江西省勞動合同法實施條例

『壹』 江西省勞動合同法全文內容

全文太少，粘貼不了，你可以網路下勞動合同法，這個全國都是一樣的，不是地方性標准。

『貳』 勞動合同存續期間，未簽勞動合同的訴訟時效問題

勞動關系存續期間，解除合同主張經濟補償金不受時效限制，二倍工資時效為一年。
勞動關系存續期間，勞動者以用人單位未簽合同違反《勞動合同法》第十條強制性規定為由，按《勞動合同法》第三十九條（六）項、《勞動合同法實施條例》第十八條（十）項規定解除合同，不受時效限制。
勞動者按照《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，主張二倍工資，按《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，申請仲裁時效為一年。而對二倍工資時效的起算各地規定不同，建議咨詢當地勞動爭議仲裁委員會或者中院。
北京高院、仲裁委《關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）》（發布時間:2014年5月7日）
二倍工資適用時效的計算方法為：在勞動者主張二倍工資時，因未簽勞動合同行為處於持續狀態，故時效可從其主張權利之日起向前計算一年，據此實際給付的二倍工資不超過十二個月，二倍工資按未訂立勞動合同所對應時間用人單位應當正常支付的工資為標准計算。
上海市高院《關於勞動爭議若干問題的解答》（上高級法民一庭調研指導【2010】34號）（2010年12月）
2、關於雙倍工資的時效問題
我們認為，鑒於雙倍工資的上述性質，雙倍工資中屬於雙方約定的勞動報酬的部分，勞動者申請仲裁的時效應適用《勞動爭議調解仲裁法》第27條第2至第4款的規定，而對雙方約定的勞動報酬以外屬於法定責任的部分，勞動者申請仲裁的時效應適應《勞動爭議調解仲裁法》第27條第1款至第3款的規定，即從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效。
山東省高院《關於印發全省民事審判工作會議紀要的通知》（2011年11月30日魯高法〔2011〕297號）
關於雙倍工資的仲裁時效問題。由於二倍工資具有懲罰性賠償金的性質，勞動者請求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資不適用《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款關於勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議仲裁時效的規定。用人單位支付勞動者未簽訂勞動合同雙倍工資的責任可視為同一合同項下約定的具有整體性和關聯性的定期給付之債，仲裁時效期間從最後履行期限屆滿之日起算。
江蘇高院《關於審理勞動人事爭議案件的指導意見》（二）（蘇高法審委[2011]14號）
第一條勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應依法受理。對二倍工資中屬於用人單位法定賠償金的部分，勞動者申請仲裁的時效適用《調解仲裁法》第二十七條第一款的規定，即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算一年；如勞動者在用人單位工作已經滿一年的，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算一年。
第五條 勞動者請求用人單位支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的仲裁時效，依照《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款、第二款及第三款的規定確定。用人單位應支付的二倍工資差額，從勞動者主張權利之日起往前倒推一年，按月計算，對超過一年的二倍工資差額不予支持。
江西高院《2013年江西省勞動人事爭議裁審銜接工作座談會紀要》
第五條 勞動者請求用人單位支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的仲裁時效，依照《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款、第二款及第三款的規定確定。用人單位應支付的二倍工資差額，從勞動者主張權利之日起往前倒推一年，按月計算，對超過一年的二倍工資差額不予支持。
湖北高院民事審判工作座談會會議紀要(2013年9月)
31、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同並一直未補訂的，應當按照《勞動合同法實施條例》第七條的規定，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。雙倍工資的申請仲裁時效自勞動關系終止之日起算，期間為一年。
廣東省高法、仲裁委《關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》（2012年6月21日）
15．勞動者請求用人單位支付未訂立書面勞動合同二倍工資差額的仲裁時效，依照《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款、第二款和第三款的規定確定。用人單位應支付的二倍工資差額，從勞動者主張權利之日起往前倒推一年，按月計算，對超過一年的二倍工資差額不予支持。

『叄』 江西省人民政府關於廢止《江西省國有企業富餘職工安置實施辦法》等8件省政府規章的決定

江西省政府令
（第164號）

《江西省人民政府關於廢止〈江西省國有企業富餘職工安置實施辦法〉等8件省政府規章的決定》已經2008年1月11日省人民政府第69次常務會議審議通過，現予公布，自2008年3月1日起施行。

