九二年有合同法嗎
㈠ 我國的《合同法》哪年開始實行
《中華人民共和國合同法》於1999年3月15日由第九屆全國人民代表大會第二次會議通過，自1999年10月1日起施行。
㈡ 1992年停薪留職引發爭議應接哪年勞動法執行
勞動法是94年首次頒布，95年執行！
92年沒有勞動法，所以沒有相關約束！
而且過了追訴期！
㈢ 92年以前的合同工工齡算不算
法律分析：如果工齡是連續的，那麼按照國務院頒布《關於企業職工養老保險制度改革的決定》(國發[1991]33號)後職工個人才開始繳費，92年以前都是視同繳費的，不存在補繳等問題。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
㈣ 92年前工齡怎麼認定
法律分析：一、92年前工齡社保是根據國務院《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。
二、視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。
三、1997年底前國有企業和縣屬集體企業的固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」。
四、機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；
五、復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
㈤ 九二年的押金合同還能起訴要回押金和利息嗎
《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
所以你單位收取你的押金本身已經是違法行為；
如果在合同中說明未做滿6個月押金不退，屬於合同的無效條款；
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
不知道你當時簽訂的合同是多久的？試用期又是多久？
只要你參照《勞動合同法》第三十七條的規定，提前書面提出離職申請，單位沒理由不讓你離職，更沒有任何道理不退你的押金；如果不退你押金，就去當地勞動保障部門投訴你們單位。
㈥ 1999年頒布的合同法主要統一了我們國家在1980年所制定的三部合同法分別是哪三
1999年頒布源的合同法主要統一了我們國家在1980年所制定的三部合同法，這三部法律分別為《中華人民共和國經濟合同法》、《中華人民共和國涉外經濟合同法》、《中華人民共和國技術合同法》。
根據《中華人民共和國合同法》第四百二十八條本法自1999年10月1日起施行，《中華人民共和國經濟合同法》、《中華人民共和國涉外經濟合同法》、《中華人民共和國技術合同法》同時廢止。
(6)九二年有合同法嗎擴展閱讀：
《中華人民共和國合同法》第八條依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。
第四十五條當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就；不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。
㈦ 我要找92年左右的勞動法
勞動法自1995年1月1日開始實施，1992年還沒有勞動法。
㈧ 2022年合同法還有效嗎
目前合同法已經失去效力。民法典從2021年1月1日開始施行後，合同法就立即廢止了，因合同事項發生糾紛的，就不再適用合同法的規定，而是適用民法典中的合同編，人民法院對合同事項進行審理的，也必須按照民法典合同編的相關規定進行處理，不能適用合同法的相關規定，一切以民法典的相關規定為主。
《中華人民共和國民法典》
第一千二百六十條 本法自2021年1月1日起施行。《中華人民共和國婚姻法》、《中華人民共和國繼承法》、《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國收養法》、《中華人民共和國擔保法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國物權法》、《中華人民共和國侵權責任法》、《中華人民共和國民法總則》同時廢止。
㈨ 合同法是1998年修定的嗎
《中華人民共和國合同法》自1999年3月15日第九屆全國人民代表大會第二次會議通過 1999年3月15日中華人民共和國主席令第十五號公布 自1999年10月1日起施行，至今沒有修訂過。