勞動合同法加班沒有錢

⑴ 公司沒有錢發工資勞動法怎麼處理

法律分析：公司沒有錢發工資的話，根據國家相關法律法規當中規定的內容可以得知，勞動者可以找單位協商要求結清工資並且支付經濟補償金，工作一年支付一個月工資。如果協商不成可以申請仲裁，仲裁之後可以進行訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

⑵ 現在的年輕人，在單位經常加班不給錢，這算義務勞動嗎

這個不僅僅算業務勞動，更算是一種壓榨行為，公司的這種行為是犯法的。咱們可以向上一級申請，如果沒有辦法解決的話，可以申請勞動仲裁，讓仲裁委員來進行調解。實在不行的話，咱們也可以考慮起訴用法律來維護自己的合法權益。

我們可以加班，但是該給的我加班費還是要給的，而且該有的休息時間還是要有的，我們是想賺錢，但是我們在賺錢的同時也想讓自己有個良好的身體，如果說身體不健康，賺再多的錢都是沒有意義的。大家在賺錢的時候，希望也能夠看重一下自己的身體，不要因為錢而傷害自己。也希望公司方面能夠引以為戒，避免被員工投訴。

⑶ 月薪制的工人星期六上班有沒有加班費

月薪制的工人星期六上班有沒有加班費，取決於星期六是否屬於休息日，如果屬於休息日，但安排補休了，且平均每周工作時間不超過四十四小時，則星期六上班不用支付加班費。

參照《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

參照《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十三條規定，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

(3)勞動合同法加班沒有錢擴展閱讀

參照《中華人民共和國勞動法》第八十九條規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

參照《中華人民共和國勞動法》第九十條規定，用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

參照《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第十八條規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

⑷ 公司不給加班費怎麼辦

如果公司一直沒有錢，拿不出加班費，或者說他們就是一直不給加班費的，那以後就不去加班了唄，如果大家都是這個樣子，那也沒辦法的，你們如果當初簽的合同裡面說加班要有加班費的，那你們完全可以去討要

⑸ 用人單位沒錢勞動合同怎麼賠償多少錢

沒錢 勞動合同 怎麼賠償多少錢？ 沒有錢也是必須要進行賠償，按勞動者 工資 與年限來進行計算。 勞動合同法 規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 但要注意不能超過一年時效期，時效期是指從你知道或應當知道權利被侵害之日一年沒為時效期。 公司單方面 解除勞動合同 ，需要如何賠償員工? 依據《勞動合同法》四十七條規定的補償標准支付雙倍補償。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 第八十七條 用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。 根據四十七條規定，差兩個月就兩年的應該按一年計算，也就是需要支付給你兩年的補償標准，並且是兩倍。 《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 勞動合同法律責任 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予 警告 ;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定 試用期 的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民 身份證 等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經濟補償;勞動報酬低於當地 最低工資標准 的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的; (三)安排 加班 不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條 規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予 行政處罰 ;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任： (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的; (三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的; (四)勞動條件惡劣、 環境污染 嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者 競業限制 ，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營 勞務派遣 業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為， 沒收違法所得 ，並處 違法所得 一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。 勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務 經營許可證 。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。 第九十五條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。 綜合上面所說的，勞動合同雙方是必須要進行簽訂的，而且還必須要在規定的時間之內簽，如果超出了時間或者拒絕的話，那麼勞動者是有權利向人民法院起訴賠償自己的所有損失，因此，作為用人單位一定要好好的了解 勞動法 ，不然自己會受到處罰的。

⑹ 為什麼很多事業單位節日加班沒有加班費了

很多事業單位加班沒有加班費，原因如下：

首先，加班不同於節假日值班，比如你下班以後，因為工作有一點沒做完，自己選擇加班，或者是周末因為臨時工作，需要加班工作，這些情況下加班，都不會有加班費，主要原就就是沒有具體的文件支持，更通透一點，這樣的加班是你自己的選擇，不是法律規定的加班，因此不會有加班費。

