中韓合同法
1. 如何了解中韓僱傭制，避免上當呢
一、中韓僱傭許可制勞務合作基本概念
中韓僱傭許可制勞務合作是由雙方政府主管部門簽署協議，並分別指定一家政府公共機構負責勞務人員派遣接收工作，其他任何企業、中介和個人不得介入的一種雙邊勞務合作方式。其宗旨是通過雙邊政府間合作，營造中韓勞務合作公開、透明的政策環境，最大程度減輕勞務人員負擔，促進和規范中韓勞務合作。
二、中韓兩國政府主管部門及執行機構
根據中韓兩國政府主管部門簽署的《關於輸韓勞務人員的諒解備忘錄》，經濟合作局是中韓僱傭許可制勞務合作的中方執行機構，在商務部的指導和監督下，直接開展輸韓勞務人員的招募、選拔和派遣工作。韓國產業人力公團是韓方執行機構，在韓國勞動部的指導和監督下，負責中國勞務人員的接收工作。經濟合作局配合人力公團在中國境內合作開展韓國語水平考試工作。除上述兩單位以外的中韓兩國任何機構和個人均不得參與僱傭許可制輸韓勞務人員的招募、選拔和接收工作。
商務部根據《中華人民共和國商務部和大韓民國勞動部關於輸韓勞務人員的諒解備忘錄》、《商務部關於中韓僱傭許可制勞務合作有關事宜的通知》（商合函[2008]10號）的有關要求，優選了山東省青州市外派勞務服務中心、河南省新縣對外勞務合作管理局、黑龍江省商務廳國外經濟合作處和吉林省對外經濟合作事務中心等4家地方公共機構為中韓僱傭許可制勞務合作首批地方公共機構，協助經濟合作局做好赴韓勞務行前教育等工作。
流程
1.簽署MOU-------中國商務部、韓國勞務部簽署中韓僱傭許可制勞務合作諒解備忘錄。
2.確定派遣、接收機關-------中國商務部指定商務部國際經濟合作事務局（以下簡稱經濟合作局）作為中方唯一派遣機構。韓國勞動部指定韓國產業人力公團（以下簡稱人力公團）作為韓國唯一接收機構。
3.公開招募-------經濟合作局通過信息系統及公共媒體公布招募計劃，列明報名條件：（1）年齡在18—39周歲（含39周歲）；（2）無犯罪記錄；（3）無被韓國遣返或要求離境的記錄；（4）沒有被中國政府限制離境的情況。
4.接受報名-------經濟合作局委託商務部選定的地方公共機構接受符合條件的求職者報名。
5.韓國語水平考試-------經濟合作局和人力公團合作進行韓國語水平考試（人力公團負責判卷）。
6.公布考試結果、通知體檢、申請護照-------人力公團向經濟合作局通報考試結果。通知考試合格者體檢、申辦護照並填寫求職申報表。
7.制訂求職者名簿-------經濟合作局接受考試合格者的求職申請，將相關信息（求職者個人基本信息、預期僱傭條件、個人背景和工作背景、考試信息等）輸入僱傭許可制計算機網路系統，製成求職者名簿。
8.名簿傳送-------經濟合作局通過僱傭許可制計算機網路系統將名簿傳送人力公團。
9.僱傭許可申請及發放-------韓僱主向韓勞動部地方僱傭安定中心申請輸入外勞。僱傭安定中心向僱主提供其列明要求的求職者名單（大約2—3倍於僱主的所需人數）。僱主選定求職者，僱傭安定中心發放僱傭許可。
10. 草簽合同-------僱主向人力公團遞交外勞入境申請，包括與選定的求職者草簽的僱傭合同。
11. 簽訂僱傭合同-------人力公團向經濟合作局發送僱主草簽的合同，經濟合作局及選定的地方公共機構通知被選中的求職者，向其解釋勞務合同內容，勞務人員自主決定是否簽訂合同。
12. 通知簽約情況-------經濟合作局將簽約情況通報人力公團。
13. 《簽證發放確認書》申請及發放-------人力公團向法務部為已簽訂僱傭合同的勞務人員申請《簽證發放確認書》（CCVI）。法務部審核後簽發CCVI。
14. 傳送《簽證發放確認書》 -------人力公團將CCVI（正本）發送給經濟合作局，由經濟合作局和選定的地方公共機構通知勞務人員。
15. 簽證申請及簽發-------經濟合作局憑CCVI及有關材料為勞務人員到韓國駐華使館申請簽證。
16. 行前教育-------地方公共機構對已簽約的勞務人員進行行前教育。
17. 確定入境時間-------韓國勞動部和人力公團根據僱傭計劃確定勞務人員的入境時間。
18. 告知入境-------人力公團將勞務人員入境日期通知經濟合作局，並由經濟合作局和選定的地方公共機構通知勞務人員。
19. 預定航班-------經濟合作局和選定的地方公共機構為勞務人員預定航班。
20. 入境確認-------經濟合作局在勞務人員入境前確認入境計劃中的勞務人員名單。人力公團向經濟合作局確認最終入境勞務人員名單，包括僱傭教育中心、勞務人員人名代碼等。
21. 勞務人員入境-------最終確認入境的勞務人員由經濟合作局帶領出境。勞務人員隨身攜帶僱傭合同、護照、體檢證明原件。人力公團在機場接收勞務人員並將其帶至僱傭教育中心。
22. 體檢及僱傭教育-------勞務人員抵韓後接受體檢和20小時的僱傭教育。
23. 轉至僱主-------僱傭教育結束後，僱主從教育中心將勞務人員帶至工作地點。
2. 中韓人壽保險遇到糾紛要如何解決要通過什麼途徑解決
