勞動合同法簽了可以辭職嗎

1. 勞動合同簽完後能辭職嗎

法律分析：簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。2、提前三十天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

2. 簽了勞動合同可以辭職嗎

一、簽了勞動合同可以辭職嗎
1、簽了勞動合同可以辭職，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條
【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
二、勞動者可以解除勞動合同的條件有哪些
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

3. 簽了勞動合同可以隨時辭職嗎

勞動者與公司簽訂勞動合同後是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位。勞動者在試用期辭職的，需要提前三日通知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

4. 簽訂了勞動合同可以辭職嗎

法律分析：簽訂了勞動合同可以辭職。簽訂勞動合同有以下辭職方式：1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同；2、提前三十天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同，此時並不需要單位的批准；3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權，此時是屬於合法解除，不需要賠償公司。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

5. 簽了合同不想幹了可以辭職嗎

一、簽了合同不想幹了可以辭職嗎
1、簽了勞動合同不想干來是可以辭職的。我國法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、勞務合同糾紛怎麼處理
勞務合同糾紛的處理，具體如下：
1、協商處理；
2、向仲裁機構申請仲裁；
3、未約定仲裁協議或者對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、試用期被辭退有補償嗎
試用期被辭退補償需要根據不同情況而定，具體如下：
1、在試用期員工辭退原則上是不需要補償的；
2、如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

6. 簽訂勞動合同後可以辭職嗎

簽署勞動合同後辭職是可以的；
1、勞動者提前30天通知用人單位，這種方式不用單位批准，但用人單位不承擔經濟補償;
2、依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
按規定公司有下面情況的勞動者可以如此解除勞動合同：
(1)公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)公司沒及時足額支付勞動報酬的;
(3)公司沒依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)公司制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(5)有特定的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
3、勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，公司不但不給經濟補償，還需要給單位造成損失的要承擔賠償責任。
當然，勞動者合法解除勞動合同時，需要辦理好下面的離職手續：
1、勞動者先向人事部門提出申請，填寫《離職申請表》，接著找相關領導簽字;
2、核對好考勤表，包括離職當月以及上月以確定還沒結算的工資;
3、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證

7. 簽了勞動合同可以隨便辭職嗎

不可以隨便辭職，勞動合同簽了沒到時間可以與單位協商，協商一致，可以解除，勞動合同一經當事方簽署生效，就不能隨意解除，勞動合同生效後，勞動者立即走人不幹了，屬於未按照勞動合同約定履行相關義務，用人單位可以追究勞動者的違約責任。
法律分析
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 可以的，但是行為是屬於違約，如果協議上有違約責任條款，要按照協議執行，簽訂兼職勞動合同後，勞動者不想乾的，可以隨時向單位提出辭職，兼職工作屬於非全日制用工，在勞動合同期限內，勞動者可以隨時辭職，用人單位可以隨時辭退，不受勞動合同約定期限的限制，勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務，勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力，勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關系，一些人在與公司簽訂了勞動合同之後，在沒有說明自身條件的情況下，選擇離職，那麼該行為嚴重損害了用人單位的利益，那麼按照規定將給予違約賠償。總而言之，我們應該遵守相關的法律制度，才能盡可能的避免糾紛的發生，引發經濟損失。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

8. 簽勞動合同可以辭職嗎

法律分析：簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。

2、提前三十天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同。

3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外,均可向單位索要解除合同的經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十一條：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。