社會保B僉法的仲裁時效

Ⅰ 社保仲裁時效規定

社會保險費的爭議屬於勞動爭議中的一種，因此適用一年仲裁時效的制度。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

Ⅱ 補繳社會保險仲裁請求的時效如何計算

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可以申請到法院起訴。
我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
從上述規定可以看出，勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算；對於拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。

Ⅲ 社會保險費是否受訴訟時效限制

在仲裁階段目前時效是一年。理由如下：一、社會保險爭議屬於勞動爭議中的一種 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條第四項明確規定：(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。上述條款明確規定社會保險屬於勞動爭議中的一種。二、勞動爭議的時效 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因此，社會保險的時效也應該是一年。三、如何證明勞動者知道權利被侵害這要結合勞動者的舉體情況來說明，比如發給勞動者的工資單上有沒有扣交社會的記錄；有沒有社保的有關憑證；個人有沒有辦法查詢社會的情況等。從以上條件綜合分析勞動者是否知道權利被侵害。當然，該部分舉證責任應該在單位。四、反對者的聲音反對者稱，社會保險屬於法定義務，不受時效限制。法律依據如下：《社會保險費征繳暫行條例》第十二條第三款規定：社會保險費不得減免；第十三條規定：繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金；第二十六條規定：繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。 我不同意上述意見，理由如下，首先上述條款並未提到訴訟時效問題；其次有關責任屬於行政責任，與勞動者和企業的社會保險爭議屬於兩種不同的法律關系，前者屬於行政關系，後者屬於平等的民事主體之間的關系。因此，我們認為從以上條款並不能得出社會保險不受時效限制的結論。五、建議 建議勞動者在知道企業未交社保起一年之內提出仲裁，以維護自身的合法權益。

Ⅳ 養老保險待遇損失的仲裁時效

法律分析：它屬於勞動爭議，應是從爭議起60日為內仲裁時效，此亦是法院能否審理該案的訴訟時效。

法律依據：《中華人民共和國社會保險費征繳暫行條例》

第十二條 第三款 社會保險費不得減免；

第十三條 繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金；

第二十六條 繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。

Ⅳ 如何認定補繳社會保險的仲裁時效

張宇晟律師認為，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，補繳社會保險的仲裁時效為一年，應從權利被侵害或應當知道權利被侵害之日起計算。至於是整體計算還是每月分段計算，並無明確法律規定，但我們傾向於認為用人單位未繳納社會保險的侵權行為具有持續性，應當整體計算。

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Ⅵ 補繳社保仲裁時效是多久

法律分析：勞動仲裁補繳社保的時效為兩年，兩年時效自逾期繳納社保之日起計算。但違反勞動法律法規的行為如果在兩年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

法律依據：《勞動保障監察條例》第二十條 違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。

Ⅶ 社會保險的訴訟時效

社會保險的訴訟時效規一般是2年內。
《勞動保障監察條例》第20條規定：
「違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算;違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。」
從該條的規定可以看出，勞動保障監察部門對違反勞動法規行為的追訴期為兩年;兩年之外的違法行為，除非該行為處於持續狀態，否則勞動保障監察部門沒有權利管理。
從勞動爭議訴訟的途徑看，依據
《勞動爭議調解仲裁法》第27條的規定：「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。」

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Ⅷ 社保 勞動仲裁 時效

勞動爭議仲裁時效為一年，自爭議發生之日起計算。你10月份就發生爭議，但到11月份才仲裁，時效已過。現在最好的辦法還是與單位協商解決。
縱橫法律網 虞官勝律師