合同法培訓圖片

『壹』 沒有培訓的培訓協議是否具有法律效力

您簽訂了培訓協議，按勞動合同法 37條的規定辭職時，讓公司提供培訓的費用內憑證容，您按憑證賠償即可
法律依據 中華人民共和國勞動合同法實施條例
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

『貳』 協議書有法律效力嗎

符合規范的協議書抄，襲具有法律效力。

協議書是社會生活中，協作的雙方或數方，為保障各自的合法權益，經雙方或數方共同協商達成一致意見後，簽訂的書面材料。

協議書是契約文書的一種。是當事人雙方（或多方）為了解決或預防糾紛，或確立某種法律關系，實現一定的共同利益、願望，經過協商而達成一致後，簽署的具有法律效力的記錄性應用文。

(2)合同法培訓圖片擴展閱讀：

協議書有廣義和狹義之分。廣義的協議書是指社會集團或個人處理各種社會關系、事務時常用的「契約」類文書，包括合同、議定書、條約、公約、聯合宣言、聯合聲明、條據等。

狹義的協議書指國家、政黨、企業、團體或個人就某個問題經過談判或共同協商，取得一致意見後，訂立的一種具有經濟或其它關系的契約性文書。協議書是應用寫作的重要組成部分。

格式

1 、標題：雙方單位名稱事由，協議書三部分組成。

2 、正文：條款內容

協商目的

協商目的責任

協議的時間和期限

協商目的條款和酬金{價格明確總額大寫必須明確貨幣種類}

履行條款期限

違反條款的責任處理

落款{簽署}

簽署日期

參考資料:《協議書》網路

『叄』 我未畢業，就簽了《勞動合同》，有法律效力嗎

未畢業簽訂的勞動合同具有法律效力。

《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

『肆』 我昨天在KTV找了個當服務員的工作公司先讓我交了500的押金還有身份證復印件照片，簽合同然後讓我培訓

《勞動合同法》規定不得以任何形式或理由收取應聘員工押金，如有此情況，多半是騙子立即報警，要麼是歪公司可投訴至當地勞動監察大隊。

『伍』 公司勸退員工,違反勞動法嗎

違反勞動法。只要勞動者沒有勞動合同法第36條、39條、40條和41條的情形，公司勸退員工只要勞動者不同意就是不合法的。若單位無合法理由辭退違反了勞動合同法，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標准。
法律分析
公司「勸退」員工，實則是違法解除勞動合同的行為，是違反勞動法的，是逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當地勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。若單位無合法理由辭退違反了勞動合同法，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標准。不予支付的，可以申請調解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。如果勞動者是嚴重違反用人單位違規制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經濟補償，但用人單位要承擔舉證的責任。競業限制經濟補償金，是按競業限制協議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同後，勞動者承擔競業限制的年限內，給予勞動者的經濟補償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

『陸』 為什麼要進行進場安全教育（三級安全教育）

三級教育的主要目的是使新進員工了解安全生產的概念，擁有安全生產的意識，從而保證安全生產；提升新員工的安全意識，增加新員工所具備的安全知識。

三級教育使員工掌握安全技能，降低安全事故的發生概率，保障安全生產，培養就是學習到可以用的知識了這個對人生還是很有好處的。

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三級安全教育內容應根據時代的變化有針對性地適應調整、補充。然而，有的單位三級安全教育的教材卻實行多年一貫制，內容陳舊過時，缺乏針對性和現實教育意義。

在進行安全教育時，要注意內容的多樣化，因為按正常的培訓程序，新員工的廠級安全培訓應該是三天（24小時）。三天的時間可以有計劃地安排每一天的具體培訓內容，例如觀看車間現場的視頻、安全事故案例等。

『柒』 安全生產教育培訓的主要內容有哪些

1、「三級」安全教育

新員工入廠首先進行「三級」教育，包括入廠教育、車間教育和班組教育。要求「三級」安全教育時間不得少於40學時，並經考試合格方可上崗。

入廠教育是對新員工在分配到車間或工作崗位之前，由安全部門進行對本企業安全生產形勢，安全文件，規章制度，企業內特殊危險地點，一般的安全技術知識和傷亡事故發生的主要原因，事故教訓的教育，從正反兩個方面來講解安全生產的重要性，使新員工受到安全生產的初步教育。

2、 安全責任教育

「安全生產、人人有責」，這是搞好安全生產工作的一項重要原則。為了做好安全工作，預防工傷事故的發生，對新員工要進行各種規章制度、工藝規程、安全操作規程和崗位安全職責等教育。結合相關的事例使新員工認識到這些規程、制度和紀律，都是保證安全生產所不可缺少的。

3、 安全意識教育

安全是無價寶，這是從無數次血的教訓中得出的人生真諦。「安全生產就是效益、就是穩定、就是健康、就是幸福、就是形象、就是發展」。

4、安全法律、法規教育

組織新員工學習《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國道路交通安全法》《中華人民共和國消防法》《中華人民共和國安全生產法》等。通過安全生產法律、法規的學習。

使他們知道自己在安全生產過程中法律所賦予的權利和義務以及因違章而發生事故所必須承擔的法律責任，懂得任何「違章指揮」、「違章作業」、「違反勞動紀律」、「強令冒險作業」等行為都是違法行為，從而提高他們在作業過程中的法律意識，充分認識到「安全」生產的重要性和必要性。

