社會與法任性的職場新人

❶ 職場新人，什麼行為最讓人反感

第一，總是拖延，耽誤別人的工作進程，或是影響別人的業績

拖延在現在已經成為一種很普遍的現象。嚴重的拖延不僅會對自身心理造成及其惡劣的消極影響，有時候，隨著時間的推演，還會逐漸產生強烈的自責情緒、焦慮症，以及負罪感，到最後，將會導致一個人不斷的自我否定和排斥，嚴重的會形成憂鬱症，或者躁鬱症。
而在職場中，遇事拖延，往往會得到同事的抱怨和厭惡。

第二，總是讓人幫忙，還覺得理所當然

常言說，沒有什麼是必然的，永遠不要把對方對你的好，當作理所當然，尤其是在這個現實的世界。

這樣的現象在如今的職場中已經司空見慣，但這也是大家所最討厭的一種情形。正如網上流行的話，別把我對你的好當作理所當然，我不欠你，我也沒有這個義務。

第三，搶功的時候第一，承擔責任的時候就讓別人背黑鍋

職場中往往存在一種人，被大家叫做大頭娃娃，其意思就是說，這類人的特點便是頭重腳輕，沒有本事，還要搶功。
職場里常常有這樣的故事，大家倖幸苦苦的做了一個項目，卻在最後發現，團隊里平時最不積極與努力的員工，拿著大家的心血在領導面前邀功，最後在項目遇見困難時，將責任推給自己的同事。
沒有任何一個人喜歡與這樣的人做朋友，他們往往在一段時間里風光無限，隨後就被團隊孤立，最後黯然退場。

第四，打小報告的人

職場之中，往往會劃分很多的小團體，他們互相抱團，相互取暖。
而遇見這樣的情形，作為新人或是老一輩，如何站隊，站隊後做些什麼，似乎是個很難抉擇的問題。
不可避免的是，這樣的情形並不能夠消除。而無論我們站在哪一個隊里，要做到相安無事，不被人討厭，就不能當反骨仔，不要隨意傳播消息，或者是聽風是雨，就去給老闆打小報告。
或許你以為你會因此而受到重用，或是以為自己這樣做很明智和聰明，其實老闆更加清楚，他們知道自己手下的團隊是什麼情況，你並不會因此而受到重視，最後，反而會弄得兩邊不是人，令人討厭。

❷ 在職場中,如何與不同性格的人打交道

一、怎樣與敏感型性格的人打交道

與敏感型性格的人打交道應盡量談正事、談大事，因為這類人最容易為小事所敏感，但在大事、正事上卻能端正態度。具體而言，交談時話題和內容的選擇，要以對方所熟悉的東方為主，但不可輕易扯到對方的隱私上，比如情感經歷、家庭生活、財產等方面的內容；不要涉及有傷對方自尊心的話題；不要與敏感性格的人發生借貸關系；要注意放低自己的姿態，盡量保持謙虛。如此，才有可能與這種性格的人打好交道。

二、怎樣與信賴型性格的人打交道

人際交往，要想與信賴型性格的人打好交道，一定要誠實，千萬不可信口開河，把對方的信任當作痴傻的表現。雖然信賴型性格的人往往也比較寬容，但這並不是欺騙和欺壓對方的理由，如果是這樣，不僅是沒有人格的表現，也一定會被人們所唾棄。特別是喜歡拿說謊開玩笑的人，千萬不要對信賴型性格的人開說謊的玩笑。

三、怎樣與堅忍型性格的人打交道

堅忍型性格的人為人穩重，談話多是談正事，沒有時間聽你閑扯。所以，與堅忍型性格的人打交道，最好還是放老實一些，不要扯謊、耍心眼、算計人。此外，因為堅忍型性格的人大多為人多正派、誠懇。有條件的話，也應該給予其思想、健康方面的關心和幫助，爭取與其處好關系。

四、怎樣與任性型性格的人打交道

任性型性格的人很在意人們對他的尊重。因此，與任性型性格的人打交道，要盡量地表示對對方的尊重，但不要言不由衷，要能用准確的語言肯定對方卻確實存在的長處。同時應注意，盡量選擇對方心情比較愉快的時候與之交談。

