合同法第八十四條規定

㈠ 公司向員工借款,債權能否向外轉讓

咨詢記錄 · 回答於2021-10-12

㈡ 勞動合同法84條的內容是什麼

《中華人民共和國勞動合同法》
第八十四條
用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

㈢ 債權債務轉讓的法律法規是怎麼規定的

一、債權債務轉讓的法律法規是怎麼規定的? 合同法 ：第七十七條 當事人協商一致，可以變更合同。 法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。 第七十八條 當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。 第七十九條 債權人 可以將合同的權利全部或者部分轉讓給第三人，但有下列情形之一的除外： (一)根據合同性質不得轉讓; (二)按照當事人約定不得轉讓; (三)依照法律規定不得轉讓。 第八十條 債權人轉讓權利的，應當通知 債務人 。未經通知，該轉讓對債務人不發生效力。 債權人轉讓權利的通知不得撤銷，但經受讓人同意的除外。 第八十一條 債權人轉讓權利的，受讓人取得與債權有關的從權利，但該從權利專屬於債權人自身的除外。 第八十二條 債務人接到 債權轉讓 通知後，債務人對讓與人的抗辯，可以向受讓人主張。 第八十三條 債務人接到債權轉讓通知時，債務人對讓與人享有債權，並且債務人的債權先於轉讓的債權到期或者同時到期的，債務人可以向受讓人主張抵銷。 第八十四條 債務人將合同的義務全部或者部分轉移給第三人的，應當經債權人同意。 第八十五條 債務人轉移義務的，新債務人可以主張原債務人對債權人的抗辯。 第八十六條 債務人轉移義務的，新債務人應當承擔與主債務有關的從債務，但該從債務專屬於原債務人自身的除外。 第八十七條 法律、行政法規規定轉讓權利或者轉移義務應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。 第八十八條 當事人一方經對方同意，可以將自己在合同中的權利和義務一並轉讓給第三人。 二、債權人不同意債務轉讓怎麼辦? 債權人不同意債務轉讓的，不得發生債務轉讓，債務轉讓行為無效。 我國合同法第八十四條規定：「債務人將合同的義務全部或者部分轉移給第三人的，應當經債權人同意」。該條規定與民法通則第九十一條規定一樣，都明確規定了由債務人將 合同債務 轉移給第三人時，債權人同意是 債務轉移 生效的要件。債務轉移未經債權人同意的，則債務人與第三人訂立的債務轉移協議無效。無論是全部轉移還是部分轉移，對債權人均不發生效力，債權人有權拒絕第三人向其履行，且有權要求債務人實際履行合同義務並承擔 違約責任 。 由此可見， 債權債務 關系的轉讓是在各方當事人協商一致的情況下達成的，然後整個轉讓過程要通過書面合同相應的登記變更的手續來體現出來。包括債務人，債權人和受讓人等三方都有著屬於自身的權益，並且有些合同性質就導致了債務債權關系是不能轉讓的，盡管說，權債務轉讓的法律法規也非常的明確，但是債務債權關系轉讓實際操作的時候最好要有 律師 提供幫助。

㈣ 第三人履行和第三人代為清償

法律分析：1、生效條件不同。債務轉移時，債務人和債權人應與第三人達成轉讓債務的協議。且無論是債權人還是債務人與第三人達成轉移的協議都要取得對方的同意，否則，債務轉移不生效。而在第三人代替履行的情況下，第三人單方表示代替債務人清償債務或者與債權人或債務人達成代替清償債務的協議，但並沒有轉讓債務。即使在第三人與債務人之間產生效力但不能對抗債權人，債權人也不得直接向第三人請求履行債務。2、債務人與第三人在新合同中的法律地位不同。在債務轉移的情況下，債務人已經成為合同的當事人，如果是債務的全部轉讓則第三人將完全代替債務人的地位，債務人將退出該合同關系，原合同關系將消滅。若使部分轉讓，第三人也將加入合同關系成為債務人。但是在第三人代替債務人履行的情況下，第三人只是履行主體而不是合同的債務人。對於債權人只能將第三人作為債務履行的輔助人而不能將其作為合同當事人。3、債務人與第三人承擔的責任不同。在債務轉移的情況下，第三人已經成為合同關系當事人，如果其未能依照合同約定履行債務，債務人可直接請求第三人履行義務和承擔違約責任。如果第三人已完全代替債務人，那麼債權人便不能要求債務人履行債務或承擔責任。而在第三人代替履行時，當第三人不履行或履行債務不符合約定時，對第三人的履行不適當的行為，仍由債務人承擔債不履行的民事責任。對於債權人來說，不能直接向第三人請求履行債務，只能要求債務人承擔第三人不履行的違約責任。4、從二者以上法律特徵看債務的代為履行與債務轉移的區別是明顯的，但二者之間也存在一定的聯系，在對這兩條規定中「約定」與「同意」的理解上。當合同法第六十五條中的當事人理解為債權人與債務人之間的「約定」時，與合同法第八十四條的債權人同意不易區分。既然已經形成約定則債權人必定同意，即約定中也包括著債權人同意的意思。《合同法》第八十四條規定的「債務人將合同的義務全部或者部分轉移給第三人的」，在未經債權人同意的情況下將可能形成代為履行的情形。司法實踐中對是債務的代為履行還是債務轉移比較難以把握，尤其在當事人的約定中不使用「代為履行」、「債務轉移」的字眼，而約定為由某某承擔、負擔、償還、付款、給付等等時，更難以把握。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第六十四條 當事人約定由債務人向第三人履行債務的，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定，應當向債權人承擔違約責任。」向第三人履行的合同，又稱為第三人利益訂立的合同，是指當事人約定，由債務人向第三人履行義務，第三人因此直接取得請求權的合同。比如，投保人和保險人訂立保險合同，約定保險人向作為第三人的被保險人、收益人履行，而被保險人、收益人直接享有保險金請求權。保險合同即為最典型的向第三人履行的合同。

