合同法40視頻教學
① 求一個25分鍾左右的合同法案例的視頻
去視頻上找，但是沒有現場視頻案例，不能在外面流傳 的
② 韓世遠的合同法總論第三版16年還能看么
其抄實，不管是非法本還是法本，考司考的都是有兩個目的，一個是提高自己的法律素養，在一個就是給自己增加一個就業渠道，關於法律行業的就業渠道。
下面是一個司考復習計劃。請閱讀。
1、第一階段：全面備考階段。
2、第二階段：重點備考階段。
3、第三階段：查漏補缺階段。
4、第四階段：沖刺檢測階段。
如果是零基礎，不建議自己散亂的看資料，要有步驟的來。
首先，要有三大本，無論是電子版還是書籍，都可以。但是不能沒有。
第二，要有對症的資料，如刑法、刑訴、民法、民訴等等，要看專業老師的教學課件。第三：在復習，在復習一般就是處於沖刺了，那樣的話，對真題來說，是最大的資料庫一定有很大幫助。
建議：
首先，把基礎知識鞏固牢固，這就需要諸多的練習題。
第二，努力掌握法條的所有知識，這是司考的關鍵，會讓受到很大的啟發。
第三，視頻音頻資料。
③ 請教：合同法，供電合同中的供電設施的產權分界處是什麼意思
籠統來說，產權分界就是屬於供電局的財產和用戶的財產的分界點，大多數情況是指電表。產權分界處前的所有設施和線路是供電局產權，之後的就是用戶產權了
④ 怎樣學習合同法
「掌握合同法的基本概念、基本理論、基本原則、合同法調整對象、合同的訂立、效力、專履行、變更屬、轉讓、解除以及違反合同責任等基本知識。了解合同法的課程體系以及體系中的學習重點，注重法學相關課程的學習，民法的基本知識與基本概念是學好合同法的前提基礎，需要著重掌握。根據合同法考試命題方向，運用不同的學習方法。」
⑤ 誰有北大法學院教授 劉凱湘 《合同法》（共十講）的資料麻煩說下
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北大法學院教授 劉凱湘 《合同法》（共十講）《合同法》（一）合同無處不在 北大法學院教授 劉凱湘 大家好，今天我們開始合同法這個講座，今天我們要講的是第一講，我們合同法這個講座一共是有十講，今天是第一講，第一講的主題是關於合同的特徵，以及合同的形式。 我們先來看一個案例：小明想到北京來考研究生，本科畢業了，考了一年沒考上，然後自費到北京來想考北大的研究生，然後就在中關村旁邊自己去租房子，准備將近一年的時間，准備自己花錢來進行教育投資。然後就在附近找到了一家房主，跟房主也談好了，租了他一間平房，租期雙方約定了，暫定一年時間，租金也約定好了，一個月三百塊錢。這樣小明就住進去了，但是住了不到兩個月，中關村附近，就是房屋出租地段附近，房屋租金猛漲，這個房主就覺得一個月三百塊錢把這個房子租出去很可惜，這個時候他就跟小明講，他說你能不能把租金加到380塊錢一個月，小明說咱們當時說好了，一個月是300塊錢，一年期呀，如果我一年期滿以後我們可以重新協商，比如說你提出來租金又漲一些，我們可以到時候再來協商，但是現在我們期限之內，他不同意漲，這個時候房主就說，你不同意漲的話，因為旁邊很多人找我來，他們願意出400，甚至出450，500的，我能夠很容易地把它租出去，所以如果你要不願意漲的話，那我這個房子就不租給你了。那小明說那不行，咱們當時說好了，說的是一年啊。問題就在這個地方，當初雙方沒有把他們所談的這些出租的條件用書面形式寫下來，只是口頭的，沒有什麼證據證明說我答應了給你300塊錢一個月，（房主）就說沒有，小明也是，我們講啞巴吃黃連，有苦說不出。這樣一個案例它就告訴我們，如果雙方之間要達成一種協議，要做成某種交易的話，到底以什麼方式來做，才會避免一些糾紛的發生？或者是即使發生了糾紛的話，怎麼樣才能得到一個很好的解決，能夠來維護好自己的權利？所以這樣下面我們就來分析一下什麼叫做合同？合同有什麼樣的特徵？ 合同其實是我們在生活當中廣泛存在的、普遍存在的，而且合同作為一項法律制度，是一種很古老的法律制度。在咱們民商法的領域，像很多一些新的制度，像公司制度，票據制度，信託制度，都是晚近開始發展起來的，但有些制度，像不動產制度，婚姻制度，家庭制度，包括像合同制度，侵權行為制度，在民法當中是一種很古老的分支學科，咱們中國人講合同這兩個字都是非常的貼切，揭示了這個所謂的合同這樣一種法律關系的本質，一個「合」，一個「同」，合強調什麼呢？不是一個人，二人以上才能是合，所以它講的是兩個主體之間，兩個當事人之間的事情。