勞動與社會保障法0018

㈠ 勞動保障法法律法規

中華人民共和國復勞動法
（制1994年7月5日八屆人大八次會議通過 同日公布 自1995年1月1日起施行）
中華人民共和國勞動合同法
（2007年6月29日十屆人大常委會第二十八次會議通過 同日公布 自2008年1月1日起施行）
中華人民共和國社會保險法
（2010年10月28日十一屆人大常委會第十七次會議通過 同日公布 自2011年7月1日起施行）
工傷保險條例
（2003年4月16日國務院第5次常務會議通過2003年4月27日公布自2004年1月1日起施行）
國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定
（國發〔1997〕26號1997年7月16日）
職工帶薪年休假條例
（2007年12月7日國務院第198次常務會議通過 2007年12月14日公布 自2008年1月1日起施行）
職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准
（GB/T16180-2006）

㈡ 《勞動法和社會保障法》課程講什麼內容

《勞動法和社會保障法》是法學學科重要的部門法。本課程內容分為勞動法和社會保版障法兩大部分權。勞動法部分主要講解勞動法的基本知識和原則，勞動者在就業中、用人單位在招工中應當遵守的法律規定，勞動合同在訂立中應當注意的法律規定，解除勞動合同的方式，勞動者和用人單位單方解除合同的法律責任。工作時間與休息時間,工資的內容、工資支付中引發勞動爭議的問題，事故的預防和責任及處理方式。職業病的責任承擔女工的「四期」保護及其相關待遇。勞動爭議處理的一般程序，用人單位和勞動者在勞動爭議處理中應當注意的事項。社會保障法部分主要講解學習社會保障的必要性和意義，了解社會保險、社會救濟和社會優撫的內容，重點講解社會保險中的養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險的法律制度。通過本課程的學習，能夠使學生全面准確地掌握勞動法和社會保障法律制度，能夠勝任司法實踐和用人單位的勞動和社會保障法律事務。