中韓人壽保險是一家中外合資的保險公司，但是不管和哪個國家合資，它都是經過中國保監會同意批準的，所以我們直接按照正常的程序去解決就可以了，首先就是友好協商，如果協商不成我們可以再進行調解，調解不成的話，則是通過仲裁、訴訟的方式來進行解決。
四、訴訟
實在沒有辦法，也可以直接選擇對簿公堂，也就是向人民法院提起訴訟。其實不到萬不得已，很多人都不願意去走這一步，畢竟進入法院也就相當於徹底撕破臉了。如果雙方的爭議確實得不到解決，那麼也就只能按照法定程序去進行，而人民法院也會對此進行最終裁決。
3. 中韓企業文化的背景
兩地文化相似。齊魯大地，素稱禮義之邦，孔老夫子的思想在此深有影響，但韓國人受孔子觀念的影響也很深。在管理過程中，孔子等級觀點影響著整個過程。
文化背景相近是雙方容易結合的基礎 中韓文化的交往源遠流長，早在中國的唐宋時期就有文化、政治和宗教的往來，雙方互相學習、互相補充、共同促進。在韓國人的生活習慣和社交禮儀中都能發現與中國人的相似之處。在文字中，韓國文字接受並保留了大量的漢字，這使得雙方在今天的往來中很大程度上消除了溝通的困難，可以達到心領神會、相互理解的境地，並為雙方的精誠合作奠定了良好的基礎。尤其是在企業管理方面，兩國的文化沒有引起太大的沖突，對對方行為與思維方式都有很好的了解，達到了良好協作。
韓國的管理方法主要來自於美國和日本，再加上傳統文化的影響，形成了具有自己特色的管理風格。
1．企業文化建設方面 相比較而言，中韓合資企業注重CI的建立，許多企業肯投巨資請專家對其進行高水準的設計。他們的大多數企業更喜歡藍色和白色，在許多企業的廠房、廠旗、產品包裝、宣傳冊中多使用這兩種色彩。在對外交往中，他們無論在名牌上還是在產品宣傳冊上都盡可能地在顯要部位列印廠徽。工人的工作服及安全帽除在顏色上統一外，也注重企業形象的宣傳，並對這些「視覺」形象的使用有明確的規定。在企業文化貫徹方面，他們強調行為的統一，諸如早班前的集體列隊訓話、升廠旗、唱廠歌，班前班中的集體操等等，以此增強集體意識，加強紀律，增加協同觀念。在理念建設方面，他們注重職工的培訓，提高職工技術水平及整體素質，加強企業精神的培養，愛廠、愛崗的精神得到表彰和發揚等等。
2．中韓合資企業注重企業基礎管理工作的建設 他們強調各類檔案資料的歸類、整理和保存，韓方總經理不但制定了完善的辦公管理制度，而且不厭其煩地檢查雇員的辦公桌，對其手把手地指導，如合同如何存檔、來往傳真如何保存、辦公桌應如何清理等等。他們特別注意工作服的穿著，在工作期間一定要整齊地穿工作服，下班時間和出廠辦公不穿工作服。他們還注重信息管理工作，除了認真地進行收集、整理外，在共享方面尤為突出，韓方總經理與市場部和材料部的聯系最多的就是傳遞客戶的有關信息。韓國人注重計量理化工作，他們寧肯付高出10倍的價錢也要購買歐美進口的計量器具，並抓住由於國產米尺每米短1毫米，導致12米長的產品短1．2厘米的質量問題大做文章，充分教育職工。
在對待管理程序方面，韓國人既抓ISO9000標准和制度的制訂，又在經常地破壞這些制度，他們既不象歐美人那樣循規蹈矩，也不是毫無章法，這也許就是德魯克的「是否按正確的程序辦事是次要的，重要的是將事情辦好」觀點的實踐。
3．人力資源管理方面 韓國人對招聘的人員進行多次的考核，人事部門按照各部門的要求在人才市場上招到人員後，送到部門與部門管理者見面並對其進行業務方面的考試，部門管理者簽署意見同意後，總經理要親自面試。總經理的面試內容很廣，包括：人員的外觀形象、言談舉止、業務能力及經驗、外語表達能力、以至對家庭人員狀況都進行詳細的了解，在業務和外語方面還要進行筆試。面試後總經理結出一個分數，這個分數代表了他對該人的意見與看法，人事部門根據分數再來處理聘用問題。
對人員的培訓也是人力資源管理方面的一個重要內容，合資企業中的總經理和技術主管人員經常對管理人員進行管理和技術培訓，對工人進行技術培訓，在一些必要的情況下還積極送一些人員去韓國學習管理、生產和技術知識。有些情況下，韓國的總經理還對個別人直接進行專門業務培訓，例如在采購業務中，經常將某商品采購的業務主管人員「請到辦公室」進行業務的說明與培養，手把手地指導怎樣去聯系開展業務。
4.企業家的差別 韓國的總經理每天總要抽出一定的時間到生產經營的一線進行「巡視」，通過這種方法發現生產經營中的問題，對生產經營狀況有一個基本的了解，及時進行有效的解決。同時，也與～線的管理人員和生產工人加強了溝通，掌握了基層人員的想法及需要，從而更有效地制定方針政策，對企業進行正確的管理。
生產要素優勢誘使韓國企業謀求在中國的發展 韓國的資源缺乏必然導致生產要素的昂貴，其結果是使產品價格上升，減少了產品的市場競爭優勢。作為一個新興工業化國家，它必須以貿易立國確定為自己發展的大略方針，而生產要素導致的高成本是其發展的重大障礙。根據國際貿易理論的要素賦予說，在生產要素方面沒有太多優勢的韓國在進行貿易中將不具有很大優勢，將很難獲得利益。但是它們採用的政策卻是海外投資，利用自己的資金、技術和品牌，再結合建廠處當地的各種資源要素優勢，繼續在國際市場上發展壯大。
