勞動合同法試用期違約

Ⅰ 試用期在合同里，要交違約金么

試用期離職不會扣違約金。
1、試用期沒有違約金。
《勞動合同法》第二十五條規定，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。據此規定，用人單位和勞動者不可能在試用期規定違約金，如果規定了違約金，那用人單位就屬於違法勞動合同法的行為，可以向勞動監察部門投訴。
2、提前3天通知用人單位，解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，只要你提前3天通知用人單位，就屬於合法解除勞動合同，不承擔任何責任。否則，根據《勞動合同法》第九十條的規定，可能承擔賠償責任。

Ⅱ 簽了合同試用期辭職算違約嗎

一般情況下，簽了合同試用期辭職的不算違約。
勞動者在試用期內需要提前3天通知所在的用人單位，就可以解除勞動合同。
3天後員工不需要徵得單位的同意，就可以自動離職。
員工也可以提出辦理離職手續，單位應進行辦理。
正式員工的，要提前30天通過書面形式通知單位，可以解除勞動合同。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

Ⅲ 試用期辭職違約金

法律分析：勞動者在試用期內可以辭職，但是需要提前三天通知用人單位，此時是不需要向單位支付違約金的。但要是雙方約定了技術培訓或競業禁止條款的話，那麼就會根據情況要求勞動者支付一定的違約金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

Ⅳ 簽了合同試用期辭職算違約嗎

一、簽了勞動合同辭職違約嗎?
關於違約金的問題一般只有兩種情況下企業才能和勞動者進行約定：
1、合同中約定的專項技術培訓並約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金;
2、約定保守公司商業秘密和知識產權相關的保密事項，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。
用人單位存在違法情形，書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金及辦理離職手續等;員工提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續;前兩種情況都不是，員工違法。
二、辭職不批自離還有工資嗎
辭職不批准自離還有工資，但如果勞動者違反解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同且不需要用人單位批准，同時用人單位需要支付工資。但如果勞動者違反解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、簽了勞動合同可以辭職嗎?
簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：
1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。
2、提前三十天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同。
3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經濟補償金。
簽了勞動合同辭職的方式有三種，一種是勞動者和用人單位協商解除勞動合同，一種是提前三十天通知單位之後解除雙方的勞動合同，還有一種是單位有違法的行為，勞動者可以單方面解除合同。

【法律依據】：

根據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

Ⅳ 勞動者在試用期內同樣適用服務期違約的規定

1、包含試用期的勞動合同與培訓服務期協議均是有效的。因為兩份合同均是雙方當事人自願簽訂且不違背法律的強制性規定。

2、勞動者無需支付違約金。試用期屬於雙方相互了解的時間緩沖期，其特殊性決定了用人單位在此期間的投資行為會產生一定風險。用人單位為勞動者進行專項培訓是其在明知風險的情況所做的一項投資行為，勞動者作為被動投資者若在該不穩定的勞動關系期間承擔風險則極為不合理。根據1995年10月10日實施的《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》第三條關於解除勞動合同涉及的培訓費用問題：用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。雖然該處所述為培訓費用，但根據《勞動合同法》的規定，違約金的實質即是未履行服務期限相對應的培訓費用。

3、簽訂培訓服務期協議不得視為雙方簽訂放棄試用期直接轉正，除非雙方在該協議中明確約定轉正或者另行約定轉正條款。

法律法規：
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法實施條例》
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

Ⅵ 簽訂了勞動合同試用期內辭職要賠償違約金嗎

法律分析：簽訂了勞動合同試用期內辭職一般不需要賠償違約金。勞動合同違約金的適用范圍只能適用以下三種情形：用人單位與勞動者約定服務期的，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期；約定保守用人單位與勞動者的商業秘密和與知識產權相關的保密事項的；約定竟業限制條款。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

Ⅶ 簽了合同試用期辭職算違約嗎

簽了合同試用期辭職了不算違約。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因法律規定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。