省長 吳新雄

二○○八年一月十三日

江西省人民政府關於廢止《江西省國有企業
富餘職工安置實施辦法》等8件省政府規章的決定

為了維護社會主義法制統一，更好地適應全面推進依法行政、加快建設法治政府的要求，經2008年1月11日省人民政府第69次常務會議研究，決定廢止《江西省國有企業富餘職工安置實施辦法》等8件省政府規章。

附件
江西省人民政府決定廢止的規章目錄（共8件）

序號規章名稱令（文）號廢止理由1

江西省車船使用稅施
行細則

贛府發〔1987〕7號發
布，省政府令第74號修
正

已被《江西省財政廳
江西省地方稅務局關於
轉發〈中華人民共和國
車船稅暫行條例〉及其
〈實施細則〉的通知》
所代替。2

江西省農村救災扶貧
互助儲金會管理規定省政府令第2號發布

調整對象已不存在，
實際上已經失效。3

江西省國有企業富餘
職工安置實施辦法

省政府令第30號發布

與《中華人民共和國
勞動合同法》及本實施
辦法施行後出台的相關
政策相抵觸。4

江西省民族工作辦法

省政府令第50號發布
，省政府令第107號修
正已被《江西省少數民
族權益保障條例》所代
替。5

江西省婚前醫學檢查
管理辦法

省政府令第53號發布
，省政府令第109號修
正，省政府令第134號
修正有關強制婚檢的規定
，與國務院《婚姻登記
條例》相抵觸。

6

江西省工程建設場地
地震安全性評價管理辦
法省政府令第98號發布
，省政府令第134號修
正已被《江西省防震減
災條例》所代替。

7

江西省風景名勝區管
理辦法

省政府令第100號發布

已被國務院新的《風
景名勝區管理條例》所
代替。8

江西省實施《中華人
民共和國行政復議法》
若干規定省政府令第112號發布

已被《中華人民共和
國行政復議法實施條例
》所代替。

『肆』 江西省工會勞動法律監督條例(2019修正)

第一章總 則第一條為了保障和規范工會勞動法律監督，維護勞動者合法權益，構建和諧勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》等法律、行政法規的規定，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例所稱工會勞動法律監督，是指各級工會依法對用人單位遵守勞動法律法規規章、保障勞動者合法權益情況進行的有組織的群眾監督。第三條本省行政區域內的工會勞動法律監督，適用本條例。第四條工會勞動法律監督應當遵循依法監督、客觀公正、依靠群眾、密切合作的原則。第五條縣級以上總工會負責組織、指導、協調和實施本行政區域內的工會勞動法律監督。

產業（行業）工會、區域（包括工業園區、鄉鎮、街道，下同）工會負責指導、協調和實施本產業（行業）內、本區域內的工會勞動法律監督。

基層工會負責所在單位的工會勞動法律監督。第六條各級人民政府應當將構建和諧勞動關系納入本行政區域內經濟社會發展規劃、政府年度目標責任考核體系，支持工會開展勞動法律監督工作。

縣級以上人民政府應當完善與同級總工會聯席會議制度，在制定涉及勞動者權益的重大政策以及處理涉及勞動者權益的重大問題時，應當聽取同級工會的意見。

縣級以上人民政府應當建立健全由人力資源和社會保障主管部門會同同級工會和工商業聯合會、企業聯合會（企業家協會）等企業代表組織組成的協調勞動關系三方機制，推動工業園區、鄉鎮、街道和產業系統建立協調勞動關系三方機制，共同研究解決勞動關系的重大問題。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障、應急管理、住房和城鄉建設、衛生健康、公安、司法行政、市場監督管理、生態環境等部門應當與同級工會建立勞動法律監督協作機制，依照各自職責依法支持工會做好勞動法律監督工作。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障、市場監督管理等部門應當將用人單位違反勞動法律法規規章情況記入社會信用檔案。第七條用人單位應當配合工會開展勞動法律監督工作。

工會應當尊重用人單位及其投資者的合法權益，引導勞動者遵守勞動法律法規規章、依法表達訴求。第八條各級人民政府和工會對在工會勞動法律監督、構建和諧勞動關系工作中成績顯著的有關單位和個人應當給予表彰、獎勵。第二章監督組織和職責第九條企業、事業單位和機關應當依法建立工會。各級總工會、產業（行業）工會、區域工會以及工會會員二十五人以上的基層工會應當設立工會勞動法律監督委員會。工會會員不足二十五人的基層工會可以設立工會勞動法律監督委員會或者工會勞動法律監督員。

