合同法第406條條文

⑴ 我朋友幫我炒股虧了沒有簽合同可以告他嗎

摘要 你好，代人炒股在目前的證券市場是糾紛發生較多的問題。我國至今還沒有一部有關證券經紀人的法規，個人從事這種職業在我國目前仍屬於「灰色地帶」。《合同法》第406條規定，有償的委託合同，因受託人的過錯給委託人造成損失的，委託人可以要求賠償損失；無償的委託合同，因受託人的故意或者重大過失給委託人造成損失的，委託人可以要求賠償損失；受託人超越許可權給委託人造成損失的，應當賠償損失。

⑵ 受託人超越許可權給委託人造成損失的 應承擔賠償損失嗎

受託人超越許可權給委託人造成損失的，應當賠償其造成的損失。

根據《中華人民共和國合同法》第四百零六條有償的委託合同，因受託人的過錯給委託人造成損失的，委託人可以要求賠償損失。無償的委託合同，因受託人的故意或者重大過失給委託人造成損失的，委託人可以要求賠償損失。受託人超越許可權給委託人造成損失的，應當賠償損失。

(2)合同法第406條條文擴展閱讀：

《中華人民共和國合同法》第四百一十條委託人或者受託人可以隨時解除委託合同。因解除合同給對方造成損失的，除不可歸責於該當事人的事由以外，應當賠償損失。

第四百一十二條因委託人死亡、喪失民事行為能力或者破產，致使委託合同終止將損害委託人利益的，在委託人的繼承人、法定代理人或者清算組織承受委託事務之前，受託人應當繼續處理委託事務。

⑶ 《勞動合同法》第四十六條規定

《 勞動合同 法》有利於充分調動、發揮勞動者的積極性，為企業、為社會多創財富，多做貢獻，以緩和貧富差距拉大引起的社會矛盾，進而為國家穩定，企業盈利創造和諧的社會環境。更多《勞動合同法》第四十六條規定請點擊「 勞動合同 」查看。

勞動合同法第四十六條規定

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

經濟補償的計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

涉外勞動合同如何確定法院管轄

1、我國民事訴訟法中有關涉外合同訴訟管轄的其他規定，因合同糾紛對在中華人民共和國領域內沒有住所的被告提起的訴訟，如果合同在中華人民共和國領域內簽訂或者履行，或者訴訟標的物在中華人民共和國領域內，或者被告在中華人民共和國領域內有可供扣押的財產，或者被告在中華人民共和國領域內設有代表機構，可以由合同簽訂地、合同履行地、訴訟標的物所在地、可供扣押財產所在地、或者代表機構住所地人民法院管轄。

2、確定涉外民事訴訟管轄權的原則，世界各國確定涉外民事訴訟管轄權，主要是考慮具體案件同本國必須具有某種聯系因素或連結因素。由於各國強調的聯系因素不同，從而形成了不同的確定涉外民事訴訟管轄權的原則。

歸納起來，主要有以下幾種：

(1)屬地管轄權原則，是指以當事人的住所地、居所地或事物的存在地等作為行使管轄權聯系因素而形成的原則。具體說，在涉外民事訴訟中，訴訟當事人的住所、或其財產、或訴訟標的物、或產生爭執的法律關系或法律事實，如其中有一個因素存在於一國境內或發生於一國境內，該國就取得對該案的司法管轄權。在這個原則中，通常是以被告的住所地為行使管轄權的根據，這就是「以原就被」的原則。

(2)屬人管轄權原則，是指以當事人的國籍作為行使管轄權聯系因素而形成的原則。目前，大部分實行屬地管轄權原則的國家為了維護本國公民的利益，也開始以屬人原則作為補充：凡當事人的一方或雙方為本國人，其中一方居住在本國國內，本國法院可以藉此主張管轄權;在實行屬人管轄權原則的國家，對於訴訟標的物在本國境內的案件，也開始行使管轄權。

