經濟法董事長

⑴ 經濟法案例分析題

案例一
1、董事長決定召開臨時股東會議的程序不符合法律規定版。公司法規定，代表十分之一以權上表決權的股東、三分之一以上的董事，監事會或者不設監事會的公司的監事提議召開臨時會議的，應當召開臨時會議。因此，董事長只能提議，不能決定。
2、召集召開臨時股東會的召集人不符合法律規定。設立董事會的，股東會會議由董事會召集，而不能由董事長召集。
3、同意修改公司章程的人數不符合法律規定。公司法規定，股東會議作出修改公司章程的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。而本案中，只要五分之三，小於三分之二。

案例二
1、陳某未辦理房屋變更登記不符合法律規定。公司法規定，以非貨幣財產出資的，應當依法辦理財產權的轉移手續。
2、王某召集和主持首次股東會議錯誤。首次股東會會議由出資最多的股東召集和主持，即應當由陳某召集和主持。
3、公司章程只由董事長張某簽字、蓋章違反公司法規定，應當由全體股東簽署。

⑵ 大學經濟法試題

如果科龍公司給股東的通知中註明了召開會議的原因。出席會議的股東表決通過了增資決議。此外，他們還決定除股東A外其他人都有權按照他們原來的持股比例認購新股。

⑶ 經濟法講公司董事長的直系親屬不能買賣公司的股票

票據法里沒有這樣的規定，可能是你聽錯了吧。

⑷ 經濟法 案例分析 董事長王某代表本公司與乙公司簽訂了一份機床轉讓合同。合同 規定，精密機床作價950萬元

1、成立，符合合同法中的規定。《合同法》第六十八條：應當先履行債回務的當事人，有確答切證據證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）經營狀況嚴重惡化；（二）。。。。
2、可以解除合同。《合同法》第六十九條：當事人依照本法第六十八條的規定中止履行的，應當及時通知對方。對方提供適當擔保時，應當恢復履行。中止履行後，對方在合理期限內未恢復履行能力並且未提供適當擔保的，中止履行的一方可以解除合同。
希望有用。

⑸ 經濟法講公司董事長的直系親屬不能買賣公司的股票

甲證券公司的行為是違法違規的，包銷餘下的股票有三個月的限售期。。。。不然會對二級市場造成沖擊。。。

⑹ [CPA經濟法 公司法]區別：經理、總裁、CEO

首席執行官(CEO):
公司董事會的代理人.執行董事會授予的部分經營管理權利.是公司政策執行機構的最高負責人.通常由董事長兼任.

總裁:
僅次於CEO的公司第二號行政負責人.是行政負責人,所以總是裁人.一般由CEO兼任.

總經理、首席營業官(COO):
CEO的助手,公司的第三號人物.負責公司的日常營業.不是行政,所以他不裁人.

董事長:
公司董事會主席,直接領導公司里的董事會,以及附設的執行委員會、任免委員會、薪酬委員會、審計委員會等一些專門委員會.是公司的老大.

總經理和總裁們紛紛改稱CEO，這個縮寫詞比它的中譯版"首席執行官"更簡潔，在中國人心目中更有神聖感，於是便出現了今天CEO滿天飛的局面。剛剛從大學畢業的年輕人驕傲的在名片上印著自己是某家新公司的CEO，海爾這樣年營業額上百億的大企業總裁也要求別人稱他CEO，但大部分人並不知道這個英文縮寫詞的實質內涵。董事長，總裁，CEO，這三個公司領導者的稱謂不僅僅是文字游戲，它包涵了企業管理制度的基礎，與其說是權力的基礎，還不如說是義務的基礎。如果權力變成了一種享受，甚至連權力擁有者的稱謂都變成了一種享受，那真是糟糕透頂。

董事長的英文是Chairman(准確的說是Chairman of the Board)，總裁是President，首席執行官是Chief Executive Officer，這是眾人皆知的。但媒體並沒有意識到這三個稱謂的微妙差異，經常把President譯成董事長或首席執行官，CEO有時候又被譯成總裁，情況十分混亂。Chairman這個職務可能是現代公司管理層最早確定的職務之一，因為它是股東利益的最高代表，理論上講是公司管理層所有權力的來源President和CEO都由Chairman任命，董事會只能由Chairman召集，非例行的股東大會一般也只能由Chairman召集（或者由股東聯名呼籲召集，這要看公司章程）。既然President和CEO都是由Chairman任命的，理論上講Chairman也可以隨時解除他們的職務；不僅如此，Chairman可以隨時解除任何人的職務，除了董事（Member of the Board）和監事（Member of the Board of Supervisors），因為董事和監事不是公司雇員，而是公司的主人和仲裁人。因此我們常常看到一位弄砸了許多事情的CEO被罷免，卻依然保留董事職務；即使他沒有多少股份，仁慈的股東往往也會允許他在董事會繼續呆下去。

