合同法生效時間

❶ 合同是不是簽訂之日起生效

合同什麼時候生效，即合同什麼時候發生法律效力。《合同法》第四十四條規定：「依法專成立的合同，屬自成立時生效。」「法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。」
對於大多數的合同，在合同成立時便生效。合同成立，是合同當事人對合同的標的、數量等內容協商一致。合同成立須具備以下兩個一般要件：（1）有兩方以上的訂立合同的當事人；（2）對合同標的、數量、質量、價款或者報酬等內容達成一致意見。
還有一些合同，在雙方當事人達成一致意見後，須在法律、行政法規規定的相關部門辦理批准、登記手續才能生效。如房屋的買賣，須在房地產管理部門辦理過戶登記手續，買賣合同才能生效。
合同是民事法律行為，合同的生效必須符合民事法律行為的生效要件：（1）行為人具有相應的民事行為能力；（2）合同是出於本人的真實意思簽訂的；（3）不違反法律或社會公共利益。除此之外，還有其他要件，如合同的內容必須可能等。凡不符合生效要件的合同，即使合同已經成立，也不發生法律上的效力。

❷ 合同從何時起開始生效

按照合同法第44條規定「依法成立的合同，自成立時生效。」其中，合同的成立，是指雙方當事人依照有關法律對合同的內容和條款進行協商並達成一致的意見。合同成立的判斷依據是承諾是否生效。而合同生效，是指合同產生法律上的效力，具有法律上的約束力。通常合同依法成立之時，就是合同生效之日。二者在時間上是同步的。但是，我國合同法第44條第2款規定「法律、行政法規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。」這就需要在具體簽訂合同時，要考慮法律、行政法規對該類合同的生效是否規定有相應的程序性條件。

❸ 勞動合同法生效時間

法律分析：勞動合同的生效時間一般是合同成立的時候。法律的具體規定是勞動合同自用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，但值得注意的是，勞動合同的生效，並不代表勞動關系建立，勞動關系建立是自用工之日起才算。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

❹ 勞動合同生效日期

法律分析：勞動合同的生效時間一般應從勞動合同簽訂時，雙方當事人在勞動合同文體上簽字之日起計算。簽字日期與合同約定的日期應是同樣的。但是，如果用人單位和勞動者在勞動合同中明確約定合同生效的日期，則應以合同約定的日期為生效時間。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

❺ 合同法規定合同的生效時間

法律分析：依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

❻ 勞動合同生效時間怎麼確定

法律分析：1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

2、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

3、根據勞動合同法，勞動關系從勞動者實際用工之日起建立，即使是生效日期在前，而沒有實際用工，則勞動關系也未建立。所以，以上合同的生效日期，是勞動者用工之日。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

❼ 合同什麼時候生效

依法成立的合同在成立的時候生效，但有特殊情況的除外。例如，法律規規定合同必須經過審批才發生法律效力，或當事人依法約定合同附條件生效、附期限生效等。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第四百九十條
當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
第五百零二條
依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。