安全的基本知識

1、高處作業

凡在墜落高度基準面2米以上（含2米）有可能墜落的高處進行的作業，稱高處作業。

2、最低墜落著落點

在作業位置可能墜落到的最低點，稱最低墜落點。凡登高2米以上作業必須佩戴安全帶。安全帶，高空作業工人預防墜落傷亡的保護用品由帶子、繩筆和金屬配件組成，總稱安全帶。

4、安全帶的使用和檢查

安全帶應高掛低用，注意防止擺動碰撞。

5、高空作業安全規范（四必須，二嚴格）

（1）必須辦理高處作業安全票證，必須扎牢腳手架，並符合安全要求，必須戴安全帽，系安全帶，必須有人負責監護。

（2）向上攀登時不準拉未固定的物體，不準隨意從高處向地面亂丟雜物。

『捌』 剛到公司的時候公司沒給入保險，2年後也就是最近幾天公司忽然向我們要照片和身份證復印件之類的東西

1、用人單位不簽訂勞動合同如何辦？
按照勞動合同法第10條、第82條規定，如果到單位上班超過1個月未訂立勞動合同，那麼你就可以領雙倍工資。如果到單位上班超過12個月都沒有訂立勞動合同，那麼你就可以與單位訂立無固定期限勞動合同了，也就是有「鐵飯碗」了。如果用人單位又不與你訂立無固定期限勞動合同，那麼應當從訂立勞動合同之日起，用人單位也應向你支付雙倍工資。2、不簽訂勞動合同，用人單位不認可你是單位的員工怎麼辦？按照第一條，用人單位不與你訂立勞動合同，你可以要求雙倍工資。但是如果用人單位否認你在他那兒工作過，你該怎麼辦？第一，按照勞動合同法第7條規定，用人單位應建立職工名冊備查，所以你進單位之時，就要求看一下名冊有無你的名字。第二，按相關解釋，你可以出示工資表、招工記錄、工作證，其他工友的證言，但是這猶如虎口奪食，有難度。工資表，招工記錄，都在用人單位那兒。工作證，有的用人單位好像這點成本都要節省下去的。工友，工人的朋友，但關鍵時候，要求他做證的時候，他還想到他要在對得起老闆與工友的時候，他無奈選擇老闆的多。第三，如果你沒有上述證據，你可以問律師，因為律師知道還有很多辦法。
3．如果招工時，用人單位沒有給你講到環境的惡劣，但是當你從他人之口知道，這廠里幹上三年，三年的工資還不夠因此背上的醫療費時，你如何辦？
按勞動合同法第8條規定，用人單位招人時，應如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、生產狀況、勞動報酬，還有就是你想了解什麼，用人單位都應告訴你什麼。因此，當你實際工作之時，用人單位沒按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件時，頓感失望之時，為了你的身體，你最好還是走人。、我知道，有時在生命與工作機會的選擇時，多少人選擇了工作機會。但是，我想即使你進了黑磚窯，你也要拼力一搏，否則十年之後，剩下的是白骨與嘆息。走出用人單位的大門，你可以向勞動局投訴，要求勞動局責令單位改正。要相信勞動局！
4、如果用人單位要求你如實告知婚姻狀況，身高狀況，是否有乙肝，身份證是不是假的，你該如何辦？按勞動合同法第8條規定，用人單位有權了解與合同有關的勞動者的情況，勞動者必須如實說明。因此，有可能你面對的用人單位怕你一女性，今後三期影響工作好像情有可願，但是如果女性都不生子了如何延續，如果勞動合同法提前幾十年生效，也許就沒有今天的老闆了。所以，用人單位還應有社會責任。至於身高，有人打過官司，真要論身高，多少偉人也許進不了常委？乙肝，現在的規定是一般不準查，如果非要查，我想跟飲食有關的吧，否則，告他！身份證，不要造假，否則合同無效，當然這期間做的工資還是該付給你的。
5、如果用人單位是一銀行，要進，可以，你如果攜款外逃，銀行沒辦法，於是要求你提供第三人，比如父親擔保，一旦你走人，銀行就直接從你父親帳戶上取錢，有無道理？
不合法。以前勞動部的規定，招用勞動者不得扣押身份證或者其他證件，不得要求提供擔保，或是其他名義收取財物，比如保證金，現在已經納入法律規定了。用人單位把所有人都看成了賊，所以從一開始就提防，實際上，大賊往往不是勞動者。要求第三人提供擔保，擔保的不是經濟合同的履行，而是帶有人身屬性的勞動合同的履行，所以不合法。除非擔保人，有一繩子。
當然，有用人單位想到延後一個月發工資，有單位想到法律規定是招用時收取違法，那我就簽訂合同之後收取，還有的單位想到勞動合同中約定如果職務行為造成損失賠償三十萬，或是以股權抵損失等，均有違法之處，請各位鑒別。
如果用人單位確實扣證，或是收取財物，那麼向勞動局舉報，一是退還，二是要求處罰不良用人單位，特別對於收取錢財的，每個人最少罰500，最多罰2000，如果你廠裡面有100人，可以罰老闆20萬了，這只是理論數據。
6、用人單位的規章制度就是王法嗎？所有的規定都可以作為開人的依據嗎？因為三次遲到就可以開除嗎？因為拿了一個峰窩煤就可以開除了嗎？
用人單位的規章制度要對你有效，必須經過以下幾關：
一、是民主程序制訂的嗎？只要事關勞動報酬，工作時間，休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等，都要求經過民主程序制訂？如何判別明是否民主？那就是有沒有職代會或是全體職工的討論記錄？有無方案和意見，有無協商事實？
二、是不是違反法律、法規和政策？
三、是不是經過公示或是告知？針對公示方式，比如有的單位在勞動合同制度中約定，本公司所有的公示方式在內部網上公布，或者有的是直接貼公告於牆上，如果公告在牆上，沒有張貼的記錄，沒有照片印證，你也可以不認帳的。針對告知，可能有的單位直接叫你寫學習心得，或是直接叫在勞動合同中列舉規章制度做為附件，叫你簽字。當然這一切，需要用人單位出示相關的證據，沒有，那對不起，不能認帳。
7、如果用人單位在用工的時候不簽訂勞動合同，約定勞動報酬不明，你說老闆給你五十元一天，但是不良老闆說，有何證據，我在何時何地對你說過這番話？你該如何辦？
按勞動合同法第11條規定，未在用工同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定報酬不明的，新招用的勞動者的勞動報酬按集體合同的規定來執行，如果沒有集體合同或集體合同沒有規定的，實行同工同酬。