(3)實際控制管轄權原則，主要是指英、美等國以「實際控制」或稱「有效控制」作為行使管轄權的根據。

我國民事訴訟法規定的涉外民事訴訟管轄權，從立法精神看，基本上採取屬地管轄權原則，並以屬人管轄權和實際控制原則作為補充。例如，民事訴訟法第二百四十三條的規定就體現了屬地管轄權的原則。我國民事訴訟法也借鑒了「實際控制」原則中的合理因素，如爭議的訴訟標的物或者被告可供扣押的財產在我國領域內，我國人民法院可以行使管轄權，它既考慮對物行使管轄權的地域連結因素，又考慮了對該物實際控制的因素。

3、應訴管轄。應訴管轄是指受訴法院對案件不一定有管轄權，但基於被告的應訴而確定了其對案件的管轄。這種管轄的確定原則與國內合同訴訟的管轄確定原則有很大不同。國內合同訴訟的管轄一般是由法律明確規定的，當事人可以選擇確定管轄。但在涉外訴訟中的應訴管轄與選擇管轄不同，在國內訴訟中是不能實行的。應訴管轄的管轄法院不是雙方當事人在訴訟之前確定的，法院的管轄權也不是基於雙方當事人的一致意思表示而取得的，而是一方當事人起訴後，對方當事人以應訴的方式自願接受受訴法院管轄的制度。雖然應訴管轄不是當事人事先協議確定，也不是法律明文規定的，但是它同樣是以當事人的意志為前提的，這種確定管轄的原則也是國際上公認的，我國民事訴訟法亦對此予以確認。

4、專屬管轄。涉外民事訴訟中的專屬管轄，是指特定的涉外民事案件的管轄權專屬於中華人民共和國特定的法院。

根據我國民事訴訟法第二百四十六條的規定，涉外民事訴訟中，屬我國人民法院專屬管轄的案件有三種：

(1)在我國履行中外合資經營企業合同中發生糾紛提起的訴訟。

(2)在我國履行中外合作經營企業合同中發生糾紛提起的訴訟。

(3)在我國履行中外合作勘探開發自然資源合同發生糾紛提起的訴訟。

勞動合同應包含哪些條款

《勞動法》 第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：

1、勞動合同期限。

法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬於以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。

2、工作內容。

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。

3、勞動保護和勞動條件。

在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的 措施 ，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。

4、勞動報酬。

此必備條款可以約定勞動者的標准工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。

5、勞動紀律。

此條款應當將用人單位制定的 規章制度 約定進來，可採取將內部規章制度印製成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。

6、勞動合同終止的條件。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。

7、違反勞動合同的責任。

一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算 方法 ，採用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無法繼續履行，如職工違約 離職 ，單位違法解除勞動者合同等。

其實主要就是三種，包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及單項勞動合同。針對不同類型的合同，法律中規定的簽訂條件是不同的。而一般情況下勞動者在 入職 的時候與單位簽訂的都屬於固定期限勞動合同。

簡單勞動合同

甲方：

乙方：

甲、乙雙方在平等自願、協商一致之基礎上訂立本協議，作為《勞動合同》之附件共同遵守並履行以下事項：

一、乙方同意遵守甲方現行各項規章制度，盡職盡責，服從公司工作安排及崗位/職務調動。

二、乙方願意接受甲方的試用期為個月，試用期薪金按公司《工資標准》執行發放，試用期內乙方工作表現不符合甲方要求，乙方同意甲方提前七天以書面形式通知解除雙方勞動關系而不作任何補償。(此條只適用於試用期員工)

三、乙方同意按公司規定繳齊所有證件後購買社會 保險 。

四、乙方同意甲方每月薪金發放按以下組成執行：

1。崗位工資：元

2。職務工資：元(該部份工資已含每月固定加班費)