還有一個「同」，雙方同意，雙方協商一致，這叫合同。 但是合同這個詞，其實在中國古代法律當中並不叫合同，後來才發明出合同這個詞的，根據古文獻的記載，比如說像在《周禮·天官·小宰》它所記載的裡面有一句話叫做「聽稱責以傅別」，這句話通常被認為是中國古典合同法的最早的一種相關的文獻記載，就是說你借款的話，那麼兩個立約人，就是借款人跟出借人，雙方叫做立約人，立約人在一個簡上，寫上立約人的姓名，寫上借貸的數目、日期，像我們今天講的一些合同的主要條款，然後在中間寫一個字，比如說一個「大」這樣一個字，然後從中間把它分開，一分為二，出借房跟借入房各執一半，以後出了什麼糾紛把這兩個合在一塊，合二為一就能對上了，這是兩個立約人，一個借款人，一個出借人，這就稱之為「傅別」，所以「傅別」其實是我們中國古代關於合同最早的一種稱謂，所以這種制度很古老的，存在的歷史很悠久。 現在社會當中我剛才講到過合同幾乎可以說是無處不在的，大到我們講的公司去做生意，它購進商品，購進原材料，銷售自己的產品都得通過合同的方式，大到像這種社會資源的流轉，重要的生產資料，比如說土地使用權，它的出讓，它的轉讓，它的抵押，都得靠經過合同來實現的，小到咱們的日常生活，你出去坐個車，那也是個合同關系，叫做旅客運輸合同，你去商店買一杯牛奶，買一塊餅干吃，那也是個合同關系，那叫買賣合同，你去看個電影，你去餐館吃個飯（是）服務合同，所以合同是我們現實生活當中無處不在的，無論是你大公司做大買賣，還是我們平常過日子，都得通過合同這種方式，所以合同它是一種交易規則。 合同一般有這樣幾個方面的特徵，第一，合同的主體，合同主體方面的特徵，它是平等主體之間的一種法律關系。平等主體，能夠有資格訂立合同的有自然人，就是我們公民個人，可以是企業法人，或者其他類型的法人都可以的，還有非法人組織，像合夥，像法人的分支機構，都能夠來訂立合同，這是合同的主體，但是一旦你是來訂合同，訂我們民法上所講的合同，那麼它們的主體地位是平等的，這就要求合同雙方當事人本著一種平等的、自願的原則來訂合同，因為地位都是平等的，所以任何一方不能強迫另外一方，不能以這種強迫交易的方式來達成合同的。第二個特徵呢，我們講合同是種法律行為，所謂的法律行為就是說它有一種意思表示的，你想去買一輛汽車，你內心有這樣一個主觀上的動機，有這樣的目的你想買一輛汽車，然後你得把你內心的意思，通過一定的方式表達出來，比如說你跟一個汽車銷售商進行磋商，我想買你這個車，你什麼價格、什麼型號、什麼時候付款、以什麼方式付款、以後售後維修服務怎麼進行等等，這就是表達的過程，最後雙方談成了，我們簽一個書面的合同，確定我們雙方之間的合同得以成立，它是個法律行為，法律行為我們講它的本質是一種意思表示，這是它第二個特點。 第三個特點，合同的目的，它有目的性，合同的目的是在合同的當事人之間設定一種權利義務關系，按照我們國家合同法的規定，合同是平等主體，關於設立、變更、終止民事權利義務關系的協議，它的目的性很清楚，就是說你訂合同，通過這種合意來訂立一個合同，它的目的是什麼呢？是在我們之間形成一種法律上的權利義務後果，所以它跟一般的生活行為就不一樣。比如說今天我們約好了，約好一個朋友說咱們晚上一塊吃飯去，它也是個約定，也是雙方可以說是意思表示一致，可是這並不在雙方之間形成一種法律上的權利義務關系，如果一方沒有去赴約，他毀約了，我們也可以說，我們頂多說這個人不講信用，對不對，說好了，答應的事情不去做，但是它不會有法律上的後果，通常而言說，但是比如說我們訂了個合同，說你賣給我一輛汽車，最後你不能交貨，或者你交的貨不符合質量要求，那就有法律上的後果了，所以合同它有目的性，雙方訂立合同的目的是在雙方之間形成一種權利義務關系，或者是變更一種權利義務關系，或者是消滅一種權利義務關系，這是合同的第三個特徵，它有目的性。 第四個特徵，我們說合同是種合意，雙方合意的結果，也就是說，雙方完全是基於自願、平等協商達成的。最後一個特徵，合同是有法律約束力的，就是合同一旦達成了，任何一方不得擅自變更，雙方都得按照合同的約定來履行自己的義務，否則的話就會承擔相應的法律後果，就會承擔違約責任的。這就是我們所講的法律上的合同。由於合同是一種平等主體之間基於意思表示的一致，平等協商達成的關於權利義務關系的一種安排，一種協議，所以，在市場經濟條件之下，社會資源的配置，商品的流轉，甚至包括技術、勞務、生產力、資本等等這樣一些生產要素的組合流轉，基本上都是通過這種合同的方式，通過主體之間、企業之間、公司之間、個人之間這樣一種平等協商，或者是這種社會資源的分配、流轉，所以我們可以說合同法它是這個市場經濟的一種基本的交易規則。 