國管理方式、方法和文化思維的相溶性，有利於加強合作 在中韓合資企業的員工相處和管理制度的制定及管理方法的實施中，雙方極易溝通和理解。相對我們與西方國家的合資企業狀況而言，文化及思維方式的障礙要小得多。在與西方國家企業合資的企業中，由於文化、語言、風俗習慣造成的人員不能近距離直接相處，經常不能保證工作有效正常地進行，甚至影響正常的人際關系和企業的發展。而在與韓國人的接觸中，感受不到過多的「洋」氣。
韓國企業文化中有比較固執的一面，在韓國的對外關系中，沒有一個國家比中國更重要，
談到中國的文化，權赫大表示他最欣賞中國人的一句口頭語「差不多」，與韓國人的直接和強硬相比，他認為這三個字反映了中國文化的「中庸之道」與「和為貴」。
權赫大分析說，韓國地域狹小，民族成分單一，相同的性格使他們更喜歡表達不一樣的東西，而中國地域廣闊、民族多樣，大家聚到一起，更加「求同」。
「做生意時，這有利於大家有一個平和的態度，尋找共同的利益。」他將做生意比喻成建造大船，只有大家肯定了共同的利益、達成共識以後，合作才能進行下去，船才能建好。
好了，關於韓國的基本上都說完了。
關於自己國家的企業，我不想說。中國太大了，林子大了， 什麼鳥都有。一定要抓個典型，特徵什麼的，歷史已經證明純粹就是 無用功。
4. 煙台大學怎麼樣，就業率和教學水平是什麼情況
煙台大學位於煙台高新區，西依青山，東臨黃海，是山東省屬重點綜合性大學。原教育部副部長、黨組書記，全國人大常委、教科文衛委員會副主任委員張承先同志一直擔任煙台大學名譽校長。
學校創建於1984年，在原國務院副總理萬里同志、名譽校長張承先同志關懷與指導下，原國家教委特批，由北京大學、清華大學共同選派教學、科研、管理骨幹來校直接援建，並要求兩校把支援煙大納入長期工作計劃。1990年成立了「北大、清華支援煙台大學建設委員會」，由山東省分管教育的副省長任主任。「援建委員會」每兩年召開一次會議，研究指導煙台大學教學、科研及改革發展。1998年，獲得碩士單位授予權。進入21世紀，學校抓住機遇，實施二次創業，啟動二期工程建設，提高辦學水平，加快發展步伐，現已建成學科門類比較齊全、教學設施比較完善、具有相當辦學規模與實力、獨具特色、有較大發展潛力的地方綜合性大學。1995年，學校順利通過原國家教委組織的本科教學水平合格評價。2004年在教育部組織的本科教學工作水平評估中獲得優秀。
學校現設有19個院系、45個本科專業，涵蓋文、理、工、法、農、醫、經濟、管理、教育9個學科門類。有19個碩士點、1個省級重點學科、2個省級重點實驗室、1個省級大學科技園。為適應「科教興魯」、膠東半島製造業基地和山東半島城市群建設需要，積極發展生命科學、海洋科學、環境科學、材料科學、藝術設計、傳播學等學科專業，促進學科間的交叉與融合，培育新的學科專業增長點。學科專業布局合理。
學校有一支學歷結構、年齡結構、職稱結構、學緣結構、學科（專業）結構比較合理的師資隊伍。現有專任教師1100名，副高級以上專業技術人員485名，其中正高級職稱教師112人，副高級職稱教師373人，院士1 人，碩士生導師62人；享受國務院政府特殊津貼專家11人（不含離退休），「首屆全國百名教學名師」1名，全國優秀教師5名，入選教育部青年骨幹教師資助計劃2人；「山東省首屆教學名師」1名，山東省專業技術拔尖人才4人、有突出貢獻的中青年專家1人、優秀教師2人。專任教師中，具有博士學位者133人，碩士學位者435人，占專任教師的51.64%；45歲以下的教師中具有博士、碩士學位的達到56.74%。學校聘請了12位院士為兼職教授，聘請275名國內外不同學科和專業的知名人士擔任名譽教授、客座教授和兼職教授。
學校佔地面積150萬平方米，建築面積76萬平方米，教學儀器設備總值1.23億元。教學實驗用房總面積28萬平方米，基礎教學實驗室和實驗中心45個，多媒體教室50個，校內外實習基地249個；教學管理基本實現了科學化、規范化、現代化。學校圖書館總面積43800平方米,藏書146萬冊、音像資料10962盤（盒）、中外文資料庫18個；校園內建成千兆乙太網；體育場館77個，總面積72253平方米，大學生活動中心面積25000平方米。近三年教學經費總投入達2.05億元。
學校形成了本科教育、研究生教育、職業技術教育、留學生教育和繼續教育等多類型、多層次的辦學格局。現有全日制在校生21671人（含留學生），成人高等教育學生5000人。學校積極推進教育教學改革，全面實行學分制，建立健全選課制、導師制、彈性學制、轉專業制、主輔修制、雙專業制、重修重考制和獎勵學分制等，改革與完善教學質量保障體系，努力探索「理工結合，文理滲透，培養具有綜合素質的復合型人才」的育人途徑，基本實現了「厚基礎，寬口徑」，「知識、能力、人格、體格」四位一體和諧發展的人才培養目標。建校20年，向社會輸送近3萬名合格人才。
學校近5年獲中國高校人文社科優秀成果獎3項、省部級以上獎勵100項，廳局級獎勵310項；爭取國家自然科學基金、國家社會科學基金、863計劃、國家「十五」重大科技專項、國家夏商周斷代工程專項、教育部骨幹教師資助計劃等項目共24項。2001—2003年，學校獲省（部）級以上教研、科研立項93個，省（部）級以上獎勵93項；教師發表教學、科研論文2495篇，其中被SCI、EI、ISTP收錄178篇，被《新華文摘》全文轉載或論點摘編9篇，出版著作144部，鑒定成果21項。學校一直作為《中華人民共和國合同法》和《中國民法典》起草單位，參與國家立法工作。
