陷阱社會與法

⑴ 中央電視台12社會與法

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⑵ 普法欄目劇肉刺中的小靜是誰演的

cctv12社會與法頻道普法欄目劇十集迷你劇肉刺通過一個農村女人的命運變遷向觀眾傳回遞法律知識，劇中年輕漂答亮的徐英因為年輕誤入感情陷阱被騙，但生下的孩子卻將她的整個人生改寫，因為無奈把孩子送人卻不料想是人販子，辛苦十年四處奔波尋找卻杳無音訊。
另外因為曾經受到的傷害讓徐英的心中永遠有一道抹不去的傷疤，這個心結一直困擾著她的感情無法接受和敞開心扉開始新的感情。
在最後徐英找到了她的兒子，然而雖然找到了兒子卻讓她陷入到更加困難的境地，因為當年的一念之差在經歷過百轉千回的挫折和困難後終於得到了兒子的原諒。

普法欄目劇肉刺演員表：

徐英--秦丹、大小雨--潘科、羅奎--劉浩強、徐母--莫才蘭

⑶ 普法欄目劇有個人叫小雨而且他們兩個先結婚後戀愛的劇名叫什麼_

cctv12社會與法頻道普法欄目劇十集迷你劇肉刺通過一個農村女人的命運變遷向觀眾傳遞法律知識，劇中年輕漂亮的徐英因為年輕誤入感情陷阱被騙，但生下的孩子卻將她的整個人生改寫，因為無奈把孩子送人卻不料想是人販子，辛苦十年四處奔波尋找卻杳無音訊。
另外因為曾經受到的傷害讓徐英的心中永遠有一道抹不去的傷疤，這個心結一直困擾著她的感情無法接受和敞開心扉開始新的感情。
在最後徐英找到了她的兒子，然而雖然找到了兒子卻讓她陷入到更加困難的境地，因為當年的一念之差在經歷過百轉千回的挫折和困難後終於得到了兒子的原諒。

普法欄目劇肉刺演員表：

徐英--秦丹、大小雨--潘科、羅奎--劉浩強、徐母--莫才蘭

⑷ 致富騙局有哪些

本報7月24日訊(記者 甄真通訊員李倩)記者今天從濟南12315了解到，近段時間消費者對虛假「致富信息」的申訴呈上升趨勢。12315有關負責人提醒消費者，對待現在名目繁多的「致富信息」一定要三思而後行，謹防落入「致富陷阱」。
家住槐蔭區的王先生是下崗職工，他看到濟南一公司提供保健生物的養殖培訓和養成後包回收的致富廣告後頗為心動，到該公司了解情況後得知，想參加培訓需要交納200元培訓

費，並且養殖加工用的原料需要自己購買。王先生當即交納培訓費和原材料費近500元。幾個月過去了，王先生發現這種產品的家庭養殖成功率非常低，認為自己上當受騙，便到12315進行申訴。執法人員調查後發現，這家提供培訓和加工業務的公司，營業執照上的經營范圍卻只有日用百貨零售。

無獨有偶，張女士前段時間在報紙上看到外地某公司發行一本叫《致富手冊》的雜志，購書款是300元，外加150元郵寄費。張女士給他們寄了費用，可半個多月過去了，一直沒收到這本雜志，打電話也聯系不上。濟南12315的執法人員調查後得到的答案竟是當地沒有這家公司。

⑸ 與中央電視台社會與法欄目怎麼聯系

山東威海旅遊看房團陷阱重重，防不勝防，在威海南海新區的 山東瀚海房地產公司 開發回商售樓部與看房團答勾結是陷阱，開發商黑心不誠信，南海新區管委會和建設局 包庇縱容庇護，失職瀆職，不作為，全國有非常非常多的旅遊看房者在山東上當受騙，沒有誠信宣傳的再好也沒有，好客山東變宰客山東。請全國的朋友們一定都不要去山東旅遊看房啊，去了就上當受騙了

⑹ 普法欄目劇貸價

《貸價》是國內首部以非法校園貸款為題材的普法欄目劇，在中央電視台社會與法頻道播放內，該欄目容劇共分為4集，以非法校園貸款為題材，主要講述三個在讀女大學生，因各自不同的原因向裸貸平台借款，產生高額利息，嚴重影響在校學習和生活，最後三人聯手，收集裸貸平台證據，交給警察，將組織裸貸違法人員繩之以法。