為了維護自身的合法權益，不給不良老闆有可乘之機，建議你被僱用中要加強自我保護觀念，牢固確立證據意識。
首先，用工時簽訂書面合同或協議，一式多份，蓋章簽名，自己保存一份。盡量少用、不用口頭協議。如採用口頭協議，也要有多人在場作證。
其次，書面用工合同、協議含口頭協議中對勞動報酬、福利、違約責任等相關事項要盡量詳細。
第三，一旦出現不能按時如約發放工資的情況，要及時要求老闆寫出欠條。
第四，一旦老闆拖欠工資，自己索要無果，必須記住當地勞動監察部門的舉報電話予以舉報，也可以到當地勞動執法部門上門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決。也可以到當地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁。如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴，申請強制執行。
第五，追討工資等不能超過訴訟時效，民事訴訟法對追討工資等類的訴訟時效規定為兩年，超越訴訟時效，則法院對此類案件不予受理。
8、用人單位為了規避與員工簽訂固定期限勞動合同，想了諸多辦法，你該如何應對？
勞動合同法14條規定有以下四種情形勞動者提出或者同意續訂訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：
一是勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；二是用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；三是連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的；四是用工之日起滿一年用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
實際上是，無固定期限勞動合同並不是鐵飯碗，因為如果勞動者本身有過錯，或是客觀原因造成不能履行勞動合同了，用人單位是可以解除勞動合同的。但是正因為無固定期限勞動合同沒有固定期限，不像定期勞動合同，到期就可以叫勞動者走人，少了用人單位的特權，於是當聽說勞動合同法規定了以上四種情況必須要簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位急尋各類勞動法專業顧問，決意規避與勞動者簽訂。
想一想國內勞動者對企業的忠誠度，想一想日本企業員工的歸屬感，就會發現無固定期限勞動合同起了多大的作用。
用人單位不良做法大觀：
針對在一個單位連續工作十年就可以簽訂無固定期限勞動合同，於是單位就採取種種做法讓勞動者的工作年限達不到十年。
做法一
同一單位工作，間隔連續工齡。要求2008年1月1日之前到期的勞動合同自動終止，並不給予經濟補償金。對於2008年1月1日之後到期的勞動合同，要求勞動者自己主動遞交辭職申請書，然後用人單位給予經濟被償，用經濟補償斬斷工齡。然後間隔一段時間，最好是在2008年1月1日之前再與勞動者重新簽訂勞動合同。這樣以為勞動者原來在單位工作的工齡就不用算了。實際上，勞動者的工作沒有移交，檔案也沒轉走，勞動關系一直是延續的，這種做法無疑是自欺欺人。
做法二
與做法一有異曲同工之妙，只不過，是先簽訂固定期限勞動合同，再以任務吃緊，與勞動者簽訂完成一定任務的合同，或是乾脆叫你做一會兒「鍾點工」——非全日制用工。
做法三
不同單位工作，間隔連續工齡。比如先叫員工與集團公司下一子公司簽訂合同，再就是又與另外的子公司簽訂勞動合同。如果幾十家子公司，夠簽訂勞動者一輩子了。
針對連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條第40條1項、2項規定情形之一的，就可以簽訂無固定期限勞動合同。
做法四
「黎明前的黑暗」。是因為勞動合同法97條規定，簽訂的兩次固定期限合同的「第一次」要從2008年1月1日開始計算，於是就在2008年1月1日之前簽訂一次固定期限勞動合同，反正這次簽訂十年八年，都不能算入二次當中的一次。或者就是2008年1月1日之前簽訂一次固定期限勞動合同，比如簽訂一二年，然後到期之時，再與勞動者延長工作限，這樣也算一次。這種情況一般也是針對連續工齡不滿十年的員工。
做法五
「你犯錯，我歡迎」。就是盡其可能讓勞動者屬於三十九條有過錯的情形，比如，如果你自己嚴重違反規章制度，或是與其他單位還有勞動關系，或是造成單位重大損失的，或是你拿假身份證涉嫌欺詐簽訂合同的，或是犯罪觸犯刑事責任的，那麼你的無固定期限勞動合同的夢就破滅了。或者你能力有限，轉崗或培訓也無法，或是患病或非因工負傷醫療期滿也不能工作的。有時，這樣的條件對於某些用人單位是求之不得的。
針對用工之日起滿一年用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
做法六
按照勞動合同法第14條規定，如果滿足簽訂無固定期限勞動合同，但是如果勞動者願意簽訂固定期限勞動合同的，那麼就可以簽訂固定期限勞動合同。這樣，就為不良用人單位平添了一方法。也許，表面上有勞動者的承諾或申請，但是否勞動者真實意圖，只有天知道，地知道。
做法七
為了逃避了工傷責任，為了逃避簽訂無固定期限勞動合同，用人單位乾脆就直接叫勞務公司派遣員工來上班，但是所有的麻煩都沒有了，用人單位只管付工資，所有的其他麻煩由勞務公司承擔，至於承不承擔得了，那也只有天知道，地知道。不過勞動合同法第66條規定，勞務派遣只能在臨時性輔助性，或者替代性的工作崗位上實施。
做法八
那就是現在一般用人單位所做的，針對未滿十年的，那就是2008年1月1日之前先簽訂三四年，等今後再簽訂二次，再簽訂無固定期限勞動。
9、用人單位在解除哪種勞動合同時可以不支付經濟補償金？