建校之初，學校即被列為全國首批可以接受留學生和聘請外國文教專家的院校之一，先後與美國、加拿大、澳大利亞、韓國、日本等10多個國家和地區的40餘所院校和學術機構建立了長期合作關系。共聘請長期外籍專家、教師210餘人，聘請短期外籍專家、教師350餘人，外派訪問學者130餘人，外派講學、合作研究、參加學術會議120餘人次；先後培養長期留學生800餘名，短期留學生2300餘名，其中88.2%通過HSK考試；外派交換留學生80餘人次。迄今已與韓國高校舉辦了14屆中韓學術研討會；MI國際商學院與英國的南安普敦大學簽訂並實施了3+1模式的教學合作協議；朝鮮語專業與韓國木浦大學、大佛大學等簽訂並實施了2+2模式的教學協議。2003年，組建了國際教育交流學院；2004年增設專門招收外國留學生的漢語言本科專業。
學校高度重視黨建和思想政治工作，大力加強校園文明建設，注重以嚴謹的學風、得天獨厚的自然環境和高雅的校園文化，創造有利於事業發展的人文環境。2000年，以優異成績通過山東省高校校園文明建設評估，榮獲「文明校園」榮譽稱號；2003年，在山東省高校德育評估中，被評為「德育工作優秀單位」；同年獲「山東省黨風廉政建設先進單位」榮譽稱號。2004年建成山東省第一個高校審美教育研究基地。
山東工商學院，原名中國煤炭經濟學院，始建於1985年12月，是原國家教委批准建立、原煤炭工業部所屬唯一一所財經類普通高等院校。現由中央與山東省共建，以山東省管理為主。1997年11月，學校順利通過原國家教委組織的本科教學合格評價，2003年12月順利通過教育部本科教學工作水平評估，是山東省首家兩次通過教育部本科教學評估的高校。2003年2月經教育部批准更為現名。
學校坐落在「中國最佳魅力城市」——煙台市，依山傍海，風景秀麗，是省級花園式單位和文明校園，佔地1392畝，建築面積37萬余平方米，教學科研儀器設備總值5000萬元，圖書館藏書88萬冊，已形成與辦學規模相配套的辦學設施和條件。
學校現有教職工1000餘人，其中教師600餘人，教授70人，副教授183人，博士134人（含在讀），碩士355人。享受國務院特殊津貼專家3人，全國優秀教師、山東省有突出貢獻的中青年專家、山東省十大中青年法學家、山東高校十大優秀教師、山東省「百人工程」理論人才等20名。學校面向全國招生，現有全日制在校生16400餘人，畢業生一次就業率多年來一直保持在90%以上。設管理科學與工程學院、工商管理學院、會計學院、公共管理學院、經濟學院、統計學院、法學院、政治與社會發展學院、外國語學院、數學與信息科學學院、信息與電子工程學院、中加高等應用技術學院、國際商學院、國際交流學院、中新計算機學院、社會科學部、體育部、計算機基礎教學部和大學外語教學部等19個院部，有工商管理、市場營銷、人力資源管理、勞動與社會保障、行政管理、管理科學、信息管理與信息系統、工業工程、工程管理、經濟學、國際經濟與貿易、財政學、金融學、電子商務、法學、政治學與行政學、信息與計算科學、數學與應用數學、計算機科學與技術、電子信息工程、電氣工程及其自動化、通信工程、會計學、財務管理、英語、統計學、社會工作、審計學、物流管理、編輯出版學、日語、旅遊管理、物業管理、資產評估、保險、自動化、電子信息科學與技術等37個本科專業。有半島經濟研究中心、煤炭經濟研究中心、企業發展與創新研究中心等17個研究中心（所）。建有虛擬現實與可視化技術實驗室、電子商務中心等9個現代化實驗室。有管理科學與工程、企業管理、統計學、憲法學與行政法學4個省級重點學科。學校積極發展對外合作，已同加拿大、俄羅斯、德國、澳大利亞、韓國、日本、新加坡等國高等院校建立了學術交流與合作關系，是具有中外合作辦學和招收外國留學生資格的高校。
經過20年的發展，學校已經成為以經濟、管理學科為主，兼有法、文、理、工等六大學科門類的多科性財經類高校。學校堅持把發展作為第一要務，以教學為中心，以科研為重點，以改革為動力，秉承「惟平惟准，近知近仁」的校訓，全面實施「學科立校、人才強校、特色興校」戰略，積極構建平安校園、和諧校園、生態校園，為建設山東高水平財經大學而奮斗。
5. 簽訂合同後發現懷孕，可否解除合同
韓小姐於2006 年6 月19 日進入上海某陶瓷公司從事人事工作，雙方簽訂的最後一份勞動合同的期限為2008 年1 月1 日至2009 年12 月31 日，工資標准為4000 元/月。2009 年12 月31 日，雙方簽訂的勞動合同期滿後，公司未再與韓小姐續訂勞動合同，韓小姐於當日辦理了工作移交手續...，並與公司簽署了《終止勞動合同證明書》，領取了勞動合同到期終止的經濟補償金8000 元。2010 年1 月13 日韓小姐去醫院檢查，醫生出具了「懷孕38 天」診斷結論。韓小姐遂要求公司恢復勞動關系。公司以韓小姐的人事崗位已經有新人替代為由予以拒絕。韓小姐於2010 年1 月28 日提起勞動仲裁，要求公司恢復勞動關系、補發2010 年 1 月 1 日至實際恢復勞動關系期間的全額工資並補繳社會保險。