社會保障法行考任務

⑴ 社會保障法概述

社會保障法概述

社會保障是由政府和社會為社會成員提供必要的物質幫助，是國家的基本制度之一，我下面為大家整理關於社會保障法的文章，歡迎閱讀參考：

一、社會保障的概念和特徵

(1)社會保障是國家的基本制度之一，是國家通過立法建立起來的。

(2)社會保障的內容是由政府和社會為社會成員提供必要的物質幫助。

(3)社會保障的對象是從業人員和社會成員中的弱勢群體。

二、社會保障法律制度的體系

第一，社會保險法律制度。

第二，社會救濟法律制度。

第三，社會福利法律制度。

第四，社會互助法律制度。

第五，社會優撫法律制度。

三、社會保障法的基本原則

(1)社會保障措施與經濟發展水平相適應的原則。

(2)國家發揮主導作用的原則。

(3)社會保障費用開支由國家、用人單位和勞動者個人三方合理負擔的原則。

社會保險是社會保障的核心內容。社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑，對勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助。

一、社會保險與商業保險的區別

(一)性質和作用不同

社會保險具有強制性、互濟性和福利性特點。

(二)立法范疇不同

社會保險是國家對勞動者應盡的義務，通過立法強制執行，不取決於被保險人的個人意願，屬於社會法范疇。

(三)保險費的籌集辦法不同

社會保險費由國家、集體和個人三方共同負擔。

(四)保險金支付辦法不同

社會保險金支付標准以保障基本生活為前提。

(五)管理體制不同

(六)保險對象和作用不同

(七)經營主體和管理體制不同

社會保險的管理體制，以各級政府主管社會保險的職能部門為主體。

二、社會保險費與社會保險基金

(一)社會保障基金的建立和社會保險費的征繳

社會保險基金是指通過國家立法強制征繳，用於社會保險待遇開支的專項資金。社會保險費則是指公民或者企業依照法律規定向國家交納的用於社會保險的資金。二者的關系是整體和部分的關系。

(二)社會保險基金的統籌層次

我國社會保險實行屬地管理原則，在哪裡就業就在哪裡參保，建立社會保險關系。

三、特定人群的社會保障問題

(一)國有企業下崗職工基本生活保障

(1)建立和完善三條保障線。第一條保障線是以企業再就業服務中心為基礎的下崗職工基本生活保障制度。第二條保障線是失業保險制度。第三條保障線是國家財政支持的城市居民最低生活保障制度。

(2)確保企業離退休人員的養老金發放。

(3)大力促進下崗職工再就業。

(二)農村最低生活保障制度

(三)被征地農民的社會保障

(四)部分軍隊退役人員的社會保障

(五)運動員的社會保障

四、養老保險

(一)養老保險

養老保險是指國家通過立法建立養老保險基金，對因年老而退出勞動領域的勞動者提供物質幫助的一種社會保障制度。

(二)養老保險的主要內容

1.企業職工基本養老保險的適用范圍

企業職工基本養老保險的適用范圍，應當是所有企業職工。

2.基本養老保險基金

在統賬結合的模式下，基本養老保險基金分為個人賬戶和統籌基金兩部分。

3.參保職工的`養老保險待遇

第一，“老人”、“中人”、“新人”制度。

第二，關於個人養老金計發辦法的新制度。

第三，關於提高企業退休人員待遇的制度。

4.享受養老保險待遇的條件

被保險人本人和所在用人單位應按國家和所在地區的規定參加基本養老保險，並辦理了正式參保手續。這是領取基本養老金最起碼的條件。

被保險人應符合國家規定的退休條件並辦理了正式退休手續。

五、醫療保險

(一)醫療保險的概念及法律特徵

醫療保險，是指國家通過立法建立醫療保險基金，當被保險人患病並去醫療機構就診而發生醫療費用後，為其提供物質幫助的一種社會保障制度。

醫療保險具有以下顯著的特徵：

(1)保障對象的廣泛性。

(2)醫療機會和待遇的均等性。

(3)醫療保險目的的專一性。

(4)醫療保險的強制性。

(5)醫療保險的福利性。

(二)醫療保險制度的基本內容

1.享受醫療保險的范圍

第一，城鎮居民。

第二，在校大學生。

第三，優撫對象。

2.醫療保險的給付項目種類

包括醫療服務、醫療期限和報銷的待遇標准。

3.醫療保險費的籌集和管理

醫療保險費的籌集一般有兩種形式：一種是建立醫療保險基金，醫療費用從保障基金中開支;另一種是醫療保險費通過稅收率解決。醫療保險費的管理是指對醫療保險基金的籌集、支付、使用、運營進行計劃、組織、協調、控制、監督等工作的總稱。

