根據合同法的規定在訂立

① 根據《勞動合同法》規定,訂立勞動合同,應當遵守什麼原則

用人單位抄和勞動襲者簽訂勞動合同，必須遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。不能有強迫、欺騙行為，不然，勞動合同無效。
法律依據：《勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

② 《勞動合同法》關於勞動合同的訂立和履行方面有哪些規定

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
用人單位的訂立勞動合同的義務：
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用工之日就是勞動者在本單位開始工作的第一天開始，勞動關系並於用工之日起建立。因此用人單位為了避免不必要的風險，要把握好勞動合同的簽訂及時間的選擇，可以在入職前一天與勞動者簽訂勞動合同。
如果用人單位一個月以上一年以下用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同需支付勞動者2倍工資的補償，一年以上未簽訂的視為已經簽訂無固定期限勞動合同。
拓展資料：勞動合同訂立有哪些規定？
1.《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
2.第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
3.第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

③ 合同法中合同訂立的程序有哪些

合同訂立分為兩個階段：(一)要約。要約又稱為發盤、出盤、發價或報價等。專根據《合同法屬》第14條規定，「要約是希望和他人訂立合同的意思表示」。要約就是一方發出訂立合同的意思表示，要約到達受要約人時生效，要約對要約人的約束力和對受要約人均具有約束力。(二)承諾。承諾又稱為接受或接盤。根據我國《合同法》第21條的規定：「承諾是受要約人同意要約的意思表示。」要約經受要約人承諾，表明當事人之間達成協議，合同即宣告成立。

④ 根據勞動合同法規定在什麼的條件下用人單位可以與勞動者訂立協議約定服務期

在用人單位為勞動者提供了專項培訓並為此支付費用的情況下，可以約定服務期。勞動合同法第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