㈢ 湖北省勞動和社會保障監察條例

第一章 總則第一條 為了規范勞動和社會保障監察行為，維護勞動者的合法權益，促進經濟發展和社會穩定，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條 本條例所稱勞動和社會保障監察是指縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門依法對用人單位、勞動和社會保障服務機構遵守勞動和社會保障法律、法規的情況進行監督檢查，並對違法行為進行處理的行政執法行為。
本條例所稱用人單位是指企業、民辦非企業單位、個體經濟組織。
本條例所稱勞動和社會保障服務機構是指職業介紹機構、職業培訓機構、職業技能鑒定機構。
對國家機關、事業組織、社會團體遵守勞動和社會保障法律、法規的情況實施勞動和社會保障監察，依照本條例的規定執行。第三條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門主管本行政區域內的勞動和社會保障監察工作。
縣級以上人民政府有關部門應當在各自的職責范圍內協同勞動和社會保障行政部門做好相關工作。第四條 各級工會組織依法對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規的情況進行監督。勞動和社會保障行政部門和工會組織應當建立並實行情況通報和工作聯系制度。
任何組織和個人對違反勞動和社會保障法律、法規的行為，有權向勞動和社會保障行政部門舉報或者投訴。第五條 勞動和社會保障監察工作應當遵循合法、公正、公開以及教育與處罰相結合的原則，及時、准確地查處違反勞動和社會保障法律、法規的行為。第六條 勞動和社會保障監察工作經費列入同級財政預算。第二章 監察管轄和職責第七條 對用人單位的勞動和社會保障監察工作由用工行為發生地的縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門管轄。
對勞動和社會保障服務機構的勞動和社會保障監察工作由勞動和社會保障服務機構注冊地或者登記地的縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門管轄。
上級人民政府勞動保障行政部門必要時可以直接對下一級管轄的監察對象實施勞動和社會保障監察；下級人民政府勞動和社會保障行政部門可以將重大監察事項提請上一級人民政府勞動和社會保障行政部門實施勞動和社會保障監察。
對勞動和社會保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級人民政府勞動和社會保障行政部門指定管轄。第八條 勞動和社會保障行政部門依法履行下列監察職責：
（一）宣傳、執行勞動和社會保障法律、法規；
（二）監督檢查用人單位、勞動和社會保障服務機構遵守勞動和社會保障法律、法規的情況；
（三）受理違反勞動和社會保障法律、法規行為的舉報和投訴；
（四）糾正和查處違反勞動和社會保障法律、法規的行為；
（五）法律、法規規定的其他監察職責。第九條 勞動和社會保障監察人員應當具備相應的文化水平和專業知識，熟悉勞動和社會保障法律、法規和監察業務，忠於職守，文明執法，秉公辦事，清正廉潔。第三章 監察內容和程序第十條 勞動和社會保障行政部門對下列事項實施監察：
（一）制訂和執行勞動管理制度情況；
（二）招聘、使用勞動者情況；
（三）訂立、履行勞動合同和集體合同情況；
（四）執行工作時間和休息、休假規定情況；
（五）支付勞動者工資報酬和執行最低工資標准情況；
（六）參加社會保險和繳納社會保險費情況；
（七）執行勞動保護有關規定和女職工、未成年工特殊勞動保護與禁止使用童工規定情況；
（八）勞動和社會保障服務機構執行勞動和社會保障法律、法規情況；
（九）法律、法規規定的其他監察內容。第十一條 勞動和社會保障行政部門在實施專項檢查或者年度檢查前，應當制定檢查方案；實施檢查後，將檢查結果向被檢查單位通報，必要時向社會公告。
勞動和社會保障行政部門受理違反勞動和社會保障法律、法規行為的投訴和舉報，應當予以登記，指定監察人員調查，並為舉報人保密。第十二條 勞動和社會保障行政部門進行監察時，應當遵守下列規定：
（一）由兩名以上監察人員共同進行，監察人員應當向被檢查單位出示執法證件和監察通知書；
（二）告知監察的依據、內容、要求和方法；
（三）詢問或者現場檢查應當製作筆錄或者記錄，筆錄和記錄應當由監察人員和被詢問人或者被檢查單位的有關人員簽名或者蓋章。被詢問人或者被檢查單位的有關人員拒絕簽字或者蓋章的，應當註明拒絕事由。
勞動和社會保障行政部門可以根據需要向被檢查單位下達詢問通知書，被檢查單位應當按照詢問通知書的要求接受詢問或者作出書面答復。

㈣ 勞動和社會保障法的聯系區別是什麼

法律分析：勞動和社會保障法的聯系：

1、社會保障法是在勞動法的基礎上發展起來的。

2、勞動法與社會保障法的調整對象在社會保險領域存在交叉。

3、社會保障法對勞動法功能的發揮有補充和促進的作用，首先社會保障法為勞動者的權益提供了更有利的保障；其次，社會保障法為勞動關系的延續提供了有利的條件。

勞動和社會保障法的區別：

1、調整對象：勞動法主要調整勞動者與用人單位之間的勞動關系,社會保障法調整國家、用人單位、公民(勞動者)、社會保障經辦機構因社會保險、社會救助、社會福利、優撫安置等發生的關系。

2、法律部門：在中央，設有勞動與社會保障部；在地方上，各級政府都設有處理勞動與社會保障問題的行政機關或具體工作部門。

3、關系的主體：勞動法調整的勞動關系的主體是用人單位和與之建立勞動關系或勞動合同關系的勞動者(公務員、軍人等不適用勞動法);社會保障法的主體包括國家、用人單位、社會保障經辦機構和公民(勞動者)。

4、立法目的：勞動法的目的主要是為了協調勞動關系,保障勞動者的合法權益。社會保障法的目的主要是為了保障社會全體成員在遭受各種意外和風險時的基本生活，促進社會安全。