下面我們來分析一下，回到剛才那個案例，我們看看訂合同有什麼形式來訂？合同的本質是雙方的一種合意，所以說你只要有合意就可以達成合同，但是，關鍵這個問題就說，你怎麼能證明雙方之間達成了一種合意，達成了一種權利義務的安排、一種協議，從法律上來講，當事人之間以什麼形式來訂合同，法律本來是不進行一種強制性的規定，所以關於訂立合同的形式的問題，我們國家合同法也是採取了一種「意思自治，合同自由」的原則，也就是說，雙方當事人之間訂合同可以採取不同的形式，合同法是這么規定的：當事人訂立合同可以採用書面形式、口頭形式以及其他形式，這就告訴我們，平常訂合同最常用的兩種，一個叫做書面合同，書面形式，一個叫做口頭合同，以口頭的形式訂合同。 口頭這種形式它的優點是方便、快捷，事實上很多一些生活化的合同，日常生活當中的合同其實都是口頭的，它不必要去訂立書面的，你去商店買一包麵包，這是個買賣合同，但是你跟商場說我們之間來簽一個書面的合同，這個麵包叫什麼名稱，多少錢，買賣雙方都是誰，什麼時候訂立的，根本就不必要，但是口頭合同有它的缺點，它的缺點就是我們講的「口說無憑，查無實據」，一旦出現了糾紛，你怎麼來證明你們雙方之間曾經有過合同，特別是這個合同是怎麼約定的，比如剛才那個租賃合同，租金是多少，租期是多長時間，租金怎麼支付，你就很難來舉證的。我們說你坐個車，打個計程車，它是個口頭合同，最後你說你丟了個東西在計程車上，你要找這個計程車司機去，這個計程車去，你總得有個發票吧，能夠證明你坐那輛車的，它是個證據了。我們剛才那個案例當中，你怎麼來證明？他就更困難一些，當然他可能能想辦法找一些旁證，比如說假定他的租金是按月支付的，他曾經付過租金，對方打了收條，今收到小明同志第一個月的租金三百塊錢，好，那還好一點，這就證明你們之間曾經有過租賃關系，但是接下來你要證明租多長時間，你就很難證明了。所以，一般來說，這種比較長期的、大宗的、連續性的、反復的這種交易，最好我們提倡用書面合同。 當然你說雙方都互相很信任，我們沒有必要簽書面合同，那你是雙方自願的，這沒有問題的，但是有一方比如說提出來了，你要跟我簽合同，咱們必須訂書面合同的，那就必須按照這種要求來的，因為如果對方不同意，你們就達不成合同，所以企業之間的合同最好是用書面形式的，即使是私人之間的，我們講長期的、反復的交易，或者說大額的交易，標的比較大的交易，最好採用書面形式，一方面它便於在訂立合同的時候，把雙方這種權利義務寫得很清楚，避免糾紛的發生。 第二個一旦發生了糾紛，它也便於我們按照這個合同條款來確定雙方的責任，這就是所謂的書面形式。書面形式其實也有很多種的，比如說有合同書這種形式，所謂的合同書就是一種最正規的，最規范的一種書面合同，比如說租賃合同，當事人（是誰），然後分成多少條，租金條款，租期條款，標的物條款，轉租條款，裝修條款等等之類的，一條一條地寫，這就是所謂的合同書，最後雙方簽字蓋章。除了像這種合同書以外，其他一些達成合同的方式，也屬於書面合同的范疇，比如說通過書信、電報、傳真，甚至包括像我們現在講的電子郵件達成的，那也是個書面合同的。除了書面合同、口頭合同以外，合同法還有個叫做其他形式，所謂其他形式一般是講根據這種生活慣例或者叫做商業慣例、交易慣例推定出來的雙方之間有一種合同關系，可能既無書面的合同，甚至連口頭的合同都沒有，但是雙方的行為足以證明，而且根據這種交易慣例、商業慣例，足以證明雙方之間是有一種合同關系的，這認為是推定的形式、推定的合同。 所以像咱們剛才講的這個案例當中，雙方之間有合同關系沒有？有。它是以口頭形式達成的一種合同，租賃合同，現在的問題是，因為雙方沒有簽訂書面的形式，所以小明如果想贏這個官司的話，他就得找很多的旁證來證明，他們曾經達成過一個關於租期一年、每月租金300元的，這樣的一個證據，比如當初談的時候有沒有朋友同學跟著一塊去談的，還有比如說我剛才講過，他是不是已經付了幾個月租金了，已付租金的這些憑證，這些都是一種證據證明，那麼作為房東來說他不想租了，他說我們之間沒有合同，或者我們之間有合同，或者只是說兩個月、三個月，那麼他來舉證證明自己這種主張，但是顯然在這個案例當中，房東他這種主張更多是消極性的主張，他認為沒有一個關於每個月租金300元，租期一年的合同，他是個消極主張，他很難舉證的，或者這種舉證責任來說，小明比如說作為原告去起訴，因為他有證明我們之間有合同，他現在提前把我趕出去，他毀約了，他違反合同，所以主要的舉證責任在小明這邊，因為他是個積極主張的，當然如果反過來，你讓我搬出去我不搬，現在房東可能他作為原告來起訴，他說你非法侵佔我的房子，你得搬出去，那麼對方可以抗辯，說我們是具有租賃合同的，我是合法佔有，這種繼續性的合同，但由於你沒有簽訂書面合同，所以它的這個權利的保護就會有一定的缺陷。 