經濟法基礎第八章視頻
㈠ 2021初會《經濟法基礎》教材變化及學習建議
《經濟法基礎》教材變化
①2021年教材對比2020年教材整體變動相對較小，整體變動在30%左右，整體章節脈絡順序、名稱沒有變化，教材頁碼仍為362頁，在頁數上沒有變化。
②教材內容的變化主要集中在第四章、第六章，主要是由於契稅、資源稅、城市維護建設稅正式立法，契稅、資源稅和城市維護建設稅的內容分別根據契稅法、資源稅法和城市維護建設稅法的規定進行了調整。
③從章節分布來看，新舊教材整體章節框架並無明顯調整，考試重點仍為第三章、第四章、第五章、第六章和第八章。
《經濟法基礎》學習建議
教材准備
2021年教材變動不大，除了第四章及第六章相對變動較大之外，其餘內容主要是章節細節的調整變動，已經擁有2020年官方教材的同學可以先使用，但建議購買最新2021年的官方教材.
備考重點
教材新增、調整的內容是備考重點，應著重掌握，重點關注;
觀看課程
由於教材變動不大，學習進度較快的同學們第一章、第二章、第三章、第五章、第七章、第八章可以先觀看2020年考點精講班(課程基本適用);
但第四章、第六章務必觀看2021年最新考點精講班課程;每一章節學完，建議搭配習題進行練習鞏固，鞏固強化對每一考點的理解。
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㈡ 經濟法基礎財產清償概念
本知識點屬於《經濟法》科目第八章企業破產法律制度第十四單元破產清算程序的內容。
【知識點】：破產財產的清償順序
1.破產財產的清償順序
(1)有財產擔保的債權;
(2)破產費用和共益債務;
(3)職工債權(破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金);
(4)納入社會統籌賬戶的社會保險費用和破產人所欠稅款;
(5)無財產擔保的普通債權。
【解釋】破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
2.特殊規定
(1)債務人的董事、監事和高級管理人員因返還「績效獎金」形成的債權，可以作為「普通破產債權」清償;因返還「普遍拖欠職工工資情況下獲取的工資性收入」形成的債權，按照該企業職工平均工資計算的部分作為「拖欠職工工資」清償;高出該企業職工平均工資計算的部分，可以作為「普通破產債權」清償。
(2)破產申請受理前拖欠的職工工資屬於「職工債權」，破產申請受理後因管理人(或者債權人會議)決定繼續營業，應當向職工支付的工資屬於「共益債務」。
(3)在破產案件「受理前」因欠繳稅款產生的滯納金屬於「普通破產債權」，不享有與欠繳稅款相同的優先受償地位;在破產案件「受理後」因欠繳稅款產生的滯納金，不屬於破產債權，在破產程序中不予清償。(2014年新增、2014年單選題)
(4)商業銀行破產清算時，在支付清算費用、所欠職工工資和勞動保險費用後，應當優先支付個人儲蓄存款的本金和利息。
(5)根據《農民專業合作社法》的規定，農民專業合作社破產適用企業破產法的有關規定。但是，破產財產在清償破產費用和共益債務後，應當優先清償破產前與農民成員已發生交易但尚未結清的款項。
(6)對於2006年8月27日(《企業破產法》公布之日)之後的職工債權，有財產擔保的債權優先於職工債權;對於2006年8月27日之前的職工債權，破產企業先用未設定擔保的財產清償，如果這些財產不足以清償，則職工債權優先於有財產擔保的債權。
㈢ 初級會計經濟法基礎重點章節是哪幾章
除了第一章不是重點，其他的都是，其實只要你認真看看書，然後做一些題，最內後自己考幾份容試卷試試，基本上沒有問題，我就是這樣過的，
還有一種方法就是，先做題，看到不會的或者沒有記住的，反過來看書，看完之後再做一些題，也可以的最後自己考幾份試卷試試
㈣ 求2019初級會計實務與經濟法基礎的視頻課件 百度網盤
會計信息質量要求主要包括可靠性、相關性、可理解性、可比性、實質重於形式、重要性、謹慎性、及時性等。網路網盤賬號：Asasikiu
㈤ 《經濟法》這門課程有多少章節
《經濟法》這門課程有11章內容，包括：第一章經濟法的產生與發展、第二章經濟法的概念、本質和基本原則、第三章經濟法的地位和體系、第四章經濟法的制定與實施、第五章經濟法主體制度、第六章反不正當競爭法、第七章反壟斷法、第八章消費者權益保護法、第九章規劃和產業法、第十章財稅法、第十一章金融法。
㈥ 2021年初級會計職稱《經濟法基礎》考綱要求
第一章 總論
(一)掌握法和法律、法律關系、法律事實、法的形式和分類
(二)掌握仲裁、民事訴訟
(三)掌握行政復議、行政訴訟
第二章 會計法律制度
(一)掌握會計核算、會計檔案管理、會計監督
(二)掌握會計機構、會計崗位的設置、會計人員
第三章 支付結演算法律制度
(一)掌握支付結算的原則、支付結算的基本要求
(二)掌握票據的概念與特徵、票據權利與責任、票據行為、票據追索
(三)掌握銀行匯票、商業匯票、銀行本票、支票
(四)掌握銀行卡賬戶和交易、銀行卡計息與收費
(五)掌握匯兌、委託收款
第四章 增值稅、消費稅法律制度
(一)掌握增值稅征稅范圍、增值稅應納稅額的計算
(二)掌握消費稅征稅范圍、消費稅應納稅額的計算
第五章 企業所得稅、個人所得稅法律制度
(一)掌握企業所得稅征稅對象、應納稅所得額的計算
(二)掌握資產的稅務處理、企業所得稅應納稅額的計算
(三)掌握個人所得稅應稅所得項目、應納稅所得額的確定
(四)掌握個人所得稅應納稅額的計算
第六章 其他稅收法律制度
(一)掌握本章相關稅種的納稅人
(二)掌握本章相關稅種的征稅范圍
(三)掌握本章相關稅種的計稅依據
(四)掌握本章相關稅種應納稅額的計算
第七章 稅收徵收管理法律制度
(一)掌握稅務登記、賬簿和憑證管理、發票管理、納稅申報
(二)掌握稅款徵收、稅務檢查
第八章 勞動合同與社會保險法律制度
(一)掌握勞動合同的訂立