公司無奈之下，只好委託上海市嘉華律師事務所資深勞動法律師李居鵬先生代為應訴。 韓小姐訴稱：自己是在勞動合同到期終止後才得知自己懷孕的，如果自己事先就知道懷孕，絕對不會同意公司不續簽勞動合同的決定。根據《勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。而第四十二條規定情形是：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依照本法的有關規定與勞動者解除勞動合同。同樣，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應順延其勞動合同期至哺乳期滿。由於本人是在職期間懷孕，用人單位不能與本人終止勞動關系，勞動合同期限應順延至上述情形消失。公司的做法是與《中華人民共和國勞動合同法》的規定相違背的。故提起如上訴請。 公司方答辯稱：首先，申請人不能證明其是在勞動關系存續期間懷孕的。眾所周知，判斷申請人何時開始懷孕，是根據申請人自述的生理周期而推算出來的，事實上究竟是何時懷孕，則是個無法准確查明的醫學難題，故申請人要求恢復勞動關系的事實基礎不存在。其次，本案勞動合同到期不續簽是經過韓小姐認可的，雙方是協商一致終止勞動合同，並非公司單方面終止。第三，被訴人依法支付了終止勞動合同的經濟補償金，申請人也接受了該經濟補償金， 說明申請人對終止勞動合同的法律後果是明知的，不存在重大誤解。最後，申請人自己在2009 年12 月31 日時尚且不知道自己懷孕，那麼被訴人就更不可能知道申請人是否懷孕。被申請人在勞動關系的終止上不存在任何過錯，不應當承擔恢復勞動關系的法律責任。 裁決結果： 仲裁認為，韓小姐所述其懷孕38 天的事實系基於病歷中其本人的陳述，並無醫療機構對其具體懷孕時間作出認定，申請人提供的超聲報告單、檢驗報告單等證據亦無確切的懷孕時間的記錄，故韓小姐不能證明在被申請人工作期間懷孕的事實，對韓小姐的所有仲裁請求均不予支持。 韓小姐不服，起訴至法院，後經法院主持調解，在韓小姐不再要求公司恢復勞動關系的基礎上，公司本著人道主義精神，一次性補償韓小姐3000 元結案。 律師分析： 一、公司可否與懷孕女職工協商一致解除勞動合同 目前，我國的勞動合同立法，對女職工，尤其是三期內的女職工實行的是傾斜保護。於是，很多企業，甚至部分律師、仲裁員等法律從業人員也認為用人單位不得解除或終止與三期女職工的勞動合同。其實，這樣的認識是不全面的。 誠如本案中韓小姐引用的法律條文《勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但第四十二條規定情形是：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定與勞動者解除勞動合同。勞動合同法第四十二條並沒有限制用人單位根據勞動合同法第三十六條、第三十九條之規定與三期女職工解除勞動合同。 本案勞動合同到期後，公司方向韓小姐提出不續簽勞動合同的要求，這屬於公司方的「要約」，韓小姐隨即表示同意，並與公司簽訂了《終止勞動合同證明書》，領取了勞動合同到期終止的經濟補償金8000 元，其以實際行動對公司的「要約」進行了「承諾」，雙方從而就勞動合同終止事宜達成了一致，這屬於協商解除（終止）勞動合同，符合勞動合同法第三十六條之規定，公司方並無違法之處，即公司可與懷孕女職工經協商一致後解除或終止勞動合同。 二、懷孕女職工在勞動合同協商解除或終止後可否以「重大誤解」為由反悔 本案在庭審中韓小姐還提出因不知道自己懷孕才同意終止勞動關系，認為是重大誤解，可以要求恢復勞動關系。那麼韓小姐的這個理由是否成立呢？我們先來看看相關法律規定。 《最高人民法院關於適用若干問題意見》第七十一條規定：行為人因為行為的性質、對方當事人、標的物的品種、質量、規格和數量等的錯誤認識，使行為的後果與自己的意思相悖，並造成較大損失的，可以認定為重大誤解。 就本案而言，周小姐的錯誤認識是對自身是否懷孕這一事實的錯誤認識，不屬於上述司法解釋所規定的「重大誤解」類型。況且，現實生活中，女職工因為懷孕而主動辭職或乾脆請事假或病假，安心在家休息的也不在少數。因此，即使申請人是在勞動關系存續期間懷孕，也不能必然推斷出其同意終止勞動合同屬於重大誤解，懷孕與重大誤解之間沒有必然的因果關系。故本案也不能適用「重大誤解」要求恢復勞動關系。 三、風險提示 鑒於司法實踐中對此問題的莫衷一是，以及立法和司法實踐中對女職工的傾斜保護，我們建議企業在與女職工，尤其是三期女職工解除或終止勞動關系時務必要慎重，最好聘請專業勞動法律師把關，以免遭受不必要的損失。
6. 中韓合資企業不給員工交保險，是不是要負法律責任
我國外資法律體系之完善研究
航空旅客運輸合同若干法律問題研究
國有企業破產中的職工權益保護問題研究
勞動債權之法律研究
電信立法若干問題研究
我國上市公司收購法律制度研究
公司發起人問題研究
一人公司法律問題研究
債轉股實施中的若干法律問題研究
公司資本管制改革趨勢研究
一人公司法人格否認論
要約收購中股東權益保護問題研究
公司章程法律制度研究
中美比較廣告之比較研究