合同有各種各樣的類型，它有不同的分類標准，第一種分類標准把所有的合同可以分為「有名合同與無名合同」，所謂有名合同指的是，我們國家合同法有明確規定的、有合同名稱的這種合同，合同法把在實際生活當中市場交易當中，最常見、最典型的15種合同進行了規定，包括像買賣合同、租賃合同、贈與合同、運輸合同、建設合同、承攬合同、委託合同、技術合同等等這樣15種合同做了規定的，但是我們實際當中合同類型還很多。比如說放國慶長假你出去旅遊，你參加個旅行社，從北京出發到重慶、到三峽，這就是個合同，這就稱為旅遊合同，可是旅遊合同在合同法裡面沒有寫，如果出了糾紛，這個旅客說他已經答應好了，住三星級飯店，結果住的時候很差的飯店，原來說了門票應該包括在裡面了，結果每一個門票都得自己另外買等等，發生了糾紛。這就是個合同糾紛，那這種合同就稱為無名合同，合同法上沒有它的名稱，但是你處理糾紛沒有關系，首先合同法的總則部分，都可以適用於它的，然後也可以比照合同分則當中最相類似的這種合同類型來確定雙方的權利義務。 第二種分類把合同分為「諾成性合同與實踐性合同」。諾成，諾就是允諾的意思，所以所謂的諾成就是一諾即成，換句話說，只有雙方意思表示一致了，通過書面或者口頭的方式達成的意思表示，合同就成立了。比如說像買賣合同，我們訂一個房屋買賣合同，也許一年之後才能交房，沒有關系，合同從你雙方簽字之日起，它就已經成立了，這是諾成性，大部分合同都是這種諾成性的。但是還有一些稱為實踐性合同，所謂實踐性就是說，除了雙方意思表示要達成一致以外，還需要雙方進行某種交付，某種給付，付諸實踐，比如說按照一般地理解，生活借用合同，你出差去，我借你的車用三天，借用不給錢，如果給（錢）就是租賃合同了，給租金了，不用錢的，借用，像這種合同，除了說我想借你的，你願意借給我，那麼還得你把這個車交付給我，把鑰匙給我，這個時候借用合同才成立，這就是認為是實踐性合同。 第三種分類稱為「要式合同與不要式合同」，這個「式」是方式、形式的意思，所謂要式合同，它是指雙方訂合同的話，必須具備某種特定的方式或者形式去訂立，合同才能訂立、才能有效，這就稱為要式合同，反過來所謂不要式就是說，法律對你訂的這種合同，不要求你有什麼特定地方式去進行，都可以的，這就是不要式（合同），根據合同法「意思自治」的原則，絕大部分的合同都是不要式的，只有極少數合同法律、行政法規規定應當採用特定的方式，比如說書面形式，比如說像國有土地使用權的出讓合同，轉讓合同，它應當採用書面形式的，這是其他法律、行政法規有規定的時候，它按照其他的法律、行政法規來按照這個方式訂立合同。 第四種稱為有「有償合同與無償合同」，這個比較好理解，所謂有償就是必須支付對價，不是無償獲得的，反過來不需要支付任何對價，那就是無償合同，比如說我們講贈與合同，典型的無償合同，比如剛才講的借用合同，典型的無償合同，有的合同比如說像委託合同，根據雙方約定可以是有償的，可以是無償的，那就看約定了，但是有的合同準是有償的，比如說買賣、租賃、倉儲這些合同，它肯定只能是有償合同。 第五種分類稱為「主合同與從合同」，這是指的這兩個合同之間的一種相互關系，它的前提是有兩個合同，一個是主合同獨立存在的，一個是從合同附屬於、服從於這個主合同的，比如舉個例子來說，甲公司向銀行借款簽訂一個借款合同，這是個主合同，現在銀行提出來，你要給我找一個擔保人來擔保，甲公司找到了乙公司，乙公司願意給甲公司做保證人，做擔保，然後乙公司就跟銀行簽訂了保證合同，這個保證合同就成為從合同，如果沒有這個主合同就不會產生從合同的，所以它就是兩個合同是一種主從關系，這是最主要的一些合同的分類。 好，今天這一講我們就講到這兒，下一講我們主要是講關於合同成立的法律問題，謝謝大家。
⑥ 求高等教育出版社出版的清華大學第五版《數字電子技術基礎》和第四版《模擬電子技術基礎》的教學視頻
