合同法329條原文
❶ 合同法第51條和第329條是否沖突
合同法第51條和第329條不存在沖突問題，因為這兩條不是規范一個層次上的問題；
《合同法》第五版十一條權規定：「無處分權的人處分他人財產，經權利人追認或者無處分權的人訂立合同後取得處分權的，該合同有效。」這是對合法所有權處分問題的規定。
《合同法》第三百二十九條規定：「非法壟斷技術、妨礙技術進步或者侵害他人技術成果的技術合同無效。」這是對非法權力的限制問題的規定。
❷ 甲委託乙進行技術研究，乙在交付甲研究成果之前將其轉讓給第三人（不知情），並簽訂合同，合同是否有效
此民事法律行為涉及的法律條文我認為如下：
《合同法》第52條：：有下列回情形之一的，合同答無效：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（2）惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益；（3）以合法形式掩蓋非法目的；（4）損害社會公共利益；（5）違反法律、行政法規的強制性規定。」
《合同法》第329條：非法壟斷技術、妨礙技術進步或者侵害他人技術成果的技術合同無效
《合同法》第341條：委託開發或者合作開發完成的技術秘密成果的使用權、轉讓權以及利益的分配辦法，由當事人約定。沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，當事人均有使用和轉讓的權利，但委託開發的研究開發人不得在向委託人交付研究開發成果之前，將研究開發成果轉讓給第三人
此案例中,乙擁有轉讓的權利，且並未違反《合同法》第329條和第52條，雖然其行為違反《合同法》第341條，但該條文並未規定此類合同無效，乙應當賠付甲因遲於第三人獲取研究成果所受到的損失
故該合同有效
注意：乙有處分權，非無權處分，所以不適用善意取得
❸ 勞動合同法第三十八,三十九條和四十條內容是什麼
第三十八條：
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條：
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(3)合同法329條原文擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
(3)合同法329條原文擴展閱讀來源：勞動合同法_網路
❹ 專利獨家許可合同有什麼內容
專利實施許可合同的期限我國《合同法》規定，專利許可實施合同只在該專利權存續期間有效。專利權的存續期間，我國《專利法》明確規定，發明專利權的期限為20年，實用新型專利權和外觀設計專利權的期限為10年，均自申請日起計算。我國合同法第329條規定「非法壟斷技術、妨礙技術進步」的技術合同無效，《最高院關於審理技術合同糾紛案件適用法律問題的解釋》)中列舉了以下情形屬於「非法壟斷技術、妨礙技術進步」 ，在訂立合同時應注意避免：1、限制當事人一方在合同標的的技術基礎上進行新的研究開發或者限制其使用所改進的技術，或者雙方交換改進技術的條件不對等，包括要求一方將其自行改進的技術無償提供給對方、非互惠性轉讓給對方、無償獨占或者共享該改進技術的知識產權;2、限制當事人一方從其他來源獲得與技術提供方類似技術或者與其競爭的技術;3、阻礙當事人一方根據市場需求，按照合理方式充分實施合同標的技術，包括明顯不合理的限制技術接受方實施合同標的技術生產產品或者提供服務的數量、品種、價格、銷售渠道和出口市場;4、要求技術接受方接受並非實施技術必不可少的附帶條件，包括購買非必需的技術、原材料、產品、設備、服務以及接受非必需的人員等;5、不合理的限制技術接受方購買原材料、零部件、產品或者設備等的渠道或者來源;6、禁止技術接受方對合同標的技術知識產權的有效性提出異議或者對提出異議附加條件。
❺ 合同法：合同自由原則及其限制
合同法：合同自由原則及其限制
合同自由原則及其限制
《中華人民共和國合同法》第四條規定，“當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。”這里所說的自願訂立合同的權利就是學者在教科書中所說的合同自由。合同自由直接反映了市場經濟的基本要求，如果沒有合同自由，就沒有市場經濟。合同自由主要包括以下幾個方面的內容：
——締約自由，即當事人有簽訂合同和不簽訂合同的自由，例如，若干年前，中央電視台曝光，東北某市卷煙廠經營業績不好，該市政府發文，要求每個市民必須購買兩條該卷煙廠生產的卷煙，該市政府的行為就屬違反合同自由原則的行為。
——選擇相對人的自由，即當事人可以自由決定與何人簽訂合同。
——合同內容的自由，即雙方當事人可以自由決定合同的內容，這項決定合同內容的自由被認為是合同自由的核心內容。通過這項核心內容可以使市場主體在平等協商的基礎上對當事人之間的利益關系作出符合自己意願的安排，市場機制也正是通過這樣的方式才能夠真正發揮它實現資源優化配置的作用。
——合同方式的自由，即當事人選擇合同形式的自由。
——變更或解除合同的自由。合同關系的當事人在合同生效以後可以根據自己需求變化的狀況和市場行情，在平等協商的基礎上隨時對當事人之間已經存在的利益安排作出相應的調整。
——決定合同糾紛處理方式的自由。對於合同糾紛的處理可以通過訴訟的方式，通過仲裁的方式，也可以由簽訂合同的有關當事人通過平等協商來解決。究竟通過什麼樣的方式解決合同各方當事人之間的糾紛，可以由合同關系的當事人在平等協商的基礎上作出自主的決定。