其次，各地政府財力有限，因此，除了法定意義的值班（法定節假日，值班都有文件要求），其他情況下的加班，都不會給予加班費，如果給的話，光是加班費就得讓政府頭疼（支出太大），同時，有些加班雖然是領導要求（口頭要求，不會有文件支持），但拿到桌面上說，那也只是領導對於工作的建議和要求（比如周五打電話說要資料，越快越好，往往這種情況你都會選擇加班趕出來，這樣一來，又是你自己選擇加班，哪裡會有錢），即使給你發加班費，最後肯定要退。

最後，不只是事業單位，很多公務員加班也沒有加班費，這些在基層很正常，如果我現在，就在上班，一分錢沒有，還要貼上300元路費，你不去紀委查你，你去了又沒有文件要求你五一上班。

2019年10月以前，根據紀委監委規定，凡是沒有省及以上單位下發的文件或法律法規規定的各種津貼補貼一律不得發放，違者要追究責任；2019年10後，河南等部分省有關部門下發文件，專門明確節假日值班補助，這些省的行政事業單位節假日值班發放補助，沒有下發文件的省，各單位節日值班仍然不能發補助。

非常高興回答這個問題

對於節假日還要加班的人來說，三倍工資是一種安慰，別人都在外面瀟灑，你卻要加班。不過在事業單位單位工作的人，可不一定有三倍工資，事業單位編制人員，適用《中華人民共和國公務員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，根據相關規定事業單位編制人員加班沒有加班費而是給予調休，那事業單位中編外人員又該如何劃分呢？

事業單位編外人員包括勞務派遣、合同工，合同工是和事業單位建立勞動合同關系的勞動者，勞務派遣則是和第三方公司簽訂合同，一般來說，事業單位編外人員適用於勞動法，依照《勞動法》相關規定，法定節假日加班是有三倍加班工資的。對此大家有什麼看法。

我的回答完了不知道您還滿意嗎？

這個問題涉及到體制上的一些敏感話題，簡單回答一下吧。

一是現在對單位的」小金庫「查得比較緊，以往加班了，領導可以讓財務部門做個賬把加班費列入後就可以從單位的」小金庫「里支取，現在沒有」小金庫「了，加班費又無法在單位的財務上走賬，當然就沒有加班費了。

二是現在對單位的報銷查得比較緊，未列入報銷的項目是無法在財務上走帳的，所以有些沒有明文規定的加班費就無法發放了。

三是中央的」八項規定「出台以來，對」四風「查得比較緊，沒有哪個領導冒著被通報甚至丟官帽的風險而給發加班費的，況且不合規定的支出即使已經發了，不僅領導要被處理還要把已經發放的收繳回來，所以除非是上級有明文規定可以發放的錢外，是沒有人會那樣做的。