五、怎樣與情緒型性格的人打交道

情緒型性格的人很難駕馭，而偏偏又特別熱情、愛交朋友。如果你態度較冷淡，會讓對方覺得你瞧不起他；如果你態度也很熱情，又不知他什麼時候因為什麼不順心的事而對你發脾氣。所以，要小心地維持不遠不近、不冷不熱的距離。

六、怎樣與憂慮型性格的人打交道

多聽對方傾訴苦悶，可能的話多給對方一些樂趣，多關心對方的生活。如果關系較為密切，還可適當批評其不健康的精神狀態；對其所擔心的事，主動為其撐腰壯膽。但是，無論關系如何，都不宜譏笑、瞧不起對方。

七、怎樣與自信型性格的人打交道

打一個比方，自信型性格的人，就好比是一本成功學著作，你應該好好去讀。能與這種人打交道，也是提升自身的一個過程，所以，自己應該謙恭一些，真正地從人家身上吸取有益的人生經驗。

八、怎樣與果斷型性格的人打交道

對正春風得意的果斷

❸ 作為一個即將步入社會的職場新人，需要注意些什麼

作為一個即將步入社會的職場新人，對職場規則難免不太了解。

職場中，很多職場人因為粗心大意，不會說話，不懂得職場規則，結果一不小心就被領導和同事孤立，甚至是直接淘汰出局。

因此，適當了解一下職場規則和職場禁忌，對於你的職業發展還是挺重要滴。

職場中，職場新人把握好職場規則和職場禁忌，將更有助於職業的發展。

希望你也早點學到用好，在職場上勇往直前，一帆風順。

❹ 初入職場的新人，什麼行為或者話會讓老員工反感

職場新人猶如初出茅廬的小白，為人處世都需要處處小心，不過，人與人之間不論走到哪裡，最重要的就是真誠相待，坦誠相見，那樣不管在哪個群體，別人都不會太反感的。

以下的行為是老員工反感的：

1隻跟高層套近乎

沒有人喜歡勢利眼，上班的第一件事情是跟你的同級和直屬上司搞好關系，切記不要繞過直接匯報人去找更高層的老闆。

2不主動介紹自己

很多新人因為害羞，老等著別人來跟你打招呼。介紹自己是你的職責，不是老員工的義務。

3隨便稱呼別人

認識一個同事，先問人家怎麼稱呼，再看別人怎麼稱呼TA，不要根據自己的習慣就」X哥「 」Y姐」的喊。

4剛上班就請假

有什麼事情先解決完再上班，剛上班的頭幾個星期第一印象很重要，請假會讓人覺得你是一個把私事放在工作前面的人，留下不好的印象。

5遲到早退

和請假類似，這種自由散漫的狀態通常會讓老員工和老闆都不開心。一開始上班很可能工作不飽和，但對工作上心的人會早點到公司，沒事做會主動找事情做，看培訓資料，調研行業競品，為隨時到來的任務做好准備。

6不記事

交代的事情總是記不住，任何人都會覺得很煩。新人需要盡快適應公司節奏，要運用好日歷，通知任何會議/培訓都設置提醒。忘了，證明你不認真；就你一個人忘了，證明你非常不認真。推薦跟任何人說話/開會都記筆記，一方面顯示認真，一方面真的不會忘。

7問過多初級問題

不斷問很多基本的問題會讓大家非常反感。進公司第一件事就是熟悉工作流程，初級問題反復問，既體現了工作態度不認真-問過的問題沒有記清楚，也體現了工作能力不夠-無法獨立完成自己的工作，還打斷別人工作。

8打斷別人工作

需要找人提問，看到TA剛好忙完，可以跑過去問問題。如果很急，先打個招呼問一下「有個問題，可以耽誤你 1 分鍾時間嗎？」對方通常會給你一個預期，等幾分鍾後回來找TA或者等TA忙完了會去找你。