外資並購國有企業法律問題研究
論我國競爭法法律責任制度的構建與完善
反壟斷法與反不正當競爭法之關系探討
經濟轉型時期尋租行為的法律規制
循環經濟法的價值研究
論行政壟斷的行政法及反壟斷法規制
循環經濟法律調整機制研究
反壟斷訴訟制度研究
循環經濟法制相關問題研究
反壟斷法中的中小企業保護與規制研究
公用事業壟斷的政府幹預研究——兼論政府管制與反壟斷法規制的協調
公司監事會制度研究——以股份有限公司監事會制度為視角
國有資產授權經營研究
股權分置改革與中小股東權益保護
破產中的債權處置研究
跨國公司在中國濫用市場支配地位行為認定和法律適用
公司資本真實與債權人保護研究
破產管理人問題研究——兼論我國破產法劃案相關法律條文研究
構建我國的股東訴訟制度——從《公司法》、《證券法》修改的視角
論公司法上的董事義務
特別清算制度研究
有限公司股權轉讓法律問題研究
有限公司股權轉讓的法律問題研究
我國公司債權人權益保護若干法律問題研究
企業並購中的債權保護
論公司環境責任及其實現機制
利益相關者參與公司治理法律問題研究
我國農業循環經濟發展模式及法律政策研究
公司內部人控制問題的法律對策研究
公司董事的民事義務與責任淺析
完善我國公司法人治理的法律研究
公司技術出資法律問題研究
股東派生訴訟制度相關問題研究
獨立董事制度研究
股份公司中小股東權益的保護研究
獨立董事制度若干問題研究
論我國公司法上異議股東股份回購請求權制度的建立
上市公司股東表決權制度研究
建設工程招投標過程中的法律問題研究
上市公司股份回購理論研究
論我國反壟斷法主管機關的設置
公司董事會法律制度若干問題研究
股東派生訴訟制度研究
知識產權的反不正當競爭保護研究
股份有限公司權力機關改造論
公司章程與公司法研究
論設立中公司
股東派生訴訟研究
有限責任公司股權轉讓制度研究
一人公司法律監管制度研究
上市公司合格證券發行人制度研究
國有企業產權改革法律問題研究
建立與國際接軌的中國特許經營法律制度研究
中國反壟斷立法若干問題研究
船員法律保護若干問題研究
破產法實務問題研究
論董事競業禁止義務
上市公司關聯擔保法律問題研究
公司瑕疵設立制度研究
論公司清算的法律規制
行政壟斷問題研究
記名提單項下的無單放貨問題研究
執行拍賣相關法律問題研究
論小股東權利的保護
論股東權利行使的基礎
從WTO合格評定製度相關立法的完善
記名提單及其項下的貨物交付問題研究
完善股份有限公司中小股東權益保護制度的思考
股份收買請求權的研究
知識產權出資法律問題研究
一人公司存在與規制的法理研究
論控制股東的誠信義務
我國企業破產清算監督機制的完善
商業秘密權民事法律保護研究
股東派生訴訟中的償付令研究
論設立中公司及其法律責任
國有上市企業股票期權實施的若干法律問題研究
公司經理制度研究
我國郵政行政立法初探
論國有企業的企業法主體概念之選擇
有限責任公司股權轉讓法律問題研究
論國有公司法人治理的完善——以一國有大中型企業法人治理現狀為參照
中國貿易壁壘調查制度研究
有限責任合夥制在完善專業服務機構中的法律價值
完善我國上市公司內部監督機制的法律思考
提單並入條款若干法律問題研究
締約托運人權利、義務及責任問題研究
中國外資並購法律問題研究
關於我國獨立董事制度的立法思考
論修改海商法與海事賠償責任限制制度間的相互影響
論反傾銷司法審查制度（安徽大學）
試論我國《反不正當競爭法》的完善
外資並購上市公司的法律問題研究
電子提單對傳統提單功能實現的研究
論我國的公司法人人格否認制度
公司被吊銷營業執照後的法律問題研究
論海商法中的船舶留置權
公司發起人法律問題研究
歐美航運競爭法的比較與借鑒
試論我國一人公司制度的構建和完善
船舶抵押權相關法律問題研究
無單放貨若干問題研究
清算中公司訴訟問題研究
獨立董事法律地位研究
派生訴訟制度簡論
論董事會權力制約機制的完善
漁船船員勞動權益糾紛的新發展
公司登記法律制度研究
董事對第三人的獨立責任
對我國企業法人登記一體制改革的思考
論上市公司非正當關聯交易的公司法規制
公司法出資形式法律問題研究
論我國破產管理人制度的建立與完善
有限責任制下債權人利益保護問題研究
現代公司內部監督機關研究
破產復權制度研究
股份有限公司發起人的法律規制
論經濟法的社會整體利益觀
壟斷控制制度研究
上市公司關聯交易公司法規制若干問題研究
公司清算義務人研究
不正當關聯交易的法律規制
我國上市公司股東大會制度的立法缺陷及其完善
一人公司治理結構及人格否認研究
股份有限公司中小股東權益的法律保護
股東派生訴訟制度研究
我國中小企業信用擔保體系的法律構建
論WTO補貼與反補貼措施協議對我國外資法的影響及對策
論反傾銷司法審查制度（武漢大學）
公司設立中的出資制度研究
公司減資法律制度研究
反壟斷法適用除外製度研究
網路廣告不正當競爭行為的現行法規制
股份有限公司發起人制度研究
搭售行為研究
目標公司反收購的法律規制
入世後我國外資並購的法律問題研究
海上危險貨物運輸若干法律問題研究
企業法人被吊銷營業執照後的民事能力探析
公司章程法律問題研究
公司社會責任若干問題研究
公司民事關系研究