歷年分數線可能北航的會高一點，北科的在國家線基礎上加10分-20分就可以過初試了；兩個學校的材料都不錯，可能側重點不同吧，不過據說神六神七也有用到北科的高分子材料哦~~~
以下是北科的材料的研招信息：
①101政治理論（含法律碩士）②201英語（含法律碩士）或202俄語（含法律碩士）或203日語（含法律碩士）③302數學二④804物理化學A或808統計物理或814金屬學
初試、復試可選考冶金與生態工程學院、機械工程學院、信息工程學院和應用科學學院專業課考試科目。
考試科目 考 試 范 圍
101政治理論（含法律碩士） 教育部指定教材
111單獨考試政治理論 哲學與時事(哲學70%時事30%)
199MBA聯考綜合能力 MBA指導委員會指定教材
201英語（含法律碩士） 教育部指定教材
202俄語（含法律碩士） 教育部指定教材
203日語（含法律碩士） 教育部指定教材
210單獨考試英語 《本課程均為水平考試》 不依據任何一教科書命題
211單獨考試俄語 《本課程均為水平考試》 不依據任何一教科書命題
212單獨考試日語 《本課程均為水平考試》 不依據任何一教科書命題
213日語(二外) 新版《中日交流標准日本語》初級上、下冊 人民教育出版社
214俄語(二外) 《大學俄語簡明教程》(二外用)(1995年版) 高等教育出版社 張寶鈴、錢曉蕙主編
215德語(二外) 《大學德語》(一、二冊) 高等教育出版社 張書良
216法語(二外) 《簡明法語教程》(上、下冊) 商務印書館 孫輝
299MBA聯考英語 MBA指導委員會指定教材
301數學一 教育部指定教材
302數學二 教育部指定教材
303數學三 教育部指定教材
306西醫綜合 教育部指定教材
307中醫綜合 教育部指定教材
311教育學專業基礎綜合 教育部指定教材
408計算機學科專業基礎綜合 教育部指定教材
610單獨考試數學 《高等數學》第上,下冊 第五版，高等教育出版社 同濟大學應用數學系主編
612普通物理 《熱學》高等教育出版社 李椿、章立源、錢尚武;《電磁學》高等教育出版社 趙凱華、陳熙謀。（熱學40%；電磁學60%）
613數學分析 《數學分析》上、下冊 高等教育出版社，2001年第三版 華東師范大學數學系或《數學分析》（上、下冊） 復旦大學出版社，1993年 歐陽光中編
614歷史唯物主義 《唯物史觀通論》 高等教育出版社,2001年版 林泰主編
615普通心理學 《普通心理學》 北京師范大學出版社2001版 彭聘齡
616中國古代史 《中國史綱要》 人民出版社，1994年 翦伯贊
617晶體光學 《晶體光學》 地質出版社 李德惠
618基礎英語 《本課程為水平考試》 不依據任何一教科書命題
619普通化學 《普通化學》(第五版) 高等教育出版社 浙江大學編
620民法學 《民法》(第二版) 中國人民大學出版社,2006年3月第2版 王利明
621管理學原理 《管理學》 高等教育出版社,2000年版 周三多主編、陳偉明副主編;《管理學》中國人民大學出版社(第7版),2004年版 [美]羅賓斯等著,孫健敏等譯
623中國語言文學 《古代漢語》中華書局 王力；《現代漢語》高等教育出版社，黃伯榮、廖序東；《中國文學史》高等教育出版社，袁行霈；《中國現代文學史》高等教育出版社，郭志剛；《當代文學史》北京大學出版社，洪子誠
624設計理論 《人機工程學》 北京理工大學出版社 丁玉蘭;《工業設計概論》 機械工業出版社 程能林;《工業設計史》 北京理工大學出版社 何人可。（包括：工業設計概論、人機工程、設計史）
625馬克思主義哲學原理 《馬克思主義哲學原理》(上、下冊) 中國人民大學出版社,2005年1月版 肖前主編
626科學技術概論 《科學技術概論》(第二版) 高等教育出版社,2006年2月版 胡顯章、曾國屏主編
627物理化學B 《物理化學》第五版 高等教育出版社 傅獻彩
628生物化學與分子生物學 《生物化學》 高等教育出版社 王鏡岩; 《現代分子生物學》 高等教育出版社 朱玉賢
629分析化學 《分析化學》(第四版) 高等教育出版社 武漢大學
630社會學研究方法 《社會學研究方法》 中國人民大學出版社,第二版 風笑天
801普通生態學 《普通生態學》 北京大學出版社 尚玉昌
802控制工程基礎 《控制工程基礎》 清華大學出版社（第二版）,2003 董景新主編
