合同法自離

㈠ 簽了勞動合同後自離會有什麼後果

如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據相關法律的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。用人單位沒有不符合相關法律規定的情形，勞動者離職應提前三十天通知用人單位才能解除勞動合同。如果勞動合同沒有特別約定，用人單位也不能無故不允許勞動者離職。
法律分析
勞動者解除勞動合同應和用人單位協商一致，直接走人違反相關法律規定。自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。勞動者自動離職給企業造成了損失，企業會要求勞動者賠償或交付違約金。對擅自離職的，以曠工論處，可按照相關規定給予除名處理。因此未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後一個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限可按除名處理。簽了合同試用期辭職的，一般三天後可以走，如果試用期過後就要提前一個月通知用人單位。根據相關法律規定試用期要提前三天通知公司，並把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付試用期應得的工資。如果在提出離職申請後，公司不讓走，可以向勞動監察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關法律是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。公司解除勞動合同按照相關法律規定解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

㈡ 簽了合同自離的後果

法律分析：簽了勞動合同自離，如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(不辭而別)，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(五)勞動者被依法追究刑事責任的。

㈢ 員工違反勞動合同自離需要賠償嗎

法律分析：勞動者違反勞動合同法規定辭職的，對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位損失。一般是賠償以下損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用;2、用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;4、勞動合同約定的其他賠償費用。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

㈣ 員工「自離」屬於違法解除勞動合同的行為

一、員工「自離」屬於違法解除勞動合同的行為
《勞動合同法》第37條：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」該條明確了勞動者「辭職」的具體方式。即合同期內需要提前三十日並以書面形式提出;試用期內只需提前三日口頭或書面形式提出即可。可見，在規定時間內通知用人單位是員工辭職的法定程序。如果違反了這一法律規定，即為員工違法解除勞動合同。因此，員工「自離」的行為屬於違法行為。
二、員工「自離」應對用人單位承擔賠償責任

《勞動合同法》第50條：「用人單位應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。」在員工自離且無法通知解除勞動合同的情況下，用人單位可採取公告通知的形式解除勞動合同後，依法封存自離員工的社保賬戶。在此期間，用人單位為自離員工多繳納的社保金額，可以從工資中扣回，如果不足，可向法院起訴。

㈤ 自離後勞動合同多久會自動解除

自離後自動解除勞動合同並不存在，只有單位按照法定程序解除或者終止勞動關系後才能視為解除勞動合同。
自動離職，員工由於自身的原因沒有通知單位主動離職，在沒有辦理正式的離職手續就強行解除與單位的勞動關系離開單位。
但是勞動法律法規並不存在自動離職或是自動解除勞動合同的說法。
員工「自動離職」後，在勞資雙方均沒有明確書面表示辭職或辭退的情況下，勞動合同其實並未解除，單位仍應對勞動者承擔某些勞動法上的義務。
只有當單位解除或者終止、員工解除、協商解除三種情況，勞動關才會終止。
對於那些擅自離職的，單位有權按照法定程序解除或者終止勞動關系，一般按照曠工流程處理。
第一，制定有完善的公司規章制度，包括對曠工的定義、曠工的處理，其中須制定有曠工幾天視為嚴重違反公司規章制度可解除勞動合同的內容。
第二，向離職員工郵寄送達一份《返崗通知》，催告其准時准點返回公司上班，告知其如有特殊情況，需履提交相應請假手續，告知逾期不返崗的法律後果。
第三，如員工收到《返崗通知》拒不返崗的或者催告後員工沒有在通知規定時間內返崗，可依據《勞動合同法》及企業規章制度的規定，書面通知員工解除雙方勞動合同。以上書面通知，都需要注意通知的書面證據保留，一定要採取EMS寄送通知的方式。
第四、因為自離給單位造成經濟損失，單位可以追究該勞動者的賠償責任。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

㈥ 簽合同自離有工資嗎

法律分析：勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

㈦ 已經簽訂了勞動合同,自離需要負法律責任嘛!

復自離應當賠償用人制單位損失。
自理，自動離職，即不告而別，是違法解除勞動合同。根據《勞動合同法》第九十條規定，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
用人單位要求自動離職的勞動者承擔賠償責任，應當對損失承擔舉證責任。

㈧ 上班簽了合同可以自離嗎

不可以自離，自離是違法的，因為沒按相關的規定辭職，可能會給單位造成損失，單位可以依據《勞動合同法》第九十條的規定，要求勞動者賠償損失。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。