象，給水管道水壓符合要求；管道及設施的安裝誤差均在施工誤差允許范圍，經驗收工程質量達到合格標准。⑷  電氣安裝工程經核查驗收：工程所用原材料經進場驗收均符合設計設計，電源線路配管嚴格按圖施工，導線連接迴路符合設計要求，相間絕緣符合要求；配電箱、開關插座安裝位置正確，開關動作準確；防雷接地系統經檢測綜合質量良好，接地系統、引下線系統、天面接閃器接地電阻均為0.40Ω，滿足設計要求驗收合格。經驗收質量達到合格標准。⑸  保溫節能工程的質量檢查驗收情況本工程主要保溫措施有三個方面：一是外牆保溫，採用了聚本顆粒砂漿保溫層，保溫漿料由**建築材料有限公司供；二是採用了塑鋼門窗中空雙層玻璃（5+9A+5）保溫隔熱；三是屋面保溫隔熱，採用了擠塑板（厚度3mm～5mm）作保溫隔熱層。施工中，對進場原材料和施工過程的施工質量，實行了有見證抽樣送檢，以確保工程質量達到設計要求的保溫節能效果。其中：膠粉聚苯顆粒保溫試塊14組、外牆保溫塑料錨栓抗拔試驗12組、塑料錨栓8×8mm質量檢測4組，外牆鍍鋅鋼絲網（0.9×12.7×12.7mm）檢測6組、抗裂砂漿、膠粉聚苯顆粒各檢測6組，檢測結果均符合國家驗收標准要求。塑鋼窗四性檢測、玻璃阿嚏檢驗、現場氣密性檢測各1組，檢測結果均符合國家驗收標准要求。經設計核算確認工程保溫節能效果，達到設計要求。4、施工測量檢查情況1、工程定位測量記錄1份。已經規劃辦復測無誤。2、軸線檢查記錄43份，其施工偏差均在規范允許偏差范圍內。3、標高檢查記錄43份，其誤差均在規范允許偏差范圍內。4、垂直度檢查記錄39份，其誤差均在規范允許偏差范圍內。5、建築物沉降觀測，最近一次沉降觀測，無明顯沉降差。七、分戶檢驗情況工程項目由建設單位組織監理、施工單位組成分戶檢驗小組，按《開封市住宅工程質量分戶檢驗實施指南（試用）》規定的檢驗項目，對工程住宅部分建築（結構）尺寸偏差及現澆樓板裂縫、門窗安裝、牆面、地面和頂棚、防水工程、玻璃安裝工程、建築給排水工程建築電氣工程和通風空調工程等八個大項中相關項目進行了檢驗，工程每一檢查單元檢查項目的合格率均達到90%以上，檢查點的尺寸誤差均在允許偏差范圍內，工程質量達到分戶檢驗標準的要求，檢驗全格。分戶檢驗記錄相關責任人已簽字認可。八、人防工程驗收情況    人防工程建築面積2114.10m2，掩體1500m2。戰時為避難和物資庫，平時期為車庫。人防工程部分由擴散室、排風機房密閉通道組成，人防工程結構已隨土建相關分部工程同時完成，工程質量已在土建相關分部工程驗收時通過了驗收。根據人防設計要求，對人防工程的給水管道的套管進行了預埋、頂板安裝了防暴波地漏、地下室排水管安裝按平戰轉換要求設置，通風管道穿密閉牆部位預埋固定密閉盤風管、防暴門、防毒煙門等，等均由有專業資質的廠家安裝。**年*月5日通過了人防工程預驗收**年1月13日通過了人防工程驗收。九、對工程質量的綜合評價意見本工程於**年5月8日開工，***年5月16日進行了首樁驗收；**年6月8日進行了基樁中間驗收，***年9月4日進行了基礎結構驗收，20**年1月8日進行了主體結構中間驗收，**年3月5日進行了主體工程驗收，其餘各分部工程施工質量經驗收合格。20**年11月21日進行節能驗收，20**年12月26日通過了分戶工程驗收；20**年12月30日進行了工程預驗收，2**年*月**日進行了人防驗收。本工程劃分為基礎、主體結構、裝飾裝修、屋面、給排水、電氣安裝、保溫節能等7個分部39分項工程，共簽認檢驗批驗收記錄1134批次，施工過程中對各工序按檢驗批進行了驗收，各分部分項工程經驗收均達到了合格標准。本工程消防、人防等單項驗收已全部通過，工程質量控制資料完整，外觀檢查無影響結構安全和使用功能的質量缺陷，觀感質量一般，按照《建築工程施工質量驗收統一標准》GB 50300-2001的規定，工程質量達到合格標准，符合工程竣工驗收要求。七、結束語本工程項目的監理工作能夠取得較好的效果，是我們始終貫徹了「嚴格監理、熱情服務」的宗旨，嚴格、科學的貫徹、執行建設工程相關的法律法規、標准、規范；嚴格的遵守公正、誠信、科學的工作準則，以此取信於業主方和施工方，確保了此次監理工作的順利進行。參建各方相互理解、相互配合、相互支持，是完成監理工作必不可少的外部條件，對此，我們十分感謝建設單位（業主）的對我們的信任和支持、感謝施工單位在工作上的配合和理解，使我們此次監理任務的得以順利完成，對此表示感謝。

❸ 民間借貸年息4厘3毫2絲是多少

在借貸中，年息4厘3毫2絲，利率為4.32%，也就是說1萬元的本金，一年的利息是432元。

關於貸款利率，貸款利息。

利率是指一定時期內利息額與借貸資金額（本金）的比率。利率是決定企業資金成本高低的主要因素，同時也是企業籌資、投資的決定性因素，對金融環境的研究必須注意利率現狀及其變動趨勢。