六、失業保險

(一)失業保險的概念和特徵

失業保險，就是對有勞動能力並且有就業願望的社會成員，當其因非自願原因暫時失去工作，經濟收入中斷，失去生活來源時.從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

與其他社會保險項目相比，失業保險的特點主要表現在：

第一，針對的勞動風險不同。

第二，主要目的不同。

第三，享受條件不同。

(二)失業保險制度的基本內容

1.享受失業保險的資格條件

第一，年齡條件。

第二，身份條件。

第三，原因條件。

第四，主觀條件。

2.失業保險基金的籌集及使用

我國目前實行的失業保險制度.失業保險基金採取“現收現付”的籌集方式。

七、工傷保險

工傷保險是指國家通過立法建立工傷保險基金，對工傷事故的受害者及其家屬提供物質幫助的制度。

我國工傷保險的適用范圍是巾華人民共和同境內的企業及其職工。

工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。同家根據不同行業的_丁傷風險程度確定行業的差別費率，並根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。

八、生育保險

生育保險，是指國家通過立法建立生育保險基金。對生育婦女提供物質幫助的一種社會保障制度。

生育保險具有以下的法律特徵：

第一，保險對象的特殊性。

第二，保障事由的特定性。

第三，生育保險與國家人口政策的緊密相關性。

根據《試行辦法》規定，我國生育保險制度適用於城鎮企業及其職工。

我國的生育保險基金來源於城鎮企業繳納的生育保險費。

職工個人不交納生育保險費。

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⑵ 勞動法及社會保障法考試題目，幫忙啊。

1、A
2、你漏了哦
3、C
4、D
5、C
6、C
7、C
8、A
9、B
10、D
11、ABC
12、ABCD
13、ABCD
14、ABCDE
15、ABCDE
16、CD
17、CE
18、CD
19、ABCE

⑶ 社會保障法規都考些什麼呀！

考 社會保障類型的法規和法章1

⑷ 勞動與社會保障法試題

1、商場要求「吳某需先交200元風險抵押金，如果吳某違約，則200元押金不再退還」。
2、試用期內約定為容6個月。因為本合同約定的期限才2年，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
3、試用期工資低於勞動合同約定工資的80%。
4、約定勞動者「患病住院懷孕」，用人單位有權解除勞動合同，並且不對吳某進行任何經濟補償。屬於用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利。

⑸ 社會保障法包括那些內容

包括養老、失業、工傷、醫療和生育保險。

⑹ 社會保障法內容

法律分析：是一部著力保障和改善民生的法律。它的頒布實施，是中國人力資源社會保障法制建設中的又一個里程碑，對於建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系，更好地維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果。