5、解決程序：社會保障法引發的勞動爭議，由於具有某些私法關系的特點，主要適用民事程序來解決;勞動法爭議引發的爭議，由於具有較強的公法性，應主要採用行政訴訟程序。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

《中華人民共和國社會保險法》

第一條為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。

第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

㈤ 勞動法與社會保障自考是考多少門啊

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㈥ 勞動法和社會保障法的聯系和區別

簡述勞動法與社會保障法的關系
答：聯系 1社會保障法是在勞動法的基礎上發展起來的。
2勞動法與社會保障法的調整對象在社會保險領域存在交叉。
3 社會保障法對勞動法功能的發揮有補充和促進的作用，首先社會保障法為勞動者的權益提供了更有利的保障；其次，社會保障法為勞動關系的延續提供了有利的條件。
區別 1調整對象：勞動法主要調整勞動者與用人單位之間的勞動關系,社會保障法調整國家、用人單位、公民(勞動者)、社會保障經辦機構因社會保險、社會救助、社會福利、優撫安置等發生的關系。
2法律部門：在中央，設有勞動與社會保障部；在地方上，各級政府都設有處理勞動與社會保障問題的行政機關或具體工作部門。
3關系的主體：勞動法調整的勞動關系的主體是用人單位和與之建立勞動關系或勞動合同關系的勞動者(公務員、軍人等不適用勞動法);社會保障法的主體包括國家、用人單位、社會保障經辦機構和公民(勞動者)。
4立法目的：勞動法的目的主要是為了協調勞動關系,保障勞動者的合法權益。社會保障法的目的主要是為了保障社會全體成員在遭受各種意外和風險時的基本生活,促進社會安全。
5解決程序：社會保障法引發的勞動爭議，由於具有某些私法關系的特點，主要適用民事程序來解決；勞動法爭議引發的爭議，由於具有較強的公法性，應主要採用行政訴訟程序。