㈤ 公司 扣罰員工工資合理嗎 可以怎樣做

摘要 根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條規定，用人單位不得以擔保或者其他名義向勞動者收取財物，所以企業這種做法明顯是違法的。可以進行勞動仲裁。

㈥ 合同法對債務轉移的規定

法律分析：合同法中關於債權轉讓的法律規定：

1、廣義的合同義務轉移包括兩種情況：

一是債務承擔，是指債權人、債務人與第三人之間達成協議，將合同義務轉移給第三人承擔。如債務人與第三人約定由第三人取代債務人的合同地位而成為合同當事人，向債權人履行合同義務。

二是由第三人代替債務人履行合同義務。這種形式的特點在於第三人與債權人、債務人並未達成轉讓合同義務的協議，並不由此成為合同的當事人。第三人只是自願替代債務人履行合同。

因此，合同法第八十四條規定是指狹義上的合同義務轉移，即債務承擔的情況，第三人代為履行並不是合同義務轉移。

2、就合同法第八十四條規定合同義務轉移來說，又包含著兩種形態：

一是合同義務全部轉讓，即債權人或者債務人與第三人之間達成轉讓債務的協議，由第三人取代原債務人承擔全部債務，原債務人已經脫離了原來的合同關系。通常被稱為「免責的債務承擔」。

二是合同義務部分轉讓給第三人，通常被稱為「並存的債務承擔」，是指原有債務人並沒有脫離原有合同關系，而由第三人加入合同關系，與原債務人一起共同向同一債權人承擔合同義務。

無論是合同義務的全部轉讓還是部分轉讓，都要有轉讓債務的協議，而且協議必須要徵得債權人的同意，轉讓合同義務的協議才能生效。這是因為債務作為一種義務是債務人必須履行的，而且合同義務的履行直接關繫到債權人利益的實現，從保護債權人利益出發，債務轉讓應當經債權人同意。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百四十五條 債權人可以將債權的全部或者部分轉讓給第三人，但是有下列情形之一的除外：

（一）根據債權性質不得轉讓；

（二）按照當事人約定不得轉讓；

（三）依照法律規定不得轉讓。

當事人約定非金錢債權不得轉讓的，不得對抗善意第三人。當事人約定金錢債權不得轉讓的，不得對抗第三人。

第五百四十六條 債權人轉讓債權，未通知債務人的，該轉讓對債務人不發生效力。

債權轉讓的通知不得撤銷，但是經受讓人同意的除外。

第五百四十七條 債權人轉讓債權的，受讓人取得與債權有關的從權利，但是該從權利專屬於債權人自身的除外。

受讓人取得從權利不因該從權利未辦理轉移登記手續或者未轉移佔有而受到影響。

第五百四十八條 債務人接到債權轉讓通知後，債務人對讓與人的抗辯，可以向受讓人主張。

第五百四十九條 有下列情形之一的，債務人可以向受讓人主張抵銷：

（一）債務人接到債權轉讓通知時，債務人對讓與人享有債權，且債務人的債權先於轉讓的債權到期或者同時到期；

（二）債務人的債權與轉讓的債權是基於同一合同產生。

第五百五十條 因債權轉讓增加的履行費用，由讓與人負擔。

第五百五十一條 債務人將債務的全部或者部分轉移給第三人的，應當經債權人同意。

債務人或者第三人可以催告債權人在合理期限內予以同意，債權人未作表示的，視為不同意。

第五百五十二條 第三人與債務人約定加入債務並通知債權人，或者第三人向債權人表示願意加入債務，債權人未在合理期限內明確拒絕的，債權人可以請求第三人在其願意承擔的債務范圍內和債務人承擔連帶債務。

第五百五十三條 債務人轉移債務的，新債務人可以主張原債務人對債權人的抗辯；原債務人對債權人享有債權的，新債務人不得向債權人主張抵銷。

第五百五十四條 債務人轉移債務的，新債務人應當承擔與主債務有關的從債務，但是該從債務專屬於原債務人自身的除外。

第五百五十五條 當事人一方經對方同意，可以將自己在合同中的權利和義務一並轉讓給第三人。

第五百五十六條 合同的權利和義務一並轉讓的，適用債權轉讓、債務轉移的有關規定。

㈦ 企業收押金違反勞動法嗎

違法。

勞動合同法：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證內和其他證件，不得要容求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。