⑤ 合同的訂立方式有哪幾種

合同訂立的方式
《合同法》第十三條規定，當事人訂立合同，採取要約、承諾方式。
要約 要約又稱為發盤、出盤、發價、出價或報價等。要約是希望和他人訂立合同的意思表示。發出要約的當事人稱要約人，而要約所指向的對方當事人則稱為受要約人。一個有效的要約必須具備以下條件：第一，要約必須是特定人所為的意思表示。一項要約，可以由任何一方當事人提出，不管他是自然人還是法人。但是，發出要約的人必須是特定的，即人們能夠確定發出要約的是誰。一般情況下，要約的相對人（受要約人）也是特定的，即要約是向特定人提出的。但在一些場合，要約也可以向不特定人提出。如商店中明碼標價的商品銷售，就是要約人（商家）向不特定的顧客（受要約人）發出的要約。第二，要約內容必須明確、具體、肯定。要約是訂立合同的提議，必須包括合同主要條款，以使受要約人確切知道要約的內容，決定是否接受要約。第三，要約必須表明經受要約人承諾即受該意思表示約束。即要約必須具有締結合同的目的。當事人發出要約，是為了與對方訂立合同，要約人要在其意思表示中將這一意願表示出來。要約作為表達希望與他人訂立合同的一種意思表示，其內容已經包含了一份可以得到履行的合同成立所需要具備的基本條件，在此情況下，如果受要約人表示接受此要約，則雙方達成了訂立合同的合意，合同也即告成立。因此，一項有效的要約，必須在受要約人表示承諾的情況下，要約人就要受該要約的約束。
要約邀請 是希望他人向自己發出要約的意思表示。要約邀請是當事人訂立合同的預備行為，在發出要約邀請時，當事人仍處於訂約的准備階段。要約邀請只要引誘他人發出要約，它既不能因相對人的承諾而成立合同，也不能因為自己作出某種承諾而約束要約人。要約與要約邀請區別在於：要約是當事人自己發出的願意訂立合同的意思表示，而要約邀請則是當事人希望對方當事人向自己發出訂立合同的意思表示；要約一般是向特定人發出，要約邀請是向不特定人發出；要約中要約人提出合同主要條款以供對方考慮，要約邀請中要約邀請方沒有提出合同訂立的主要具體條款；要約發出後，受要約人接受要約，要約人即受此要約的約束，而要約邀請的發出，在法律上沒有意義，不能產生合同成立與否的法律後果，要約邀請對要約邀請人和相對人都沒有法律約束力。
合同法規定，寄送的價目標、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業廣告等為要約邀請。商業廣告的內容符合要約規定的，視為要約。普通商業廣告的主要職能是商品生產者和消費者在最大、最有效的時空領域中建立直接或間接的商品交換關系。其目的是通過媒介或者其他方式介紹自己所推銷的商品，以喚起不特定的人購買該商品的慾望，從而向自己提出購買該商品的要求。因此，商業廣告原屬於一種要約邀請，而不是要約。如果商業廣告中明確註明了要約，或者聲明對完成一定行為的人給予報酬的懸賞廣告，因為其內容具體確定並註明只要相對人承諾自己即受該承諾約束，因而其應當屬於要約，而不再屬於要約邀請。例如：甲公司因建築工程需要，急需水泥，遂向乙、丙、丁三家水泥廠發出函電，函電中稱：我公司急需標號為××型號的水泥，如貴廠有貨，請速來函電，我公司願派人前往購買。甲所發出的函電屬要約邀請，而不是要約。因為一方面，函電中明確聲稱「請速來函電」表明甲是希望乙或丙或丁向自己發出要約；另一方面，甲提出「我公司願派人前往購買」其含義是派人前去協商購買，而不是前往提貨。同時函電中並不具備要約的要件，即函電中不具備合同主要條款：如數量、質量、價格、履行方式、違約責任等。
要約的生效與失效 合同法規定，要約到達受要約人時生效。確定要約的到達時間，在口頭對話的情況下，應當以相對人了解要約內容為標准來確定；在非口頭對話的情況下，只要要約已經送達到受要約人所控制的地方，應當認定要約已經到達受要約人，如將載有要約內容的信件投入受要約人的信箱，就應當認定要約從投入信箱時起已經到達受要約人。基於同樣的理由，合同法進一步規定：採用數據電文形式訂立合同，收件人指定特定系統接收數據電文的，該數據電文進入該特定系統的時間，視為到達時間；未指定特定系統的，該數據電文進入收件人的任何系統的首次時間，視為到達時間。
一個有效的要約產生以下法律後果：第一，要約生效後，受要約人取得依其承諾而使合同成立的法律資格，即受要約人承諾的，合同即告成立；受要約人不為承諾的，合同不能成立，受要約人不負任何責任。第二，要約人發出要約在要約中規定要約答復的期限，稱要約的有效期。在要約的有效期內受要約的約束。即受要約人接受要約，要約人有與之簽訂合同的義務；當要約人以特定物向要約人發出要約後，不能再向第三人發出同樣的要約，如果要約人是以種類物向對方發出要約，那麼，只有在滿足第一個受要約人數量的情況下，用其餘的種類物向第三人發出要約。要約人在要約有效期內不得隨意撤銷或變更要約。第三，口頭要約規定了承諾期限的，於承諾期限內有效；未規定期限的，受要約人如沒立即承諾，要約即失效。書面形式的要約，有承諾期限的，在承諾期內有效；未定期限的，在依通常情形能夠收到承諾所需一段合理的期間內，要約有效。受要約人作出拒絕承諾的表示的，要約即失去效力。
要約撤回 合同法規定，要約可以撤回。要約的撤回是指要約人發出要約，到達受要約人之前，要約人有權宣告取消要約，使其喪失法律效力的意思表示。要約的撤回應當符合下列條件之一，第一，撤回要約的通知在要約到達受要約人之前到達受要約人。第二，撤回要約的通知與要約同時到達受要約人。允許要約人撤回要約，是尊重要約人的意志和利益的體現。由於撤回是在要約到達受要約人之前作出的，因此在撤回時要約並沒有生效，撤回要約也不會影響到受要約人的利益。如果要約撤回的通知是在要約已經到達受要約人之後，受要約人已經作出承諾履約的行為，則該撤回要約的行為不產生消滅的法律效力，要約人依然受要約的拘束。
要約可以撤銷 要約人發出的要約，並已到達受要約人的情況下，要約人可以根據情況，撤銷要約。撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。因為，要約人想要撤銷的要約，是已經到達受要約人並發生法律效力的要約，此時，受要約人完全有理由進行訂立合同甚至履行合同的准備工作，所以必須有嚴格的限制，以保護 受要約人的利益不受損害。所以，合同法規定，有下列情形之一的，要約不得撤銷：第一，要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；第二，受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作。第一種情況下，實際上要約人自己主動放棄了撤銷要約的權利因而也就不得再撤銷要約。第二種情況下，通常是受要約人在接到要約後，按照以往的交易習慣或者是依據要約人的行為能夠推定該要約是不可撤銷的，或以往的交易已證明了這一點。因而受要約人有理由認為本次要約也是不可撤銷的，並為履行合同作了准備工作。因而要約人不得撤銷要約。要約撤回和要約撤銷的區別在於，要約撤回只能適用於要約沒有效力的情況下，而要約撤銷則適用於要約已經發生效力的情況。