對暫未建立工會的用人單位，應當由地方總工會或者產業（行業）工會、區域工會的工會勞動法律監督委員會向用人單位選派或者在用人單位聘請工會勞動法律監督員。

工會勞動法律監督委員會或者工會勞動法律監督員，在同級工會領導下開展工作，並接受上級工會勞動法律監督委員會的業務指導。第十條工會勞動法律監督委員會的成員由同級工會會員推選的代表、工會工作人員組成，根據工作需要，可以聘請社會有關方面專家、學者參加。委員會由三人以上單數組成，委員會主任由同級工會主席或者副主席兼任。

工會勞動法律監督員由同級工會在會員中推選產生。

工會勞動法律監督委員會和工會勞動法律監督員與同級工會委員會任期相同。第十一條工會勞動法律監督委員會成員和工會勞動法律監督員應當具備下列條件：

（一）熟悉勞動法律、法規、規章和政策；

（二）熱心維護勞動者合法權益；

（三）具有履行職責所需的業務能力；

（四）清正廉潔，公道正派。

各級總工會或者省產業工會應當向工會勞動法律監督委員會成員和工會勞動法律監督員頒發《工會勞動法律監督員證》，定期組織培訓考核，並負責日常管理工作。第十二條工會勞動法律監督委員會和工會勞動法律監督員依法履行下列職責：

（一）宣傳勞動法律、法規、規章和政策；

（二）接受勞動者對用人單位違反勞動法律法規規章行為的情況反映；

（三）對用人單位違反勞動法律法規規章、侵害勞動者合法權益的行為進行了解，參與本區域、本產業（行業）內勞動關系重大問題的調查；

（四）對用人單位違反勞動法律法規規章、侵害勞動者合法權益的行為，建議工會提請縣級以上人民政府人力資源和社會保障等部門處理；

（五）向同級工會和上級工會勞動法律監督委員會報告用人單位違反勞動法律法規規章的情況；

（六）辦理同級工會或者上級工會勞動法律監督委員會交辦的事項。

『伍』 江西勞動法，孕婦被辭退，應當怎麼賠嘗

一、辭退懷孕期間的員工如何補償
1、用人單位辭退懷孕期間的員工，如果是過錯性辭退，不需要補償;如果是違法辭退，則要賠償員工，員工在該單位的工齡每滿一年，單位需要賠償其兩個月的工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條， 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條， 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、女職工在孕期享有哪些權利

1、不被辭退
任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得與其解除勞動合同。另外，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。 不被降低工資。不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。懷孕女職工在勞動期間內進行產前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
2、產假
女職工生育享受90天產假，其中產前休息假15天，難產的增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15~30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。產假期間工資照發。
3、哺乳期
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位每班工作時間內應給予兩次授乳(含人工喂養)時間，每次授乳時間單胎為30分鍾，多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。如路途較遠，可將兩次授乳時間合並使用(含人工喂養)。哺乳時間和本單位內哺乳往返中的時間，算作勞動時間。
懷孕不能成為公司辭退當事人的正當借口，這種做法明顯就是在侵犯女性的合法生育權，再者，因為女性的特殊生理特徵，懷孕生子這都是無法避免的，不能因此就在勞動權益上遭受到歧視。孕婦被辭退的賠償金跟一般職工被違法辭退的賠償金的計算依據都一樣。希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢或者到華律網咨詢專業律師。

