零工經濟法

1. 如何看待「零工經濟」

零工經濟是指由工作量不多的自由職業者構成的經濟領域，利用互聯網和移動技術快速匹配供需方，主要包括群體工作和經應用程序接洽的按需工作兩種形式。零工經濟是共享經濟的一種重要的組成形式，是人力資源的一種新型分配形式。

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2. 什麼是「零工經濟」與靈活用工

零工經濟是一種價值創造過程，是指以零工為基礎的價值創造、轉化與實現。就像知識經濟，以知識為基礎、以腦力勞動為主體的價值創造。

靈活用工是站在用人單位的角度，指的是一種用工模式，常用來對比傳統的勞動用工模式。在這種用工模式中的就業者，稱之為「零工」。

3. 新勞動法對臨時工的有關規定

具體規定如下：

根據《勞動合同法》

第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

(3)零工經濟法擴展閱讀

臨時工存在的弊端

大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。

對企業而言，僱用臨時工看似減少了用工成本，但每僱用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。

另一方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道，這些事確實有可能是臨時工乾的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。

4. 「零工經驗」的零工與「臨時工」的臨工有何不一樣

零工經驗的零工和臨時工最大的不同在於，零工經驗更偏向於為服務者提供知識經驗，技能這種無形的產品。而臨時工一般都是因為生活壓力所被迫去充當的零工，出賣的是自己的體力勞動和時間價值。

綜上所述，我覺得零工經濟更適合我們現在社會的發展。

5. 零工經濟是啥 9成美國人不知

勞動法明確規定，單位倒閉是沒有賠償金的，倒閉後自動解除勞動合同，更何況你又是臨時工。正式工工作時間長的，有一點遣散費，臨時工沒有。

6. 靈活用工=零工經濟嗎

不等於。
靈活用工等同於「靈活派遣(Flexible Staffing)」，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定僱主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。
靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態：包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活；以勞務派遣為代表的僱傭形式上的靈活；以業務外包為代表的服務形態上的靈活；以平台型用工為代表的就業形式上的靈活。
零工經濟是指由工作量不多的自由職業者構成的經濟領域，利用互聯網和移動技術快速匹配供需方，主要包括群體工作和經應用程序接洽的按需工作兩種形式。

7. 臨時工結工資勞動法怎麼規定

法律分析：臨時工是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式，小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。臨時工可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。

第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

8. 「零工經濟」改變世界，「零工經濟」如何改變世界

零工經濟把碎片化的時間變為經濟效益，主要是靠它對於知識技能等無形資產的運用來幫助別人解答問題，最後獲取報酬。

2，互聯網的關鍵作用

零工經濟之所以能把碎片化時間轉化為經濟效益，還是依靠於互聯網的發展。因為現在網路的發達導致人們可以在網上發布自己所疑惑的問題，而且它也可以通過互聯網或者是專業的平台來為提問者進行解答，這樣就不需要雙方進行面對面會談，可以節約空間和時間。

所以說它能夠把碎片化時間轉化為經濟效益，因為它省去了中間環節，直接實現提問題和解決問題的完美對接，這樣就能夠把人們的時間充分的利用起來。

對個人來說，零工經濟預示著自由、獨立、靈活。零工從業者將過一種類似於U盤的生活，哪裡有工作就插在哪裡，隨插隨取。個人不需要依附於某個企業，價值和創造力將得到極大的釋放。
作為零工經濟下的合同工，出售的是高效、高質量推動某種成果的能力，而不是每天坐在辦公室待8個小時的意願。因此，要注重自我能力和價值的提升。

在零工經濟時代，資源以個體為單元、以碎片化協作，這就要求每個人都具備與其他資源自組織的能力，商業論證和合同法務能力，充分理解全局計劃的能力，超強的溝通和協作能力，這樣才能順利融入零工經濟時代。