勞動合同法關於生育險的規定

1. 勞動法對女工產假有何規定

，《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之後生第一個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業在執行時往往打「折扣」。

女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。

女職工休產假有規定

按照國家有關規定，女職工產假不少於90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。

女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。

此外，對於晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。

女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同

女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》（1994年2月24日）規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的獎金；3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；4.事業單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。

2. 勞動法生育規定最新

用人單位應當採取措施改善勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。用人單位應當加強女職工特殊勞動保護，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬於女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。用人單位應當在勞動時間內合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應減少其勞動定額;經與女職工協商一致，用人單位可以調整其工作崗位。
一、產假的申請流程是：
1、申請安胎假，向醫院開具證明，遞交上級，等待批准。
2、申請產前假、產假、哺乳假。就要統一出具身份證復印件、結婚證復印件、准生證復印件加上自己填寫的產假申請書一並遞交上級。
3、產假請假條中有幾大要素不可少，申請單位的領導、申請原因、假期時長、申請人簽名、申請時間以及國家規定的相關法律條文附件。
二、國家規定的產假及哺乳假：
1、單胎順產者，給產假90天，其中產前休息15天，產後休息75天。
2、難產者，增加產假l5天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
3、妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給產假30天，妊娠三個月以年7個月以產者，給產假45天。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

3. 新勞動合同法：女職工產假有何規定

依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》專：女職工生育享受的產假屬由90天延長至98天。
一般規定
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

4. 《勞動法》對生育保險的規定有哪些

生育保險在社會保險法中有詳細規定，另外，各地區對生育保險的標准也有所有同，具體可專綜合參考社會保險屬法和地方相關規定。
《中華人民共和國社保保險法》
第六章生育保險
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。

來源武漢律師網頁鏈接

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

5. 用人單位未購買生育保險是否違反勞動合同法

生育保險屬於社會保險的一部分，它一般是由單位繳納，個人不繳納的。至於不給員工繳納生育保險的情形，一般是非本地戶籍員工，當地社保政策規定企業不為其繳納生育保險，其他則必須繳納。

企業沒有為你繳納生育保險。但你可以向單位所屬的勞動保障局投訴或申請勞動仲裁，要求單位給你補繳生育保險。

6. 最新勞動合同法關於產假

法律分析：女職工生育享受不少於14周的產假，其中產前可以休假2周產的，增加產假2周育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假

7. 懷孕職工的勞動權益法律規定是什麼

法律分析：1、女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。

2、懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

3、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

4、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

5、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業技術職務不受影響。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

8. 《勞動合同法》關於孕婦的保護條例

《 勞動合同法 》關於孕婦的保護條例 《勞動合同法》第42條規定： 女職工 在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定 解除勞動合同 。 《勞動合同法》第45條規定：懷孕女職工 勞動合同 期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。 《 勞動法 》第61條規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 《女職工勞動保護特別規定》第4條規定：用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。 《女職工勞動保護特別規定》第6條規定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 《女職工勞動保護特別規定》第5條及《中華人民共和國 婦女權益保障法 》辦法第23條規定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其 工資 ，且晉職晉級、評定專業技術職務不受影響。 對於社會上的一些群體我們要做出相關的照顧，比如在公交車上給老幼病殘孕讓座，我國在勞動合同法中對孕婦也是有很多照顧政策的，所以我們要遵守相關法律 法規 ，只有這樣我們才能更好行使自己的權利，才能更好的保障我們的合法權益。

9. 勞動合同法產假工資的法律規定有哪些

勞動合同法 產假工資 的法律規定有哪些 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定 解除勞動合同 ： (四) 女職工 在孕期、產期、哺乳期的; 《婦女職工勞動保護規定》 第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本 工資 ，或者解除勞動合同。 第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。 第八條 女職工產假 為90天，其中產前休假15天。難產的，增加 產假 15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產值15天。 女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。 國家工作人員和企業事業單位職工實行 晚婚 的，其 婚假 為30天;實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天。 其他 陪產假規定 第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。 職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。 相關知識： 陪產假 工資結算方式 陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種： 1、若是用人單位有為職工買 生育保險 的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪 產假期間工資 一般是按照當地社會平均工資標准來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標准，則由用人單位補差額。 2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標准來支付。 國家對於產假的工資有著明確的規定，但是對於具體的解決方式肯定會有著實際的誤差，因此實際的運用會有著一定的困難，所以對於具體的問題，需要自己尋求有關部門的幫助，從而更好的維護自己的合法利益不受侵犯，減少自己的利益損失。

10. 勞動合同法對懷孕婦女的規定是什麼

一、 勞動合同法 對懷孕婦女的規定是什麼 1、 勞動合同 關系的特殊保護 《勞動合同法》第42條規定： 女職工 在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定 解除勞動合同 。《勞動合同法》第45條規定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。 2、工作內容的特殊保護 《 勞動法 》第61條規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《女職工勞動保護特別規定》第4條規定：用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。《女職工勞動保護特別規定》第6條規定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 3、薪酬待遇的特殊保護 《女職工勞動保護特別規定》第5條及《中華人民共和國 婦女權益保障法 》辦法第23條規定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其 工資 ，且晉職晉級、評定專業技術職務不受影響。 綜上，這些拿員工懷孕說事的企業，不要以為只要不解除就可以任意妄為。降薪、降職、調崗(增加工作量或延長工作時間)、產檢假按事假處理等都屬於違反孕期女員工勞動保護的行為，當事員工可以據此要求解除勞動合同，支付n倍 經濟補償金 。 二、產期內各項勞動保護的主要規定 1、 產假 待遇 《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假(7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天)。 2、工資待遇 《女職工勞動保護特別規定》第7條規定： 女職工產假 期間的生育津貼，對已經參加 生育保險 的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資標准由用人單位支付。 女職工生育或者流產的 醫療費用 ，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。 勞動合同法的存在是在保護著廣大的弱勢職工，站在廣大群眾的利益上。產婦休產假期間，公司不得對其作出任何降薪、降職、調崗等要求，懷孕員工可依據勞動合同法申請法律保護，得到經濟賠償。如果遇到上述情況，可准備相關材料，根據勞動法要求，依法得到經濟補償。