『陸』 江西省集體合同條例

第一章總則第一條為了規范企業職工一方與企業進行平等協商、簽訂集體合同的行為，維護雙方的合法權益，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他有關法律、行政法規的規定，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用於本省行政區域內的各類企業以及實行企業化管理的事業單位（以下統稱為企業）。第三條企業應當依法建立平等協商機制和集體合同制度。
平等協商是指職工一方的代表與企業方的代表，就簽訂集體合同和其他勞動關系的事項，依法進行溝通商談的行為。
集體合同是指企業職工一方與企業依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等涉及職工切身利益的事項，在協商一致的基礎上簽訂的書面協議。第四條簽訂集體合同應當遵循平等協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定。第五條依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工均具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。企業規章制度不得與集體合同的規定相抵觸。第六條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門、同級地方工會組織及代表企業方面的組織應當建立勞動關系三方協調機制，指導、協調平等協商和簽訂集體合同。第七條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負責集體合同的審查，指導、協調、監督、檢查集體合同的簽訂和履行。
地方工會、產業工會及代表企業方面的組織應當指導、幫助、督促集體合同的簽訂和履行，並依法進行監督。第二章平等協商第八條企業或者職工代表一方書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在15日內就簽訂集體合同的有關事項進行協商。
雙方從首次協商到簽訂集體合同的時間最長不得超過60日，但本條例第三十二條規定的爭議處理時間除外。第九條協商雙方代表人數對等，每方為3至10名，且每方應當確定1名首席代表。第十條企業協商代表由企業法定代表人指定。職工協商代表由企業工會確定或者經職工（代表）大會選舉產生。尚未建立工會組織的企業職工協商代表，由所在地的地方工會或者產業工會組織企業職工民主推舉，並須得到企業半數以上職工同意。
在採取前款所列方式產生協商代表時，可以同時指定、確定或者選舉、推舉候補代表1至2名。協商代表因故不能出席會議時，由候補代表出席會議。
女職工人數較多的企業，職工協商代表中應當有女職工代表。第十一條企業工會法定代表人和企業法定代表人分別擔任職工一方與企業方的首席代表，因故不能擔任的，應當書面委託一名代表擔任。尚未建立工會組織的企業職工首席代表由全體職工協商代表推舉。第十二條協商代表應當真實反映本方意願，維護本方合法權益，接受本方人員的咨詢和監督。
協商代表的任期與集體合同期限相同。協商代表因故缺額，應當及時按本條例規定補足，並向對方通報。第十三條在不違反有關保密的法律、法規和不涉及商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與平等協商有關的情況和資料。
職工一方或者企業工會可以請求上級工會派員指導和幫助開展平等協商。雙方也可以根據需要聘請有關專業人員作為顧問，參加協商活動。第十四條企業應當保證協商代表履行職責所必要的條件。協商代表因履行代表職責而佔用工作時間的，應當視為正常出勤，其工資和其他待遇不受影響。
不得對協商代表進行打擊報復。職工協商代表在任期內除法律、法規規定的情形外，企業不得變更或者解除其勞動合同。第十五條協商雙方應當在協商會議召開的7日前，將擬協商的事項和參加協商的代表名單通知對方。會議由雙方首席代表或者其授權委託的協商代表輪流召集和主持。
協商結果由雙方首席代表簽字。第三章集體合同的簽訂第十六條集體合同由企業工會代表職工與企業簽訂。尚未建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。第十七條集體合同一般包括以下內容：
（一）勞動報酬；
（二）工作時間、休息休假；
（三）保險福利；
（四）勞動安全衛生；
（五）勞動紀律；
（六）女職工和未成年工的特殊保護；
（七）經濟性裁員的條件和程序；
（八）職工教育與職業技能培訓；
（九）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；
（十）集體合同期限；
（十一）集體合同爭議的處理及違約責任；
（十二）雙方約定的其他事項。