法律依據：《中華人民共和國社會保障法》

第一條 為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

⑺ 求 2011社會保障法習題

社會保障基礎知識
★養老保險體系
當前國際上通行的養老保險體系以及我國社會養老保障體制改革的目標模式，是建立基本養老保險、企業補充養老保險、個人儲蓄性養老保險三個層次相結合的制度。企業補充養老保險，作為其中的第二個層次，在眾多國家得到了長足的發展。
★我國目前的基本養老保險制度
在 我國，由於長期以來由國家包攬的職工養老保險占統治地位，造成社會保障體制改革之前基本養老保險的平均替代率高達85%左右。為了改變這一局面，政府採取 了一系列改革措施，包括在基本養老保險中引入了個人賬戶與社會統籌賬戶相結合的財務機制，但是到2000年上半年，我國基本養老基金當期收不抵支數為 13.3億元，全國有19個省當期收不抵支，基本養老保險個人賬戶的空賬問題已經非常嚴重。
★有關企業補充養老保險的政府文件
針對基本養 老保險存在的問題，國家對社會保障體制進行結構性改革，從1991年國發[1991]33號文《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》開始逐步強化 企業補充養老保險的地位，到1999年國發[1999]14號文《國務院整頓保險業工作小組保險業整頓與改革方案的通知》明確了企業補充養老保險保險屬於 商業保險的經營范圍，中央和地方政府開始著手建立稅惠政策，給予商業壽險公司經辦企業補充養老保險業務的巨大發展空間。
★基本養老保險
現行的基本養老保險由單位和個人以個人納稅工資為基數共同繳費。個人繳費部分計入個人賬戶，單位繳費部分也進入個人賬戶使個人賬戶繳費達到個人納稅工資的11%，其餘部分進入社會統籌賬戶。政府根據當地實際情況逐步提高繳費比例，但個人繳費比例最高不超過8%。(標准？)
★企業補充養老保險
企 業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業員工所建立的一種輔助性的養老保險。它居於三層次的養老保險體系中 的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。企業補充養老保險費可由企業完全承擔，或由企業和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協議確定。廣義的 補充養老保險包括職業年金計劃、互助基金保險及商業年金計劃（商業養老保險）等。
三、社會保險有哪幾個特點？
答：社會保險有五個特點：
（一）保障性。實施社會保險的根本目的，就是保障勞動者在其失去勞動能力之後的基本生活，從而維護社會穩定。
（二）法定性。就是國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規定參加並依法繳納社會保險基金，不能自願。法定性，是實現社會保險的組織保證，目的在於保障勞動者因暫時或永久喪失勞動能力以及失業時獲得生活保障，安定社會秩序。
（三）互濟性。是指社會保險按照社會共擔風險原則進行組織的。社會保險費由國家、企業、個人三方負擔，建立社會保險基金。社會保險機構要用互助互濟的辦法統一調劑基金，支付保險金和提供服務，實行收入再分配，使參加社會保險的勞動者生活得到保障。
（四）福利性。社會保險不以盈利為目的的，它以最少的花費，解決最大的社會保障問題，屬於社會福利性質。
（五）普遍性。社會保險實施范圍廣，一般在所有職工及其供老的直系親屬中實行。
四、社會保險包括哪些內容？
答：社會保險包括以下六項內容：
（一）養老保險：即勞動者因年老喪失勞動能力時，在養老期間發給生活費，以及生活方面給以照顧。
（二）失業保險：即勞動者在失業期間的生活費、醫療費的給付以及轉業培訓、生產自救及職業介紹等保障措施。
（三）工傷保險：即勞動者因工負傷，暫時或永久喪失勞動能力後的工資收入補償，也是對因工負傷勞動者的醫療護理和生活照顧措施。
（四）醫療保險：即勞動者在患病期間的收入補助和在醫療護理方面的保障措施。
（五）生育保險：即女職工在生育期間的收入補助和保障措施。
（六）死亡遺屬保險：即勞動者死亡後的喪葬費和遺屬撫恤費、供養直系親屬定期生活費的給付。
五、社會保險有哪些功能？
答：社會保險有以下五大功能：
（一）保障勞動者基本生活，安定社會。
（二）保護勞動者身體健康，增進勞動者體質。
（三）促進生產發展，保證經濟正常運行。
（四）為社會、為基層服務，方便群眾生活。
（五）實行收入再分配，適當調節勞動分配，保護低收入者的基本生活。
六、社會保險機構的職能是什麼？
答：社會保險機構是隸屬於政府部門的事業單位。其主要職能是：
（一）在本轄區內貫徹落實政府制定的養老、失業、工傷、醫療、生育等社會保險政策。
（二）受政府委託負責籌集和管理社會保障基金。
（三）根據法律和行政法規制定社會保障基金的財務、會計、統計和內部審計等制度，並組織實施和監督檢查。
（四）制定社會保險費用的收繳給付業務規程，並組織實施。
（五）負責培訓和考核社會保險業務人員，提高他們的業務素質。