只有非全日制用工，就是按每小時算工資，每天在一個單位工作不超過4小時，每個周不超過4*6=24小時，勞動者可以訂立多個勞動合同，沒有試用期，隨時終止勞動合同，最長15天就要發一次工資，工資不低於最低小時工資標准。這種勞動合同可以是口頭的。由上可知，勞動合同法規定，終止時，用人單位不支付經濟補償。這種用工形式就是人們常說的鍾點工。
10、用人單位為規避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，與勞動者簽訂以完成一定任務期限的勞動合同，是否合法？
法律沒有規定，但是肯定應是單一任務的，並且完成一定任務為期限的合同不能約定試用期。要不然，所有的固定期限勞動合同全簽訂這種形式，無固定期限勞動合同就成了一句空話？
11、勞動合同應該有哪些內容？
必須有九項，一是單位名稱，住所，和老闆名字，二是勞動者姓名，住址，和身份證號，三是合同期限，四是工作內容和地點，五是工作時間和休息休假，六是勞動報酬，七是社會保險，八是勞動保護，勞動條件，職業危害保護，九是其他事項。當然試用期，培訓，保守秘密，補充保險和福利等其他事項。
12、試用期應注意哪些？
如果勞動合同有三個月，就可以約定一個月，沒有三個月，就不能約定試用期了。也就是三個月以下一年以下，可以約定一個月。如果一年以上，三年以下，可以約定二個月。如果三年以下和無固定期限勞動合同，超過半年。
一個用人單位不能與同一個勞動者只能約定一次試用期。不能單獨設立試用期勞動合同，如果設立了，也只能算勞動合同期限。
試用期工資不得低於80%，標准就是本單位同崗位的最低工資，或是勞動合同約定的工資的80%，也不得低於單位所在地的最低工資標准。
試用期時，除非勞動者有過錯，或是不符錄用條件，或是患病負傷醫療期滿不能工作，或是能力所限不能工作，用人單位可以在試用期解除勞動合同，其他情況均不能，並且需要向勞動者說明理由。勞動者提前三天就可以解除勞動合同了，不需說明理由。
13、現在用人單位還可以約定如果勞動者未到終止期限提前解除勞動合同需向用人單位承擔巨額違約金嗎？
不行。現在勞動合同法第25條明確規定，只有勞動者違反服務期，或是違反競業限制規定，才承擔違約金，其他情況均不能約定違約金。
當然，違反服務期的違約金不能超過用人單位提供的培訓費，已經履行的服務期不得再分擔培訓費用。競業限制，應在解除或終止勞動合同後，每月給予經濟補償，競業限制不得超過2年。
14、用人單位拖欠工資或未足額支付工資怎麼辦？低於最低工資標准支付工資的怎麼辦？用人單位不支付加班費怎麼辦？
用人單位拖欠工資或未足額支付工資，勞動者可以向法院申請支付令。對於拖欠工資或未足額支付工資，低於最低工資標准支付工資，不支付加班費的，向勞動局舉報，由勞動局責令其支付，如不支付，應按應付金額50-100%的標准加付賠償金。
15、用人單位解除或終止勞動合同，未向勞動者支付經濟補償的，怎麼辦？
向勞動局舉報，由勞動局責令其支付，如不支付，應按應付金額50-100%的標准加付賠償金。
16、哪些情況下，用人單位可以主動解除勞動合同？
用人單位可以提出解除勞動合同的情況：
一是勞動者如果試用期不符錄用條件的；
二是嚴重違反規章制度的；
三是給用人單位造成重大損害的；
四是與其他位建立勞動關系造成本單位任務受影響或是拒不改正的；
五是勞動者違背用人單位真實意思簽訂勞動合同的；
六是勞動者被追究刑事責任的；
七是用人單位向勞動者提出解除勞動合同，並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
八是患病非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作也不能從事另行工作的；
九是培訓或調整之後也不能勝任工作的；
十是訂合同時的客觀情況發生重大變化的，合同無法履行，又不能達成協議的；
十一是破產重整裁員時；
十二是經營困難裁員時；
十三是轉產技術革新或經營調整，變更合同後，仍需裁人的；
十四是訂合同時的客觀情況發生重大變化的，合同無法履行導致裁員時。
總結為：1-6種情況為勞動者過錯解除，7為用人單位主動提出的協商一致解除，8-11為預告性解除，12-14為經濟性裁員。
8-14解除勞動合同的程序要求：8-11解除勞動合同需用人單位要提前30天書面通知解除勞動合同或是額外支付一個月工資，12-14解除勞動合同需要提前30天聽取工會或職工意見，向勞動局報告。
17、用人單位主動解除勞動合同時，哪些情況下支付經濟補償？
勞動者過錯解除，用人單位可以不支付經濟補償金。用人單位主動提出的協商一致解除，預告性解除，經濟性裁員中的破產重整時，用人單位需要支付經濟補償。
18、勞動者主動解除勞動合同有哪些情況？
一是提前三十天書面通知解除勞動合同，試用期就提前三天解除。
二是未提供約定的勞動保護條件的。
三是未及時足額支付報酬的。
四是未繳納社會保險的。
五是規章制度違反法律法規規定的。
六是欺詐脅迫或乘人之危違背對方真實意思表示的。
七是強迫勞動者勞動的，違章指揮，強令冒險作業危及人身安全的。
其中2-7是用人單位過錯，勞動者可以主動解除勞動合同。
19、勞動者主動解除勞動合同時，哪些情況用人單位要支付經濟補償？
其中2-7是用人單位過錯，用人單位要支付經濟補償。
20、哪些勞動合同終止情況下，用人單位也要支付經濟補償？
一是勞動合同期滿，用人單位降低勞動合同約定條件簽訂勞動合同的，二是用人單位依法被宣告破產的，三是單位被吊照，責令關閉，撤銷或提前解散的。如果是因為勞動者開始享受基本養老保險待遇的，或是勞動者死亡或被宣告死亡或失蹤的，則不能要求用人單位支付經濟補償。
21、綜合以上，包括用人單位主動提出、勞動者主動提出以及勞動合同終止，共有哪些情形下需要用人單位支付經濟補償？
一是用人單位向勞動者提出解除勞動合同，並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
二是勞動者患病非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作也不能從事另行工作的。