『柒』 江西省勞動保護條例

第一條為加強勞動保護，減少職業危害，防止事故，保障勞動者在勞動過程中的安全與健康，根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例所稱勞動保護，是指在勞動過程中為保護勞動者的安全與健康所採取的各種措施，包括勞動安全、勞動衛生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工的特殊保護。第三條本條例適用於本省行政區域內的所有企業、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。
機關、團體、事業單位和與之形成勞動合同關系的勞動者依照本條例執行。
礦山勞動安全、鍋爐壓力容器安全等法律、法規另有規定的，從其規定。第四條勞動保護工作應當貫徹「安全第一，預防為主」的方針，堅持管生產必須管勞動保護的原則，實行用人單位負責、行業管理、國家監察和群眾監督相結合的管理體制。第五條各級人民政府（包括地區行政公署，下同）應當加強對勞動保護工作的領導，落實勞動保護工作目標責任制，把勞動保護工作納入國民經濟和社會發展規劃及年度計劃，並根據國家和本省規定逐步建立完善工傷社會保險制度、用人單位注冊安全主任制度。
對在勞動保護工作中做出顯著成績的單位和個人，應當給予表彰、獎勵。第六條縣級以上人民政府勞動行政部門是同級人民政府勞動保護工作的主管部門，綜合管理勞動保護工作，行使國家勞動保護監察職權。
用人單位的行政主管部門和行業管理部門（以下簡稱行業主管部門）應當加強本部門勞動保護工作的管理。
計劃、財政、工商、公安、衛生等行政部門應當按照各自職責做好勞動保護工作。
工會組織依法代表勞動者對用人單位的勞動保護工作實行監督。第七條縣級以上人民政府勞動行政部門履行下列勞動保護工作職責：
（一）貫徹勞動保護法律、法規、規章及技術標准、規程和行業規范，並監督用人單位及其行業主管部門執行；
（二）監督用人單位參加工傷社會保險和勞動保護技術措施經費的安排、使用；
（三）參與建設項目勞動保護設施的設計審查和竣工驗收；
（四）組織開展勞動保護宣傳教育，依法對用人單位的勞動保護管理人員、特種作業人員進行考核、發證，監督特種作業人員的安全管理；
（五）依法對用人單位的勞動條件和國家有特殊勞動保護規定的生產設備、防護用品、安全防護裝置的生產、經營和使用情況進行監督；
（六）參與或者組織傷亡事故的調查處理，依法審批結案；
（七）對經省勞動行政部門認可的從事勞動保護檢測檢驗的機構，依法進行管理；
（八）受理有關單位及勞動者對勞動保護違法行為的檢舉和控告，並依法進行處理；
（九）組織勞動保護科學研究及其成果的鑒定和推廣，提供勞動保護信息和咨詢服務；
（十）法律、法規規定的其他職責。第八條縣級以上人民政府勞動行政部門對本行政區域勞動保護工作以及同級行業主管部門實施本條例進行國家監察。
交通、鐵路、民航、化工、電力、冶金、軍工等行業的中央駐本省和省屬用人單位的勞動保護由省勞動行政部門實施監察管理，其他用人單位的勞動保護由地區行政公署、設區的市（簡稱地市，下同）勞動行政部門實施監察管理。第九條勞動保護監察人員執行公務時必須出示有效的執法證件，有權進入現場檢查、調閱有關資料，向有關人員了解情況。發現緊急險情時，有權要求用人單位立即處理。
勞動行政部門對從事危險性工作及接觸有毒有害物質的勞動保護監察人員應當配發勞動防護用品和保健津貼。第十條用人單位應當按照國家和本省規定並結合行業特點設置勞動保護管理機構或者配備勞動保護管理人員。
用人單位的法定代表人對本單位的勞動保護工作全面負責。法定代表人和勞動保護管理人員應當參加勞動行政部門會同有關部門組織的勞動保護知識培訓，並經考核合格。
用人單位的法定代表人與承包企業的承包人簽訂的承包合同中應當明確勞動保護責任的劃分。沒有劃分勞動保護責任的，由法定代表人承擔責任。第十一條用人單位必須對勞動者進行勞動保護教育培訓，對新招收人員，調換工種、離崗1年以上人員，採用新工藝、新技術或者使用新設備、新材料的人員進行相應的安全教育。
從事特種作業的勞動者，必須取得特種作業人員操作證。對未取得特種作業人員操作證的，用人單位不得安排其上崗作業。

『捌』 2019年江西省工資支付條例細則,工資支付暫行條例規定全文

江西省企業工資支付暫行規定

第一章總則

第一條為規范企業工資支付行為，保護勞動者獲得勞動報酬的權利，根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律法規，結合本省實際，制定本規定。

第二條本規定適用於本省行政區域內各種經濟類型的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

第三條本規定所稱工資，是指用人單位以法定貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。

第四條支付給勞動者的工資包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、年薪。

第五條縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本轄區內所屬用人單位工資支付的監督管理工作。

第六條各級工會依法對用人單位工資支付行為實施監督，有權要求用人單位糾正違法行為。

第二章工資支付

第七條用人單位應當按照國家工資分配的宏觀調控政策，依據工資指導線、勞動力市場價格、本單位經濟效益，通過工資集體協商的方式，合理確定勞動者的工資水平。

用人單位支付給勞動者的工資，不得低於省人民政府規定的當地最低工資標准。

第八條工資分配應當遵循按勞分配、同工同酬、誠實信用的原則，按時足額或按勞動合同約定支付勞動者工資。

第九條用人單位應建立正常的工資增長機制，根據政府發布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平、本單位的經濟效益增長情況等，逐步增加勞動者的工資。