3。浮動工資：元

4。用餐津貼：元

5。住房津貼：元

6。通訊津貼：元

7。交通津貼：元

乙方同意按《工資標准》執行上述工資待遇。

五、乙方通過試用期後，因個人原因提出辭職，必須提前天以書面形式申請，如未按規定辦理辭職手續，乙方擅自離職，甲方將以乙方一個月薪金總額代替天通知期，並有權追究乙方違反勞動合同及本補充協議而給甲方造成損失的經濟責任和法律責任。

六、甲方是從事_____服務行業，乙方在職責范圍內需要超時工作可享受加班待遇;乙方在職責范圍外因公司工作需要安排在節假日上班，公司給予補休或支付加班工資，補休後不再支付加班工資。

七、如有下述情況發生，甲、乙雙方之《勞動合同》視為終止：

1。在合同期內，乙方所在工作項目若發生撤場情況，甲、乙雙方所簽訂之合同自行終止，甲方無需給予乙方任何補償;

2。甲、乙雙方所簽定之《勞動合同》期屆滿後雙方勞動關系自然終止。

八、本協議、《 員工手冊 》等公司現行的規章制度為甲、乙雙方所簽訂之勞動合同不可分割之附件，具有同等法律效力。

九、此 協議書 一式兩份，甲、乙雙方各持一份，自蓋章(或簽名)之日起生效。

甲方：乙方：

日期：年月日日期：年月日

《勞動合同法》第四十六條規定相關 文章 ：

★ 2022勞動合同範本通用版5篇

★ 公司員工勞務合同

★ 全日制勞動合同書模板

★ 2022深圳勞動合同法最新版

★ 勞動合同法第47條的內容是什麼

★ 2022年最新廣州市勞動合同協議5篇

★ 最新標准勞動合同條例範文

★ 試用期勞動合同範本3篇

★ 新勞動法辭退怎麼賠償

var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm..com/hm.js?"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();

⑷ 既是有償合同，又是無償合同的有哪些

保管、委託、借款合同可以是有償的，也可以是無償的。

《合同法》第366條規定了寄存人應當按照約定向保管人支付保管費。當事人對保管費沒有約定或者約定不明確，依照本法第61條的規定仍不能確定的，保管是無償的。

《合同法》第406條規定了有償委託合同與無償委託合同賠償損失的歸責原則。

《合同法》第211條規定了自然人的借款可似是無償的，而銀行貸款是有償的。

綜上所述，保管、委託、借款合同可以是有償的，也可以是無償的。

(4)合同法第406條條文擴展閱讀：

有償合同和無償合同區別：

（一）當事人應盡的注意義務與責任不同。有償合同的債務人應盡較高的注意義務，其責任較重，應對故意和一切過失負責；而無償合同的債務人則負較輕的注意義務，僅對故意或重大過失負責。

（二）對締約人的要求不同。有償合同的當事人必須具有完全民事行為能力，否則要經其代理人的同意；而對純獲利益的無償合同，限制民事行為人和無民事行為能力人可以獨立訂立合同。

（三）可否行使撤銷權不同。如債務人將其財產無償轉讓給第三人，對債權人造成損害的，債權人可請求撤銷該無償行為。如債務人將其財產有償轉讓給第三人，對債權人造成損害的，只有在其轉讓價值明顯不合理且受讓人故意時，債權人方可請求撤銷該行為。

（四）有無返還義務不同。如果無處分權人通過有償合同將財物轉讓給第三人，第三人善意取得該財產的，原則上對於原物所有人不負返還義務；若通過無償合同將財物轉讓給第三人，原物存在時，第三人負有返還原物的義務。