803科學技術史 《科學史及其與哲學和宗教的關系》 廣西師范大學出版社,2001年版 W.C.丹皮爾著,李珩譯
804物理化學A 《物理化學》(上、下冊) 高等教育出版社,第四版, 胡英主編
805普通地質學 《普通地質學》 地質出版社 夏邦棟
806結晶學與礦物學 《結晶學與礦物學》(第3版) 地質出版社 潘兆櫓
807傳輸原理 《冶金傳輸原理》 冶金工業出版社 張先耀
808統計物理 《熱力學統計物理》 高等教育出版社，汪志誠
809冶金物理化學 《冶金物理化學》 冶金工業出版社 張家芸 和《冶金物理化學教程》 冶金工業出版社 郭漢傑
810運籌學 《數學規劃及其應用》 冶金工業出版社(第二版),2003,范玉妹等
811傳熱學 《傳熱學》 冶金工業出版社 周筠清;《傳熱學》 高等教育出版社 楊世銘
812微生物學A 《環境工程微生物學》 北京科技大學講義 林海
813材料力學C 《材料力學上冊、下冊第10、11、12、14各章》 高等教育出版社(第三版) 劉鴻文主編
814金屬學 《金屬學》(1-9章) 冶金工業出版社 宋維錫
815電路及數字電子技術 《電路一、二》(第四版) 高等教育出版社 邱關源;《數字電子技術基礎》 清華大學出版社或高等教育出版社 閻石。（電路70%；數字電子技術30%）
817模擬電子技術與數字電子技術基礎 《模擬電子技術基礎》 高等教育出版社 童詩白、華成英;《數字電子技術基礎》 高等教育出版社 閻石
818設計基礎 《設計素描》（自備設計用品和1#不透明繪圖紙） 上海交通大學出版社 孔繁強。（包括：設計思維、創意、表現技法、設計素描）
819細胞生物學 《細胞生物學》 高等教育出版社 翟中和
820通信原理 《通信原理》 北京郵電大學出版社(合訂本) 周炯盤等
821浮選原理 《選礦學》(第四篇,浮游選礦) 中國礦業大學出版社 謝廣元主編
822材料力學D 《材料力學》(第三版) 高等教育出版社 劉鴻文主編
823微生物學B 《微生物學》 高等教育出版社 沈萍
824管理學與經濟學基礎 《經濟學教程》 科學出版社 何維達;《管理學教程》 北京大學出版社(第二版) 戴淑芬等
825高等代數 《高等代數》 高等教育出版社 北京大學數學系幾何與代數教研室代數小組
826理論力學A 《理論力學》 高等教育出版社 哈工大編
827思想政治教育原理 《思想政治教育學原理》 高等教育出版社,2001年版 邱偉光、張耀燦主編
828綜合科技史 《科學的歷程》 湖南人民出版社，1997年 吳國盛; 《中國科學技術史稿》 科學出版社,1982年,杜石然
829計算機基礎 《計算機網路技術及應用》 機械工業出版社,2005年版 曹耀欽等;《C 程序設計》 人民郵電出版社,2005年版 鄧振傑主編
830普通教育學 《現代教育論》 人民教育出版社1996年版 黃濟、王策三
831礦山岩石力學 《岩石力學與工程》 科學出版社 蔡美峰等
832環境規劃與管理 《環境規劃與管理》 科學出版社 尚金城
833無機化學 《無機化學》第五版 高等教育出版社 大連理工大學編
834流體力學 《流體力學》 高等教育出版社 張邊影
835有機化學B 《有機化學》(第三版) 高等教育出版社 胡宏紋
836結構力學 《結構力學》 高等教育出版社 朱慈勉主編
837地質學 《地質學》(第3版第一篇) 冶金工業出版社 徐九華等
838滲流力學 《滲流力學》 石油工業出版社 葛家理主編
841行政管理學 《公共行政學》(第三版) 北京大學出版社2007年版(普通高等教育"十一五"國家級規劃教材) 張國慶主編;《西方公共行政管理理論精要》 中國人民大學出版社2005年版 丁煌編著;《當代中國政府與行政》 中山大學出版社2002年版(21世紀公共行政系列教材) 魏娜、吳愛明
842工程流體力學 《流體力學》 高等教育出版社 張邊影主編
843信號系統與數字電路 《數字電子技術基礎》 高等教育出版社 閆石；《信號與系統》 西安交通大學出版社 1998年3月 第一版 奧本海默(著),劉樹棠(譯)。（各佔50%）
846文物保護基礎 《文物學》 學苑出版社，2005年 李曉東
847安全原理 《安全科學原理》 化學工業出版社 金龍哲、宋存義
849自動檢測技術 《檢測技術及應用》 計量出版社 張朝輝 或 《自動檢測技術》 冶金工業出版社 王紹純 《熱工測量儀表》 冶金工業出版社 高魁明。（自動檢測技術佔60%；過程參數檢測佔40%）