第十條用人單位通過職工大會、職工代表大會或其他民主協商形式，依法制定內部工資支付制度，並應向本單位全體員工公布。

勞動者有權向用人單位查詢有關工資支付制度的內容。

第十一條用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，應當明確工資支付內容。工資支付內容主要包括：支付標准、支付項目、支付形式、支付時間，以及特殊情況下的工資支付、雙方約定的其他工資支付事項。

第十二條工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物、有價證券或者其他非法定貨幣形式支付。

第十三條勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的，用人單位應當依法按照勞動合同約定的工資標准支付工資。

第十四條用人單位應當將工資支付給勞動者本人。用人單位可以用現金支付工資，也可以委託銀行代發工資。用人單位以現金形式支付工資時，勞動者本人或受委託人應當簽名蓋章。用人單位委託銀行代發工資的，應當將工資存入勞動者本人的賬戶，並向勞動者提供個人的工資清單。

用人單位支付工資應當制發工資支付表。工資支付表應當載明支付單位名稱、支付時間、支付對象的姓名、應發和扣減的項目、金額、員工簽名或者其工資賬號等事項，並依法保存兩年以上備查。

第十五條工資至少每月支付一次。實行月工資制的，用人單位應當每月按照依法制定的內部工資制度規定或者勞動合同約定的時間支付工資。工資發放時如遇節假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。

實行年薪制的，應當按照規定或者約定比例，定期支付工資。

實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。

實行計件工資制的，工資支付周期可以按計件完成情況約定。

以完成一定工作任務計發工資的，在工作任務完成後結算並付清。結算周期超過一個月的，用人單位應當每月預付工資。

建築施工企業經與勞動者協商一致後可分批支付工資的，應當每月預付部分工資，每半年至少結算一次並付清，次年元月十五日前結算並付清上年度工資余額。

第十六條用人單位與勞動者依法解除、終止勞動合同的，用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資，另有約定的從其約定。

勞動合同有關工資支付的條款被依法確認無效後，用人單位應對勞動者提供的勞動，參照本單位或者同類單位同期、同工種、同崗位的工資標准一次性結清工資。

第十七條勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，視同提供正常勞動，用人單位應當按照國家規定和勞動合同約定的工資標准支付工資。

對依法被列為甲類傳染病或者採取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付其工資。

勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，用人單位應當按照國家規定和勞動合同約定的工資標准支付工資；勞動者依法享受產假、哺乳假期間，用人單位應當按照國家和省的有關規定支付工資。

勞動者出國、出境探親期間的工資待遇，按國家和省有關規定執行。

勞動者請事假的，用人單位可以不支付事假期間的工資，但不得扣減事假以外的工資。

第十八條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動且在規定的醫療期內，用人單位應當按照國家、省有關規定或勞動合同約定、或者按依法制定的內部工資支付制度的規定，支付病傷假工資。用人單位支付的病傷假工資，在扣除職工個人按規定應繳納的社會保險費和其他按規定應繳納的費用之後，不得低於省人民政府確定的當地最低工資標準的80%。

第十九條非因勞動者原因造成停工、停產、歇業，時間在一個工資支付周期內的，用人單位應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標准支付工資；停工、停產、歇業時間超過一個工資支付周期、勞動者提供了正常勞動的，用人單位應當按照不低於省人民政府確定的當地最低工資標准支付工資。

第二十條因生產、經營需要安排勞動者在法定工作時間以外提供勞動的，應當按照《中華人民共和國勞動法》及有關規定支付加班加點工資。

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，又不能在一個工資支付周期之內安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

第二十一條經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內總的工作時間超過法定總工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應當依照本規定第二十條第一款的規定支付勞動者加點工資。安排勞動者在法定節日勞動的，用人單位應當依照本規定第二十條第三款的規定支付勞動者加班工資。

實行周、日、小時工資制的，用人單位應當另行支付勞動者法定節日加班工資。

實行不定時工作制的，不執行本規定第二十條的規定。

第二十二條實行輪班工作制的，勞動者在法定節日遇輪班的，用人單位應當執行本規定第二十條第三款的規定。

第二十三條實行計件工資制的，勞動者在完成科學合理確定的計件定額任務後，用人單位安排其在法定工作時間以外工作的，應當根據本規定第二十條的規定，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付加班加點工資。