義務內容不同：在無償合同中，利益的出讓人原則上只需承擔較低的注意義務；而在有償合同，當事人所承擔的注意義務顯然大於無償合同。

主體要求不同：在有償合同，當事人雙方均必須是完全行為能力人；而在無償合同，無行為能力人和限制行為能力人可以成為純受利益的一方當事人。

對債權人行使撤銷權來講，如果債務人將其財產無償轉讓給第三人，嚴重減少債務人的財產，有害於債權人的債權，債權人可以請求撤銷該轉讓行為。

但對於有償合同而且不是明顯的低價處分合同，債權人的撤銷權只有在第三人有惡意時方能行使。在善意取得制度中，往往也要求善意第三人系通過有償合同取得該動產，否則不能成立善意取得。

⑸ 酒店叫我安裝8年的外牆廣告立式廣告牌大風吹落砸傷人如何劃分責任呢

摘要 《民法通則》第126條規定，建築物或者其他設施以及建築物

⑹ 委託合同的任意解除權詳細解析

委託合同的任意解除權詳細解析

委託合同是委託人和受託人約定，由受託人處理委託人事務的合同，[ 《中華人民共和國合同法》第396條。]依據《中華人民共和國合同法》(以下簡稱《合同法》)第410條規定，委託人和受託人可以隨時解除合同，之所以這樣規定，原因在於委託合同具有特別的性質,它的成立大多建立在對當事人特殊信賴的基礎上,而信任關系具有一定的主觀性,在一方當事人對對方當事人的信任有所動搖時,就應不問有無確鑿的理由,都可以允許委託人或者受託人隨時解除合同。否則,即便勉強維持雙方的關系,也可能招致不良後果,影響委託合同訂立目的的實現。[ 崔建遠主編:《合同法》,法律出版社2003年版,第463頁。]因此對於委託合同的解除，除了遵循一般的合同解除規定之外，還賦予了它不同於其他合同解除的特別規定，即委託合同的任何一方當事人還可以隨時或任意解除合同。[ 《中華人民共和國合同法》第410條規定“委託人或者受託人可以隨時解除委託合同”。這里的“隨時”有些國家或地區用的是“任意”“，解除”有的國家或地區用“終止”;本質上說，它們大同小異。]且《合同法》410條的規定原則上適用於任何種類的委託合同，而在法條規定上對行使該項解除權未作任何限制，這便承認了當事人可以雙方信任基礎不存在為由解除合同的任意解除權。因此，盡管《合同法》有一般的合同解除規定，委託合同雙方當事人可以按照一般規定約定、處理彼此間的權利義務，但《合同法》授予當事人的隨時任意解除權，使其他法定或約定的內容都失去了意義。由此帶來的現實後果是：委託合同當事人可以“失去對對方當事人的信任”為由，隨意地解除合同，由此不可避免會產生一定的負面影響。司法實踐也證明，行使這一任意解除權，有時會出現不適當的結果，進而使委託合同的違約責任特別是損害賠償糾紛的解決成為法院面對的一個嚴峻挑戰，加之《合同法》對任意解除權的行使所產生的損害賠償責任范圍沒有明確規定，因此對委託合同任意解除權的研究具有現實的意義。

一、我國委託合同任意解除權存在的幾個問題

我國《合同法》第410條規定:委託人或者受託人可以隨時解除委託合同。因解除合同給對方造成損失的,除不可歸責於該當事人的事由以外,應當賠償損失。法律往往允許任何一方當事人可隨時解除委託合同。即不管相對人是否同意，委託合同有無期限，委託事務的處理是否告一段落，委託合同是有償還是無償，也不管是否具有一定的理由，雙方均得以隨時解除合同，這也是委託合同在解除權的行使方面與其它合同相比所獨有的特徵。盡管在實踐中提出解除合同的一方當事人往往要提出一定的理由，但其理由如何以及是否成立，只是對解除合同後的責任承擔有影響，並不因此而影響合同解除的效力。法律這種不詳實的規定導致了在實踐中運用該規定出現了一些困難，主要表現在以下幾個方面：

