勞動法合同法還有效

❶ 2021年的合同中寫著「依據《合同法》」等話語,還有效嗎

從法律的角度來說，這句話仍然會生效。只不過由於《合同法》的過時，它順延到了全新的法律上。現在仍然有一些合同，寫著依據幾十年前的《中華人民共和國經濟合同法》。這個法律在1999年就已經失效，合同上寫這句話仍然管用。當然，管用的不是依據什麼，而是合同本身。

1、自動順應到當下

隨著時代的發展，人類生活和素質在不斷提升，因此法律也要不斷更新換代。在2021年1月1日，原有的《合同法》被廢止，由全新的《民法典》取代。當然，這也不單單是《合同法》，《婚姻法》一類的法律也全部被取代。

不過在這里，我們要明白一個問題，那就是原來簽訂的一些東西，並不會隨著法律的失效而失效。畢竟法律不足，肯定要更新換代，不可能讓所有人都跟著換。此時合同上寫明的「依據《合同法》」，會直接順延到當下的《民法典》。

2、真正生效的是合同

關於這個問題，其實是我們普遍存在的一個誤區。很多人都覺得，一個合同的法律效力，主要在於後面的依據。覺得只有寫上這一點，才會受到法律保護。實際上真正生效的，屬於合同本身的內容，後面的依據沒有任何作用，單純是為了好看。

至於合同能否生效，主要看內容是否滿足法律需求。像是一些強迫簽訂、違背公序良俗、惡意串通損害等，會被直接宣判否定。拋開法律禁止的行為，在雙方同意的情況下，合同內容就是生效的。說句玩笑話，就算後面寫《婚姻法》、《勞動法》，也沒有關系。

3、合同內容

在簽訂合同的時候，我們要看的就是裡面的內容。雖然在法律上有規定，一些不合理的東西會被直接作廢，但難免會影響到我們。比如說勞動合同，很多人找工作入職後，都會簽訂一份。沒看清裡面的內容，可能就會受到不公平待遇。

❷ 中華人民共和國勞動法是否還有效

勞動法當然有效，對於勞動合同法相關規定與勞動法不同的適用勞動合同法。

❸ 2021年的合同中寫著「依據《合同法》」等話語，還有效嗎

在2021年之後，我們國家推出了《民法典》。這是一部非常健全的法律，它讓很多法律成了過去式，不再適用於當下。我們所說的《合同法》，就是其中之一。而此時人們會產生一個疑惑，為什麼新簽訂的合同里，仍然會寫著“依據《合同法》”，這樣的依據是否生效？

其實我們不用擔心，從法律的角度來說，這句話仍然會生效。只不過由於《合同法》的過時，它順延到了全新的法律上。現在仍然有一些合同，寫著依據幾十年前的《中華人民共和國經濟合同法》。這個法律在1999年就已經失效，合同上寫這句話仍然管用。當然，管用的不是依據什麼，而是合同本身。

在簽訂合同的時候，我們要看的就是裡面的內容。雖然在法律上有規定，一些不合理的東西會被直接作廢，但難免會影響到我們。比如說勞動合同，很多人找工作入職後，都會簽訂一份。沒看清裡面的內容，可能就會受到不公平待遇。

❹ 勞動合同法有沒有廢止

法律分析：新《中華人民共和國勞動合同法》出台後,老《中華人民共和國勞動法》是沒有作廢了的。勞動法里的合同部分作廢了,按新法優於舊法,後法優於前法的原則,自動廢止,但勞動法里的勞動基準法部分,以及前面的相關解釋還是有效的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

❺ 民法典生效後勞動法還有效嗎

法律分析：民法典內容並未包含勞動合同法律關系，因此在民法典實施後，勞動合同法並未廢止，仍然有效。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千二百六十條 本法自2021年1月1日起施行。《中華人民共和國婚姻法》、《中華人民共和國繼承法》、《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國收養法》、《中華人民共和國擔保法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國物權法》、《中華人民共和國侵權責任法》、《中華人民共和國民法總則》同時廢止。

❻ 《勞動法》還有效嗎

您好
《中華人民共和國勞動法》依然有效。對於同一個問題如果《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》規定不一致，根據新發優於舊法的原則，應適用勞動合同法。希望以上回答對您有所幫助。

❼ 中華人民共和國勞動合同法廢止了嗎

法律分析：沒有廢止。勞動合同法的出台不影響勞動法的效力，只是其中關於勞動合同的問題應當使用新法。中華人民共和國勞動法仍然繼續有效，只不過二者不一致之處，以勞動合同法為准；原因是新法優於舊法。且勞動合同法只是對勞動法中關於勞動合同部分作出了更詳細更新的規定，除了勞動合同相關事項，勞動法還對勞動關系中的其他方面做出了規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

❽ 2022年勞動合同法新規定

2022年《中華人民共和國勞動法》有以下新規定：
1、由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任；
2、用人單位如果不給員工繳納社保，將處以應繳數額一倍以上三倍以下的罰款，對相關責任人處以500元以上，以及3000元以下的罰款；
3、如果單位使用了威脅欺詐等手法，強逼勞動者辭工的，可以申請仲裁。
除此之外，對對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
一、保護勞動者合法權益的原則如下：
1、偏重保護和優先保護。適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；
2、平等保護。全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；
3、全面保護。勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內；
4、基本保護。對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。
二、申請勞動仲裁流程如下：
1、提交申請書。當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本；
2、仲裁受理。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定；
3、開庭審理。仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；
4、仲裁調解仲。裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議；
5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
總之用人單位經過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿後決定與員工不續簽合同，用人單位應當支付被辭退員工補償金。員工不能勝任原來以及單位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作為補償。員工沒有通過試用期的或者嚴重影響本單位的工作任務的等情況，用人單位可以不經通知即解除勞動。

《中華人民共和國勞動法》

第五條  國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

第十八條  下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

❾ 《勞動法》還有效嗎

您好

《中華人民共和國勞動法》依然有效。對於同一個問題如果《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》規定不一致，根據新發優於舊法的原則，應適用勞動合同法。希望以上回答對您有所幫助。

❿ 勞動合同法實施後，勞動法，合同法還有效嗎

有效的，勞動合同法只是豐富了勞動法，
法律生效是這樣的，新發於老法相同的就繼續生效，相抵觸的部分，按照新法執行。就是這樣的原則。