科學合理確定的計件定額應當以本單位同崗位不少於70%的勞動者在法定工作時間內能夠完成為准。

第二十四條用人單位的工傷人員，其工資待遇按照國家、省有關規定執行。

第二十五條勞動者涉嫌違法犯罪被司法機關依法限制人身自由期間，用人單位可以終止履行勞動合同，不支付工資。

勞動者被依法判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間，用人單位未與其解除勞動合同、且勞動者提供了正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標准支付工資。

第二十六條除下列情形外，用人單位不得以任何理由剋扣勞動者工資：

（一）法律、法規、規章規定應當由用人單位代扣代繳的；

（二）用人單位與勞動者書面約定從工資中扣減的；

（三）勞動者因本人原因造成用人單位直接經濟損失，應當依法承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償金，但應當提前書面告知扣除原因及數額，每月扣減賠償金後，月工資余額不得低於當地最低工資標准；

（四）其他依法可以扣減的。

第二十七條除自然災害等不可抗力原因導致用人單位無法按時足額支付勞動者工資外，用人單位必須按照依法制定的內部工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間，支付勞動者工資。因不可抗力原因延期支付勞動者工資的，在不可抗力原因消除後應當立即支付。

用人單位確因生產經營困難，暫時無法按期支付工資的，經職工大會或者職工代表大會同意，或者經勞動者本人同意，可延期支付勞動者工資，但延期時間最長不得超過30日。

第二十八條用人單位依法破產、被撤消或者解散進行清算時，清算機構應當依照有關法律規定的清償順序，優先支付欠付勞動者的工資。

第三章監督管理

第二十九條勞動保障行政部門依法對用人單位工資支付情況進行監督檢查，依法查處企業工資支付的違法行為。

用人單位在接受監督檢查時，應當如實報告情況，並提供相關的資料和證明。

第三十條勞動保障行政部門應當建立、完善用人單位工資支付信息網路和用人單位工資支付信用制度，對用人單位工資支付情況實施有效監控。勞動保障行政部門對剋扣、無故拖欠工資等違法行為應責令改正。

第三十一條勞動保障行政部門應當建立對用人單位工資支付違法行為的投訴舉報制度，設立舉報信箱，公布舉報電話，為勞動者舉報提供便利條件。勞動者發現用人單位有下列情形之一的，有權向勞動保障行政部門投訴：

（一）剋扣或者無故拖欠工資的；

（二）拖欠工資且有意轉移財物、關閉生產場所的；

（三）企業法定代表人、生產經營負責人有意逃避、隱匿的；

（四）其他可能影響勞動者工資支付的。

第三十二條勞動保障行政部門對用人單位未按國家規定和勞動合同約定按時足額支付勞動者工資，且有可能轉移、隱匿財物的，根據《江西省勞動保障監察條例》，經本部門負責人批准，可以扣押其價值相當的財物。

第三十三條各級工會在依法對用人單位工資支付情況實施監督時，發現用人單位有剋扣、無故拖欠工資等違法行為，有權要求其改正，用人單位拒不改正的，工會有權向勞動保障行政部門提出行政處理意見或者行政處罰建議；勞動保障行政部門在接到工會的意見或者建議後，應當依法查處，並將查處結果書面反饋。

任何組織和個人對違反工資支付法律、法規的行為有權檢舉和控告。

第三十四條建立建設領域農民工工資保障金制度。工程項目建設單位及建築施工企業應按有關規定繳納工資保障金，存入指定的專戶，專項用於解決建設領域拖欠或剋扣農民工及其他職工工資問題，具體辦法另行制定。

第三十五條無故拖欠勞動者工資的用人單位為合夥企業的，勞動保障行政部門可以責成合夥企業的合夥人先行支付勞動者工資；合夥人先行支付後，可依法向其他合夥人追償。

第三十六條建立用人單位欠薪不良記錄制度。用人單位在上年度發生過剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動保障行政部門可以要求用人單位逐月報送工資支付憑證。