近年來，隨著網路借貸的快速發展，一些P2P網路借貸平台不斷向高校拓展業務，部分不良網路借貸平台採取虛假宣傳的方式和降低門檻、隱瞞實際資費標准等手段，誘導學生過度消費和高風險理財，讓學生陷入「高利貸」陷阱，侵犯了學生的合法權益，造成不良影響，甚至引發惡性事件。

⑺ 與中央電視台社會與法欄目怎麼聯系

山東威海旅遊看房團陷阱重重，防不勝防，在威海南海新區的 山東瀚海房地產回公司 開發商售答樓部與看房團勾結是陷阱，開發商黑心不誠信，南海新區管委會和建設局 包庇縱容庇護，失職瀆職，不作為，全國有非常非常多的旅遊看房者在山東上當受騙，沒有誠信宣傳的再好也沒有，好客山東變宰客山東。請全國的朋友們一定都不要去山東旅遊看房啊，去了就上當受騙了

⑻ 譚小雨和孫佳偉哪個是徐英的女人

cctv12社會與法頻道普法欄目劇十集迷你劇肉刺通過一個農村女人的命運變遷向觀眾傳遞法律知識，劇中年輕漂亮的徐英因為年輕誤入感情陷阱被騙，但生下的孩子卻將她的整個人生改寫，因為無奈把孩子送人卻不料想是人販子，辛苦十年四處奔波尋找卻杳無音訊。
另外因為曾經受到的傷害讓徐英的心中永遠有一道抹不去的傷疤，這個心結一直困擾著她的感情無法接受和敞開心扉開始新的感情。
在最後徐英找到了她的兒子，然而雖然找到了兒子卻讓她陷入到更加困難的境地，因為當年的一念之差在經歷過百轉千回的挫折和困難後終於得到了兒子的原諒。

⑼ 大學生常見的就業陷阱有哪些如何有效防範這些陷阱

一、大學生常見的就業陷阱：

1、就業渠道陷阱

就業渠道陷阱主要是通過招聘網站、QQ信息、微信、微博等渠道發布招聘信息，通過這類渠道發布招聘信息的單位或個人由於監控不嚴，信息的真實性難以核實，信息發布者往往利用這一點，發布具有很大誘惑力的職位信息，吸引求職大學生的注意。

例如，某公司打出招聘「儲備經理」的廣告，並且許以高薪，而且條件也不苛刻，很多符合條件的大學生蜂擁而至，實際確實要干銷售員的業務，所謂的高薪也要等到做到一定年限或職務之後才能享受。

2、工資待遇陷阱

這類用人單位往往對求職的大學生許以高薪，但是不簽訂任何書面合同，等到應聘者領工資時，不是打折就是推脫，有的甚至以公司倒閉為由不發一分錢。

例如，2011年鄭州市的年平均工資為35541元，如果有用人單位或個人給求職大學生的崗位年工資遠遠高於這個數，那麼這些招聘單位往往存在很多的問題。

另外還有些用人單位和個人只許給求職大學生一個很高的工資總額和無據可查的升職加薪計劃，而實際上這個總額包含保險金、養老金、失業金等等，左扣右扣到手的工資已所剩無幾了，而升職加薪的最終解釋權都由用人者說了算。

3、單位資質陷阱

有些用人單位或個人，在招聘時對自己的單位描述不切實際，把不屬於自己的資質、榮譽、業績等都攀龍附鳳地附加得到自己的身上，給自己的單位人為地披上一件光鮮的外衣，讓涉世不深的求職大學生覺得這個單位不錯，有實力，將來一定能夠有所發展。

而實際上確實一家不起眼的小公司或小單位，甚至是一個「皮包公司」。

4、介紹人陷阱

在大學生求職的路上總有一些人很主動熱情的給他們去介紹好工作，而這些熱情的背後都可能會隱藏著無法預知的危機。例如我們常說的傳銷。據有人研究，近幾年經工商部門查出、遣散的傳銷人員，主要集中在18至25歲，其中剛畢業的學生佔了相當大的比例，有的甚至是在校的大中專學生和初、高中畢業生。2這類介紹人總是在求職大學生面前展示一種成功者的姿態，向求職大學生吹噓自己工資高、工作輕，生活自由、發展空間很大，往往使缺乏生活經驗的大學生上當受騙。