這就是現實，有法不依

兩個字「規定」。

原來有過，之後審計嚴格，加之規定後，就沒有了。

這就像男人沒有大姨媽一樣。

還想加班費，能足額領到工資就不錯了。錢要去支援世界人民。

在特色疫情情況下，你們加班是承擔 社會 責任，也是你們吃公糧的良心擔當！

⑺ 勞動法加班費是多少錢一個小時

勞動法規定節假日加班是二倍工資，平時加班是1．5倍，國定假日加班是三倍工資。

⑻ 任務完不成天天加班1小時，有加班費嗎

公司目標考核,沒完成工作如果加班要給加班費嗎
不給。
無需給加班費情形
一、周休日加班並安排補休的情形
在《勞動部關於職工工作時間有關問題的復函》(勞部發〔1997〕271號)做出了解答：根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》(國務院令第174號)的規定，有條件的企業應實行標准工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天即可。根據法律規定，若標准工時外的周休日安排加班後，若用人單位不能安排補休的，則應當支付加班費，而用人單位安排補休的，不屬於應當支付加班費的情形。
二、在部分公民放假的節日期間照常工作的情形
勞動和社會保障部辦公廳在《關於部分公民放假有關工資問題的函》(勞社廳函[2000]18號)中對此問題進行了規定，部分公民放假的節日期間，用人單位安排職工工作，按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)中關於婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。
三、實行綜合工時制不超過總工時或不定時工作制的情形
按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的復函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應支付加班費。由此可以看出，實行綜合工時制的崗位，只要在計算周期內不超過總的法定工作時間的，除法定節假日以外的，不用支付加班費。
同時《工資支付暫行規定》第十三條規定：「用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：…實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。」可以看出，不定時工作制度崗位的工作人員延長工作時間的，一般沒有加班費。但根據《上海市企業工資支付辦法》第十三條規定：「經勞動保障行政部門批准實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條第(三)項的規定支付工資。」即在上海的地方政策中，不定時工作制崗位法定假日加班的，企業應當支付加班工資。
四、參加單位值班的情形
關於值班待遇問題，各地也各有差異。上海市高院也在《關於審理勞動爭議案件若干問題的解答》(滬高法民一(2006)17號)中，做了如下解釋：「(一)以下情形中，勞動者要求單位支付加班待遇的，勞動爭議處理機構不予支持：1、因單位安全、消防、假日等需要擔任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關的值班；2、單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息的；(二)上述情形中，勞動者可以要求單位按照規章制度、集體合同、單項集體協議、勞動合同或慣例等支付相應待遇。」
五、非全日制崗位雙休日工作的情形
根據《勞動合同法》第68條規定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般每日平均工作不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。非全日制用工與全日制用工最本質的區別就在於工作時間，超出法定的一周總工作時間一般應認定為全日制用工。非全日制用工在每周24小時總的工作時間內，具體工作時間安排由用人單位自主決定。因此，實踐中非全日制用工不存在雙休日的問題，也不存在支付雙休日上班的加班費問題。
六、勞動者工作效率低引起的單方面超時工作的情形
從加班的法律定義來看，是指經用人單位安排，勞動者超過法定工作時間提供的勞動。也就是說加班必須是「經用人單位同意」或「用人單位安排」。據此，用人單位安排加班工作時間和勞動者單方超時工作時間是兩個不同的概念。筆者認為，勞動者超時工作時間不能直接認定等於加班時間，需要結合具體情況加以判別。若用人單位安排的工作量大於標准時間的工作合理工作量，則勞動者的超時工作應當認定為加班；反之，若用人單位安排的工作量是合理的，由於勞動者工作效率低而引起的超時工作，則用人單位無需支付加班工資。

⑼ 勞動合同法加班費的計算問題

勞動法專家解讀加班費、及計算方法。
一,，提問者給的條件。
1,提問者設定日工資為160元（不管是否准確）;
2,法定國慶節假期加班1天
3,周末休息日2天(疑異！勞動者每周休息日保證一天，也就是說一周休息日為法定一天)
二，本案例中，全部（3天）加班費等於：
(1),日工資(160元)×法定假期1天(法定假期一年為11天)×3（法定假期加班費為平時工資3倍）=480元
(2),日工資(160元)×休息日加班費(2天)×2(休息日加班費為平時工資2倍)=640元
(3)，2012年十一國慶節長假期間加班三天,為1120元。
三，現在的問題是，提問者要搞清楚的是？
（1）勞動者每周保證一天休息日，不是每周二天休息日。
（2）國家機關、事業單位實行每周雙休日；
（3）勞動者每天工作8小時；每月工作40小時;
(4) 每天加班不可超過3小時；
（5）每月加班不超過36小時；
（6）小時工資=月工資÷21。75天（月工作天數）÷8(每天工作時間)
例如：月工資3000元÷21。75天（月工作天數）÷8(每天工作時間)=17.24元
你計算出來的日工資160元，就是月工資3480，00元；小時工資20元。
不知你算對了沒有。如果不對，你看一下問題出現在哪裡了，對照一下就明白了。
以上為專家解讀。與本人演算法不一樣為無效。