850電工技術 《電工學》上、下冊 高等教育出版社 秦曾煌
852社會學理論 《社會學概論新修》第三版 中國人民大學出版社,2003年版 鄭杭生,《西方社會學理論教程》 南開大學出版社,第二版 侯均生
856水處理原理 《廢水處理的原理與工藝》 北京科技大學講義 孫體昌
858馬克思主義政治經濟學原理 《政治經濟學教程》(第二版) 高等教育出版社,2003年9月版 吳樹青顧問,逄錦聚,洪銀興,林崗,劉偉主編
860岩石力學 《岩石力學與工程》 科學出版社 蔡美峰主編
861現代生產管理 《現代生產管理》 冶金工業出版社 丁文英、馮愛蘭、趙寧
871工程熱力學 《工程熱力學》 高等教育出版社 沈維道;《工程熱力學》 高等教育出版社 華自強
872文學原理 《文學理論教程》 高等教育出版社,童慶炳
874綜合英語 《英語國家概況》(第二版) 外語教學研究出版社 余志遠主編;《美國文學簡史》(第二版) 南開大學出版社 常耀信主編;《語言學教程》(2001版) 北京大學出版社 胡壯麟主編;《新編英國文學選讀》(修訂版) 北京大學出版社 羅經國主編
875固體物理 《固體物理導論》1-9章 化學工業出版社 C.基特爾著,項金鍾、吳興惠譯
876量子力學 《量子力學教程》 高等教育出版社 周世勛
877綜合考試 《知識產權法》 中國人民大學出版社2000年第2版 劉春田;《合同法》 法律出版社2003年第3版 崔建遠;《民事訴訟法》 高等教育出版社2004第二版 江偉;《法理學》 高等教育出版社2004第二版 張文顯。（合同法30%；知識產權法30%；民事訴訟法20%；法理學20%）
⑦ 誰能給我一份《勞動合同法》學習心得
一直以來，相對於用工單位，勞動者普遍處於弱勢地位，在實際教學工作中，勞動合同雙方當事人總是存在這樣那樣的問題，最終表現為勞動者為了工資，不能不作出讓步。現在好了，已頒布並於2008年1月1日正式實施的《中華人民共和國勞動合同法》，從方方面面為勞動者著想，實實在在成了勞動者合法權益的保護神。
《勞動合同法》共分九章，除《總則》外，主要還有勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止；在此基礎上，還通過明確「特別規定」、「監督檢查」和「法律責任」等，以確保此法的順利施行。只要細細讀去就會發現，這部新法與已實施了8年之久的《勞動法》相比，一個極其引人關注的特點就是勞資雙方權利義務的法律界定更加明確，勞動者權益明顯提高，通篇洋溢著「以人為本」的人文關懷，是一部保護勞動者合法權益，真正能構建和發展和諧穩定的勞動關系的好法。如在第14條就規定，勞動者與用人單位兩次訂立固定期限勞動合同後，若雙方再次續約，必須簽訂無固定期限勞動合同；而在法律責任中(第82條)也相應明確，「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資」。而只要用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，就要向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，就視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。又如，第38條規定用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同(不需事先告知用人單位)，繼之又在第88條相應規定，用人單位有下列情形之一(含上述情形)的，「依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任」。除此之外，還規定了由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償，逾期不支付，則「責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金」等條款。新的《勞動合同法》與《婚姻法》一樣，涉及人員相當廣泛，可以說凡有眼光的勞動者都會主動找來逐條學習研究，這樣既可做到搞好自己所從事的工作，又能很好地維護合法權益，使勞資雙方共同構建起和諧穩定的勞動關系。
⑧ <勞動合同法》第36.37.38.39，40，41，42，43，44條的規定內容是什麼