9耍小聰明

大家吃過的米都比你吃過的飯多，忘了就立刻做，錯了就立刻改，不要推卸責任，不要編造理由。剛入職的新人，背鍋比甩鍋要更能保護自己。

10過分自信

能力需要通過做事成績來證明，搞清楚一件事情的難度之前不要說「肯定沒問題」。一開始示弱會得到老員工的幫助，逞能只會讓人想看你出糗。

11打探別人的薪資福利

剛來公司就問敏感信息是讓人反感的。先把事情做好，證明自己。

12把辦公用品帶回家

公司的東西是公共財產，不要帶回家，就算看到老員工這么做。有些公司會給予比較嚴重的處罰，對老員工睜一隻眼閉一隻眼，對新員工的一舉一動都會看的非常仔細。

13說任何人或任何事的壞話

老員工議論一些事情，聽聽就好。就算聽到過什麼也不要跟著議論。而且絕對不要傳話。

初入職場，這些都是應該注意的基本辦公室禮儀。

❺ 面對桀驁不馴的職場新人，做為上司有哪些好的管理方法

首先肯定是打壓一下他的氣勢，讓他知道自己的能力並不是非常好的，還有很多人比他能力更強。可以給新人安排一些非常難的任務，讓他知道，其實自己所掌握的那些知識在職場中面對一些非常復雜的問題還是比較困難的。讓他在實踐中找到自己的缺點，認清自己的定位。

而且公司並不是一定要需要這種能力強的，更多的是需要符合公司所要求的，適合公司的。如果不適合公司，就算他能力再強，對公司也是沒有用的。所以說如果能幫助這個新人，就一定要幫助，讓這個新人能夠找到自己的定位，讓這個新人在以後的職場中能發揮出自己應該發揮出的作用。

❻ 職場上或多或少會有一些「江湖規矩」，作為職場新人，應該如何應對

職場上或多或少會有一些“江湖規矩”，作為職場新人，我們用自己的真誠與應對就可以了。

原因有以下三點：

第三點，眾所周知，職場上或多或少會有一些“江湖規矩”，作為職場新人，我們需要學會與同事相處。人與人之間都是存在吸引力的，如果你能找到與對方的共同點，那麼你們的溝通將更加高效。比如你們共同的家鄉、共同的愛好、甚至共同喜愛的明星等等，這些，都是能提升你溝通能力的小方法。所以，在面對自己的同事的時候，要學會溝通，學會交流，只有交流，大家才能夠互相理解。

❼ 最讓前輩們討厭的八種職場新人

最讓前輩們討厭的八種職場新人

在很多畢業生為工作焦頭爛額時，已有些幸運兒作為新人進入職場。新人要適應全新職場環境，周遭也在觀察和評判著新人的素質和價值。新人的哪些行為、哪些素質在前輩眼中很不得人心呢？今朝我們要盤點一下職場新人最不受歡迎的8個地方。

排名第1：極不合群

物流公司職員王先生

雖然我們公司新進的職員上班時基本都是坐在辦公桌前處理單據等，並不需要性格過分熱情開朗或者為人八面玲瓏，但是公司當然也不希望找一個類似於患自閉症的職員每天像空氣一樣地存在。新來的一批職員中有一個女孩子就內向得讓人受不了。她剛來上班的時候，沒有人知道她是幾點來的，往往是辦公室中我偶爾頭一抬，猛地看見剛才還空著的位子上已經有一個身影端坐在那裡。下班時候也是這樣，大家才開幾句玩笑的時候看見她還在，剛回到座位上忽然就發現她的桌上已經清理一空，下班了。被她這么毫無聲息地一來一往嚇過幾次，我們大家也都習慣了，最後幾乎都漸漸忽略她的存在了。

本來，新人剛入職場，利用中午吃飯時間可以和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡起來，有幾個新人的確是這么做的，也已經融入了大團體，但是這位新人愣是堅持每天自己帶飯來，時間一到，微波爐里一轉，就躲到會議室的角落裡一個人吃悶飯去了。如此不合群的新人，大夥兒還真是第一次見識。也有幾位好心的同事一開始主動找她搭訕，可是她最多禮貌地回答一下，然後就又跟得了自閉症一樣，一言不發。後來同事私底下聊起，有人用「太可怕了」來形容她。