㈦ 嘉興2008年10份的自考科目

十月 專科

星 期 六（10月25日） 星 期 日（10月26日）
上午（8:30--11:00） 下午（14:00--16:30） 上午（8:30--11:00） 下午（14:00--16:30）
公共課 英語（一）（0012）
英語（二）（0015） 教育學（一）（0429） 中國近現代史綱要（3708）
大學語文 （4729）
毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想概論（3707） 思想道德修養與法律基礎 （3706）
馬克思主義基本原理概論（3709）
政治經濟學（財經類）
（0009）
心理學（0031）
概率論與數理統計
（經管類）（4183） 高等數學（一）（0020）
高等數學（工本）（0023）
高等數學（工專）（0022） 線性代數（經管類）（4184）
線性代數（2198） 物理（工）（0420）
經濟類共同課 計算機應用基礎（0018） 國民經濟統計概論（0065） 經濟法概論（財經類）
（0043）
管理系統中計算機應用（0051）
農科類共同課 作物栽培生理（2676） 植物學（二）（2660） 田間試驗與統計方法（2677）
統計（會統方向）（020101） 財務管理學（0067） 國民經濟核算原理（0206） 財政與金融（0048） 統計法規概論（0251）
財稅（020103） 國民經濟統計概論（0065） 企業會計學（0055）
貨幣銀行學（0066） 經濟法概論（財經類）
（0043）
金融（020105） 證券投資與管理（0075） 國民經濟統計概論（0065） 企業會計學（0055）
貨幣銀行學（0066） 經濟法概論（財經類）
（0043）
保險（020107） 國民經濟統計概論（0065） 貨幣銀行學（0066） 經濟法概論（財經類）
（0043）
國際貿易（020109） 基礎英語（0088） 國際金融（0076） 國際貿易實務（一）
（0090） 中國對外貿易（0092）
證券投資與管理（020111） 財務管理學（0067） 國民經濟統計概論（0065） 貨幣銀行學（0066） 經濟法概論（財經類）
（0043）
工商行政管理（020112） 國民經濟統計概論（0065） 財政與金融（0048） 經濟法概論（財經類）
（0043）
勞動和社會保障（020231） 勞動和社會保障概論
（3312） 公文寫作與處理（0341） 勞動和社會保險統計與計算機應用（3320） 勞動和社會保險業務案例分析（3321）
物流管理（020228） 計算機應用基礎（0018） 物流英語（5362） 國際物流導論（5372）
電子商務（020215） 市場營銷（三）（0890）
國際貿易實務（三）（0891） 電子商務英語（0888） 計算機與網路技術
基礎（0894） 電子商務概論（0896）
電子商務中級證書 市場營銷（三）（0890） 計算機與網路技術
基礎（0894） 電子商務概論（0896）
工商企業管理（020201） 人力資源管理（一）
（0147） 國際企業管理（0148）
國民經濟統計概論（0065） 企業會計學（0055） 經濟法概論（財經類）
（0043）
會計（020203） 財務管理學（0067） 國民經濟統計概論（0065） 成本會計（0156）
政府與事業單位會計（0070） 經濟法概論（財經類）
（0043）
房地產經營與管理（020206） 房地產經營管理（0172） 房地產法（0169）
市場營銷（020207） 企業定價（0180） 國民經濟統計概論（0065） 廣告學（一）（0181）
公共關系學（0182） 經濟法概論（財經類）
（0043）
企業財務管理（020212） 財務管理學（0067） 國民經濟統計概論（0065） 財務報表分析（一）（0161）
經濟法概論（財經類）
（0043）
法律（030112） 民法學（0242） 行政法學（0261）
中國法制史（0223） 民事訴訟法學（0243） 經濟法概論（0244）
律師（030111） 經濟法原理與實務（0922） 民事訴訟原理與實務（一）
（0918）
法律文書寫作（0262） 商法原理與實務（0921） 民法原理與實務（0917）
監所管理（030103） 警察管理學（0241） 監獄學基礎理論（0236）
勞教管理學（0852） 勞教學基礎理論（0237） 民法原理與實務（0917）
行政管理（030301） 人力資源管理（一）
（0147）
管理心理學（0163） 公文寫作與處理（0341）
政府經濟管理概論（3349） 社會研究方法（3350）
公共關系學（0182） 經濟法概論（財經類）
（0043）
政治學概論（0312）
機關管理及辦公自動化（030307） 管理心理學（0163）
人力資源管理（一）
（0147）
秘書學概論（0345） 高級語言程序設計（一）
（0342）
公文寫作與處理（0341） 辦公自動化原理及
應用（0346）
公共關系學（0182） 管理系統中計算機應用（0051）
資料庫及其應用（2120）
公安管理（030403） 保衛學（0359） 公安法規（0361）
公安學基礎理論（0354） 公安管理學（0356） 刑事偵查學（0358）
餐飲管理（020118） 計算機應用基礎（0018） 餐飲業法規（0977） 餐飲服務（0982） 烹飪工藝學（二）
（0978）
電子政務（082217） 公文寫作與處理（0341）
行政法學（0261）
政府經濟管理概論（3349） 辦公自動化原理及
應用（0346） 管理信息系統（2382）
資料庫及其應用（2120）
政治學概論（0312）
學前教育（040101） 幼兒文學（0386）
學前教育科學研究（0389） 學前兒童數學教育（0388） 學前兒童語言教育（0393） 學前兒童科學教育（0390）
科學.技術.社會（0395）
小學教育（040103） 美育基礎（0409） 小學語文教學論（0410）
小學教育心理學（0407） 小學數學教學論（0411）
小學科學教育（0408） 科學.技術.社會（0395）
小學班主任（0412）
漢語言文學（050114） 文學概論（一）（0529） 古代漢語（0536） 外國文學作品選（0534）
中國當代文學作品選（0531） 中國古代文學作品選（二）
（0533）
秘書（050102） 秘書學概論（0345）
財務管理學（0067）
管理心理學（0163） 公文寫作與處理（0341） 辦公自動化原理及
應用（0346）
公共關系學（0182）
國際貿易實務（一）
（0090） 外國秘書工作概況（0514）
機關管理（0509）
英語語言文學（050207） 英語閱讀（二）（0596） 綜合英語（二）（0795） 英語寫作基礎（0597） 綜合英語（一）（0794）
新聞學（050308） 報紙編輯（0655） 新聞采訪寫作（0654）
新聞心理學（0657） 廣告學（二）（0853） 廣播新聞與電視新聞（0656）
公共關系（050303） 公關心理學（0643） 公共關系寫作（0646）
公關禮儀（0644） 中國文化概論（0321）
公共關系學（0182）
廣告學（二）（0853） 經濟法概論（財經類）
（0043）
公關語言（0647）
電力市場營銷（020219） 應用文寫作（2126） 電力企業管理概論（6137） 公共關系學（0182）
廣告學（一）（0181） 電力市場基礎（6139）
農村電力市場基礎（6140）
機電一體化（080306） 機械製造（2230） 工程力學（一）（2159）
數控技術及應用（2195） 可編程式控制制器原理與應用（2236） 自動控制系統及應用（2237）
電工技術基礎（2232）
電廠熱能動力工程（080501） 電廠鍋爐（2254） 工程力學（一）（2159）
泵與風機（2252） 工程熱力學（一）
（2248） 傳熱學（一）（2249）
電力系統及其自動化（080604） 電工原理（2269） 發電廠電氣主系統（2301） 電力系統基礎（2300） 微型計算機原理及應用（2277）
計算機及應用（080701） 數據結構導論（2142） 高級語言程序設計（一）
（0342） 微型計算機及介面技術（4732） 資料庫及其應用（2120）

