嗯合同法

❶ 簡析《勞動合同法》、《勞動法》、《合同法》和《婦女、兒童權益保障法》之間的聯系

1，幾個法律位階相同，處於同一法律地位
2，在勞動領域，要適用前兩種，不適用後兩種
3，關於婦女兒童保障法與勞動法的規定是相輔相成的，互相補充

❷ 新勞動合同法的要點解讀~~~

那我就把話說俗抄點了。。襲。
就是呢你和別的公司簽合同，現在由於新勞動法要簽一般都要求簽3年
主要呢就是說你可以跳槽，但必須呢是有正當理由（自己編也行，但要合理，比如說不適合自己的發展），然後呢最多一個月的交接，然後呢自己就沒事了，也沒有責任，相當與合同對被僱人相當有利。
而公司要想解僱你，嗯，這個他要付合同責任了，如果合同沒到期，他要付你4個月相當於你工資的費用（也不是白的，要你以後1年內不能在這個行業幹了，如果不要這4個月的工資，還可以再找家同等性質的公司），所以呢我感覺依自己之見把，我就解釋解釋重點，還是在自己
溫馨提醒下:如果公司不錯，有利於自己發展的話就不要跳了等有了2、3年經驗後在到別的公司相信你的水平已經提升了更高的境地了，謝謝 呵呵 ！！~祝您工作愉快

❸ 合同法全文最新2021

摘要 勞動仲裁的程序如下：1、爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申請書；2、仲裁委員會收到申請書之日起五日內作出是否受理的決定；3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人；4、開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；5、調解；6、調解不成的，裁決。

❹ 新勞動合同法辭職後賠償

根據我國現行勞動合同法第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
第二款：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
但是自願辭職，不屬於勞動合同法第四十六條規定可以獲得經濟補償金的情形。
根據第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
所以主動自願辭職很沒有保證，除非辭職理由屬於勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建全國家法定的社會保險等。這個時候可以按第四十七條主張經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果單位拒絕，你只有到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果還不賠，並可申請法院強制執行。
通過仲裁解決，你可以要求單位按國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定支付加班工資、按《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額（加班工資和經濟補償金）百分之五十以上百分之一百以下的標准加付賠償金。

❺ 合同法中有沒有要求 采購合同是否注名項目名稱

一般的采購合同上面都標明那個嗯，就是貨物發到的地點就卸貨的地點都要標明清楚，價格要低點的都是表面很清楚了。

❻ 咨詢高手合同法的問題。跟一個公司簽訂項目的合作協議，向該司交納合作誠意金，合同提前終止誠意金沒收是

一、沒收誠意金於法無據
誠意金不屬於定金的范疇，也非法律規定的出質或留置財產，更非法律規定的其他處罰性情況，因此對方沒收誠意金沒有法律根據。
二、沒收誠意金於約不合
誠意金在合同中約定時已經明確雙方解除合同時予以退還，對方不退還誠意金不符合合同約定。
三、對方沒收誠意金屬於不當得利。

《合同法》第九十七條規定，合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、採取其他補救措施，並有權要求賠償損失。

「誠意金」不具有合同效力及法律保護的性質。
誠意金，即意向金，是20世紀90年代從中國港台地區傳過來的叫法。這在房產中介與買房和賣房雙方簽定的合同中多有體現，其實法律上並沒有誠意金之說，而且「誠意金」也不是法律意義上的違約金、定金、訂金。

法律界人士就指出，中介收取的誠意金，在現有的法律法規中沒有相關的條文。更何況大多數中介都把「保留對誠意金的最終解釋權」寫在相關約定中，使房屋買賣雙方處於被動、從屬狀態。由於中介利用了「誠意金」作幌子，往往就能造成一個供不應求的假象，就此而言，「誠意金」可以說是給買方或賣方布下的一個誘人陷阱。也就是說，不管「誠意金」的外衣多麼華麗，都掩飾不了它變相擾亂市場秩序的本質，需要加以警惕。

❼ 誰能跟我討論一下合同法

嗯，關於合同法的話，剛好有點資料，發給樓主參考一下吧。
希望我的資料對你有用，謝謝。

❽ 合同法，物權法，土地法，都是大法嗎

憲法是母法，其次是行政法刑法和民法通則。合同法 物權法 土地法 都屬於民法的范圍。

❾ 合同法五年行駛撤銷權

《合同法》五年行使撤銷權，我覺得這個應該是可以的，所以說嗯。要遵循。

❿ 勞動合同法

第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：
一、將第五十七條修改為：「經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
「(一)注冊資本不得少於人民幣二百萬元;
「(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;
「(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;
「(四)法律、行政法規規定的其他條件。
「經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」
二、將第六十三條修改為：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
「勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」
三、將第六十六條修改為：「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。」
四、將第九十二條修改為：「違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
「勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。」
本決定自2013年7月1日起施行。