以上的六項內容構成了合同自由原則的主要內容，它們包含和反映了市場主體在市場交易活動中交易自由的方方面面。合同法對合同自由原則的確認和堅持，是確保鼓勵交易的合同立法宗旨能夠得到實現的基本前提。
同時，為了保證合同自由能夠得到真正的實現，《合同法》和其他有關法律也對合同自由進行了必要的限制：
——締約自由的限制。如《合同法》第289條規定：“從事公共運輸的承運人不得拒絕托運人通常的、合理的運輸要求。”這個條文所對應的法律規范在合同法頒布以後被認為是確立從事公共運輸的承運人在特定情形下的強制承諾義務。所謂強制承諾義務，是指只要旅客和托運人所提出的訂約要求是通常的、合理的，從事公共運輸的承運人沒有拒絕的權利，他必須接受旅客和托運人所提出的訂約要求。這樣的規定很明顯就限制了一個特定類型的主體簽訂合同或不簽訂合同的自由。基於國家或社會公共利益的考慮，類似這樣的限制還不少，如面向公眾提供服務的市場主體，他們的訂約自由在通常的情況下都要受到相應的限制。
——選擇對方當事人自由的限制。首先，如果某些類型的市場主體，他們的締約自由都要受到限制的話，他們選擇對方當事人的自由也會受到相應的限制。除此以外，在合同法上還有專門對選擇對方當事人的自由進行限制的制度。如合同法第230條的規定，房屋租賃合同的出租人如果要轉讓出租房屋的所有權的話，一方面要提前通知承租人，另一方面承租人在同等條件下享有優先購買權，承租人的優先購買權實際上就限制了出租人在訂立房屋買賣合同時，選擇對方當事人的自由。
——合同內容自由的限制。比如說合同法第40條關於格式條款在相關情形下絕對無效的`規定、第52條關於合同絕對無效的規定、合同法第53條關於免責條款相關內容絕對無效的規定、合同法第329條關於技術合同絕對無效的規定，這些規定實際都是對合同內容自由的限制。除此以外，根據合同法第52條第5項的規定，其它法律和行政法規上的強行性規范也有可能會構成對合同內容自由的限制。如《物權法》第5條規定:“物權的種類和內容,由法律規定。”第9條規定：“不動產物權的設立、變更、轉讓和消滅，經依法登記，發生效力;未經登記，不發生效力，但法律另有規定的除外。”
——合同形式自由的限制。如《合同法》第197條第1款規定：“借款合同採用書面形式，但自然人之間借款另有約定的除外。”
——變更或解除合同自由的限制。根據合同法第44條第2款的規定，辦理批准登記手續才生效的依照法律和法規的規定。這個條款就告訴我們，有些合同是批准了才生效的合同，對於這些批准了才生效的合同，當事人變更或解除合同時同樣要辦理批准手續，只有辦理了批准手續，合同才能夠變更和解除，這就意味著變更或解除合同的自由受到了法律的限制。
——合同糾紛處理方式自由的限制。如果合同關系的當事人在合同中約定：“一旦雙方發生糾紛，任何一方當事人都不能夠向法院提起訴訟，雙方的糾紛只能夠由雙方在平等協商的基礎上予以解決，”那我們知道這個約定是無效的約定，因為雙方不得通過在平等協商的基礎上達成排除司法權的約定。
需要強調的是，根據合同自由原則的精神，必須要遵守一項基本規則，這項規則就是在合同法上對合同自由所進行的限制，一方面要有足夠充分且正當的理由，另一方面必須要有明確的法律依據。
;❻ 合同法：第三人對保管物主張權利的，除依法對保管物採取（ ）的以外，保管人應當履行向寄存人返還保管物
A、B
合同法抄第三襲百七十三條原文：「第三人對保管物主張權利的，除依法對保管物採取保全或者執行的以外，保管人應當履行向寄存人返還保管物的義務。」
留置是一種法定擔保物權，有償保管合同中如出現第三人對保管物主張權利的，保管人得以留置權對抗，但是無償保管合同中保管人不存在留置。因此D不選。
❼ 勞動合同法第三十九條解讀一覽
《 勞動合同 法》第三十九條在業內被稱為黃金三十九條。據業內人士稱，在這一條里，法律賦予了企業很多的權力，下面是我為大家整理的勞動合同法第三十九條解讀一覽，更多 合同範本 點擊「 勞動合同 」查看！
勞動合同法第三十九條解讀
即時解除又可稱為過錯性解除，即在勞動者有過錯情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。勞動合同法對過錯性解除的程序無嚴格的限制，且用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。但在解除的條件上有限制的規定，一般適用於試用期內，因勞動者不符合錄用條件或者勞動或有嚴重違反 規章制度 、違法的情形。
在試期間被證明不符合錄用條件的。理解該條文應注意以下幾點：
一是看是否在試用期間，原則上應當以勞動合同約定的試用期間為准。勞動合同約定的試用期間超出法定的最長時間，應以法庭的最長時間為准，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同約定的試用期屆滿後用人單位沒有為勞動者辦理轉正手續的，不能認為還處於試用期間。
二是勞動者是否符合錄用條件，應當以法律規定的基本錄用條件和用人單位招用時規定的知識 文化 、技術水平、身體狀況、思想品質等條件為准。
三是對於勞動者試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提出有效的證明。此種情況發生糾紛勞動者提起訴訟，適用舉證責任倒置原則。用人單位的規章制度向勞動者公示後，原則上來說勞動者應當知道且負有遵守的義務，無正當理由不得違反。