(二)掌握勞動合同的解除和終止
(三)掌握基本養老保險、基本醫療保險
(四)掌握勞動合同的主要內容
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㈦ 2021年初會《經濟法基礎》必背法條(2)
第五章企業所得稅法律制度
[廣告費和業務宣傳費的扣除]
26.自2016年1月1日起至2020年12月31日，對化妝品製造或銷售、醫葯製造和飲料製造(不含酒類製造)企業發生的廣告費和業務宣傳費支出,不超過當年銷售(營業)收入30%的部分,准予扣除;超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。
煙草企業的煙草廣告費和業務宣傳費支出，-律不得在計算應納稅所得額時扣除。
[研究開發費用的加計扣除]
27.根據規定，下列行業不適用稅前加計扣除政策:煙草製造業;住宿和餐飲業;批發和零售業;房地產業;租賃和商務服務業:娛樂業;財政部和國家稅務總局規定的其他行業。
第六章個人所得稅法律制度
[特許權使用費所得]
28.對於作者將自己的文字作品手稿原件或復印件公開拍賣(競價)取得的所得，屬於提供著作權的使用所得按特許權使用費所得項目徵收個人所得稅。
29.對於劇本作者從電影、電視劇的製作單位取得的劇本使用費，不再區分劇本的使用方是否為其任職單位,統-按特許權使用費所得項目徵收個人所得稅。
[財產轉讓所得]
30.個人通過網路收購玩家的虛擬貨幣，加價後向他人出售取得的收入，應按照財產轉讓所得項目計算繳納個人所得稅。
[偶然所得]
31.企業對累積消費達到一定額度的顧客I給予額外抽獎機會，個人的獲獎所得r按照偶然所得項目，全額繳納個人所得稅。
第七章稅收徵收管理法律制度
[稅務行政復議管轄]
32.對稅務機關作出逾期不繳納罰款加處罰款的決定不服的，向作出行政處罰決定的稅務機關申請行政復議。但是對已處罰款和加處罰款都不服的，-並向作出行政處罰決定的稅務機關的上t級稅務機關申請行政復議。
[稅務行政復議申請]
33.申請人對稅務機關作出逾期不繳納罰款加處罰款的決定不服的，應當先繳納罰款和加處罰款,再申請行政復議。
第八章勞動合同法律制度
[勞動關系的建立]
34.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
[書面勞動合同]
35.建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同中華會計
36.自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知後,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無須向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
37.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資,並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,並支付經濟補償。
用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前- -日。
38.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一-日應當向勞動者每月支付2倍的工資,並視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
[休息/你假]
39.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
40.當職工有下列情形之一時， 不享受當年的年休假:①職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;②職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;⑤累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
[勞動報酬]
41.工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
42.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日小時工資制的可按周、日小時支付工資。
43.用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准王作時間以外工作的!應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
①用人單位依法安排勞動者在日標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的1 50%支付勞動者工資;
②用人單位依法安排勞動者在休息日工作,/而又不能安排補休的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
③用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
[試用期]
44.勞動合向期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月; 3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。這里的1年以上包括1年，3年以上包括3年。
45.同一用人單位與同-勞動者只能約定- -次試用期。以完成-定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個歸的，不得約定試用期。
