勞動合同法第三十三條

『壹』 勞動合同可以修改嗎

勞動合同是可以修改的。如果用人單位與勞動者協商達成一致，可以修改合同中的條款，但是要採用書面形式，且修改的內容要明確具體。修改後的合同則需要由雙方各持有一份。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條
用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

『貳』 勞動法第三十三條干滿三年被辭退工資如何補償

勞動法是規范企業管理的法律。而關於辭退後的補償問題應該是《勞動合同法》的33條規定，如果幹滿三年被無過錯辭退，按每年工齡給予一個月的工資的補償。供參考。

『叄』 勞動法第三十三條

《勞動法》第33條是集體合同的內容和簽訂程序。

『肆』 勞動合同主體雙方同時變更情形都有哪些

法律分析：勞動合同主體雙方同時變更情形：第一類是企業合並、分立的情況，第二類是用人單位將員工轉至關聯企業或其他公司的情況。勞動合同主體變更的可以繼續履行原合同，勞動合同繼續有效；要求重新簽訂勞動合同的應根據勞動者已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

『伍』 勞動合同法第三十三條如何理解

《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

本條對勞動合同依法訂立後用人單位發生變化勞動合同如何履行的規定。

根據本條的規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的效力，勞動合同應當繼續履行。

勞動合同訂立後，用人單位一方當事人發生變化後的勞動合同的履行問題，在實踐中存在這種情況，有些企業、公司或者事業單位等用人單位因更改了名稱或者更換法定代表人、主要負責人而拒絕履行勞動合同，還有的用人單位也借口投資主體發生了變化而拒絕履行勞動合同。這是法律所不允許的。

用人單位的名稱只是代表一個用人單位的稱謂符號，用人單位的名稱發生變更，也只是這一稱謂符號發生了變化，而用人單位這一實體組織及其內部機構、人員並沒有發生任何變動，這當然不會也不應該影響到勞動合同的履行。

根據我國民法通則和其他有關法律的規定，用人單位的法定代表人或者主要負責人的職務行為都是代表用人單位這個實體組織的行為。我國民法通則規定，法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織；法人的法定代表人，是依照法律或者法人組織章程的規定，代表法人行使職權的負責人。法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔責任。可見，法人是獨立於自然人的一類法律主體，它的內部由決定機構、執行機構和監督機構等組成，法定代表人是其中最為突出的一個機構，其雖然由自然人擔任，但自然人的職務行為屬於法人的行為，其一切法律後果由法人承擔。擔任法定代表人的自然人可以變動，但法定代表人的職務行為的歸屬卻不能變，也就是說，法定代表人的行為即法人的行為沒有變。因此，只要法人存在，原法定代表人與職工依法簽訂的勞動合同即依然有效。因此，勞動合同依法訂立後，用人單位的法定代表人或者主要負責人變更的，原法定代表人或者主要負責人與勞動者訂立勞動合同的職務行為的後果也仍然要由用人單位承擔。

至於投資人的變更，也不會改變用人單位這個實體組織獨立承擔民事責任的性質，用人單位仍要繼續履行其與勞動者已經訂立的勞動合同。

綜上，本條明確規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

『陸』 用人單位變更哪些事項，不影響勞動合同的履行

變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。勞動合同是用人單位和勞動者建立勞動關系，明確雙方權利及義務所簽訂的合同，受法律保護。勞動合同中需要記名用人單位名稱和勞動者名字，明確勞動期限，工資福利，工作內容等事項。
法律分析
用人單位改變名稱是當事人依法享有的權利，改變名稱後不影響用人單位作為勞動合同主體的地位，用人單位的名稱只是一個稱謂符號，用人單位的實體組織及其內部機構人員並沒有發生任何變動，所有，不影響勞動合同的履行。用人單位的法定代表人或者投資人、注冊、登記備案等事項，只要不影響到用人單位作為獨立的法人實體，用人單位就應該按照勞動合同的約定繼續履行合同內容。根據相關法律規定，與勞動者簽訂勞動合同的是用人單位，而不是用人單位的投資人，投資人變更後，由變更後的單位繼續履行原合同。勞動合同的訂立與變更，必須遵循平等自願、協商一致的原則，用人單位如果沒有與勞動者協商一致，並履行法定程序，不得單方面變更或者解除勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
《中華人民共和國勞動法》 第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