利率是指借款、存入或借入金額（稱為本金總額）中每個期間到期的利息金額與票面價值的比率。借出或借入金額的總利息取決於本金總額、利率、復利頻率、借出、存入或借入的時間長度。利率是借款人需向其所借金錢所支付的代價，亦是放款人延遲其消費，借給借款人所獲得的回報。利率通常以一年期利息與本金的百分比計算。利率就表現形式來說，是指一定時期內利息額同借貸資本總額的比率。利率是單位貨幣在單位時間內的利息水平，表明利息的多少。

貸款利率是指借款期限內利息數額與本金額的比例。以銀行等金融機構為出借人的借款合同的利率確定，當事人只能在中國銀行規定的利率上下限的范圍內進行協商。那麼銀行貸款怎麼還款最劃算？在這里我就給大家介紹一下貸款的一些知識吧。

1、等額本息還款：這是目前主流的還款方式。這種方式每月還相同的額度，本金和利息的數額會不同，前期還本金額大於利息額；後期還利息額大於本金額。這種還款方式適合有穩定收入的貸款申請人，安排收支比較方便；它的缺點在於所還利息額比較多，利息不會隨本金的減少而減少，還款總利息較高。

2、等額本金還款：這種方式是貸款申請人每月所還本金相同，每個月利息會隨本金額的減少而減少。前期支付的本金和利息較多，但是所需支付的利息總額相對較少，還款負擔逐月遞減。這種還款方式適合貸款後手頭資金充裕的貸款申請人，前期還款能力要求高。

3、一次性還本付息：貸款期限在一年(含一年)以下的，實行到期一次還本付息，利隨本清。這種 還款方式一般只對小額短期貸款開放。適用性不強。

4、按期付息還本：這種方式是貸款申請人自主決定按月或季度或每年時間的間隔還款。簡單的說，就是貸款申請人按照不同財務狀況，把每個月要還的錢湊成幾個月一起還。這種還款方式適合收入不穩定的人群。

銀行辦理貸款的話要注意下辦理的方法，要選擇合適自己的還款方式，不同的還款方式每個月還款的資金不同，根據自己的實際情況來選擇就可以了。以上就是關於銀行貸款利息是多少和銀行貸款怎麼還款劃算的相關介紹，大家對於貸款還款有了更多了解吧。

❹ 綜合工作制度是什麼意思

綜合工時制是指採用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制的崗位員工在綜合計算工時一個周期內只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的,其在公休日工作,不需支付200%加班工資。
綜合工作制度的標准
以年為單位
365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天×8=2000小時，延長職工工作時間（含工作日的加點、休息日和法定假日的加班總數）累計不得超過432小時，周期內必須保證職工至少休息52天。
以季為單位
250天/年÷4季=62.5天×8=500小時，延長職工工作時間（含工作日的加點、休息日和法定假日的加班總數）累計不得超過108小時，周期內必須保證職工至少休息13天。
以月為單位
250/年÷12月=20.83×8=166.64小時，延長職工工作時間（含工作日的加點、休息日和法定假日的加班總數）累計不得超過36小時，周期內必須保證職工至少休息4天。
以周為單位
直接以40小時為單位，延長職工工作時間（含工作日的加點、休息日和法定假日的加班總數）累計不得超過8小時，周期內必須保證職工至少休息1天。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度

❺ 每月240小時工作時間是否符合《新勞動合同法》

每月工作來240小時，如源果不是綜合計時，那麼一定不符合《勞動法》，如果是綜合計時可能符合規定
1、我國法規規定，員工每天正常工作時間為八小時，每周工作時間不得超過四十四小時，每月加班時間不得超過三十六小時，如果是綜合計時，那麼每年總加班時間不得超過432小時。

2、法律規定《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

❻ 關於勞動法加班費

根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：
工作日加班：小時加班工資標准 =勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；
休息日加班：日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准 ÷ 月計薪天數21.75×200%；
法定休假日；日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准 ÷ 月計薪天數21.75×300%。

勞動部
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

❼ 小廠勞動法。辭工規定幾個月。每天幾小時為正常上班

《勞動合同法》規定：第三十八條 【勞動者解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

每天八個小時算正常工作時間

❽ 電冰箱那個品牌好

中國的八大冰箱品牌為：
1 海爾冰箱 (中國名牌,中國馳名商標,國家免檢產品)
2 美菱冰箱 (中國名牌,中國馳名商標,國家免檢產品)
3 容聲冰箱 (中國名牌,中國馳名商標,國家免檢產品)
4 美的冰箱 (中國名牌,中國馳名商標,國家免檢產品)
5 西門子冰箱 (世界品牌,國家免檢產品)
6 LG冰箱 (世界品牌,國家免檢產品)
7 三星冰箱 (世界品牌,國家免檢產品)
8 海信冰箱 (中國名牌,中國馳名商標,國家免檢產品)
我家用的美菱.應該是六年前買的.用下來一直很好.我覺得美菱冰箱在國產當中是不錯的選擇.
之前,我在我們老家,山西一個縣級市的海爾專門店做過,沖著海爾品牌來的人也是相當的多,畢竟,海爾是國內最早生產冰箱的廠家,並且現在做到這么大的規模,在世界上都有相當的影響力,實力還是不錯的. 總的說來,海爾的質量是可以放心的. 只是價格相對其它的國產品牌較高一些. 縣里另一家實力強的家電經銷商,就是主推美菱的,美菱在我們當地,信譽也是相當好的.並且價格也比海爾的低. 銷量要遠遠大於海爾的.