要約的失效 又稱要約消滅，是指要約喪失了法律拘束力，要約不再對要約人和受要約人產生法律上的拘束，合同失去其成立的基礎，根據合同法規定，要約失效有以下四種情形：
第一，拒絕要約的通知到達要約人。即受要約人沒有接受要約中所確定的條件，並以明確的方式通知到達要約人時，要約失效。拒絕要約通知的到達與要約的到達時間規定應該是相同的，在拒絕通知到達要約人之前，受要約人如果改變態度，要約仍然有效。受要約人的拒絕要約的通知到達要約人後，即使在承諾期限內表示同意的，其意思表示也視為發出新的要約。對於向不特定人發出的要約，如商店標價出售的商品，則不因特定人的拒絕而消滅。
第二，要約人依法撤銷要約，要約失效。
第三，承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾。要約的有效期限也為受要約人承諾期限。在該期限屆滿時，受要約人未作出承諾的，則要約失效。但是，根據合同法規定，受要約人在承諾期限屆滿以後發出承諾的，如果要約人及時通知受要約人該承諾有效的，則要約仍然有效。否則，該承諾可看作是承諾人發出的新要約，原要約人則成為新的受要約的人。
第四，受要約人對要約的內容作出實質性變更，則視原要約失效，受要約人對原要約人發出新的要約。實質性變更主要包括合同的標的、數量、質量、價款或者報酬，履行地點和方式，違約責任、解決爭議的方法等。如果受要約人對要約的內容作出了非實質性變更的，除了要約人及時表示反對，或者要約表明承諾不得對要約的內容作出任何變更的以外，要約仍然有效，受要約人對要約作出的承諾也有效。
承諾 承諾是受要約人同意要約的意思表示。承諾一經作出，並送達要約人，合同即告成立。要約人有義務接受受要約人的承諾，不得拒絕。
一個有效的承諾必須具備以下條件才能具有法律效力：
第一，承諾必須由受要約人本人、或其法定代表人或其委託代理人作出。要約如果是向特定人發出的，則承諾必須由該特定人或其授權的代理人作出，如果要約是向一定范圍的人作出的，承諾可以由該范圍內的任何人作出。
第二，承諾不附帶任何條件，承諾的內容必須和要約的內容一致。承諾必須是無條件的接受，承諾對要約的內容作出實質性變更的，為新要約。
第三，承諾必須在合理期限內向要約人作出。如果要約規定了承諾期限，則應該在規定的承諾期限內作出；如果沒有規定期限，則應當在合理期限內作出，超 過了要約有效期（承諾期限）或合理期限的承諾，視為一項新要約。如果要約中沒在規定要約有效期，即承諾期限的，承諾應該在合理期限向要約人作出，合理期限一般指要約的送達時間、受要約方考慮是否接受要約的時間、接受要約送達到要約方的時間的總和。承諾是對要約的全部接受，只對要約人和受要約人有拘束力，所以，承諾必須向要約人本人或其授權代理人作出，對要約人以外的人作出的承諾，合同不能成立。
第四，承諾必須明確表示受要約人同意與要約人訂立合同。承諾必須清楚明確，不能含糊。
承諾的方式 合同法規定，承諾通知到達要約人時生效。承諾不需要通知的，根據交易習慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。根據合同法的規定，承諾的方式有如下幾種：第一，承諾的方式應當符合要約中提出的要求。要約人在要約中明確提出承諾方式的，受要約人在作出承諾時必須以要約所要求的方式作出。第二，要約中沒有對承諾方式提出特定要求的，承諾應以通知的方式作出。通知的方式可以是口頭的，也可以是書面的（視要約的方式而定），只要是明示的方式即可。第三，依交易習慣默示的承諾方式。這種方式一般適用於雙方當事人是長期的合作夥伴，根據以往的交易習慣或依據當地的交易習慣，一方向另一方發出要約以後，另一方在規定的時間內沒有作出意思表示的，則認為已經承諾，在此種情況下，受要約人可以不再向要約人作出承諾的通知。如：甲乙雙方有長期的供貨關系，通常情況下，甲方付款，乙方發貨，並無異議。在這種情況下，只要乙方向甲方發出貨物，甲方不在規定的時間內作出明示的表示的，也可以認為已經承諾。第四，推定承諾，即要約中表明可以通過行為作出承諾的，以行為方式作出承諾有效。如果要約人發出要約時聲明不需要承諾通知，而把對方履行合同的行為，視為承諾人同意合同生效的意思表示，則從承諾人著手履行合同時起，合同即告成立。如商店裡明碼標價的商品，一旦有顧客付錢，付錢行為就是作出承諾，買賣合同成立。又如，甲向乙借錢，乙未作回答，但把錢寄給甲，即可認為借款合同成立。
承諾期限與承諾生效 承諾期限是指受要約人作出有效承諾的期限。根據合同法的規定，承諾應當在 要約確定的期限內到達要約人，要約沒有確定承諾期限的，要約以對話方式作出的，應當即時作出承諾，對話的方式可以是面對面，也可以電信用段：要約以非對話方式作出的，承諾應當在合理期限到達。非對話方式包括信件、電報、傳真、數據電文形式。
逾期承諾的後果 逾期承諾是受要約人超過一定承諾期限或在合理期限外作出的承諾。其後果有二：一是承諾無效。合同法規定，受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，為新要約。二是承諾有效。只要要約人對逾期承諾予以承認並能及時通知受要約人，就可以視為該承諾有效，合同成立。
承諾遲延的後果，承諾遲延指受要約人在承諾期限內發出承諾，但因傳遞原因在超過承諾期限的情況下到達要約人。根據合同法的規定，承諾遲延的法律後果有二：一是承諾有效，合同成立。受要約人在期限內發出承諾通知，並相信其承諾能夠及時到達要約人，由於郵局或交通運輸工具等傳遞原因，導致承諾通知超過承諾期限到達要約人，受要約人本身並不過錯，所以在這種情況下，一般認為逾期到達的承諾有效，合同成立。二是承諾無效，合同不能成立。由於承諾遲延到達，要約人認為受要約人拒絕承諾，要約人已作出別的行為。如果此時承諾到達，要約人可及時通知受要約人因超過期限而不予接受，該承諾無效，合同不能成立。
承諾生效 我國合同法對承諾生效的時間採用的是到達主義、即承諾通知到達要約人時生效。合同法規定，承諾通知到達要約人時生效。承諾不需要通知的，根據交易習慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。採用數據電文形式作出承諾，其到達時間的確定標准為，要約人指定系統接收承諾的，該承諾進入該特定系統的時間，視為到達時間；未指定特定系統的，該進入要約人的任何系統的首次時間為到達時間。
承諾生效的時間與合同成立的時間是一致的，承諾一旦生效合同即告成立。
承諾撤回 是指受要約人對要約人作出承諾以後，承諾人阻止承諾發生法律效力的意思表示。合同法規定，承諾可以撤回，撤回的通知必須先於或同時與承諾到達要約人，才能阻止承諾生效的效力。如果遲於承諾到達要約人。因承諾已經生效，合同也隨之成立，就不發生承諾撤回的效果。要約的撤回、承諾的撤回規定，體現出合同法對合同當事人平等保護的意義，也具體體現了合同自由的原則。