排名第2：太愛表現

廣告公司總代理劉先生

我們公司新進來的一個員工是今年的應屆畢業生。他本身是學日語專業的，但是工作中暫時沒有他專業的「用武之地」。然而，他似乎並不甘心這樣的狀況，彷彿不用到日語就難受得無法工作似的。於是，平時同事交流或者開玩笑，有事沒事他總會夾雜幾句日語，如果在場有人聽得懂還好，問題是同事中沒有一個懂日語的。他也不顧這樣的表現會讓別人產生什麼樣的反感，一邊講一邊還要看看其他同事，尤其是女同事，那種眼神就像是在炫耀：「瞧我日語講得多順溜。」幾乎每隔兩天，他都要打一兩通完全講日語的電話，一開始我還納悶我們並沒有那麼重要的日本客戶啊，所以聽到他對著電話聽筒日語講得歡暢，我就會多看他幾眼，瞧他那語氣、強調，也是在打私人電話。公司雖沒有明文規定不準打私人電話，但是這樣張狂地表現自己，未免過頭了吧。大家知道你會日語，也犯不著如此強調的。

排名第3：推卸責任

人事專員韓小姐

我最討厭的新人是那種不肯承認自己錯誤的人，聽不得別人批評，總喜歡推卸責任。別看新人一般都很嫩，但是有時候也會有人「以嫩賣嫩」。仗著自己初來乍到，什麼都不懂，就什麼事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：「我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩。」

有一些新人直到做了一兩個月後，還會有一種把自己當作新人的心態，覺得其他同事應該照顧自己。新人開始一兩次說自己沒經驗犯了錯沒關系，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責任推得乾乾凈凈，勢必引起旁人反感。在職場中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場中建立個人品牌？我只能說，這樣的新人，往往面臨人際關系的危機。

排名第4：行為怪異

貿易公司業務組姚先生

我們曾經來過一位新員工，剛進來的時候沒發現什麼特別不好的地方。那時正好是冬天，天氣還算好，大部分人認為並不是很冷，但突然有一天我們發覺這位新員工進入辦公室總是戴著帽子。她的帽子是連著衣服的那種，而且全黑。一開始大家都沒覺得什麼，可後來發覺她每天都是同樣的打扮，而且進了公司也沒有脫掉帽子的意向，整個一天上班都是保持這樣的裝束，不免讓人覺得怪異。

經過查證，發覺她並沒有禿發、掉發的尷尬，就更加不明白她為什麼那麼喜歡戴著帽子。最近大片《達芬奇密碼》上映，我們越發覺得她的背影看上去很像電影中的異教徒，不由得讓大家都產生一種毛骨悚然的感覺。另外，她走路的聲音也很輕，整天戴著帽子不發聲音地移來移去，平添大家的恐懼感。後來我們試著跟她提出，但卻並沒有達到預期的效果，可以說她是很執著地喜歡戴帽子吧。到最後，我們實在忍無可忍了，向公司領導反映，公司領導出面向該員工提出了想法。最後該新員工也很知趣地改換門庭了。

排名第5：敷衍了事

展會公司項目負責人麥先生

新人來公司，總是要從基本的.工作開始做起，在慢慢適應的過程中了解並熟悉整個工作環節的流程。何況，展會業的工作內容和流程就是這樣，籌備期比較長，工作內容也比較繁雜瑣碎，但是只有經歷過這個過程，才會對最終舉辦成功一個項目有成就感。在漫長的准備階段，展會公司需要做的就是宣傳、招商、租借、反復確認等，不斷地打電話給參展商確認一些細節問題。