計算機信息管理（082207） 電子商務與電子政務（4754） 高級語言程序設計（一）
（0342） 計算機原理（2384） 資料庫及其應用（2120）
管理信息系統（2382）
林業生態環境管理（090608） 林學概論（3162） 森林生態學（2745）
森林資源與環境管理（3168） 社會林業（3166）
生態經濟管理（3169） 環境科學概論（3164）
林業推廣學（2853）
農業推廣（090701） 農業生態基礎（2665）農村社會學（0290） 農業經濟與管理（0135） 農業推廣技能（2845） 視聽教育（2862）
農業推廣項目管理與評價（2852）
房屋建築工程（080801） 建築施工（一）（2400） 工程測量（2387） 混凝土及砌體結構（2396） 土力學及地基基礎（2398）
農業經濟管理（090601） 國民經濟統計概論（0065）
農業經濟與管理（0135） 經濟法概論（財經類）
（0043）
護理學（100701） 病理學（2901） 葯理學（一）（2903）
護理倫理學（2996） 內科護理學（一）
（2998）
醫學心理學（） 外科護理學（一）（3001）
婦產科護理學（一）（3002）
營養、食品與健康（081310） 人體營養（5745）
臨床醫學總論（5747） 基礎營養學（5743）
疾病的營養防治（5748） 食品加工與保藏（專）（5744） 微生物與食品微生物（5741）
食品衛生法規與監督（5750）
心理健康教育（040109） 心理咨詢與輔導（一）（5619） 心理測量與評估（5616） 發展與教育心理學（0466）
調查與分析（020163） 現場調查組織與管理（4767） 宏觀經濟指標分析（4775）
社區護理學（100704） 病理學（2901）
計算機應用基礎（0018） 葯理學（一）（2901）
社區常見健康問題（3624） 社區特殊人群保健（3623） 社區護理技術（3625）
采購與供應（020265） 人力資源管理（一）（0147） 物流英語（5362