『柒』 公司更名,與原公司簽的勞動合同是否有效

公司更名，與原公司簽的勞動合同仍然具有法律效力。
法律分析
公司更名前以原公司名義簽定的合同，仍然具有法律效力。合同生效後，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。特別強調一下，如果勞動者所在的用人單位發生更名，原來簽訂的勞動合同也是有效的。更名區別於合同變更，公司更名實際上簽訂主體以及權利義務並沒有發生變化，而合同變更則是在不改變主體的前提下，使權利義務發生變化的現象，屬於合同內容的變化。比如：標的物的數量或質量、規格、金額或履行時間、履行地點、履行方式等合同內容的某一項或數項發生變化。合同有效成立後，其主體和內容均可能因某一法律事實而發生變化，合同內容的變化，可表現為合同標的物的數量或質量、規格、價金數額或計算方法、履行時間、履行地點、履行方式等合同內容的某一項或數項的變化。合同的變更是合同內容的局部變更，是合同的非根本性變化。在非根本性變更的情況下，變更後的合同關系與原有的合同關系在性質上不變。
法律依據
《中華人民共和國公司法》 第九條 有限責任公司變更為股份有限公司，應當符合本法規定的股份有限公司的條件。股份有限公司變更為有限責任公司，應當符合本法規定的有限責任公司的條件。有限責任公司變更為股份有限公司的，或者股份有限公司變更為有限責任公司的，公司變更前的債權、債務由變更後的公司承繼。
《中華人民共和國民法典》 第五百三十二條 合同生效後，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。

『捌』 勞動合同法工傷怎麼算工資

法律分析：勞動合同法工傷工資是停職留薪的,工資照常發第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

『玖』 勞動合同法第三十三

勞動合同法第三十三條 用人單位名稱、法定代表人等的變更
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
本條是關於勞動合同繼續履行的規定：
一、勞動合同繼續履行
勞動合同繼續履行，是指當用人單位和勞動者簽訂勞動合同後，在勞動合同有效期內，用人單位因某些對勞動合同履行不產生影響的因素發生變化，在法律規定的情形下，不影響原勞動合同繼續有效，並依法繼續履行。
二、用人單位名稱
用人單位名稱，是代表用人單位的符號，即注冊登記時所登記的名稱，相當於自然人的姓名。
三、法定代表人
法定代表人，是具有法人資格的用人單位的執行機關的主要負責人。法定代表人在注冊登記時必須標明。
四、主要負責人
主要負責人，是對不具有法人資格的用人單位負責的自然人。
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人變更時，用人單位實體並未發生改變，不影響用人單位與勞動者之間的勞動關系，因此勞動合同繼續履行。
五、投資人
投資人，是指用人單位在注冊時記載的有關股東或者出資人。
《勞動合同法》明確了投資人的變更不影響勞動合同的履行原則，即產權性質的變化不影響勞動關系，企業不能以投資人發生改變為理由拒不履行已簽訂勞動合同規定的義務。

『拾』 以下用人單位哪些事項變更，不影響勞動合同的履行

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。依法改變用人單位的名稱是當事人依法享有的權利，改變名稱後用人單位作為勞動合同主體的地位並未改變，因此不影響勞動合同的履行。
法律分析
根據相關法律法規規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，都不影響勞動合同的履行。用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。其背後的法理是，法人作為能夠獨立承擔民事責任的主體，對外是以單位的名義行事的，更名、變更法定代表人、主要負責人或者投資人等行為，都不能使該法人滅失，更不能因此而豁免其原應承擔的責任。用一個通俗的比喻來說，這就好比一個人改了名字之後，這個人還是這個人，依舊要為做過的一切負責。法人也是一樣，例如其變更名稱後，新的法人當然要承受原單位的一切權利和義務，包括承受與原單位勞動者的一切權利和義務。依法改變用人單位的名稱是當事人依法享有的權利，改變名稱後用人單位作為勞動合同主體的地位並未改變，因此不影響勞動合同的履行。法定代表人或者投資人、注冊、登記備案等事項，只要不影響到用人單位作為一個獨立的法人實體的存在，用人單位就應該按照勞動合同的約定繼續履行，禁止用人單位以上列事項的變更來拒絕勞動合同的履行。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。