三是勞動者培訓或調整之後也不能勝任工作的。
四是勞動者訂合同時的客觀情況發生重大變化的，合同無法履行，又不能達成協議的。
五是用人單位破產重整裁員時。
六是用人單位未提供約定的勞動保護條件的。
七是用人單位未及時足額支付報酬的。
八是用人單位未繳納社會保險的。
九是規章制度違反法律法規規定的。
十是用人單位欺詐脅迫或乘人之危違背對方真實意思表示的。
十一是強迫勞動者勞動的，違章指揮，強令冒險作業危及人身安全的。
十二是勞動合同期滿，用人單位降低勞動合同約定條件簽訂勞動合同的。
十三是用人單位依法被宣告破產的。
十四是單位被吊照，責令關閉，撤銷或提前解散的。
22、預告性解除、經濟性裁員的的例外對象。
一是職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查的，或是疑似職業病人在診斷或是醫學觀察期的；二是患職業病或是因工負傷，並全殘或部分殘疾的；三是患難與共病或非因工負傷的，在規定的醫療期內的；四是女職工在孕期產期哺乳期的；五是連續工作在本單位滿十五年，還不到五年就退休的；六是法律行政法規規定的其他情形的。
23、支付經濟補償金的最高年限是十二年嗎？
按勞動合同法第47條規定，經濟補償按每滿一年付一個月的工資標准向勞動者支付，沒有最高年限的限制。但是如果勞動者月工資高於上年度職工月均工資三倍時，標准為月均工資的三倍，同時年限不能超過12年。
24、終止或解除勞動合同時，如何與用人單位辦理交接手續？何時支付經濟補償？
用人單位應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止的證明，如不出具，可以責令改正，造成損害的，用人單位應承擔賠償責任。用人單位應在15天內為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續，如果用人單位扣押檔案或其他物品時，向勞動局舉報要求勞動局責令用人單位退還，並處以每人500-2000元的罰款。同時，在辦理工作交接時支付經濟補償。
25、工會可以就集體合同作為當事人申請仲裁，提起訴訟嗎？
據勞動合同法第56條規定，因履行集體合同發生爭義，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁，提起訴訟。
26、勞務派遣是不是讓用人單位合理規避風險最合法的手段？主要有何規定？
勞務派遣涉及到兩個合同，一個就是勞務派遣單位（用人單位）與勞動者訂立勞動合同，至少訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付報酬，並且勞動者在無工作期間，用人單位要按月支付最低工資。第二個就是勞務派遣單位要與接受勞務派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞務派遣協議。
勞務派遣涉及到三個禁止，一個就是用工單位不能將勞動者再派遣到其他用人單位，二個就是用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者，第三個就是勞務派遣不能在長期性、主要性、不可替代性工作崗位上實施。
27、工會的職責是什麼？當你起訴單位之時，坐在被告席上的代理人居然是工會主席時，你有何感想？
首先要明白的是，工會是獨立的，她與勞動者、用人單位獨立。如果工會主席代理單位時，你應當要求他迴避，因為他坐錯了位置，因為工會主席是工人的保護神，而不是用人單位的弼馬溫。
當然，工會最大的權利就是，按照勞動合同法第43條規定，用人單位單方解除勞動合同時，用人單位應當事先將理由通知工會。如果沒有通知工會，用人單位的解除合同這一法律行為將無效。工會究竟能做什麼，她可以糾正用人單位違反法律法規或者是勞動合同約定之處，單位也要研究工會的意見，並且工會也會得到書面的處理結果。
28、哪些時候可以要求用人單位支付兩倍工資？
一是如果你上班一個月，或者是都十二個月了還沒訂立勞動合同，你可以要求用人單位支付二倍工資。二是如果過了十二月，一年了，用人單位不與簽訂勞動合同，也不與你訂立無固定期限勞動合同，那麼就可以繼續要求雙倍工資。
29、哪個時候可以罰款，按每人500-2000元計算？
如果用人單位以擔保名義收取財物，或是解除或者終止勞動合同，扣押勞動者檔案或物品時，就可以要求勞動局查處，首先是責令退還，再就是要求上述標准罰款。當然，扣押身份證，按其他法律規定處罰。
30、什麼時候可以要求勞動局責令用人單位加付50-100%的賠償金？
一是未足額支付工資，二是低於最低工資，三是不付加班費，四是未支付經濟補償的。
31、支付雙倍經濟賠償金，是怎麼一回事？
用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行時，用人單位除了經濟補償，還應按經濟補償標準的二倍支付賠償金。
32、勞動者，什麼時候還可能承擔賠償責任？
一是違法解除勞動合同，或是違反保密義務或競業限制規定，給用人單位造成損失的；二是勞動者以期詐脅迫乘人之危而訂立的合同，被確認無效之時，又給用人單位造成成損害的。
33、如果用人單位不為你繳納社會保險，你如何辦？
你可以要求解除勞動合同，如果用人單位不支付經濟補償，可以要求用人單位加付50-100%的經濟補償。
34、如果十年前的開除通知僅僅貼在公示牌上，是否有效？如果有效，是否十年前一走了之的人，十年後是否還可以要求經濟補償？
按相關規定，首先應是直接送達到本人，如不能，再是送達給其家屬，再不能，則郵寄送達，如果都不能，才考慮公告送達，而不是在廠區公示牌上告示了之。
35、如果你所在建築工地打工，包工頭是你的上司，包工頭承包了大橋的建造，你與哪個單位有勞動關系？
你應與大橋發包方有勞動關系，拿不到工資，遭受工傷，你可以找大橋發包方。
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『玖』 個人保密協議的承諾書