運輸法草案中海上履約方及其責任問題研究
國際化的MBO面臨的風險與法律監管研究
無船承運人制度法律問題研究
論國際海事條約在我國的適用
海上貨物運輸中承運人責任基礎研究
船長刑事責任法律問題研究
船舶經營人的識別及其法律地位
中韓扣押船舶制度比較研究
我國的公司設立制度研究
海上強制保險的法律理論基礎及其發展
特別經濟區的最新發展趨勢及立法研究
一人公司法律制度研究
外商投資企業適用《公司法》之研究
論我國股東請求解散公司之訴的法律構建
上市公司高管股權激勵的法律制度研究
跟單信用證詐騙與反詐騙的法律分析
論商業特許經營領域的反壟斷法規制
論企業合並評估中效率問題的處理
破產公司的環境侵權責任
論股東權保護中優先股制度的引入
論合並控制制度中的破產公司規則
論我國上市公司小股東表決權的行使和保護
論公司的實際控制人及其法制規制
論反壟斷法中相關產品市場的界定
企業社會責任及其實施的環境
公司僵局解決機制研究
論反壟斷法中相關市場界定——從產品差別化行業所帶來影響的分析
論非市場經濟地位及其對我國反傾銷應訴之影響
論上市公司合並中控制股東對少數股東的信義義務
土地使用權出資的法律問題研究
論國際投資自由化背景下我國外資立法的完善
英美法上跨國公司的環境責任
論破產法中的待履行合同
論中小企業的法律界定
論GATS第6條與我國服務貿易法規的發展
論反壟斷法對濫用知識產權行為的跨境規制
上市公司收購之信息披露義務研究
論新《公司法》對股東知情權的保護
外商投資股份公司資本問題研究
論電子提單的法律地位
公司中小股東訴權與司法干預尺度的平衡——從中英美相關公司法比較視角議之
論反對派股東委託書徵集資格的限定
獨立董事制度及其在我國完善的建議
論一人公司債權人利益的法律保護
論拒絕交易的反壟斷法規制
論破產法目標對破產保全制度的影響
論董事責任保險制度
論新《公司法》對公司轉投資限制的修改和完善
論我國公司監事會職權的構建與完善
論我國比較廣告違法性的判斷
論企業合並規制實體審查中的效率因素
論我國上市公司中的獨立董事制度
論我國的一人公司及其法律規制
論對合營企業的反壟斷規制
論打破公司僵局的法律途徑
反傾銷法中的公共利益
反壟斷法損害賠償制度研究——法理分析與制度設計
專利權出資法律問題研究
關聯交易的比較研究——以公司法為視角
論股份回購中中小股東權益的保護——從信義義務角度分析
論創業投資中投資者權益的法律保護
公司資本制度改革法律問題研究
論我國商業賄賂行為的法律認定
論新《公司法》下一人公司治理
企業徵信的法律規制
公司分立中債權人利益保護研究
中韓兩國的外資法及其相關制度比較研究
論破產免責
論破產管理人的法律地位
論破產法重整制度中對債權人利益的保護
控制股東義務法律制度研究
商譽出資問題探討
論公司職工權益的法律保護
論離岸公司在我國涉外投資中的法律規制
基於公司社會責任的公司治理結構完善
我國外商風險投資法律問題研究
論反壟斷法中企業合並控制的實質性標准
經濟法視野下的反貧困規制
上市公司關聯交易相關社會主義法制問題研究
外資並購國有企業的法律規制
有限公司小股東權利保護
我國海外投資保險立法研究
合資企業反壟斷規制研究
論我國一人公司的債權人利益保護
WTO與中國外資法問題研究
論篡奪公司機會
公司法上的現物出資制度
我國強制要約收購法律制度
中國上市公司高管人員薪酬的利益平衡和法律規制
論外資並購中國國有企業的法律規制途徑
公司章程反收購條款合法性研究
反壟斷法執行機關的研究
論上市公司協議收購
控股公司及其反壟斷法規制
中韓監事會制度比較
論最大誠信原則下海上保險人對除外條款的解釋義務
論公司收購中對小股東的保護
對我國股東代表訴訟制度設計的思考
公司與其管理者利益沖突及法律規制研究
LLP與合夥法律制度的重構
我國採用BOT方式法律問題研究
論《必備條款》對境外上市外資股股東權之保護
上市公司資金不當利用與公司治理
董事離任義務研究
論具有中國特色獨立董事制度的法律完善
公司人格否認的法理適用及制度完善
論債權保護在公司法制中的優先性
論我國電信業互聯互通問題的法律規制
論行政壟斷及其法律規制
論我國股東訴訟制度的構建
無單放貨法律責任的歸責與程序分析
國有資產公益訴訟法律問題研究
股權分置改革股東權保護法律問題研究
論獨立董事制度在我國上市公司治理中的作用
股份有限公司監事會制度的重構
目標公司董事會之義務研究
我國管理層收購中國有資產法律保護的研究
國有企業債轉股的法律分析
中美日破產重整制度之比較研究
行政性壟斷及其反壟斷法律規制研究述評
西部生態工程建設投融資法律問題研究
上市公司要約收購的法律問題研究
後配額時代中國紡織品出口法律對策探析
關於行政壟斷及其規制的對策研究
論完善中外合資經營企業法
網路環境下反不正當競爭問題研究
淺論反壟斷法規制對象--壟斷的判斷標准和范圍
公司治理機制研究--法學和經濟學的角度
論中國外資待遇制度的重構
從探索到規范--國有企業改製法律研究
WTO之中的投資協定與我國外資立法研究
網路經濟中反不正當競爭法的適用與完善
規范企業集團相關法律問題研究
經濟轉型國家的經濟法比較研究
澳門入境遊客合法權益保護研究