⑥ 根據勞動合同法的規定建立勞動關系應當訂立什麼

根據勞動合同法的規定建立勞動關系應當訂立應當訂立勞動合同。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提。以合同期限為標准，勞動合同可分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
一、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、有下列情形之一的，勞動合同終止：
1.勞動合同期滿的；
2.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4.用人單位被依法宣告破產的；
5.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6.法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

⑦ 訂立合同應遵循的原則

應當遵守原則
根據《合同法》規定，締約當事人在訂立合同的過程中應當遵守五個原則，即當事人地位平等原則、自願原則、公平原則、誠實信用原則和善良風俗原則。
具體內容
平等原則
根據《中華人民共和國合同法》第三條：「合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方」的規定，平等原則是指地位平等的合同當事人，在充分協商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原則。這一原則包括三方面內容：①合同當事人的法律地位一律平等。不論所有制性質，也不問單位大小和經濟實力的強弱，其地位都是平等的。②合同中的權利義務對等。當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當；要求一方不得無償佔有另一方的財產，侵犯他人權益；要求禁止平調和無償調撥。③合同當事人必須就合同條款充分協商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕於另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。

自願原則
根據《中華人民共和國合同法》第四條：「當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預」的規定，民事活動除法律強制性的規定外，由當事人自願約定。包括：第一，訂不訂立合同自願；第二，與誰訂合同自願，；第三，合同內容由當事人在不違法的情況下自願約定；第四，當事人可以協議補充、變更有關內容；第五，雙方也可以協議解除合同；第六，可以自由約定違約責任，在發生爭議時，當事人可以自願選擇解決爭議的方式。

公平原則
根據《中華人民共和國合同法》第五條：「當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務」的規定，公平原則要求合同雙方當事人之間的權利義務要公平合理具體包括：第一，在訂立合同時，要根據公平原則確定雙方的權利和義務；第二，根據公平原則確定風險的合理分配；第三，根據公平原則確定違約責任。

誠實信用原則
根據《中華人民共和國合同法》第六條：「當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則」的規定，誠實信用原則要求當事人在訂立合同的全過程中，都要誠實，講信用，不得有欺詐或其他違背誠實信用的行為。

善良風俗原則
根據《中華人民共和國合同法》第七條：「當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益」的規定，「遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序和損害社會公共利益」指的就是善良風俗原則。包括以下內涵：第一，合同的內容要符合法律、行政法規規定的精神和原則。第二，合同的內容要符合社會上被普遍認可的道德行為准則。