[勞動爭議]
46.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。
47.當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟。
48.終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第九章社會保險法律制度
[醫療期]
49.實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月; 5年以上的為6個月:實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月: 5年以上10年以下的為9個月; 10年以上1 5年以下的為12個月; 15年以上20年以下的為18個月: 20年以上的為24個月。
[失業保險]
50.失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。
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㈧ 求分享2018初級會計考試 侯永斌老師的經濟法基礎網課。
初級會計考試科目有兩門，分別為《經濟法基礎》、《初級會計實務》。通過考試並拿取證書專，需要一屬次性通過兩門考試。初級會計資格考試，注重基礎知識點的考查，線上練習+線下練習，齊頭並進，通過考試並不難。
快速過關學習方法
1、打基礎：先看精講視頻，然後精華考點看一遍；
2、鞏固知識點：做章節習題；
3、檢查效果：做模擬題和考前試卷，檢驗成果；
4、考前3天看錯題和真題；
5、考前1天，再把精華考點看一遍，就上考場。
初級會計資格考試的報名信息可以在「全國會計資格評價網」查詢，相關的考試政策更新及教材答疑都可以在其查詢到。
㈨ 2021初會考試《經濟法基礎》大綱基本要求
第一章 總論
[基本要求]
(一)掌握法和法律、法律關系、法律事實、法的形式和分類
(二)掌握仲裁、民事訴訟
(三)掌握行政復議、行政訴訟
(四)熟悉法律部門與法律體系
(五)熟悉法律責任的概念、法律責任的種類
(六)了解經濟糾紛的概念與解決途徑
第二章 會計法律制度
[基本要求]
(一)掌握會計核算、會計檔案管理、會計監督
(二)掌握會計機構、會計崗位的設置、會計人員
(三)熟悉會計職業道德的概念和主要內容
(四)熟悉違反會計法律制度的法律責任
(五)了解會計法律制度的概念、適用范國和會計工作管理體制
(六)了解代理記賬
第三章 支付結演算法律制度
[基本要求]
(一)掌握支付結算的原則、支付結算的基本要求
(二)掌握票據的概念與特徵、票據權利與責任、票據行為、票據追索
(三)掌握銀行匯票、商業匯票、銀行本票、支票
(四)掌握銀行卡賬戶和交易、銀行卡計息與收費
(五)掌握匯兌、委託收款
(六)熟悉銀行結算賬戶的開立、變更和撤銷
(七)熟悉各類銀行結算賬戶的開立和使用
(八)熟悉銀行結算賬戶的管理
(九)熟悉預付卡
(十)熟悉結算紀律、違反支付結演算法律制度的法律責任
(十一)了解支付結算的概念和支付結算的工具
(十二)了解銀行結算賬戶的概念和種類
(十三)了解銀行卡的概念和分類、銀行卡清算市場、銀行卡收單
(十四)了解網上銀行、第三方支付
(十五)了解國內信用證
第四章 增值稅、消費稅法律制度
[基本要求]
(一)掌握增值稅征稅范圍、增值稅應納稅額的計算
(二)掌握消費稅征稅范圍、消費稅應納稅額的計算
(三)熟悉增值稅納稅人、增值稅稅收優惠、增值稅徵收管理、增值稅專用發票使用規定
(四)熟悉消費稅納稅人、消費稅稅目、消費稅徵收管理
(五)了解稅收與稅收法律關系、稅法要素
(六)了解我國的現行稅種與徵收機關
(七)了解增值稅稅率和徵收率
(八)了解消費稅稅率
第五章 企業所得稅、個人所得稅法律制度
[基本要求]
(一)掌握企業所得稅征稅對象、應納稅所得額的計算
(二)掌握資產的稅務處理、企業所得稅應納稅額的計算
(三)掌握個人所得稅應稅所得項目、應納稅所得額的確定
(四)掌握個人所得稅應納稅額的計算
(五)熟悉企業所得稅納稅人、稅收優惠
(六)熟悉個人所得稅納稅人和所得來源的確定、稅收優惠
(七)了解企業所得稅稅率、徵收管理
(八)了解個人所得稅稅率、徵收管理
第六章 其他稅收法律制度
[基本要求]
(一)掌握本章相關稅種的納稅人
(二)掌握本章相關稅種的征稅范圍
(三)掌握本章相關稅種的計稅依據
(四)掌握本章相關稅種應納稅額的計算
(五)熟悉本章相關稅種的稅收優惠
(六)了解本章相關稅種的稅率(稅目)、徵收管理
第七章 稅收徵收管理法律制度
[基本要求]
(一)掌握稅務登記、賬簿和憑證管理、發票管理、納稅申報
(二)掌握稅款徵收、稅務檢查
(三)熟悉征納雙方的權利和義務、稅務行政復議范圍、稅務行政復議管轄
(四)熟悉稅務行政復議申請與受理、稅務行政復議審查和決定
(五)了解稅收徵收管理法的概念、適用范圍、稅務管理的概念
(六)了解稅務行政復議的概念
(七)了解稅務管理相對人實施稅收違法行為、稅務行政主體實施稅收違法行為的法律責任
第八章 勞動合同與社會保險法律制度
[基本要求]
(一)掌握勞動合同的訂立
(二)掌握勞動合同的解除和終止
(三)掌握基本養老保險、基本醫療保險
(四)掌握勞動合同的主要內容
(五)熟悉勞動合同的履行和變更
(六)熟悉集體合同與勞務派遣
(七)熟悉勞動爭議的解決
(八)熟悉工傷保險、失業保險
(九)了解勞動關系與勞動合同
(十)了解違反勞動合同法律制度的法律責任
(十一)了解社會保險的概念、社會保險費征繳與管理
(十二)了解違反社會保險法律制度的法律責任
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