本科十月

星 期 六（10月25日） 星 期 日（10月26日）
上午（8:30—11:00） 下午（14:00—16:30） 上午（8:30—11:00） 下午（14:00—16:30）
財稅（020104） 財務管理學（0067） 政府與事業單位會計（0070） 社會保障概論（0071）
管理系統中計算機應用（0051）
金融（020106） 財務管理學（0067） 國際金融（0076） 金融市場學（0077） 管理系統中計算機應用（0051）
保險（020108） 財務管理學（0067） 風險管理（0086） 再保險學（0085） 社會保障概論（0071）
管理系統中計算機應用（0051）
國際貿易（020110） 國際運輸與保險（0100） 外經貿經營與管理（0101） 世界市場行情（0102）
企業會計學（0055） 國際市場營銷學（0098）
管理系統中計算機應用（0051）
經濟學（020115） 經濟思想史（0143） 計量經濟學（0142） 中國近現代經濟史（0138） 管理系統中計算機應用（0051）
會計（020204） 會計制度設計（0162） 國際貿易理論與實務（0149） 高級財務會計（0159） 財務報表分析（一）（0161）
管理系統中計算機應用（0051）
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（0918）
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文化產業（020155） 外國文化導論（4123） 文化市場與營銷（4127） 文化產業與管理（4122）
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教育管理原理（0449） 公共經濟學（5722）
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（0051）
電子商務（020216） 網路經濟與企業管理
（0910） 電子商務與現代物流（0915）
商法（二）（0995） 電子商務網站設計原理
（0906） 電子商務安全導論
（0997）
電子商務高級證書 網路經濟與企業管理（0910） 電子商務與現代物流（0915） 電子商務網站設計原理（0906） 電子商務概論（0896）
教育管理（040107） 教育預測與規劃（0454） 教育經濟學（0451）
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教育學（040108） 中外教育簡史（0464） 教育學原理（0469） 教育管理原理（0449）
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學前教育（040102） 學前比較教育（0401）
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小學教育（040112） 中外教育簡史（0464） 中小學教育管理（0458） 發展與教育心理學（0466）
秘書學（050104） 領導科學（0320） 行政法學（0261） 中國文化概論（0321） 管理系統中計算機應用（0051）
經濟法概論（財經類）
（0043）
政治學概論（0312）
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工業工程（082205） 機械製造（2230）
工程經濟（2194） 設施規劃與設計（2648） 運籌學與系統分析（2627） 計算機輔助管理（2631）
電廠熱能動力工程（080502） 熱工過程自動控制（2267） 工程熱力學（二）（2258） 鍋爐燃燒設備（2264） 機械設計基礎及電廠金屬材料（2262）
電力系統及其自動化（080605） 電力系統分析（2310） 電力系統遠動及調度
自動化（2312） 自動控制理論（二）（2306） 發電廠動力部分（2311）
計算機及應用（080702） Java語言程序設計（一）（4747）
數據結構（2331） 高級語言程序設計（一）（0342）
資料庫系統原理（4735） C++程序設計（4737） 軟體工程（2333）
計算機網路（080709） Java語言程序設計（一）（4747）
數據結構（2331） 區域網技術與組網工程（3141）
資料庫系統原理（4735）
高級語言程序設計（一）（0342） 計算機網路管理（2379）
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網路經濟與企業管理（0910） 資料庫系統原理（4735） C++程序設計（4737）
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采購與供應管理（020282） 物流企業財務管理（5374）
希望對你有幫助~~

㈧ 勞動法與社會保障有什麼區別

社會保障法和勞動法的關系：勞動法與社會保障法的調整在社會保險領域存在交叉；社會保障法是在勞動法的基礎上發展起來的；社會保障法為勞動者的權益提供了更有利的保障，為勞動關系的延續提供了有利的條件；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第一條
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
《中華人民共和國社會保險法》第一條
為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。

㈨ 勞動法和社會保障法的關系是什麼

法律分析：勞動法和社會保障法的關系如下：1、社會保障法是在勞動法的基礎上發展起來的；2、勞動法與社會保障法的調整對象在社會保險領域存在交叉；3、社會保障法對勞動法功能的發揮有補充和促進的作用。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。