（六）負責搞好離退休職工的管理服務工作。
七、社會養老保險基金的籌集原則是什麼？
答：社會養老保險基金堅持國家、企業、個人三方共同合理負擔，按照「以支定收、略有結余、留有部分積累」的原則籌集。
八、目前，我國養老保險有哪幾個層次？
答：目前，我國養老保險有以下三個層次：
（一）國家法定基本養老保險。
（二）企業補充養老保險。
（三）職工個人儲蓄養老保險。
九、什麼是養老保險基金社會統籌？
答：養老保險基金社會統籌是我國養老保險制度改革的一項重要內容。養老保險基金社會統籌是指社會保險管理機構受政府委託，按照國家、企業、個人三方共同合 理負擔和「以支定收、略有節余、留有部分積累」的原則，向企業和職工個人徵集養老保險基金；按照列入統籌項目的離退休費用總額，向撥付或直接向離退休職工 發入，以解決這間、地區之間離退休和負擔畸重的問題，從而保障離退休職工的生活，促進社會的安定。
十、當前深化企業職工養老保險制度改革的目標是什麼？
答：職工養老保險制度改革的目標是，到本世紀末，基本建立起適應社會主義市場經濟體制要求，適用城鎮各類企業職工和個體勞動者，資金來源沒有準備、保障方 式多層次、社會統籌和個人帳戶相結合、權利與義務相對應、管理服務社會化的養老保險體系。基本養老保險應逐步做到對各類企業和勞動者統一制度、統一標准、 統一管理和統一調劑使用基金。
十一、為什麼說養老保險基金社會統籌不是新企業「吃虧」老企業「沾光」？
答：從國家宏觀經濟角度看，必須承認，今天新企業的建立和發展，是老為國家創造財富、積累資金的結果，凝結著老企業職工的辛勤勞動。那麼，老企業目前退休 職工多、負擔重，新企業就有義務從本企業職工勞動積累中拿出一部分資金作於補充老企業的退休費用，作為對老企業職工過去勞動積累的償還，還是社會主義制度 優越性的體現。從發展的角度看，新老是不斷轉化的，現在的新企業，今後會老化，現在的老企業，今後會更新，相應的退休費用負擔的輕重也會發生轉化。企業要 在同一起路線上競爭，需要實行社會統籌，均衡企業之間退休費用的負擔。又因為統籌基金是各企業在稅前的管理費用中列支，國家承擔了大部分，所以，養老企業 基金社會統籌不存在新企業「吃虧」、老企業「沾光」的問題。
十二、職工個人繳納基本養老金的意義是什麼？
答：職工個人繳納基本養老金的意義是：
（一）體現國家、企業、個人三方共同合理負擔基本養老保險金增強職工的自我保障意識。
（二）增加養老保險基金的來源，減輕國家和企業的負擔。
（三）吸引廣大職工關心社會保險事業，積極參與社會保險的監督和管理工作，促使企業按時足額繳納養老保險基金。
（四）建立統一的繳費制度，有利於打破企業所有制界限，便於勞動力的合理流動，從加速經濟發展。
十三、什麼是個人帳戶？職工養老保險個人帳戶如何記錄？
答：個人帳戶由社會保險經辦機構按照國家技術監督局發布的社會保障號碼為每一個參加社會保險的人員建立，記錄單位按規定劃轉的養老保險費和個人繳納的全部養老保險費，作為參加社會養老保險的人員退休時計發個人帳戶養老金的依據。
由社會保險機構為參加基本養老保險的人員建立基本養老保險個人帳戶。職工個人帳戶按職工繳費工資的11％記入，包括兩部分：個人繳費的全部和企業繳費的一部分。
十四、如何辦理社會養老保險手續？
答：市屬及以上企業社會養老保險手續由市社會勞動保險事業處辦理；區縣屬企業、城鎮小集體企業、私營企業職工、個體勞動者和臨時工的社會養老保險手續由所在區縣社會勞動保險事業（分）處負責辦理。
十五、什麼是補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險？
答：企業補充養老保險，是指在國家法定基本養老保險的基礎上，根據自身的經濟能力，為職工建立的一種養老保險制度。這種制度能夠改善和提高職退休後的生活水平。
個人儲蓄性養老企業，是職工根據個人的經濟能力，為提高自己退休後的生活水平，而自願實行一種養老保險制度。
十六、實行企業補充養老保險人儲蓄性養老的意義是什麼？
答：實行企業補充養老保險與個人儲蓄性養老保險的意義是：
（一）逐步建立基本養老保險和企業補充與個人儲蓄性養老企業相結合的多層次社會保險制度，有利於養老保險「一體化」的改革。同時還能夠適當改善和提高職工退休後水平。
（二）有利於控制基本養老保險待遇水平的增長。
（三）協調養老保險水平與企業生產民展的關系，有利於增強企業的吸引力和凝聚力，調動職工的生產積極性，促進現代企業制度的建立與完善。
（四）抑制超前消費。
十七、什麼是醫療保險制度？
答：醫療保險制度是指職工及供養直系親屬因疾病、負傷、生育時，由社會提供必要的醫療服務和物質保障的制度。職工的病傷、生育、養老等都會遇到醫療問題， 因此，它是疾病、傷殘、生育、養老社會保險中一項重要內容。醫療社會保險是健康的保障。實行醫療保險對病傷職工提供醫療服務，在經濟上給予物質幫助，使其 盡快恢復健康和工作，是一種社會責任，對促進社會主義物質文明和精神文明建設都有著積極作用。
十八、醫療保險改革的目標和重點是什麼？
答：醫療保險制度改革的目標是採取積極穩妥的步驟，逐步建立起醫療費用由各方籌集、統分結合，隨著醫療需求相應增長的醫療保險費用，有效控制基本醫療不合理增長的管理運行機制。