根據有關規定，對欠薪2個月以上的用人單位，由當地勞動保障行政部門建立用人單位欠薪不良記錄檔案，勞動保障行政部門、工會組織、僱主組織三方要實行重點監控。對無正當理由、欠薪2個月以上、且拒不改正的，由勞動保障行政部門依法查處，情節嚴重的，在新聞媒體上曝光。

第三十七條勞動者與用人單位發生工資支付爭議的，可以向用人單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動者也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人不服勞動爭議仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。

勞動爭議仲裁委員會審理工資支付爭議案件時，對事實清楚、不及時支付工資將導致勞動者生活困難的，可以部分裁決；用人單位對裁決不服的，可以向人民法院起訴；如用人單位不起訴又不執行裁決的，勞動者可以申請人民法院強制執行。

第四章責任追究

第三十八條用人單位制定的工資支付制度違反法律、法規、規章規定的，由勞動保障行政部門給予警告，並責令限期改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第三十九條根據《江西省勞動保障監察條例》，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門視情節輕重，處以1000元以上10000以下的罰款：

（一）阻撓勞動保障行政部門及其勞動保障監察人員進行工資支付監督檢查的；

（二）隱瞞本單位工資支付真相，偽造、隱匿、銷毀工資支付記錄的；

（三）拒絕提供本單位工資支付相關資料的；

（四）未向勞動者本人提供工資支付清單的。

第四十條根據《江西省勞動保障監察條例》，用人單位有下列情形之一的，由勞動保障監察機構責令限期支付勞動者的工資，對逾期不支付的，根據情節輕重，責令用人單位支付勞動者相當於應付工資1倍以上5倍以下的賠償金。

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）未按照國家規定支付勞動者延長工作時間的工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

第四十一條勞動保障行政部門在用人單位年檢時，應當將工資支付信用情況作為考核用人單位誠信的重要內容，記入其信用檔案，對剋扣、無故拖欠工資等違法行為嚴重的用人單位，年檢不通過，並應在政府網站公布。

第四十二條根據《江西省勞動保障監察條例》，用人單位及其相關人員對要求依法支付工資的勞動者實施體罰、毆打、拘禁或者拒絕、阻撓行政執法人員和工會工作人員依法履行職務、違反治安管理處罰規定的，由公安機關依法予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十三條根據《江西省勞動保障監察條例》，當事人對行政機關的行政處罰決定不服的，可依法申請行政復議或者提起行政訴訟。當事人在法定期限內對行政處罰決定拒不履行、又不申請行政復議或者提起行政訴訟的，進行行政處罰的行政機關，可以依法申請人民法院強制執行。

第四十四條根據《江西省勞動保障監察條例》，勞動保障行政部門及其他有關部門的工作人員有下列行為之一的，由有關部門按照規定許可權依法給予行政處分或紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）對勞動者的投訴不依法受理或者故意拖延的；

（二）違法採取行政強制措施或者使用、損毀扣押財物的；

（三）違法實施行政處罰的；

（四）濫用職權徇私舞弊的；

（五）其他應當依法給予行政處分或紀律處分的行為。

第五章附則

第四十五條本規定自發布之日起30日後施行。

『玖』 工傷參保地和工傷發生不在同一地，工傷鑒定賠償後工傷歸屬地管理，一次性傷殘就業補助金是按那個標准

我所在的公司於A地注冊，而我的實際工作地即勞動合同的履行地在B地。請問：在勞動合同僅約定工資按政府規定的最低工資標准支付的情況下，我的工資究竟應當按A地標准還是按B地標准執行？如果公司沒有為我辦理工傷保險，萬一發生工傷，又應當按何地標准賠償？

一方面，《勞動合同法實施條例》第十四條規定：「

勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致

的，有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。」

與之對應，你與公司約定的勞動合同履行地為B地，而公司與你沒有其它特別約定，最低工資標准自然應當按B地的標准執行。

另一方面，《工傷保險條例》第六十二條第二款規定：「依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。」

《人力資源社會保障部關於執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》第七條也指出：「用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上應在注冊地為職工參加工傷保險；未在注冊地參加工傷保險的職工，可由用人單位在生產經營地為其參加工傷保險。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者，應根據《勞務派遣暫行規定》參加工傷保險。建築施工企業按項目參保的，應在施工項目所在地參加工傷保險。職工受到事故傷害或者患職業病後，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，並按照參保地的規定依法享受工傷保險待遇；未參加工傷保險的職工，應當在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，並按照生產經營地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。」