合同法2014

『壹』 2014年國家出境游合同法60條的內容是什麼

沒聽過
2013年出台了《中華人民共和國旅遊法》
該法第六十條內容
旅行社委託其他旅行社代理專銷售包價屬旅遊產品並與旅遊者訂立包價旅遊合同的，應當在包價旅遊合同中載明委託社和代理社的基本信息。
旅行社依照本法規定將包價旅遊合同中的接待業務委託給地接社履行的，應當在包價旅遊合同中載明地接社的基本信息。
安排導游為旅遊者提供服務的，應當在包價旅遊合同中載明導游服務費用。

建議直接描述問題

『貳』 中華人民共和國勞動合同法2014幾章幾條

《勞動來合同法》2008年頒布實施，自2013年修訂過一次，2014年未修訂過。

《勞動合同法》共八章98條。

目錄
第一章總則
第二章勞動合同的訂立
第三章勞動合同的履行和變更
第四章勞動合同的解除和終止
第五章特別規定
第一節集體合同
第二節勞務派遣
第三節非全日制用工
第六章監督檢查
第七章法律責任
第八章附則

『叄』 最新勞動合同法2014第65條怎麼理解

你好，這條是關於勞務派遣各方解除勞動合同 的規定，
中華人民共和國勞動合同法2013
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
【解讀】本條是關於勞務派遣各方解除勞動合同的規定。
本條是關於派遣關系中勞動合同解除情形的規定，這有利於解決實踐中勞務派遣中關於解除勞動合同的問題。
本條第一款規定了被派遣勞動者的勞動合同解除權。即勞動者可以依勞合同法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位協商解除勞動合同，或者由於勞務派遣單位與用工單位有違法行為的，可以與勞務派遣單位解除勞動合同。
本法第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者 可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。
本條第二款規定，勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將被派遣勞動者退回派遣單位，由勞務派遣單位依照本法有關規定與被派遣勞動者解除勞動合同。可見，用工單位退回被派遣勞動者只能是因為勞動者不符合錄用條件或者嚴重違紀違法，以及不勝任工作等情形。這樣勞務派遣單位就可以依照勞動法的規定解除勞動合同。

『肆』 201411月15日公布的勞動合同法

勞動合同法並不是在2014年11月15日公布的，現行的勞動合同法由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

『伍』 最新勞動合同法2014

勞動法是調整勞動關系以及與勞動緊密相連的其他一般關系的法律規范。中國的社會主內義法律體系的勞動法容是一個重要的獨立部門。點擊看詳細勞動合同法，是指在勞動合同，其中有廣義和狹義意義上的法律。勞動合同法大致一般泛指對法律規范的所有勞動合同。勞動合同法狹義指目前的「中國勞動合同法的人民共和國。」點擊看詳細在兩者之間的關系，勞動合同法是勞動法的一個重要組成部分。除了勞動法，包括勞動合同法，包括勞動和就業法，勞動條件，勞動保護法，勞動爭議處理法，勞動法等進行監控。在這兩個方面，勞動法和勞動合同法的關系之間的關系是很常見的特殊規律。所謂的普通法，意味著適用法律的一般范圍之內，效果是普遍的;特別法，是指法律，其唯一的人或事物的特定身份的影響的具體范圍。一般來說，適用於法律之上，特別法優於普通法，這是「勞動法」和「勞動合同法」存在適用「勞動合同法」的規定，「勞動合同法「做的不是規定，」勞動法「的規定，對有關規定的適用」勞動法「。

『陸』 勞動合同法2014

1、繳納社保的，公司不用出錢，工傷保險報銷
2、公司沒有給你繳納社保的，費用由公司承擔，醫療費、誤工費、伙食補助、交通費、護理費等

『柒』 勞動合同法2014哪些情況是雙倍補償金

用人單位違法解除勞動合同的情況，可以要求支付雙倍經濟補償的賠償金。
根據我國《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
根據我國《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

『捌』 廣東省企業集體合同條例(2014)

第一章總 則第一條為了規范集體協商行為，完善集體合同制度，維護職工和企業的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《中華人民共和國人民調解法》等法律，結合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區域內的企業與職工方開展集體協商，簽訂集體合同，適用本條例。第三條企業依法建立健全集體協商和集體合同制度。

本條例所稱集體協商，是指職工方與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行平等協商的行為。

本條例所稱集體合同，是指職工方與企業經集體協商達成一致意見簽訂的書面協議。第四條開展集體協商、訂立集體合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，兼顧雙方合法權益。第五條各級人民政府應當加強勞動關系協調工作，構建和發展和諧穩定的勞動關系，及時研究解決集體協商和集體合同工作中的重大問題。

縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門會同工會和企業方面代表組織建立協調勞動關系三方機制。

各級人力資源社會保障行政部門依法對集體協商和集體合同制度的實施進行指導、協調和監督。第六條地方總工會依法組織、指導、協調企業工會開展集體協商和簽訂、履行集體合同。

企業工會依法代表職工與企業進行集體協商，簽訂集體合同，維護職工合法權益。第七條企業聯合會、工商業聯合會、協會、商會等企業方面代表組織協助企業建立健全集體協商和集體合同制度。第二章集體協商第一節集體協商內容第八條職工方與企業可以就下列內容進行集體協商：

（一）勞動報酬的確定、增減；

（二）工作時間，主要包括工時制度、延長工作時間辦法、特殊工種的工作時間、勞動定額標准；

（三）休息休假，主要包括日休息時間、周休息日安排、年休假辦法、不能實行標准工時職工的休息休假和其他假期；

（四）勞動安全與衛生；

（五）保險和福利；

（六）女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護措施；

（七）集體合同的違約責任；

（八）雙方認為應當協商的其他內容。第九條工資集體協商應當遵循工資分配按勞分配原則，實行同工同酬。職工方與企業可以就下列內容進行協商：

（一）工資標准、工資分配形式和其他工資分配事項及工資支付辦法；

（二）職工年度平均工資水平及其調整幅度和調整辦法；

（三）試用期、病事假期間的工資待遇；

（四）雙方認為應當協商的其他有關工資事項。第十條工資集體協商應當綜合參考下列因素：

（一）本企業勞動生產率和經濟效益；

（二）本企業上年度職工工資總額和職工平均工資水平；

（三）當地人力資源社會保障行政部門發布的企業工資指導線、勞動力市場工資指導價位；

（四）當地人民政府統計機構發布的本地區城鎮居民消費價格指數；

（五）當地最低工資標准和當地人民政府有關部門發布的地區、行業的職工工資平均增長率；

（六）其他與工資集體協商有關的情況。第十一條職工方與企業開展工資集體協商，可以提出工資增長、不增長或者負增長的協商要求。

職工方可以根據企業年度利潤增長情況、當地人民政府發布的工資指導線、本地區職工工資增長率、本企業在同地區同行業工資水平等因素，提出增長工資的協商要求。

企業可以根據年度嚴重虧損的實際情況並綜合考慮物價、政府工資指導線等因素，提出工資不增長或者負增長的協商要求。第二節集體協商代表第十二條開展集體協商，職工方與企業應當選定本方集體協商代表。集體協商代表（以下稱協商代表）有權代表本方利益進行集體協商。

職工方與企業每方協商代表三至九人，並各確定一名首席協商代表。企業規模較大和職工人數較多的，經職工方與企業雙方同意，可以適當增加協商代表的人數。雙方可另行選派適當數量的列席代表。

企業協商代表與職工方協商代表不得相互兼任。