承諾書 是承諾人對要約人的要約完全同意的意思，表示以書面形式。那麼關於保密協議的承諾書應該怎麼寫呢?下面由我來給大家分享個人保密協議的承諾書，歡迎大家參閱。

個人保密協議的承諾書1

______________________(客戶單位)：

我了解有關保密法規制度，知悉應當承擔的保密義務和法律責任。本人莊重承諾：

一、認真遵守國家保密法律、法規和 規章制度 ，履行保密義務：

二、認真遵守本人工作單位與______________________簽訂的保密協議;

三、認真遵守______________________ 其它 各項安全保密的相關規定;

四、對參與的信息化項目和服務所涉及技術資料和數據信息履行保密義務，未經______________________許可，不得擅自發表或使用;

五、離崗時，對仍具有保密性的技術資料和數據信息履行保密義務。

承諾人(簽字)：

承諾人身份證號碼：

擔保單位聲明：

我單位工作人員_________由我單位委派到______________________承擔技術工作。我單位負責對該人員履行本保密承諾書進行監督管理，該人員如有違反，我單位將按照______________________與我單位簽訂的《保密協議》承擔相應的違約責任。

擔保單位(蓋章)：

年 月 日

個人保密協議的承諾書2

文件編號：

本人應邀參加瑞木項目___________________的投標商資格預審/評標工作，在此做出如下保密承諾：

1、遵守國家相關的法律和規定。客觀、公正地履行職責，對所提出的任何評審意見承擔責任。

2、保守投標人的秘密，不透露對投標文件的評審、比較、中標候選人的推薦情況以及與評標有關的其他任何情況。

3、不私下接觸潛在投標人，不收受投標人的財物或其他好處。

4、認真學習《投標商資格預審程序》、《設備、材料供貨商資格審查程序》等相關文件，按照評標 方法 對簽字投標商或投標商的標書進行綜合評估。

5、對所有投標人標書的評定，採取相同的待遇和標准，堅持公平、公正、科學、擇優的原則。

6、評選工作結束後，與評選工作有關的資料包括招標文件，評定資料，評定辦法等必須全部交回，並承擔相應的保密責任。

承諾人(簽字)：

20_年_月_日

個人保密協議的承諾書3

甲方：

乙方：

簽訂地點：

簽訂日期：年月日

為加強國家______________________信息技術資料和數據的保密管理，雙方根據國家有關法律、法規，本著平等、自願、協商一致、誠實信用的原則，就乙方為甲方提供軟體修改完善、數據處理和技術支持服務(下稱項目)等工作中的保密事宜達成如下協議：