這里應當注意的是，用人單位的規章制度必須向勞動者公示，只有勞動者明確知道或者應當知道用人單位的規章制度的情況下，勞動者承受遵守的義務才具有正當性。關於是否構成嚴重違反的程度，一般應當以 勞動法規 所規定的限度和用人單位依照法律、法規制定的具體界限為准。嚴重失職是指勞動者在履行合同期間，違反忠於職守的義務，有未盡其職責的嚴重過失行為。營私舞弊是指勞動者利用職務之便，採用欺騙等手段以謀取個人私利的故意行為。在行為和後果兩者兼備，用人單位有權解除勞動合同。
勞動者具有下列行為之一的，用人單位均可以解除勞動合同：
(1)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，且對完成本單位的工作任務造成嚴重影響;
(2)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位指出，拒不改正。勞動者以欺詐、協迫或者承人之危，使用人單位在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的，用人單位可以據此即時解除勞動合同。
勞動者在勞動合同存續期間，嚴重違反法律構成犯罪，被人民法院依法判處刑罰或者免予刑事處分的，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同。但應當認定的是，勞動教養是一種行政處罰，不是刑事處罰。因此，用人單位不得適用本條規定單位解除勞動合同。
勞動合同法第三十九條原文勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。」本條是關於用人單位即時解除勞動合同的規定。
勞動合同範本甲方(用人單位)名稱：法定代表人(或主要負責人)：
所在地址：
乙方(勞動者)姓名：文化程度：
身份證號碼：
家庭地址：
現居住地址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商同意訂立本合同，並共同遵守履行。
一、合同期限
勞動合同期限按下列第()項確定
A.本合同為固定期限勞動合同，合同期從年月日起至年月日止，其中試用期為個月，即從年月日起至年月日止;
B.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從年月日起至符合法定終止時間止，其中試用期為個月，即從年月日起至年月日止;
C.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從年月日起至工作任務完成即行終止。
若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。
二、工作內容及工作地點
(一)根據甲方生產(工作)需要，乙方同意在行政崗位(工種)工作。
經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。
(二)甲方安排乙方的工作地點：。
根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
乙方所在崗位的工時制度按以下()項確定
A.標准工時工作制
B.不定時工作制
C.綜合計算工時工作制
甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條A項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，並且每周至少休息一天。甲方由於生產經營需要，經與工會和乙方協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執行本條B項、C項工作制的，甲方在保障乙方身體健康並聽取乙方本人意見的基礎上，採取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。
甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。
四、勞動報酬
(一)乙方試用期內的月工資為元;試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地政府規定的最低工資標准。
(二)試用期滿後，乙方的月工資為3000元，工資形式為()。
1.計時工資2.計件工資
根據甲方的工資分配製度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低於甲方所在地政府規定的最低工資標准)。
(三)乙方工資支付形式為()
1.銀行代發2.現金支付
(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，並向乙方提供工資清單。工資發放日為每月日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。
(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。
五、社會 保險
(一)甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。
(三)乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家 安全生產 的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。