據有人研究，近幾年經工商部門查出、遣散的傳銷人員，主要集中在18至25歲，其中剛畢業的學生佔了相當大的比例，有的甚至是在校的大中專學生和初、高中畢業生。

2這類介紹人總是在求職大學生面前展示一種成功者的姿態，向求職大學生吹噓自己工資高、工作輕，生活自由、發展空間很大，往往使缺乏生活經驗的大學生上當受騙。

二、就業陷阱的防範

1、學校層面

（1）、加強就業政策宣傳教育。學校就業部門要及時對畢業大學生進行就業形勢教育，讓畢業生認清當前的就業形勢，了解國家最新的就業政策，培養多次就業意識和創業精神。

例如，讓學生了解國家確立的「勞動者自主就業，市場調節就業、政府促進就業」方針，千方百計增加就業擴大就業規模的政策，同時也要讓學生認識到目前供需矛盾還比較突出，幫助學生樹立正確的擇業觀和創業觀，培養學生創業思想和創業能力，鼓勵學生勇於創業。

（2）、加強就業指導針對性。學校的就業指導部門要把國家就業政策及時的告知畢業生，把引導畢業生面向基層、面向西部就業與國家西部開發的建設結合起來，與對畢業生職業生涯規劃教育和人生目標規劃教育結合起來，提高就業指導的針對性，不能籠統地號召，空洞地鼓吹。

（3）、多向學生介紹防範就業陷阱的知識。剛畢業的大學生的社會閱歷較淺，再說還有一種初生牛犢不怕虎的闖勁和天之驕子的傲氣，他們對於在就業過程中可能會出現的陷阱不能及時識別。

學校應該針對就業陷阱的類型進行相關的防範教育，教會學生從國家、政府、學校或正規的人才交流市場獲取就業信息，不要相信小廣告和流動招聘者。

讓學生學會根據實際情況辨別工資的可信度，對於公司資質的描述要多問幾個為什麼，還可以通過工商部門電話、網站等進行核實，不要輕易相信「老同學」「老朋友」，不要貪圖一時的虛榮和小利。

2、學生層面

（1）、端正就業心態

在校期間要刻苦學習，努力掌握專業技術知識，貯備良好的就業能力，為將來的就業打下良好基層。要相信「一份耕耘，一份收獲」，不要隨便相信高工資、高待遇、福利好、掙錢快的招聘消息，堅信不有會天上掉餡餅的好事，任何成功都是要經過努力後取得的。

要認清自己，知道自己的真實水平，不要以社會精英自詡，當不法分子以不實誇大之詞或甜言蜜語向你游說時能保持清醒的頭腦。

（2）、不斷提高法律意識

大學生要切實了解《勞動法》、《合同法》等法律的相關內容，在自己的就業過程中增加就業陷阱辨別力。另外，大學生要加強法律觀念和維權意識，遇到權利受到侵害時能夠敢於拿起法律武器來維護自身利益，不給違法分子以可乘之機。

(9)陷阱社會與法擴展閱讀：

就業陷阱的特徵：

1、欺騙虛偽性

欺騙虛偽性主要表現在用人單位以虛假宣傳、不實承諾來取得求職大學生的良好期望，以此提高招聘條件，隱藏各種不法目的。

2、誘惑性

就業陷阱的誘惑性主要表現在不法單位用高工資、高待遇來吸引求職大學生的注意力。例如，某單位承諾待遇有多高多高，但求職者入職後卻告訴他待遇里邊包括的「五險一金」、食宿費等等，是工資的總值。

3、違法悖德性

就業陷阱的違法性，主要表現在違反《勞動合同法》，有的甚至違反了《刑法》。例如，用人單位想留住人才，而在招聘之時採用比較隱晦的手段扣押學生的身份證、畢業證書等證件，當學生有了其他好的工作選擇時，欲走難行。

這就違反了《勞動合同法》第九條之規定:「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件」。就業陷阱的悖德性，主要表現在利用社會對學生的認同和信任，誘騙學生從事推銷劣質產品等，有悖社會公德，甚至走上違法犯罪道路。

4、模糊性

所謂模糊性，是指用人單位或個人在招聘信息中用詞多含歧義，讓求職大學生者感覺是有利的，但他們自己解釋時又完全變得不利於求職者。

5、多面性

多面性是指就業信息的發布單位功能強大，往往表現為用同樣的地址和電話注冊多個公司，或一個公司業務涉及多個領域。