勞動合同法離職警告信
『壹』 公司警告信向員工發出3次,有沒有規它多長時間內可以解除勞動合同
開警告信不代表可以解除合同的。具體得看您公司的規章制度是否規定警告三次單位可以開除以及規章制度有沒有經過民主程序。通行的標準是規定1年內累計3次書面警告可解除勞動合同，法院一般會傾向於支持，畢竟該規定並不違反法律法規政策規定，尚在合理范圍內，屬用人單位用工自主權范疇。
警告是企業基於管理職權對違紀員工做的一種內部行政處分。有些用人單位的警告花樣很多，有「口頭警告」、「書面警告」、「嚴重警告」、「最後警告」，有時也令裁判者頭暈，建議簡單一些好，就規定一種「書面警告」即可。違紀處理的方式、層次越多，舉證越麻煩，風險也越大。
其實，說警告多少次才可以解僱只是一種直白的說法，准確地說是警告多少次可達到嚴重違反規章制度的程度。
根據目前司法實踐，公司對一定期限內累計受過3次書面警告處分的員工可視為達到嚴重違反規章制度程度，公司解除勞動合同法院一般會支持。
支持解僱的前提是規章制度需依法制定且需公示：
勞動合同法授權用人單位制定規章制度對員工進行管理。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論。
提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
『貳』 公司警告信意味著什麼
法律分析：違反公司有關規章制度，多次提出仍沒有認識和改正時，公司可以對其發出警告信要求在限定時間內整改完畢。嚴重違反公司有關規章制度/侵害公司利益/造成公司經濟或名譽損失/觸犯法律、法規，公司可以單方解除其勞動/人事合同關系，即解僱。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 根據上述規定，結合勞動合同簽訂實踐情況，勞動合同應由勞動者簽名，並由用人單位加蓋公章或者由用人單位加蓋合同專用章或者由用人單位的法定代表人簽名。
『叄』 公司違反勞動法，我該怎麼給公司寫離職告知書
公司違反勞動法，你應該去當地勞動監察大隊投訴，或者提出勞動仲裁。你要是自己想離職，直接寫辭職報告就可以了。如果不想鬧大，自己扛損失，就這個人原因提出離職。如果心裡不忿，直接去勞動局。
『肆』 勞動法（離職告知書）
1、辭職是不需要向勞動局備案的，辭職引起社保等勞動關系的終結手續，是公司要辦的。你連勞動合同都沒簽過，社保什麼的也估計公司也沒幫你買，這是違法的！
2、因此，你可用勞動合同法維權：第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的（沒有簽合同！）。
3、並且還可要求支付經濟補償：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
『伍』 公司出警告信可以解除勞動合同嗎
1，公司出警告信，一般是針對輕微的違反公司規章的行為。
2 要看你是否是嚴重違反公司的規章制度或失職給公司造成重大損失。有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標准，是全部工資的平均。
『陸』 無固定期限勞動合同 警告信簽嗎 賠償
1、明明是公司要裁員，卻為了免除責任，而給員工羅列罪名，公司的做法顯然是違法的。
2、所謂的警告信是堅決不能簽的，一旦簽字，就意味著你承認工作中存在問題，裁掉你是順理成章的事情。
3、很明顯公司裁員並沒有按照《勞動合同法》第四十一條「有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員」的規定辦理，涉嫌違法解除勞動合同。
4、公司強行辭退你，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任，即大約為11個月的工資。
『柒』 公司發警告信辭退有賠償嗎
法律分析：這要看你是否符合《勞動合同法》規定解除條件，否則公司可能構成違法解除勞動合同。一般被公司警告幾次之後解除勞動合同除了正常工資之外沒有額外補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形導致勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。