第一：一方當事人在委託合同中預先約定的拋棄任意解除權條款的效力問題。 我國法院在處理委託合同的任意解除時,經常對當事人在合同中約定的諸如“非有重大理由不得終止或者解除”等條款的效力存有爭議,即對該約定是否能排除法定的隨時解除權意見不一。有的法院認為,從尊重當事人意思自治的角度出發,可以認為當事人的約定是排除了隨時解除權的適用。[參見(2004)佛中法民二終字第373號判決書。廣東怡法律師事務所訴通威股份有限公司案。]有的法院認為當事人限制解除的約定是無效的,違反了法律的強制性規定,因而,即便是約定了無重大理由不得解除,當事人也應享有法定解除權,可以隨時解除委託合同[參見重慶中海房地產開發有限公司與重慶瑞馳地產顧問有限責任公司地產委託銷售合同糾紛案,重慶市第一中級人民法院(2004)渝一中民終字第366號民事判決書。雙方當事人的委託銷售合同中約定了無重大理由不得終止委託合同,一審法院認定該約定有效,否定委託人的隨時解除權。二審法院認為委託人享有法定解除權,可隨時解除合同。後判決委託人應賠償受託人的損失(不過受託人沒有證據證明而法院未予支持),並支付已銷售部分房屋的傭金,而不應支付未履行完合同部分的報酬。]。可見,我國法院在司法實踐中還沒有形成統一的觀點。

第二：委託合同是否應區分有償還是無償。 我國《合同法》中的委託合同,是以有償委託為原則,還是以無償委託為原則、有償委託為例外,學者之間觀點不同。[韓世遠教授認為,我國採取了與德國、法國、瑞士等國家同樣的做法,即委託合同以無償為原則,有償為例外。高富平等學者認為,我國合同法中委託合同的規定是以有償為原則,無償為例外。參見韓世遠:《合同法總論》,法律出版社2004年版,第598頁;高富平、王連國:《委託合同·行紀合同·居間合同》,中國法制出版社參見崔建遠:《合同解除的疑問與釋答》,《法學》2005年第9期。]可以肯定的是,根據我國《合同法》第406條的規定,委託合同可以是有償,也可以是無償。依據形式概念的思考方式,有償合同和無償合同一旦成立生效,原則上二者可以等量齊觀,適用相同的法律規定。但是，這種不區分導致實踐中一刀切現象頻繁發生，尤其是商事委託合同中任意解除權的行使更是對當事人造成了重大損失，違背了民法公平的基本原則。

第三：行使任意解除權的賠償范圍不明確。 《合同法》對合同解除沒有區分基於不同的理由解除而承擔不同的法律責任，所以在相關法規中涉及損害賠償時，都只是提到“損失”，而並沒明確為“實際損失”，這實際上是要求法官根據不同的情況作出不同的裁決，以維護社會公平和正義。有人認為，故意違約違背了誠實信用原則，破壞了交易秩序，故要承擔違約責任;而行使法定解除權給對方造成經濟損失所要承擔的民事責任，在性質、程度和後果方面不能等同於違約責任。[徐瑞柏：《行使法定解除權的民事賠償責任》，《民商事審判指導》2005年第2期。]也有學者認為這種觀點值得商榷，“且不說由於一方故意違約地行使法定解除權或因違約而導致對方行使法定解除權要不要追究違約方的違約責任，單說一方不違約地任意解除合同，根據現有法律，也找不出明確說明違約責任和法定解除引起的法律責任之不同的任何規定，更無充分的證據證明兩者在性質、程度和後果方面有何根本不同。”[ 馬忠法、馮凱：《委託合同任意解除的賠償責任》，《東方法學》2009年第3期，106頁。]可見，對於承擔賠償責任的原因存在著不同理解。另外，對賠償損失是否包括可得利益，學界也存在不同的意見。目前不少學者認為，法律對委託合同解除後的損害賠償僅指實際損失，不含可得利益，因為《合同法》第97條規定：“合同解除後，尚未履行的，終止履行;已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀，採取其他補救措施，並有權要求賠償損失”。委託合同的可得利益往往是雙方就合同收入或報酬的約定，是該合同正常履行後的結果，既然合同已被解除，就不能根據合同約定要求報酬或利益。也有學者認為從《合同法》第97條上下文中看出其“損失”僅指實際損失不成立。實際上，合同在形式上是雙方合意的結果，而在本質上無非就是雙方利益的交換，委託合同也不例外。當事人雙方之所以接受合同並都期望對方如約履行(至少在締結合同時是這樣考慮的)，其內因在於對未來合同利益的期待，外因則在於法律制度上對於合同當事人基於合同約定之合理利益的保護———違反合同約定是要承擔責任賠償損失的.。綜上，《合同法》對於其賠償范圍沒有明確的規定。

