經濟法基礎工資核算計算公式
1. 工資核算標准公式是什麼
根據法律規定，22天工資計算公式為：
當月工資＝月薪÷21.75×22×（出勤天數比例）。
還有一種演算法是：
當月工資＝月薪－月薪÷21.75x缺勤天數×（出勤天數比例）。
出勤天數比例＝21.75÷（當月應出勤天數＋法定節假日天數）。
每個月的計算薪酬的天數是用月出勤天數+法定節假日天數來統計的。
工資核算是每個單位財會部門最基本的業務之一，不僅關繫到每個職工的切身利益，也是直接影響產品成本核算的重要因素。手工進行工資核算，需要佔用財務人員大量的精力和時間，並且容易出錯。採用計算機進行工資核算可以有效提高工資核算的准確性和及時性。
舉個例子吧
小編的月薪是5000元，7月有23個工作日，因為約會缺勤一天，出勤是22天，那麼，我7月的月薪是多少呢？
5000÷21.75×22×（21.75÷23）＝4782.6元
也可以這么算：5000—5000÷21.75×1×（21.75÷23）＝4782.6元
但是，有一些企業是6天工作制，那麼就不使用21.75計算月薪，這個21.75是勞動法規定的，也就是365天減去104個雙休日，除以12個月的值。（365-104）／12，即21.75天。尤其是計算應休未休帶薪年休假待遇以及綜合計算工時制的加班費。這個21.75很關鍵。
然而，21.75也會出現計算問題。
2. 工資計算公式
不扣除11天的法定節假日按21.75算。
以請事假為例，公式如下:事假應扣工資＝月基本工資÷21.75×請假天數，示範:假設基本工資為3000，事假兩天，那麼事假應扣工資為3000÷21.75×2＝275.86。
應得工資為3000-275.86=2724.14。月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）
「制度計薪日」即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與「制度計薪日」及日工資數相關。
(2)經濟法基礎工資核算計算公式擴展閱讀：
制度計薪日是指計算薪酬的有效天數。按現行勞動法規，每周兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。
年計薪日為365-104（每周2天雙休）=261天，平均每月制度計薪日為21.75天。年工作日365-104（每周2天雙休）-11（國家法定節假日）=為250天，平均每月制度工作日為20.83天。
3. 工資的三種計算方法
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
A：（固定月薪/應出勤天數）*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；
B：（固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數）+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；
C：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；
按照A方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58
按照B方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21
按照C方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86
(3)經濟法基礎工資核算計算公式擴展閱讀：
1、休假天數：月出勤工資=月工資標准×（1-1/21.75×事假天數）。
2、新員工及休假天數大於出勤天數的員工：月出勤工資=月工資標准/21.75×出勤天數。
固定月薪屬於計時工作制，獎金的作用是獎勵與生產或工作直接相關的超額勞動，勞動者創造超出正常勞動定額的社會所需勞動成果時給予的物質補償，津貼是對勞動者在特殊情況下的額外勞動消耗或額外支出進行補償的一種工資形式。
工資表的常見格式：
1、在實際工作中，企業通過編制《工資結算表》支付職工工資並辦理工資結算。
2、工資單一式三份。一份由勞動工資部門保管，一份按第一名員工剪成「工資條」，隨工資發放給員工；
3、表由各車間、各部門編制，只能反映各車間、各部門的工資結算和支付情況。
4. 工資核算標准公式是什麼
標准公式：
1、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天。
季工作日：250天÷4季=62.5天/季。
月工作日：250天÷12月=20.83天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
標准工資不包括下列各項：
（一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等。
（二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
5. 員工算工資的公式是什麼
法定節假日工資的計算公式如下：法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%，即其加班工資≥日工資*300%，即不低於三倍工資。
6. 員工的工資正確計算方法是什麼
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300%
7. 標准工資演算法公式是怎樣的
工資計算的兩種方法：
一、按年、季、月的天數進行核算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
根據計算方式的不同，各有所長。所以結合薪資，可根據實際情況判斷哪種情況更為符合自身。
8. 工資核算標准公式是什麼
標准公式：
1、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天。
季工作日：250天÷4季=62.5天/季。
月工作日：250天÷12月=20.83天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
標准工資不包括下列各項：
（一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等。
（二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
9. 工資的計算公式呢
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.9231.5*平時加班工時+固定月薪/20.9232*周末加班工時;
B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.9231.5*平時加班工時+固定月薪/20.9232*周末加班工時;
C：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.9231.5*平時加班工時+固定月薪/20.9232*周末加班工時;