怎樣設置企業的高層管理人員職位，以及如何界定他們的職責許可權，是一個在實際上和法律上都還沒有公認標準的問題。從公司治理結構比較完善的美國的情況來看，也並沒有一個公認的聯邦標准。美國絕大多數州規定上市企業至少要有三名行政官員：總裁（President），董事會秘書（Secretary）和財務主管（Treasure）。除此之外，企業的董事會可以根據公司章程（Bylaw）任命任何數量的其他行政官員,包括CEO，COO職位，但並非法定必設。

換言之，企業的行政長官的職權劃分並沒有一個統一的標准，而是因企業不同而不同。兩位同樣具有CEO頭銜的行政長官的實際權力可能相去甚遠。這是因為企業的法定權力機構是董事會，而董事長的實際權力在不同企業之間相差很大。從美國實際來看，CEO，董事長在什麼情況之下可以或不可以代表企業，有很大差異。1973年美國American Express vs.Lopez 案例中，法院判決意見指出「董事長一職在其演化過程中在不同企業出現了不同的走向。在有的企業，董事長一職由首席執行官兼任，他可能把日常事務都交付給了一位年輕的經理，但仍然執掌大權；在其它企業，董事長由資深、退休的首席執行官擔任，但實際只起咨詢參謀作用。在另外一些企業，董事長和首席執行官則成為權力大體平等的「雙首腦制度」。還有的企業則設「CEO辦公室「，由幾個高級行政長官共同執行企業權力。

因此，美國法律中對企業行政首腦（不管頭銜是總裁，還是首席執行官或其它職稱）的「明顯權力」（Apparent authority）和「實際權力」（Actual Authority）有很詳細的討論。一般來說，在處理企業的一般業務時，企業首長被認為可以代表企業做出有法律約束力的決定；而對於特別業務（Extraordinary Business），如出售企業的重大資產，收購兼並其它企業，重大捐贈，或為其它企業擔保債務等等，則不能代表企業，而需由董事會決議。

因此，從實踐來看，是否需要同時設CEO，總裁，COO，要根據企業的規模、業務種類、總裁更替計劃的需要來定。美國企業的通常實踐是CEO作為一把手，而把總裁和COO作為培養一把手接班人的過渡性崗位。但是並不是所有的企業都必須同時設這三個崗位。美國管理最好的企業，通用電氣就只設CEO，而不設COO

⑺ 經濟法案例提問!!

1.根據本題要點(1)所提示的內容，甲公司董事長、副董事長、董事應當由國有資產回監督管理機答構委派，其中董事長，福董事長由國有資產監督管理機構在董事中指定。其中由職工代表擔任董事的，由職工大會選舉產生。
董事會、監事會成員必須有職工代表，並且人數不得少於總數的1/3.
2.根據規定，董事A符合條件。董事B不符合條件。根據規定擔任破產企業廠長，總經理的，對企業破產負有個人責任的，自破產企業破產清算完結不到3年的，不得擔任公司董事。
3.不符合規定。根據規定，1年內擔保金額超過公司資產總額30％的事項應經股東大會的特別決議通過。
4.甲公司出資不實，應承擔違約責任。

⑻ 部長跟經理一樣嗎

一般來說，經理比部長要大。有些情況因工作性質、崗位的不同，稱謂也有所不同不同。

通常國內企業的職稱定位：
董事長、董事、總經理、經理、部長、主任、科長、班長、組長。

外企的職稱定位：
代表取締役、社長、總經理、經理、股長、課長、班長、組長。

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職業要求

編輯

教育培訓

成為總經理並沒有特別的專業要求，無論是理工科、還是文科背景都有可能經過努力成為一個合格的管理者。但是，企業管理、工商管理、行政管理等相關專業的知識內容是總經理所需要掌握的。接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法和財務管理等方面的培訓。

工作經驗

對於正規的大中型企業，需要10年以上的企業管理工作經驗，至少5年以上企業高層管理工作經驗，對於中小企業或者是創業型的企業，經驗素質的要求就低得多，往往視企業的實際發展階段和狀況而定。