中職經濟法基礎合同法

『壹』 經濟法基礎 第二章勞動合同法 關於雙倍工資補償的問題

這個說的是補償款，你注意比較一下。用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書專面勞動合同的屬，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資補償，所以9000元（三倍工資）是這樣算出來的。假設09.1.1勞動者在單位開始工作，到了10.1.1還沒有勞動合同，那按照規定，09.1.1這個月的工資是3000元，從09.1.31滿一個月的次日即09.2.1到10.1.1的前一日即09.12.31每個月要向勞動者支付2倍工資即3000*2=6000元的補償，這是補償啊，加上原工資應發的3000元工資，不就是三倍工資9000元了么？而且領補償的時間就是11個月啊，滿1個月的次日開始算的，第一個月不算。

『貳』 經濟法基礎知識 簡述合同的主要條款

合同的條款來是合同中源經雙方當事人協商一致、規定雙方當事人權利義務的具體條文。合同的條款就是合同的內容。合同的權利義務，除法律規定的以外，主要由合同的條款確定。合同的條款是否齊備、准確，決定了合同能否成立、生效以及能否順利地履行、實現訂立合同的目的。合同的條款是非常重要的，所以在此條規定了合同的主要條款。但是，並不是說當事人簽訂的合同中缺了其中任何一項就會導致合同的不成立或者無效。主要條款的規定只具有提示性與示範性。合同的主要條款或者合同的內容要由當事人約定，一般包括這些條款，但不限於這些條款。不同的合同，由其類型與性質決定，其主要條款或者必備條款可能是不同的。比如，買賣合同中有價格條款，而在無償合同如贈與合同中就沒有此項。

在訂立合同的過程中，如果一方當事人堅持合同的訂立以對特定事項達成協議為條件，則在這些特定事項未達成協議前，合同不成立。

如果當事人各方在訂立合同時，有意將一項合同的內容留待進一步商定，則盡管這一項條款沒有確定，也不妨礙合同的成立。

『叄』 經濟法基礎合同法問題會的幫下，謝謝，

這個問題說真的比較迷糊，可以參考合同法第二十六條和國際經濟法來作答！

『肆』 經濟法合同法！幫幫忙！！

合同法是規范平等民商事主體間合同行為的法律部門，屬於私法，它屬於民商法的范疇。版
經濟法是和民商法權平行的一個法律部門，公法性更強。它的內容是國家對市場和市場行為的調整，如市場准入的設定、反壟斷法、反不正當競爭法，以及對產品質量、金融市場的監督規制等。它是一個公與私的互動過程。
如果說合同法是橫向的，那麼經濟法就是縱向的。二者不是一碼事。
當然，要研究經濟法，研究國家如何調整市場行為，就一定要先對市場行為本身有了解，因此，合同法作為民商事領域的基本法律部門，在研究經濟法的時候也是不可逾越的。《合同法》這部法律本身更是基礎性文本。
另外，有些法學領域的外行把經濟法理解成所有與經濟和經濟行為相關的法律，包括民商法、國家規制類法律，這是不準確的。所以看到經濟法這個詞彙時，一定要看清在那個文本里它指代的什麼意思，因為內行和外行對這個詞的運用是完全不同的……

『伍』 經濟法！！合同法

首先，你所列上述問題是一個很好的考試案例題目，貫穿了合同法的幾個基本概念專。
第一個是合同無效屬問題，對應合同法52條，原因在於你所述「違反了法律的強制性規定」；
第二個是合同無效的溯及力問題，對應合同法56條，被確認無效的合同自始無效。
第三個是合同無效的返還問題，對應合同法58條，依無效合同取得的財產應予返還。本案例中的返還是雙向的，財產包含物資及金錢。
第四個是債權人的代位權，對應合同法73條，家農公司可以直接起訴五明公司要求償還100萬。
第五個是債權人的撤銷權，對應合同法74條，家農公司可以起訴撤銷理會公司對達達公司的無償贈與，期限為1年，起算點為知道或應當知道之日起，但行為發生超過5年則該權利消滅。

特別提示：
根據法律規定，在代位權和撤銷權訴訟中，家農公司的律師費及其他合理費用由被告承擔。

『陸』 經濟法基礎的內容簡介

《經濟法基礎》立足於提高學生整體素質和學生的綜合能力，特別是創新能專力和實踐能屬力的培養，並根據經濟法課程的特點，結合經濟法課程的教學需要，積極創新。針對經濟管理類學生的學習需要，《經濟法基礎》介紹了公司法律制度、企業法律制度、合同法、經濟競爭法律制度、知識產權法律制度、票據法律制度、稅收法律制度、證券法律制度、勞動法律制度、對外貿易法律制度以及經濟糾紛的仲裁與訴訟等方面的基礎知識。

『柒』 經濟法基礎，勞動合同法的問題。很混亂的問題是，是工作年限還是工齡從2008年算起，之前的不再算謝謝

《中華人民共和國勞動合同法》

第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
第九十八條本法自2008年1月1日起施行。

你說的是這個嗎。

『捌』 經濟法中的合同法

（1）答：成立。應為根據《合同法》的規定：雙方就合同的主要條款達成一致，專並經歷了要約和承諾兩個階屬段合同成立。在該案中甲乙雙方就合同的主要條款錢達成了合意，並經歷了要約和承諾兩個階段。所以該合同成立。（2）合法，根據《合同法》這種行為屬於不安履行抗辯權。（3）合法，因為甲方沒有在合同規定的履行期限內履行完合同，須承擔違約責任。（4）承擔違約責任。因為丙方沒有履行好運輸合同，沒有保護好甲方的物品。

『玖』 經濟法除了公司法，合同法還包括那些基礎

通常認為經濟法的體系包括：
反不正當競爭法、拍賣法、招標投標法、消費者權專益保護法、屬產品質量法、商業銀行法、銀行業監督管理法、證券法、稅法（又分為稅收程序法與稅收實體法）、會計法及審計法
勞動法、土地管理法、城市房地產管理法、環境保護法
通常我們說到勞動法，就是指勞動合同法。

『拾』 經濟法基礎勞動合同的種類和特點

1、試用期不合法，因為2年的勞動合同只可以約定3個月試用期，只有三年以上及內無固定容期限勞動合同可以約定6個月試用期。

2、不需要說明理由，勞動者提前30天通知用人單位即可解除，如果是需要支付經濟補償金，即單位存在勞動合同法38條違法情形時，需要提前說明理由再解除，這樣才能符合支付經濟補償金的情形，如果是用人單位強令冒險作業等勞動者可以立即解解除，不需要說明理由；

3、可以。根據勞動合同法規定，勞動者只要提前30天即可解除勞動合同；

4、不需要，因為不符合勞動合同法第46條支付經濟補償金的情形；

5、不需要賠償培訓費用，根據勞動合同法規定，對勞動者的專業技術培訓，可以約定服務期，服務期內解除的應該支付違約金，違約金數額不得超過培訓費用的總額，且應該按照服務年限遞減。本案中，用人單位與王某之間未約定服務期，而且如果是對勞動者的任職培訓，不需要賠償，也不可以約定服務期。

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