電子商務認證機構立法相關問題研究
論加入WTO後我國的反傾銷司法審查制度
強化我國上市公司監事會制度的立法思考
公司法之停止請求權制度研究
論比較廣告之法律規制
我國中小企業信用擔保機構風險控製法律問題研究
自然人破產制度研究
股東出資法律問題研究
論我國風險投資法律制度之構建
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7. 韓國對中國的勞動法
韓國人這樣看待中國的新《勞動合同法》
最近，中國國內的韓國企業無故撤離成為了問題。據說，因為擔心造成韓中之間的貿易摩擦，或者逐漸傳開導致國家形象受損，新政府也在思考如何做才能增進與中國之間的關系。中國國內的韓國企業家也紛紛藉此機會要求新政府發揮作用。他們要求稱，隨著新勞動合同法的出台等中國企業環境發生巨大變化，中國有必要完善制度，以便使企業能更容易破產。目前正在中國青島地區經營傢具製造工廠的筆者認為，中國市場的劇變帶來了很多困難，政府有必要根據中國市場的變化制定全面的長期戰略。特別是，希望韓國政府能要求中國政府就制度和法規等進行充分的事前通告，以便使企業能有充分的時間去適應中國環境的變化並制定對策。另外，希望申報破產時退還適用於吸引企業的各種優惠待遇等中國政府的中心法案得到改善。
但是，韓國企業家忽視的一點就是：中國勞動市場的變化是社會發展過程中不可抗拒的時代潮流。
中國此次頒布的新勞動合同法表明中國的勞動政策正在向「保護勞動者路線」轉換。旨在穩定僱用的誘導勞動合同長期化、加強工會職能、加強勞動者解僱條件等都是如此。這意味著中國政府開始全面關注一直隱藏在快速增長背後的勞動問題。
上世紀70~80年代，韓國勞動者處於長時間勞動、低工資、難以忍受的勞動環境中，以1987年修改勞動法為開端，勞動界的民主化要求通過制度反映出來，同時還經歷了勞資關系改革委員會的公論化過程等，這和中國一樣，都是循序漸進發展的時代變化的開端。但是，中國國內的韓國企業家仍然以低工資為目的，把中國市場視為逆出口為主的投資場所。這無異於對低工資和惡劣的勞動條件等閑視之的70~80年代的韓國企業家。中國的企業限制規定雖然比以前復雜，但和韓國相比，目前的限製程度還很低。也就是說，中國現在仍然是充滿魅力的市場。如果不能應對市場環境的變化，只想「回歸過去」，真就只有半夜逃走這一條路。值得留意的是，鄰近的日本已經開始從勞動密集型投資向意在直接確保中國國內市場的當地市場指向型投資轉變。市場不會因為個別人而有意圖、有計劃地改變。因為，企業不僅要適應目前劇變的環境，還要預測未來的環境變化。這不是中國政府的分內之事，也不是韓國新政府的任務，而是企業自己的責任。（
8. 韓庚開庭的最後結果是什麼
12月30日下午，日前SJ隊長韓庚與SM公司的解約事件被媒體曝光後引起軒然大波。今天下午新浪娛樂與為韓庚代理本次解約訴訟的李律師進行獨家對話，李律師透露韓庚已經向法院提交了「合同效力中止協議」和「合同無效訴訟」兩項訴訟。據悉，此案將於明年1月8日在韓國開庭。為防止SM公司採取拖延戰術，韓庚特別提出了「合同效力中止協議」，如果該協議獲法庭核准，韓庚最快將在明年3月獲得自由身。
韓庚提兩項申訴明年1月8日開庭
關於韓庚與SM公司的解約事件，近來各界猜測不斷，韓庚律師團中方代表李律師今天下午接受新浪娛樂獨家對話，首度就此事給出官方說法。李律師透露，韓庚已經於日前向首爾中央地方法院提交了兩份訴訟申請，包括「合同效力中止協議」和「合同無效訴訟」兩項。由中韓雙方律師共同組成的律師團已經在搜集各項證據，並結合此前一些藝人與SM公司解約的案例進行辯護准備。明年1月8日此案將在韓國首爾中央地方法院正式開庭，韓庚本人不會出席，律師團將代表他出庭。李律師表示，由於這個案件性質比較復雜，所以現在還無法預計勝算究竟有多大。最快明年3月可獲自由身
根據韓國法律，原告提出合同無效的訴訟通常要經過一審、二審和三審三個步驟，一審和二審各自需要4-8個月的時間，而三審則並無明確時間限制，甚至有可能會超過8個月的時間。為了防止SM公司採取拖延戰術，韓庚同時向首爾中央地方法院提出了一份「合同效力中止協議」，這項訴訟的判決結果最快將於明年3、4月份左右產生，這也就意味著如果勝訴的話，韓庚最快將在明年3月份就能提前獲得自由身。
仍在休養暫拒與公司接觸
之前有媒體曝光過韓庚與SM公司的種種不公平細節，李律師表示認同，稱媒體的猜測「有一定的依據」。他透露，韓庚目前正在休假中，暫時不會再出席任何演出活動。一方面是因為韓庚本人覺得自己身體不適，需要一些時間進行休養，不跟公司接觸是因為擔心引起不必要的糾紛；另一方面由於已經向法庭提起訴訟，與公司之間處於一種比較尷尬的關系，如果韓庚再出席SM公司的活動，可能會引起不必要的猜測，所以律師團建議他暫時不要出席SM公司的任何演出活動。而在廣告代言方面，李律師表示，如果不是與SJ一起，而是他自己單獨拍攝的話則可以考慮接受。
9. 協議書英文翻譯，在線等（加10）
重新回到大學，認真把英語學好了，然後再從事這份差事吧。什麼事情都去求別人幫忙，那就沒有人願意認真苦讀了。或者，花點錢找翻譯機構翻譯吧。或者你打200元到我的卡上，我幫你翻譯哈。