⑺ 勞動合同法第四十六條解讀

在人民愈發重視法律的社會中，合同起到的作用越來越大，簽訂 勞動合同 能促使雙方規范地和履行合作。下面是我為大家整理的勞動合同法第四十六條解讀，更多 合同範本 點擊「 勞動合同 」查看！

勞動合同法第四十六條解讀

我國《勞動合同法》第四十六條規定的是經濟補償金制度。要求用人單位在符合該條文規定的情況下，向勞動者支付經濟補償金。該制度的設置是為了更好地引導用人單位能與勞動者建立長期、穩定的勞動合同關系，對於違法解除勞動合同的行為予以一定的規制。

勞動合同法第四十六條原文

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同文本

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人(主要負責人)：

聯系電話：

乙方(勞動者)姓名：

戶籍所在地：

現居住地址：

身份證號碼：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

第一條本合同期限類型為(固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限)，自年月日起至止。其中，試用期(有/無)，自年月日起至年月日止。

第二條甲方安排乙方從事的工作為，工作地點為。

乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行 崗位職責 ，按時完成工作任務。

第三條甲方安排乙方執行工時工作制(標准工時/綜合計算工時/不定時)。

第四條甲方於每月日前以現金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資(計時/計件)標准為。其中，試用期期間的工資標准為。

第五條甲方應當按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會 保險 費，具體項目為。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第六條甲方為乙方提供 安全生產 培訓，並提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

乙方發生工傷時，甲方應當及時採取 措施 使乙方得到救治，並按照《工傷保險條例》的規定，向乙方支付相應的工傷待遇。

第七條甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關規定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償。

第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

第九條雙方約定的 其它 事項：

__________________________________________________

__________________________________________________

__________________________________________________

第十條勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

第十一條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)乙方(簽字)

法定代表人(主要負責人)

或者委託代理人簽字

簽字日期：簽字日期：

勞動合同法第四十六條解讀相關 文章 ：

★ 2022勞動法最新解讀全文(2)

★ 2022勞務派遣暫行規定解讀

★ 勞動法全文2022解讀

★ 勞動合同法第38條規定解讀

★ 臨時工辭職相關規定解讀介紹

★ 最新勞動合同法第三十六條解讀

★ 2022年最新版勞動法解讀分析

★ 2022職工帶薪年休假條例全文

★ 《勞務派遣暫行規定》重點解讀

★ 勞動法單位辭退員工規定解讀

⑻ 《勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照

通知是應該的，你不去上班企業會說你曠工，你可以提出申請辭職，並且要求企業給你經濟補償。

⑼ 《勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照

勞動合同中關於保險費的約定與法律相抵觸，屬於無效條款。繳納社保是用人內單位的法定義務，不容隨雙方的意願而免除，是強制性的。社會保險法規定用人單位應當在勞動者入職一個月內為勞動者繳納社保。所以勞動者完全可以依據勞動合同法第三十八條的規定以單位未繳納社保為由向單位提出補繳社保的要求，如果不想做了，也可以以單位未繳納社保為由向單位提出立即解除勞動合同，並且要求單位按照勞動者本人在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。