這份工作看似簡單，但是整天握著聽筒打電話也不是一件輕松的事情。所以，我們的一位新人就因此而受不了，開始「搗漿糊」了。找全了名單叫他第一遍打電話推薦我們正在籌備的這個展會，問問對方有沒有興趣參展，他一開始打得很賣力，可是畢竟工作太單調，後來他就開始偷懶了。我在旁邊偷偷觀察他，發現到最後，凡沒打通的或者暫時找不到負責人的電話，他就忽略不打了。然後向我們報告說這些單位不準備參加本次展會。這是何等不負責任的工作態度！又會讓公司產生多少損失？這樣的新人一開始太讓人詫異，經過我暗示指點，也沒見他工作態度積極一點，反而因為有了「前科」而讓我放不下心，每次他報告什麼事情有問題或者無法完成，我總會認為他有敷衍了事的嫌疑。我相信沒有哪個公司喜歡擁有這種工作態度的員工。

排名第6：不拘小節

李先生部門主管

現在的年輕人特別講究個性，原來公司里有個新來的，男生，他戴一個耳釘，頭發染黃，一小撮一小撮的。每次一進來都會令大家眼前一亮，牛仔褲上剪幾個大洞，電腦包斜挎在身上，走起路來鬆鬆垮垮。做事明顯帶有自我標簽，而且喜歡跟潮流。我為此特地跟他談過，他說穿西裝穿得太死板了，沒有年輕人的感覺。我就讓他到寫字樓的大門口，看看走下來年齡差不多的人穿的是什麼。

一些新人真的很不懂禮貌。進門自己先進、出門自己先出，主管、同事走到他身邊說事情，作為新人第一時間要站起來，這些都是很基本的禮儀，而我看到很多的職場新人，往靠墊上一靠，二郎腿一翹，很沒有教養。企業是由很多人組成的一個團隊，你過了頭就會影響大家。

排名第7：缺乏主動

林先生營銷主任

新人剛來公司都會接受培訓，而且我們老員工一般也都會幫助他們，但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動一動，不撥就不動，人家不來教他，他也就不學了，就等在那兒等別人來教。有一次，我剛剛招聘一個學生，結果一個星期，我看見她在那裡上網，百無聊賴的樣子。我把小女孩找到辦公室談話，問她當初選擇我們公司的目的是什麼？她說看大家在忙，不知道該干什麼，所以只好上上網，看看這里、看看那裡。我說你不知道該干什麼就要不恥下問，這是你的主動性不夠，在家裡你的父母會為你准備好一切，在企業不同，企業是要通過你們生存發展的，你要為企業做事情。

很多新人招聘的時候說自己什麼都會干。去了之後做錯事情卻說公司沒有培訓。學校里學的東西在企業裡面可能會過時，這跟知識結構不匹配有關，所以作為大學生進入企業之後要不斷學習，保持知識方面的更新，同時保持自己在職場上、行業里的競爭力。即使你在大學裡面英語拿到專業八級，但是到了企業裡面發現還是需要學，因為在一個行業裡面有很多的專業術語。

在企業裡面一定要讓自己處在不斷的學習狀態，學習別人的經驗、學習別人好的處事方法和態度，還有知識方面的更新，要比較多地了解自己所處的這個行業以及所在的企業將會用到的知識。

排名第8：過於稚氣

徐小姐職員

公司每年都會招收一些新鮮血液進來，我也經歷過這個階段，深知他們的種種迷茫和無奈，所以，對他們還是比較理解和照顧。新入職場確實會有很多需要向前輩們請教的地方，但是可能帶新人的經歷太多，有時候覺得有點煩。其實，也不能怪他們不努力，真的是這些孩子的社會經歷太少，一遇到狀況就六神無主。總覺得他們依賴性很強，仍舊把自己當成一個孩子。

有一次，讓一個新人給外地的供應商匯款，很簡單的事，結果她卻連著兩次因為粗心而把單據填錯，款全數退回。最終還是我親自出馬才弄好。看著她慌張的模樣，我也不好意思責備，對於那種一說就哭的新人我更是一點辦法都沒有，還沒拿她怎樣，她就哭得梨花帶雨似的。

剛剛從學校進入社會，總會碰到這樣那樣的不適應，新人在這樣的時候，不能還像在家裡那樣任性嬌氣，總把自己當孩子。畢竟這里不是幼兒園，做錯了事情還要人哄著。這是上班的地方，新人要聽得進善意的批評。