一、保密信息

1、在項目中所涉及的項目設計、圖片、開發工具、流程圖、工程設計圖、計算機程序、數據、專利技術、招標文件等內容。

2、甲方在合同項目實施中為乙方及乙方工作人員提供必要的數據、程序、用戶名、口令和資料等;

3、甲方應用軟體在方案調研、開發階段中涉及的業務及技術文檔，包括政策、方案設計細節、程序文件、數據結構，以及相關業務系統的硬軟體、文檔，測試和測試產生的數據等;

4、其他甲方合理認為，並告之乙方屬於保密的內容。

二、保密范圍

1、甲方已有的技術秘密：

2、乙方持有的科研成果和技術秘密，經雙方協商，乙方同意被甲方使用的;

三、保密條款

1、乙方應嚴格保守甲方的有關保密信息，不得以其他任何手段謀取私利，損害甲方的利益。

2、未經甲方書面許可，乙方不得以任何名義向有關單位或個人泄漏甲方保密信息。

3、未經甲方書面許可，甲方的技術資料、技術成果乙方無權利用在其他項目上。

4、未經甲方書面許可，乙方不得對有關保密信息進行修改、補充、復制。

5、未經甲方書面許可，不得將保密信息以任何方式攜帶出甲方場所。

四、保密信息的所有權

以上所提及的保密信息均為甲方所有。

五、保密期限

本協議的保密期限為5年。

1、在本協議失效後，如果本協議中包括的某些保密信息並未失去保密性的，本協議仍對這些未失去保密性的信息發生效力，約束雙方的行為。

2、本協議是為防止甲方的保密信息在協議有效期發生泄漏而制定。因任何理由而導致甲、乙雙方的合作項目終止時，乙方應歸還甲方所有有關信息資料和文件，但並不免除乙方的保密義務。

六、關系限制

本協議不作為雙方建立任何合作關系或其他業務關系的依據。

七、違約責任

乙方未遵守本協議的約定泄露或使用了保密信息甲方有權終止雙方的合作項目，乙方應按合作項目金額作為違約金支付甲方，並按照有管轄權的人民法院認定的賠償金額賠償甲方遭到的其他損失，甲方有權進一步追究其一切相關法律責任。

八、其他事項

1、本協議以中文做成，一式二份，由甲，乙方各執一份，各份協議具有同等法律效力。

2、本協議末盡事宜，由甲乙雙方協商解決。3、本協議自甲、乙雙方簽字之日起生效。

甲方：(簽章)

乙方：(簽章)

個人保密協議的承諾書4

根據《中華人民共和國保守國家秘密法》和相關法律法規，本人作為保密要害部門、部位的負責人，了解有關保密法規制度，知悉應當承擔的保密義務和法律責任，莊重承諾：

1、認真遵守國家保密法律、法規、規章和本單位的保密制度，履行保密義務，資源接受保密審查，對工作職責范圍內的_負有領導責任。

2、不提供虛假個人信息，不違規記錄、存儲、復制國家秘密信息，不違規留存國家秘密載體，不以任何方式泄露所接觸和知悉的國家秘密。

3、結合本部門、部位的實際，制定具體的保密管理制度和 措施 ，未經單位審查批准，不擅自發表涉及未公開工作的 文章 、著述。

4、與所屬保密要害部門、部位涉密人員簽訂保密承諾書，建立崗位責任制，把保密責任落實到人。

5、有計劃地組織本部門、部位工作人員進行保密 教育 、培訓，增強所屬工作人員保密意識，掌握必備的保密知識和技能。

6、對所屬保密要害部門、部位涉密人員辭職、調動、因私 出國 (境)申請提出意見。

7、對所屬保密要害部門、部位涉密人員執行保密制度、遵守保密紀律情況進行監督、考核。

8、定期對保密環境和涉密載體進行檢查，及時消除泄密隱患。

9、自己或所屬保密要害部門、部位涉密人員發生泄密事件時，積極採取補救措施並及時向所在機關、單位 報告 ，決不隱瞞。發現他人違反保密規定、泄露國家秘密時，立即予以制止，並及時報告。

10、離崗時，自願接受脫密期管理，簽訂保密承諾書。 違反上述承諾，自願承擔黨紀、政紀責任和法律後果。 本《保密 責任書 》一式四份，簽字方各執一份，存檔一份，上報一份。自雙方簽字之日起生效。

承諾部門、部位名稱：石嘴山市發展和改革委員會 承諾部門、部位主要負責人簽字：

日期： 年 月 日

中共市委保密委員會主任簽字：

日期： 年 月 日

個人保密協議的承諾書5

_____________________(客戶單位)：

我了解有關保密法規制度，知悉應當承擔的保密義務和法律責任。本人莊重承諾：

一、認真遵守國家保密法律、法規和規章制度，履行保密義務：

二、認真遵守本人工作單位與______________________簽訂的保密協議;

三、認真遵守______________________其它各項安全保密的相關規定;

四、對參與的信息化項目和服務所涉及技術資料和數據信息履行保密義務，未經______________________許可，不得擅自發表或使用;

五、離崗時，對仍具有保密性的技術資料和數據信息履行保密義務。

承諾人(簽字)：承諾人身份證號碼：

擔保單位聲明：

我單位工作人員_________由我單位委派到______________________承擔技術工作。我單位負責對該人員履行本保密承諾書進行監督管理，該人員如有違反，我單位將按照______________________與我單位簽訂的《保密協議》承擔相應的違約責任。