(二)甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。
(三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。
(四)甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和 其它 有毒有害的物質，下同)的崗位(工種)，甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其後果、職業病防護 措施 和待遇，並採取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。
(五)乙方從事具有職業病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，並為乙方建立職業健康監護檔案。
七、合同的變更、解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致後，可以變更合同，並及時辦理書面變更手續。
(二)除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。
(三)符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
(四)符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。
(五)工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。
(六)符合《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。
(七)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。
八、約定事項
(一)依據《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：
(二)其它事項的約定：
九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，並予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不願調解的，應在勞動爭議發生之日起60日內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。
十二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名(蓋章)後生效，甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。
甲方：(單位蓋章)乙方簽名(蓋章)：
法定代表人簽名(蓋章)
或負責人簽名(蓋章)
或委託代理人簽名(蓋章)
合同訂立日期：年月日
合同履行起始日期：年月日
勞動合同的分類1.固定期限勞動合同
固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
2.無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有以下情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有該法規定例外情形的，續訂勞動合同的(本條中的「二次」以2020年1月1日之後起算)。
3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
試用期的規定
1.約定次數。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2.期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月;以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
3.試用期的工資。不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
勞動合同的解除、無效
1.勞動合同的解除
(1)勞動者解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位在違反法律法規的規定損害勞動者權益等情況下勞動者可以解除勞動合同。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。勞動者可以不經通知用人單位立即解除勞動合同。
(2)用人單位解除勞動合同
用人單位在勞動者嚴重違反用人單位規章制度等情況下可以解除勞動合同。
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
有以下情形，用人單位不得解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期的;在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規規定的其他情形。
2.勞動合同無效