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
⑨ 勞動合同糾紛：求解：《勞動合同法》第40條：第三款：有點問題需要向大蝦請教！！
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
【解讀】本條是關於無過失性辭退的規定。
用人單位根據勞動合同履行中客觀情況的變化而解除勞動合同。這里的客觀情況既包括用人單位的，也有勞動者自身的原因。前者可能是由於經營上的原因發生困難，虧損或業務緊縮；也可能因為市場條件、國際競爭、技術革新等造成工作條件的改變而導致使用勞動者數量下降；後者則是由於原本勝任的工作在用人單位採取自動化或新生產技術後不能勝任，或者是因為身體原因不能勝任。本條對因客觀情況變化導致勞動合同解除規定了「提前通知」或「額外支付勞動者一個月工資」。目的在於對勞動者的保護，為勞動者尋找新的工作提供必要的時間保障。
用人單位因客觀情況變化而解除勞動合同，主要包括以下幾種情況：
一、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
根據勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條的規定：「醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。」 這里的醫療期，是指勞動者根據其工齡等條件，依法可以享受的停工醫療並發給病假工資的期間，而不是勞動者病傷治癒實際需要的醫療期。勞動者患病或者非因工負傷，有權在醫療期內進行治療和休息，不從事勞動。但在醫療期滿後，勞動者就有義務進行勞動。如果勞動者由於身體健康原因不能勝任工作，用人單位有義務為其調動崗位，選擇他力所能及的崗位工作。如果勞動者對用人單位重新安排的工作也無法完成，說明勞動者履行合同不能，用人單位需提前三十日以書面形式通知其本人或額外支付勞動者一個月工資後，解除勞動合同。以便勞動者在心理上和時間上為重新就業做准備。
二、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
這里所謂「不能勝任工作」，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種，同崗位人員的工作量。但用人單位不得故意提高定額標准，使勞動者無法完成。勞動者沒有具備從事某項工作的能力，不能完成某一崗位的工作任務，這時用人單位可以對其進行職業培訓，提高其職業技能，也可以把其調換到能夠勝任的工作崗位上，這是用人單位負有的協助勞動者適應崗位的義務。如果單位盡了這些義務，勞動者仍然不能勝任工作，說明勞動者不具備在該單位的職業能力，單位可以在提前三十日書面通知的前提下，解除與該勞動者的勞動合同。
需要注意的是用人單位不能隨意調動勞動者工作崗位或提高工作強度，借口勞動者不能勝任工作而解除勞動合同。
三、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的
本項規定是情勢變更原則在勞動合同中的體現。這里的「客觀情況」是指履行原勞動合同所必要的客觀條件，因不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如自然條件、企業遷移、被兼並、企業資產轉移等，使原勞動合同不能履行或不必要履行的情況。發生上述情況時，為了使勞動合同能夠得到繼續履行，必須根據變化後的客觀情況，由雙方當事人對合同進行變更的協商，直到達成一致意見，如果勞動者不同意變更勞動合同，原勞動合同所確立的勞動關系就沒有存續的必要，在這種情況下，用人單位也只有解除勞動合同。
此外根據本法的相關規定，用人單位因勞動者的非過失性原因而解除合同的還應當給予勞動者相應的經濟補償。
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常言道："書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。"無止境地學習，是每一個智者所必需的。人要想不斷地進步，就得活到老、學到老。
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