擔保單位(蓋章)：

日期：

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『拾』 求一份通用的勞動合同電子版

勞 動 合 同

甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：

住 所：身份證號碼：

家庭住址：

法定代表人： 聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

第一條 勞動合同類型和期限

（一） 甲、乙雙方選擇以下第1 種形式確定本合同期限：

1、固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時即行終止。完成工作任務的標志是。

(二) 試用期限

雙方同意按以下2 方式確定使用期限（試用期包括在合同期內）。

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日。

第二條 工作內容和工作地點

（一）乙方同意根據甲方工作需要，接受甲方安排

崗位(工種)工作，工作地點：。

同時，因工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以調整乙方的工作內容。

（二）乙方應按甲方要求，按時保質保量完成工作任務，達到規定的質量標准，並接受甲方的績效考核。

（三）乙方不能通過甲方績效考核的，視為乙方不能勝任本崗位（工種）工作，甲方有權調整乙方工作崗位（工種）或對乙方重新進行培訓。

（四）甲方有權依據本單位規章制度的規定晉升、降級乙方的職務，調整乙方的工作崗位。

（五）乙方同意甲方安排的經常性工作地點為甲方及甲方控股區域公司設立的營業地。因工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以調整乙方至上述地點以外的工作地點。

第三條 工作時間和休息、休假

（一）甲乙雙方同意按以下第1 種方式確定乙方的工作時間，因工作需要，經甲方依法向相關部門申請，可以變更乙方的工時制。

1、實行標准工時制；

2、實行綜合計算工時制；

3、實行不定時工時制。

（二）甲方因為工作需要，可以依法延長乙方工作時間。

（三）乙方依法享受國家規定的法定節假日。

第四條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和建康。

（二）對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

（三）甲方應按照國家有關規定，做好女職工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身份建康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

第五條 勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資。

（二）乙方基本/固定工資標准為人民幣元/月。乙方的崗位工資或績效工資根據甲方聘任乙方的崗位所對應的工資等級、乙方的業績情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資制度或變動的工作崗位確定。

（三）甲方在向乙方發放工資時，代扣代繳依法由乙方承擔的社會保險費。同時依法代扣代繳個人所得稅。

第六條 社會保險

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，其病假工資、患病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定和甲方相關制度執行。

（三） 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療待遇按照國家有關規定和甲方相關制度執行。

第七條 勞動紀律和規章制度

（一）甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方。

（二）在勞動合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的規章制度，乙方違反勞動紀律及法律、法規、甲方的規章制度，甲方可根據情節輕重，給予不同的處分，直至解除本合同。

第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續簽

（一）甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應採用書面形式。

（二）甲乙雙方根據國家法律、法規及甲方的規章制度規定，可以依法解除、終止勞動合同。

（三）甲乙雙方應在勞動合同期滿30天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

l、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、被依法追究刑事責任的。

（五）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

（六）甲乙雙方解除、終止勞動合同後，乙方應按甲方規章制度規定辦理工作交接手續，甲方應開具「解除（終止）勞動關系證明書」，同時，乙方應向甲方提供乙方人事檔案、戶口、社會保險關系等屬於乙方應轉移的涉及勞動關系相關關系、材料的去向。

第九條 勞動合同無效

（一）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證明以及以前勞動關系是否解除或終止等。乙方應當如實說明，並應書面承諾真實性（附乙方入職承諾書）。

若因漏報、隱瞞前述基本情況，導致甲方簽訂合同的，經甲方查出或被原單位追述的，視為乙方的欺騙行為，甲方有權認定本合同無效，公司立即解除勞動合同，並不予經濟補償，並追究乙方的賠償責任。

第十條 違約責任

（一）甲方違反法律、法規規定的情形，甲方應當承擔賠償責任。

（二）乙方違反法律法規、甲方規章制度規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應當承擔賠償責任：

1、為其支付的培訓費用、雙方另有約定的按約定辦理；

2、對生產、經營造成的經濟損失。

（三）如果乙方不按本合同第八條（六）約定進行工作交接或則工作交接不齊備的，甲方有權拒絕支付經濟賠償，對甲方造成損失的，還應按本條例（二）進行賠付。如乙方不按合同第八條（六）約定向甲方提供人事檔案等涉及勞動關系資料，視為乙方自動放棄上述關系、材料的轉移。

第十一條 勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條 其他約定事項

（一）甲、乙雙方在本合同履行過程中相互發出或提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列名的通訊地址或戶籍地址為送達地址，履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應及時書面通知另一方。

（二）如果乙方不能勝任工作，甲方按法定程序安排乙方離崗培訓，培訓期間按當地最低工資標准支付工資。

（三）乙方已確認甲方已告知了工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。

（四）甲方的規章制度作為合同附件，與本合同具有同等效力，包括不限於（乙方入職承諾書、培訓協議、保密協議、競業限制、崗位說明書、員工手冊等）公司規章制度。

第十三條 其他事宜

本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協議。無特別約定的，按國家有關規定執行。本合同條款與國家、省、市有關規定不一致的，按有關規定執行。

第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方簽字（蓋章）生效，雙方各執一份。本合同共6頁，塗改或未經合法授權代簽無效。

甲方：（公章） 乙方：

法定代表人：

或委託代理人：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

(10)合同法培訓圖片擴展閱讀：

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員。

用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。