以下勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;違反法律、行政法規強制性規定的。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
勞動合同法第三十九條解讀一覽相關 文章 ：
★ 勞動合同法最新版本2022
★ 勞動合同法的基本原則
★ 2022年勞動合同最新
★ 勞動合同法第38條內容
★ 2022最新勞動法勞動合同範本
★ 勞動合同法第38條規定內容
★ 最新勞動合同法第三十六條解讀
★ 勞動合同法第八十二條解讀一覽
★ 2022勞動合同法第38條規定
★ 2015年最新勞動法實施細則(全文)
var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm..com/hm.js?"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();❽ 技術開發合同中有哪些特殊制度
沒有特殊制度，按約定履行，沒有約定或約定不明確的，按合同法履行。約定要詳細一些，防止糾紛，一般都訂立爭議解決條款，就是預先約定出現爭議時的處理辦法。
❾ 新勞動合同法
<新勞動合同法>原文在WWW．IERED．COM這個網站的法制園地里有(法律全文），我是費很大盡才找到的．
中華人民共和國勞動合同法（草案）
第一章 總則
第一條 為了調整勞動關系、規范勞動合同，維護當事人的合法權益，促進經濟社會協調發展，制定本法。
第二條 本法所稱勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位管理、指揮或監督下提供有償勞動的權利義務關系；所稱勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務關系的協議。
第三條 當事人訂立和履行勞動合同，應當遵守法律、法規，遵循誠實信用原則，保障勞動者人格尊嚴、 身心健康和獲取勞動報酬、參與用人單位民主管理等合法權益。
當事人應當遵循平等自願、協商一致的原則訂立勞動合同，公平地確定雙方的權利義務。
勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。
第四條 符合本法規定的勞動合同具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第五條 國務院勞動保障行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。
縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。
縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門研究制定有關勞動合同的政策、措施時，應當聽取同級工會組織、企業組織的意見和建議。
第六條 工會應當為勞動者訂立勞動合同提供指導、幫助，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同過程中的合法權益。
第七條 用人單位應當依法建立和完善工作時間、勞動報酬、休息休假、職業培訓、安全衛生、勞動紀律等方面的規章制度。用人單位的規章制度不得違反法律、法規的規定；有集體合同的，規章制度不得違反集體合同的有關規定。
用人單位制定規章制度應當聽取本單位工會或職工代表的意見，並向職工公示。法律、法規對用人單位規章制度制定程序另有規定的，從其規定。
用人單位制定的規章制度應當向其所在地勞動保障行政部門備案。
勞動者應當遵守用人單位依法制定的規章制度。用人單位和勞動者簽訂的勞動合同與其規章制度不一致的，按照有利於該勞動者的規定執行。
第八條 用人單位應當建立勞動合同管理制度。制定勞動合同管理辦法，依法做好勞動合同訂立、變更、解除、續訂、終止等工作。用人單位與勞動者初次訂立的勞動合同，應當報送用人單位所在地勞動保障行政部門登記備案。
第二章 勞動合同的訂立
第九條 訂立勞動合同的勞動者應當達到法定就業年齡，且未享受基本養老保險待遇。招用勞動者的用人單位應當依法成立。
法律、法規對有人單位和勞動者訂立勞動合同有特別規定的，從其規定。
第十條 下列用人單位招用勞動者，應當依照本法的規定訂立勞動合同：
（一） 企業、個體工商戶和其招用的勞動者；
（二） 國家機關、事業單位、社會團體和其招用的不屬於公務員和參照或者依照公務員制度進行管理的人員；
（三） 軍隊、武警所屬單位和其招用的非現役人員；
（四） 法律、法規規定適用本法的其他單位和其招用的人員。
前款規定的用人單位中的法定代表人（主要負責人）、公務員以及參照或者依照公務員制度進行管理的人員不適用本法規定。
第十一條 符合本法第九條、第十條規定的用人單位與勞動者、未按本法第十五條第一款規定形式訂立勞動合同但具有下列情形的，應當視同雙方存在勞動關系，為本法規定的勞動合同當事人：
（一） 勞動者實際接受用人單位的管理、指揮或者監督；
（二） 勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分，且後者向該勞動者支付勞動報酬；
（三） 用人單位向勞動者提供基本勞動條件。
第十二條 訂立勞動合同，用人單位應當向勞動者如實告知用人要求、工作崗位及內容、勞動報酬、勞動條件、規章制度等與訂立和履行勞動合同有直接關系的事實情況。
用人單位有權了解勞動者的居民身份、知識技能、工作經歷等與訂立和履行勞動合同有直接關系的事實情況，勞動者應當如實告知。